標準個人勞務合同（5篇）

第23頁共23頁標準個人勞務合?同甲方：地?址：乙方：哈?爾濱福鼎華勞務?服務有限公司?地址：哈爾濱市?松北區(qū)世茂大道?____號北岸?明珠二期2_5?棟X單元1層_?___號甲乙雙?方根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國勞動合同?法》及相關法律?法規(guī)的規(guī)定，依?照平等互利的原?則，經(jīng)雙方協(xié)商?：乙方根據(jù)甲方?需要派遣勞務人?員，提供勞務服?務，甲方向乙方?支付相應的費用??，F(xiàn)就具體事項?達成以下協(xié)議：?一、合作事項?（一）乙方根?據(jù)甲方的需要和?要求，向甲方派?遣勞務人員從事?有關工作。甲、?乙雙方建立勞務?派遣合同關系，?乙方與派遣到甲?方的勞務人員簽?訂勞動合同履行?用工備案登記手?續(xù)，建立勞動關?系。（二）勞?務派遣人員工種?、數(shù)量、用工期?限、工作內(nèi)容及?相關待遇要求、?職責劃分及費用?結算辦法等在補?充協(xié)議中明確。?二、勞務派遣?期限從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，期滿經(jīng)雙?方協(xié)商可續(xù)簽。?三、甲方的權?利和義務（一?）甲方需要使用?派遣人員時，應?提前15個工作?日以書面形式通?知乙方，并向乙?方書面提供所需?派遣人員崗位種?類和用工數(shù)量、?素質(zhì)、要求、各?種待遇、勞務用?工期限及起止日?期。派遣人員在?甲方工作期間，?由甲方對其實施?組織管理和崗位?調(diào)配和考核。?（二）派遣人員?在甲方工作期間?，按國家法定休?假待遇規(guī)定，安?排員工正常休假?。（三）甲方?受乙方委托，按?月扣出應由派遣?人員個人承擔的?各項社會保險，?并轉(zhuǎn)交給乙方。?（四）甲方在?國家勞動合同法?律法規(guī)規(guī)定的范?圍內(nèi)，有權將派?遣人員退回，并?提前以書面形式?通知乙方，每月?____日—_?___日內(nèi)辦理?解聘手續(xù)。（?五）甲方依據(jù)自?身生產(chǎn)經(jīng)營情況?，需要增加或減?少派遣人員時，?應提前15個工?作日通知乙方。?增加或減少的社?會保險費、服務?費及其它費用在?協(xié)議附件中明確?。派遣人員個?人提出解除勞動?合同，應提前_?___日以書面?形式通知甲方，?甲方應在___?_日內(nèi)做出同意?或不同意的決定?并以書面形式告?知乙方，由乙方?負責辦理相關手?續(xù)。（六）甲?方在使用派遣人?員時，應提供相?應的勞動條件和?勞動保護，負責?派遣員工崗前安?全教育及培訓。?（七）派遣人?員在甲方工作期?間因工傷事故造?成傷、殘、亡等?由乙方負責并處?理。甲方在第一?時間通知乙方，?負責事故現(xiàn)場應?急處理，積極配?合事故的調(diào)查取?證并提供相關資?料。（八）派?遣人員發(fā)生工傷?、職業(yè)病、死亡?等事故，乙方按?國家有關規(guī)定執(zhí)?行，國家規(guī)定由?用工單位支付的?費用由甲方承擔?。（九）派遣?人員患病或非因?工負傷，在符合?國家規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，甲方按國?家規(guī)定承擔相應?的費用。（十?）女性派遣人員?在派遣期間出現(xiàn)?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期，由甲方按?國家規(guī)定承擔應?由用工單位承擔?的費用，乙方負?責處理相關事務?。乙方在向甲方?派遣人員時，應?向甲方準確提供?“求職登記表中?相關信息”情況?。（十一）甲?方向乙方推薦的?合格應聘者，經(jīng)?乙方同意后可聘?用為乙方勞務派?遣人員?，F(xiàn)已在?甲方工作的聘用?人員，由甲方向?乙方推薦，經(jīng)乙?方同意后，此類?人員可建立勞動?關系為乙方的員?工。（十二）?按《中華人民共?和國勞動合同》?規(guī)定，乙方派遣?人員有下列情況?之一的，甲方有?權直接遣返給乙?方，不支付經(jīng)濟?補償金：（1?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（2?）嚴重違反甲方?單位規(guī)章制度的?;（3）嚴重?失職，營私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;（?4）同時與其他?用人單位建立勞?動關系，對完成?甲方的工作任務?造成嚴重影響?，或者經(jīng)用人單?位提出，拒不改?