外派董事管理制度

外派董事管理制度一、引言為了更好地實現(xiàn)企業(yè)境內與境外業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，提高企業(yè)的國際化水平及競爭力，公司特制定本外派董事管理制度。二、適用范圍本制度適用于所有外派董事的管理和監(jiān)督工作。三、外派董事的職責和權利1.職責1.1.協(xié)助公司總部開拓海外市場，負責外部交流和溝通工作；1.2.協(xié)調和管理海外地區(qū)公司的運營事務，完成公司下達的各項任務和目標；1.3.進行業(yè)務拓展和市場調研，為公司開拓新業(yè)務提供必要的信息；1.4.負責處理海外地區(qū)企業(yè)的日常管理事務，安排人員，制定具體實施方案。2.權利2.1.參與公司業(yè)務決策和管理，對公司運營提出建議和意見；2.2.享有董事身份和決策權，對公司的重大事項進行投票表決；2.3.在海外地區(qū)代表公司簽署與合作伙伴的合同，并保證公司合法權益；2.4.享有與公司內部董事同等的薪酬待遇和福利。四、任命和解聘程序1.任命程序1.1.外派董事的任命由公司總部提名，并通過公司董事會或股東會投票表決通過；1.2.外派董事在首次任期結束后，繼續(xù)任職應由總部重新提名，并董事會或股東會重新進行投票表決。2.解聘程序2.1.外派董事的解聘由公司總部提出，并由董事會或股東會投票表決通過；2.2.如外派董事因個人原因需要提前結束任職，應在提交申請后向公司董事會或股東會提出書面報告，并經投票表決通過。五、薪資和福利待遇1.薪資待遇1.1.外派董事薪資待遇應與公司內部董事待遇相當，并考慮海外工作所需的生活費、住房和交通費用等；1.2.外派董事的收入由公司總部負責發(fā)放，薪資和其他福利待遇應由簽訂合同所約定。2.福利待遇2.1.公司應為外派董事提供適當?shù)男菁僦贫?，以保證工作與生活的平衡；2.2.公司應為外派董事購買合適的保險，保障其身體健康和安全；2.3.公司應為外派董事提供適當?shù)呐嘤柡瓦M修機會，提高其專業(yè)技能和經營管理水平。六、崗位安排和工作制度1.崗位安排1.1.公司崗位安排應考慮外派董事的個人專業(yè)背景和能力；1.2.崗位調整應經過外派董事和總部的商定后進行。2.工作制度2.1.外派董事應遵守公司的管理制度和規(guī)定，完成公司下達的各項任務；2.2.外派董事應定期向總部匯報工作進展，接受總部指導和協(xié)調管理；2.3.外派董事應與總部及海外公司保持密切溝通和協(xié)同合作，共同完成與境內和境外業(yè)務相關的任務。七、附則本制度的制定、解釋、修改和補充均屬于公司董事會或股東會的權限；本制度的具體實施，應與公司其他管理制度相協(xié)調和配合。八、總結外派董事是公司拓展國際市場、提升國際化管理水平的重要載體。制定本管理制度，