組織部部門規(guī)章制度_第1頁
組織部部門規(guī)章制度_第2頁
組織部部門規(guī)章制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

組織部部門規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范組織部的工作，提高工作效率，制定本規(guī)章制度。第二章組織部工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、晉升和退休；負(fù)責(zé)公司員工檔案管理和績效考核；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和職位管理；負(fù)責(zé)公司各級管理人員的選拔和任命等工作。第三章員工招聘擬定人才需求計(jì)劃，確定招聘計(jì)劃；設(shè)計(jì)招聘廣告，發(fā)布招聘信息；進(jìn)行面試，了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和優(yōu)點(diǎn)；編制面試記錄和考核報(bào)告。第四章員工培訓(xùn)根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃；選派合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師；按照培訓(xùn)計(jì)劃通知參訓(xùn)人員并安排培訓(xùn)場所；培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核。第五章員工晉升和退休根據(jù)公司制度和員工績效，進(jìn)行員工晉升；進(jìn)行員工退休安排，包括協(xié)助員工辦理退休手續(xù)等。第六章員工檔案管理綜合整理員工檔案資料；定期更新員工檔案內(nèi)容；嚴(yán)格保密員工檔案資料，并制定防止泄露的措施。第七章員工績效考核根據(jù)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工績效進(jìn)行記錄；根據(jù)公司制度，對員工進(jìn)行績效考核；根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八章組織架構(gòu)和職位管理根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)和職位管理；對各職位進(jìn)行描述、界定和定級；對職位變動(dòng)進(jìn)行審批和記錄。第九章管理人員選拔和任命根據(jù)職位性質(zhì)、招聘條件和績效，抽取符合條件的員工進(jìn)行面試；根據(jù)面試結(jié)果，選拔適合的管理人員；安排管理人員的任職手續(xù)。第十章督促檢查和評估監(jiān)督組織部門落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；定期對組織部門工作進(jìn)行評估；總結(jié)規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題并提出改進(jìn)措施。第十一章附則本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施；組織部門負(fù)責(zé)解釋本規(guī)章制度。結(jié)束語本規(guī)章制度將對組織部門的工作起到有效的規(guī)范作用，加

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論