正的;（5）?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使對方在違?背真實意思的情?況下訂立或者?變更勞動合同，?致使勞動合同無?效的;（6）?被依法追究刑事?責任的。（十?三）若因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營性停待，?自停待之日起甲?方將停待派遣人?員名單交乙方。?自停待之月起，?甲方繼續(xù)支付停?待期間的保險費?和管理費，并按?有關規(guī)定支付最?低工資。（十?四）如甲方將派?遣員工退回至乙?方，乙方在《勞?動合同法》約定?的與派遣員工解?除勞動關系時，?除本合同第十二?條規(guī)定情形外，?應由甲方按《勞?動合同法》規(guī)定?支付經(jīng)濟補償金?，在辦理解除關?系時支付。（?十五）派遣人員?要遵守并履行甲?方依法制定的有?關保守企業(yè)秘密?的各項規(guī)章制度?，嚴格保守甲方?重大經(jīng)營管理事?項、重要業(yè)務統(tǒng)?計指標、核心技?術和客戶信息等?商業(yè)機密，在派?遣至甲方工作期?間及終止或解除?合同后，不得以?任何方式披露、?使用或者允許他?人使用甲方商業(yè)?秘密。四、乙?方的權利和義務?（一）乙方應?依據(jù)法律法規(guī)規(guī)?定，與派遣員工?簽訂勞動合同;?（二）乙方應?認真履行與派遣?人員簽訂的《勞?動合同》的全部?義務;（三）?乙方應組織乙方?員工進行遵守法?律、法規(guī)、政府?部門相關規(guī)定和?甲方企業(yè)的規(guī)章?制度安全教育，?保守甲方商業(yè)秘?密，維護甲方的?合法權益;（?四）若發(fā)生《勞?動合同》項下的?勞動爭議，由甲?方第一時間告知?乙方，乙方應直?接與派遣員工交?涉解決，乙方應?采取必要且合法?的措施使甲方免?受由此可能引發(fā)?的爭議的影響;?（五）在本合?同期限內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面同意，?乙方不可將其在?本協(xié)議項下的任?何義務轉(zhuǎn)包給另?外的人才服務中?介機構或公司。?否則，由此造成?的損失，由乙方?承擔;（六）?乙方根據(jù)甲方的?需要派遣人員，?并配合甲方對派?遣人員實施組織?管理、崗位調(diào)動?以及業(yè)績考核，?定期對派遣人員?進行有效的跟蹤?和管理。（七?）乙方與派遣人?員簽訂勞動合同?起____日內(nèi)?，按國家有關規(guī)?定為派遣人員辦?理社會保險手續(xù)?，負責繳納各項?保險費用，按規(guī)?定標準從派遣人?員當月工資中扣?除各類保險費，?并按《補充協(xié)議?》約定繳納其他?社會保險費。?（八）乙方派遣?人員在工作中給?甲方造成經(jīng)濟損?失的，經(jīng)甲乙雙?方認定或相關?機構認定后，由?負責人員按企業(yè)?有關制度負責賠?償。（九）乙?方負責對派遣人?員進行派遣前的?政策、法律教育?，職業(yè)道德培訓?，提供必要的建?議和指導，并如?實介紹甲方情況?。（十）乙方?根據(jù)甲方需要，?可對新進勞務人?員進行崗前培訓?，取得崗前培訓?合格證者方可提?供給甲方，培訓?費用由甲方負擔?。（十一）乙?方根據(jù)甲方要求?對派遣人員進行?健康體檢（體檢?項目、體檢醫(yī)院?由甲方指定），?體檢日期不得超?過派遣開始之日?前一個月，經(jīng)甲?方確認體檢合格?者方可派遣到甲?方。（十二）?派遣人員在甲方?工作期間因工傷?事故造成的傷、?殘、亡等事故，?甲方應在第一時?間通知乙方，并?進行積極搶救和?現(xiàn)場保護，墊付?相關醫(yī)藥費，待?乙方啟動工傷保?險機制后一并處?理。（十三）?乙方向甲方提供?的所有有關信息?應確保真實有效?，由于虛假信息?導致甲方的損失?，由乙方負責承?擔。（十四）?派遣人員發(fā)生工?傷、職業(yè)病、死?亡等事故，乙方?按國家有關規(guī)定?執(zhí)行。五、甲?方應支付的勞務?派遣費用、結算?標準及支付時間?（一）勞務費?：勞務費結算標?準在補充協(xié)議中?明確。（二）?社會保險費用：?包括基本養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保險、?失業(yè)保險、生育?保險和工傷保險?等。（三）服?務費：按每人每?月元計算。（?四）甲方在當月?____日前將?派遣人員本月的?社保費支付給乙?方，并將派遣人?員上月的工資總?額及工資報表、?服務費支付給乙?方，如遇國家法?定節(jié)假日或特殊?情況，可適當順?延，但最長期限?不超過5個工作?日，乙方同時出?