公司日常規(guī)范管理制度

公司日常規(guī)范管理制度一、概述本規(guī)范管理制度是由公司制定的一系列規(guī)范，旨在規(guī)范公司員工的行為和工作流程，保證公司運(yùn)營(yíng)效率和員工能力素質(zhì)的提高。本制度包含公司日常規(guī)范管理的各項(xiàng)內(nèi)容和規(guī)定，適用于全公司員工。二、崗位職責(zé)1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和管理；擬訂公司發(fā)展策略，制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)情況；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)；調(diào)度公司部門(mén)之間的協(xié)作。2.部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理；擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)；著重掌握并研究本部門(mén)的業(yè)務(wù)、技術(shù)與市場(chǎng)發(fā)展情況，配合總經(jīng)理定出本部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃。3.其他員工嚴(yán)格按照規(guī)定完成本職工作，并執(zhí)行相關(guān)要求；遵守公司規(guī)章制度，遵循公司文化理念，保證自身品質(zhì)良好；對(duì)于公司任務(wù)要求，要積極響應(yīng)，盡心盡力。三、規(guī)章制度1.工作時(shí)間公司所有員工工作日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。加班需提前向主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，一天加班時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。2.假期制度公司將于每年12月31日為標(biāo)準(zhǔn)，將公司員工的年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假等合并計(jì)算，發(fā)放給員工享受。3.外部合作與外部企業(yè)或個(gè)人合作時(shí)，需要與對(duì)方簽訂合作協(xié)議。合作協(xié)議需經(jīng)過(guò)公司法務(wù)部門(mén)的審查或律師審核后方可以簽署。4.實(shí)習(xí)生管理公司將對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理，規(guī)定實(shí)習(xí)生工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作要求等。另外，公司實(shí)習(xí)生具有最后錄用權(quán)。5.私人利益公司宗旨為“以公益為重”，不允許公司員工通過(guò)利用公司資源謀取私人利益，如有發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。四、違紀(jì)處分1.違章行為公司員工如有違反相應(yīng)規(guī)章制度的行為，主管部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、訓(xùn)誡、記過(guò)、降職、解聘等處分。情節(jié)嚴(yán)重者視情況給予罰款或刑事責(zé)任。2.工作失誤對(duì)于工作失誤，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并進(jìn)行質(zhì)量治理。若失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或客戶(hù)投訴，則相應(yīng)責(zé)任人需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。3.人身?yè)p害公司員工需盡力避免人身?yè)p害事件的發(fā)生，一旦發(fā)生，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)并協(xié)助處理。如員工的工作失誤導(dǎo)致人身事故的發(fā)生，責(zé)任人需承擔(dān)法律責(zé)任。五、保密制度1.保密范圍公司的項(xiàng)目、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人員、系統(tǒng)、文件、辦公設(shè)備等均為公司保密范圍。2.保密意識(shí)公司員工要按照相應(yīng)保密規(guī)定，自覺(jué)保守商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)格保守公司機(jī)密，遵守公司保密制度，妥善保管公司資料，保持保密意識(shí)。3.違反保密制度的行為公司員工如有違反保密規(guī)定的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，嚴(yán)重情況需要承擔(dān)民事賠償、刑事責(zé)任等。六、結(jié)束語(yǔ)以上內(nèi)容為公司日常規(guī)范