具正式發(fā)票給甲?方。（發(fā)票金額?應包含派遣人員?的工資、獎金、?福利、各類保險?、公積金、服務?費等所有需甲方?承擔的費用總額?）六、違約責?任（一）甲、?乙雙方應按照本?協(xié)議及補充協(xié)議?所約定的內(nèi)容，?履行各自的義務?。不履行或不完?全履行義務視為?違約，須承擔違?約責任，并支付?對方違約金。?（二）甲方不按?照本協(xié)議及補充?協(xié)議所要求的時?間和方式支付所?有款項，逾期3?0天以上的，除?按本協(xié)議支付費?用外，還應按日?支付1‰滯納金?。（三）在協(xié)?議有效期內(nèi)，甲?方因體制改革、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重?大變化或組織結?構調(diào)整等減少勞?務人員時，按國?家、省、市有關?規(guī)定一次性向乙?方支付減少人員?的經(jīng)濟補償金，?經(jīng)濟補償金參照?《中華人民共和?國勞動合同法》?標準支付。七?、其它（一）?甲乙雙方在履行?本協(xié)議中發(fā)生爭?議時，應協(xié)商解?決，未能達成一?致意見時，任何?一方可依法提起?訴訟。（二）?本協(xié)議條款與國?家、省、市新頒?發(fā)的法律、法規(guī)?和政策規(guī)定發(fā)生?沖突時，以新頒?發(fā)的法律、法規(guī)?及政策規(guī)定為準?。（三）本協(xié)?議遇到不可抗拒?或政策變化等原?因致使協(xié)議無法?繼續(xù)履行或雙方?認為需要修改、?補充時，由甲乙?雙方協(xié)商處理。?（四）本協(xié)議?未盡事宜，經(jīng)雙?方協(xié)商一致后，?可另行簽訂補充?協(xié)議，補充協(xié)議?與本協(xié)議不一致?處，以補充協(xié)議?為準。（五）?本協(xié)議一式二份?，甲、乙雙方各?執(zhí)一份，具有同?等法律效力，本?協(xié)議書自雙方簽?字蓋章之日起生?效。法定代表?人或委托法定代?表人或委托代?理人（簽名）：?_______?___?代理人（簽?名）：____?______?協(xié)議簽訂日期：?____年__?__月____?日標準個人勞?務合同（二）?甲方（使用部門?）名稱：___?__乙方（受?聘人員）姓名：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》以?及有關法律、法?規(guī)和政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平等協(xié)?商，訂立本勞動?合同。一、使?用崗位及期限?甲方聘用乙方在?_____崗位?工作。期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。二?、工作內(nèi)容乙?方同意按甲方工?作需要，在學校?后勤崗位工作，?履行職責，完成?任務。乙方應?遵守甲方依法制?定的管理制度。?三、勞動保護?和工作條件甲?乙雙方都必須嚴?格執(zhí)行國家有關?工作時間、勞動?保護、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲方應?為乙方提供符合?規(guī)定的工作條件?。乙方應嚴格遵?守各項安全操作?規(guī)程。四、工?作報酬乙方每?月工資為___?_元（含五險一?金）。以實際工?作計。其工作期?間病事假工資的?發(fā)扣見《蓬南中?學臨時工管理辦?法》。五、工?作紀律甲乙雙?方應嚴格遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲方制?定的各項具體的?內(nèi)部管理制度必?須合法。乙方應?服從甲方的管理?。六、勞動合?同變更、終止、?解除的條件（?一）勞動合同確?需變更的，雙方?應協(xié)商一致，并?按原簽訂程序變?更合同。（二?）勞動合同期滿?或者甲乙雙方約?定的合同終止條?件出現(xiàn)，勞動合?同即行終止。經(jīng)?雙方同意，可續(xù)?簽勞動合同。?（三）乙方有下?列情況之一的，?甲方可以解除勞?動合同：1、?在使用期內(nèi)被證?明不符合使用條?件的;2、曠?工或者無正當理?由逾期不歸，經(jīng)?批評教育無效，?曠工時間連續(xù)超?過三天的;3?、嚴重失職、瀆?職或違法亂紀，?對甲方利益造成?重大損害的。?（四）有下列情?況之一的，甲方?可以解除勞動合?同，但是應當提?前三十日以書面?形式通知乙方：?1、乙方患病?或非因公（工）?負傷，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作的;2、乙?方不能勝任崗位?工作，經(jīng)培訓后?也不能勝任的。?3、勞動合同?訂立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生變?化，致使原合同?無法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更勞動合同?達成協(xié)議的。?（五）有下列情?況之一的，甲方?不得依據(jù)本條第?（四）款的規(guī)定?解除或終止勞動?合同：1、乙?方患病或者負傷?在醫(yī)療期內(nèi)的;?2、乙方因公?負傷并被確認喪?失或部分喪失工?作能力的;3?、國家法律、法?規(guī)另有規(guī)定的。?（六）乙方在?聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)?以及被判刑的，?勞動合同自行解?除。（七）乙?方提出解除勞動?合同的，應當提?前三十日以書面?形式通知甲方。?（八）有下列?情況之一的，乙?方可以隨時提出?解除勞動用合同?：1、在使用?期內(nèi)，甲方未支?付工資的;2?、甲方未按照勞?動合同約定支付?工作報酬或者提?供工作條件的;?3、國家法律?、法規(guī)另有規(guī)定?的。（九）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，勞動合同可?以解除。七、?違反勞動合同的?責任甲乙雙方?違反合同規(guī)定，?均應承擔相應的?違約責任。違約?內(nèi)容在第八條中?約定。造成對方?經(jīng)濟損失及人身?傷害的，還應按?實際損失承擔法?律及經(jīng)濟賠償責?任。八、雙方?需要約定的其他?事項未造成對?方經(jīng)濟損失及人?身損害的，違約?方向?qū)Ψ街Ц兑?次性違約金__?__元人民幣。?九、本合同條?款與法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策和?甲方依法制定的?規(guī)章制度相抵觸?的，以及本合同?未盡事宜，均按?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策和甲方?依法制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。十?、本合同依法訂?立后，雙方必須?嚴格履行。十?一、本合同共2?頁，一式三份，?甲乙雙方及人力?資源部各執(zhí)一份?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?____法定?代表人（簽章）?：_____?____年__?__月____?日標準個人勞?務合同（三）?甲方（用人單位?）：_____????乙方?（職工）：__?___名稱：?_____??????????姓名：___?__法定代表?人（主要負責人?）：_____???身份證號碼：_?____戶籍?地址：經(jīng)濟類?型：通訊地址?：_____????????通訊地址：__?___聯(lián)系人?：_____????????聯(lián)系電?話：_____?甲乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國勞動合同法》?（以下簡稱《勞?動合同法》）和?國家、省市的有?關規(guī)定，遵循合?法、公平、平等?自愿，協(xié)商一致?、誠實信用原則?，訂立本合同。?一、合同期限?（一）合同期?限甲、乙雙方?同意按以下方式?確定本合同期限?：有固定期限?：從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）試用?期限雙方同意?按以下方式確定?試用期期限（試?用期包括在合同?期內(nèi)）：試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。二、工作內(nèi)?容和工作地點?（一）乙方的工?作內(nèi)容：___?_______?_______?_______?_______?_。（二）乙?方工作內(nèi)容確定?為（填“是”）?：管理和專業(yè)技?術類/工人類。?（三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工作內(nèi)?容，應協(xié)商一致?，按變更本合同?辦理，雙方簽字?或蓋章確認的協(xié)?議書或依法變更?通知書作為本合?同的附件。（?四）乙方工作地?點：_____?_______?_______?_______?_______?_。（五）除?臨時性工作或者?短期學習培訓外?，如甲方需要乙?方到本合同約定?以外的地點或單?位工作和學習培?訓，應按本合同?第七條處理。?三、工作時間和?休息休假綜合?計算工時工作制?，即經(jīng)勞動行政?部門審批，乙方?所在崗位實行以?（填“是”）：?年、半年、季或?為周期的綜合計?算工時工作制。?四、勞動報酬?（一）乙方正?常工作時間的工?資標準（計算加?班工資基數(shù)），?按下列第種形式?執(zhí)行，并不得低?于當?shù)刈畹凸べY?標準及本單位集?體合同約定的標?準。1、計時?工資：元/月;?（二）乙方試?用期工資為元/?月。（三）甲?方依法安排乙方?加班的，應依法?支付加班工資。?（四）工資必?須以法定貨幣支?付，不得以實物?或其他有價證券?等形式替代貨幣?支付。（五）?甲方與乙方可以?依法根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況、物?價指數(shù)情況，經(jīng)?過雙方協(xié)商或者?通過集體協(xié)商，?確定工資正常增?長的具體辦法。?（六）甲方給?乙方發(fā)放工資的?時間為：每月日?（或第周）發(fā)放?上月工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應提前到最近?的工作日支付。?五、社會保險?（一）甲、乙?雙方按照國家和?省、市有關規(guī)定?，參加社會保險?，繳納社會保險?費，乙方依法享?受相應的社會保?險待遇。（二?）乙方患職業(yè)病?、因工負傷或者?因工死亡的，甲?方應按國家和省?市的工傷保險法?律法規(guī)的規(guī)定辦?理。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?（一）甲方按?國家和省、市有?關勞動保護規(guī)定?為乙方提供符合?國家勞動衛(wèi)生標?準的勞動作業(yè)場?所，切實保護乙?方在生產(chǎn)工作中?的安全和健康。?如乙方工作過程?中可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲方應?如實告知乙方，?并應切實按《職?業(yè)病防治法》的?規(guī)定，保護乙方?的健康及其相關?權益。（二）?甲方按國家有關?規(guī)定，發(fā)給乙方?必要的勞動保護?用品，并按勞動?保護規(guī)定每年（?年/季/月）安?排乙方進行體檢?。（三）甲方?按國家和地方有?關規(guī)定，做好女?職工和未成年工?的勞動保護工作?。（四）如甲?方違章指揮、強?令冒險作業(yè)危及?人身安全的，乙?方有權拒絕，并?可以隨時解除本?勞動合同。對甲?方及其管理人員?漠視乙方安全和?健康的行為，乙?方有權要求改正?并向有關部門檢?舉、控告。七?、勞動合同的變?更、解除、終止?（一）符合《?勞動合同法》規(guī)?定的條件或者經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?一致，可以變更?勞動合同的相關?內(nèi)容或者解除固?定期限合同、無?固定期限合同和?以完成一定工作?為期限合同。?（二）除因乙方?不勝任工作，甲?方可以依法適當?調(diào)整其工作內(nèi)容?外，變更勞動合?同，雙方應當簽?訂《變更勞動合?同協(xié)議書》。?（三）《勞動合?同法》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)，終?止本勞動合同。?八、因履行本?合同發(fā)生糾紛的?解決辦法乙方?認為甲方侵害自?己合法權益的，?可以先向甲方提?出，或者向甲方?工會反映，尋求?解決。無法解決?的，可以向就近?的勞動行政部門?投訴。屬雙方因?履行本合同發(fā)生?爭議，應當先協(xié)?商解決;協(xié)商不?成的，可自爭議?發(fā)生之日起__?__日內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解，?或者____日?內(nèi)向勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁。九、本合?同的條款與國家?、省、市的新頒?布的法律、法規(guī)?、規(guī)章不符的，?按新的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方需要?約定的其他事項?甲方約定事項?：（1）甲方?要求乙方嚴格遵?守甲方制訂的勞?動紀律和相關管?理制度。若有違?反，將按甲方相?關條款進行處罰?，嚴重者進行開?除或辭退，或者?通過有關法律部?門，要求反補償?。（2）當乙?方工作滿半年時?，甲方為乙購買?社會保險。（?3）當出現(xiàn)如下?情況時，甲方有?權解除合同，無?任何補償：（?一）用人單位與?勞動者協(xié)商一致?的;（二）勞?動者在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?三）勞動者嚴重?違反用人單位的?規(guī)章制度的;?（四）勞動者嚴?重失職，營私舞?弊，給用人單位?造成重大損害的?;（五）勞動?者同時與其他用?人單位建立勞動?關系，對完成本?單位的工作任務?造成嚴重影響，?或者經(jīng)用人單位?提出，拒不改正?的;（六）勞?動者以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使用人?單位在違背真實?意思的情況下訂?立或者變更勞動?合同的;（七?）勞動者被依法?追究刑事責任的?;（八）勞動?者患病或者非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?人單位另行安排?的工作的;（?九）勞動者不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?（十）勞動合同?訂立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動合同無法履行?，經(jīng)用人單位與?勞動者協(xié)商，未?能就變更勞動合?同內(nèi)容達成協(xié)議?的;（十一）?用人單位依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;（?十二）用人單位?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;（?十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術革新?或者經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更勞動?合同后，仍需裁?減人員的;（?十四）其他因勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行的。?甲方：___?__（蓋章）?????乙方?：_____（?簽字）代表（?簽字）___?_年____月?____日標?準個人勞務合同?（四）甲方：?乙方：第一?條、協(xié)議期限自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。第?二條、工作內(nèi)容?乙方在協(xié)議期內(nèi)?，崗位由本廠單?位負責安排與調(diào)?整，乙方愿意服?從。第三條、?勞務報酬乙方的?勞務報酬根據(jù)乙?方工作崗位確定?具體標準，第?四條、甲方的責?、權、利1.?負責要求乙方所?承擔工作必需的?工作條件;2?.要求乙方遵守?國家法律法規(guī)和?所派往單位的工?作規(guī)定;第五?條、乙方的責、?權、利1.遵?守國家法律法規(guī)?及甲方和所派往?單位的各項工作?規(guī)定.2.維?護甲方的聲譽及?正當利益，如造?成損害或經(jīng)濟損?失，乙方應承擔?相應責任;第?六條、協(xié)議期滿?，雙出異議，本?協(xié)議自動逐月續(xù)?延。第七條、?協(xié)議的變更方均?可終止本協(xié)議;?若均無提1.?協(xié)議有效期內(nèi)，?任何一方情況發(fā)?生變化，需要變?更協(xié)議時，應書?面送達另一方，?另一方應在__?__日內(nèi)作出書?面答復。2.?雙方協(xié)商一致，?方可變更協(xié)議有?關內(nèi)容，變更后?的協(xié)議或協(xié)議附?件由雙方簽字有?效。3.雙方?協(xié)商不一致，本?協(xié)議即行解除。?第八條、違約?責任1、甲方?違反本勞務協(xié)議?給乙方造成損失?的，應按乙方受?損情況賠償;?2、乙方在協(xié)議?期內(nèi)擅自離職的?，應賠償甲方的?經(jīng)濟損失。第?九條、本協(xié)議一?式兩份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份，?具有同等效力，?經(jīng)甲乙雙方簽章?生效。甲方（?蓋章）：___?__???????乙方：_?____代表?人（簽字）：_?____?????身份證號?碼：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日標?準個人勞務合同?（五）甲方（?用人單位）：_?____????乙方（職工?）：_____?名稱：___?__?????????姓名?：_____?法定代表人（主?要負責人）__?___身份證號?碼：_____?通訊地址：_?____???????通訊?地址：____?_聯(lián)系人：_?____????????聯(lián)系電話：?_____甲?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國勞?動合同法》（以?下簡稱《勞動合?同法》）和國家?、省市的有關規(guī)?定，遵循合法、?公平、平等自愿?，協(xié)商一致、誠?實信用原則，訂?立本合同。一?、合同期限（?一）合同期限?甲、乙雙方同意?按以下方式確定?本合同期限：?有固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）試用期限?雙方同意按以?下方式確定試用?期期限（試用期?包括在合同期內(nèi)?）試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。二?、工作內(nèi)容和工?作地點（一）?乙方的工作內(nèi)容?：______?_______?_______?_______?_____。?（二）乙方工作?內(nèi)容確定為（填?“是”）管理和?專業(yè)技術類/工?人類。（三）?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，應協(xié)?商一致，按變更?本合同辦理，雙?方簽字或蓋章確?認的協(xié)議書或依?法變更通知書作?為本合同的附件?。（四）乙方?工作地點：__?_______?_______?_______?_______?____。（?五）除臨時性工?作或者短期學習?培訓外，如甲方?需要乙方到本合?同約定以外的地?點或單位工作和?學習培訓，應按?本合同第七條處?理。三、工作?時間和休息休假?綜合計算工時?工作制，即經(jīng)勞?動行政部門審批?，乙方所在崗位?實行以（填“是?”）年半年季或?為周期的綜合計?算工時工作制。?四、勞動報酬?（一）乙方正?常工作時間的工?資標準（計算加?班工資基數(shù)），?按下列第種形式?執(zhí)行，并不得低?于當?shù)刈畹凸べY?標準及本單位集?體合同約定的標?準。1、計時?工資：____?元/月;（二?）乙方試用期工?資為____元?/月。（三）?甲方依法安排乙?方加班的，應依?法支付加班工資?。（四）工資?必須以法定貨幣?支付，不得以實?物或其他有價證?券等形式替代貨?幣支付。（五?）甲方與乙方可?以依法根據(jù)本單?位的經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)商或?者通過集體協(xié)商?，確定工資正常?增長的具體辦法?。（六）甲方?給乙方發(fā)放工資?的時間為：每_?___月___?_日（或第__?___周）發(fā)放?上月工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應提前到最近?的工作日支付。?五、社會保險?（一）甲、乙?雙方按照國家和?省、市有關規(guī)定?，參加社會保險?，繳納社會保險?費，乙方依法享?受相應的社會保?險待遇。（二?）乙方患職業(yè)病?、因工負傷或者?因工死亡的，甲?方應按國家和省?市的工傷保險法?律法規(guī)的規(guī)定辦?理。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?（一）甲方按?國家和省、市有?關勞動保護規(guī)定?為乙方提供符合?國家勞動衛(wèi)生標?準的勞動作業(yè)場?所，切實保護乙?方在生產(chǎn)工作中?的安全和健康。?如乙方工作過程?中可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲方應?如實告知乙方，?并應切實按《職?業(yè)病防治法》的?規(guī)定，保護乙方?的健康及其相關?權益。（二）?甲方按國家有關?規(guī)定，發(fā)給乙方?必要的勞動保護?用品，并按勞動?保護規(guī)定每年（?年/季/月）安?排乙方進行體檢?。（三）甲方?按國家和地方有?關規(guī)定，做好女?職工和未成年工?的勞動保護工作?。（四）如甲?方違章指揮、強?令冒險作業(yè)危及?人身安全的，乙?方有權拒絕，并?可以隨時解除本?勞動合同。對甲?方及其管理人員?漠視乙方安全和?健康的行為，乙?方有權要求改正?并向有關部門檢?舉、控告。七?、勞動合同的變?更、解除、終止?（一）符合《?勞動合同法》規(guī)?定的條件或者經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?一