人事部崗位職責（二篇）

第3頁共3頁人事部崗位職責?1、制訂并執(zhí)?行學院機構設置?、人員編制和用?人計劃方案，申?辦、保管法人證?書和核編證。?2、組織年度考?核工作和評先評?優(yōu)工作;擬訂及?實施中層干部和?職工調(diào)配方案。?3、組織開展?專業(yè)技術職務評?聘和工人技術等?級考試、技師評?聘等工作。4?、負責制定內(nèi)部?分配機制方案及?實施，核定教職?工工資;負責考?勤管理工作，審?核教職工法定假?、院內(nèi)獎金、津?貼及社會保險、?醫(yī)療保險標準，?管理工資基金手?冊，辦理工資變?動、轉移等相關?手續(xù)。5、負?責師資隊伍發(fā)展?規(guī)劃與建設工作?，制定職工培訓?計劃并組織實施?;負責繼續(xù)教育?工作的組織管理?。6、負責辦?理錄（聘）干部?，招（雇）工人?（臨時工）及教?職工調(diào)動、出國?出境及對外聯(lián)系?、退休、退職、?辭職等有關手續(xù)?。7、管理人?事檔案，辦理政?審、人事檔案查?閱手續(xù)，負責人?事、工資統(tǒng)計工?作。8、承辦?計劃生育的有關?事宜及組織管理?工作。9、負?責教職工勞動保?護用品的購置、?發(fā)放。10、?認真完成領導交?辦的其他任務。?人事部崗位職?責（二）1、?制定本部門的工?作計劃，經(jīng)上級?領導審批后組織?實施。2、制?訂、修改單位各?項人力資源管理?制度和管理辦法?，建立制度化、?規(guī)范化、科學化?的人力資源管理?體系。3、根?據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略?，分析單位現(xiàn)有?人力資源狀況，?預測人員需求，?制定、修改人力?資源規(guī)劃，經(jīng)上?級領導審批后實?施。4、在各?部門的協(xié)助下進?行工作分析;提?出崗位設置調(diào)整?意見;明確部門?、崗位職責及崗?位任職資格;編?制、修改和完善?部門、崗位職責?說明書;合理評?價崗位價值。?5、根據(jù)崗位需?求狀況和人力資?源規(guī)劃，制定招?聘計劃，做好招?聘前的準備、招?聘實施和招聘后?的手續(xù)完備等工?作。6、組織?建立績效管理體?系，制訂相關方?案;牽頭組織單?位各部門進行績?效考核并予以指?導和監(jiān)督，協(xié)助?總經(jīng)理室對各部?門負責人的考核?;做好考核結果?的匯總、審核和?歸檔管理等工作?。7、根據(jù)單?位規(guī)劃和員工發(fā)?展需要，建立和?完善員工培訓體?系;組織實施、?指導協(xié)調(diào)對員工?進行的分類、分?層次培訓，努力?提高員工素質。?8、制定單位?的薪酬、福利方?案，經(jīng)審批后組?織實施;核算員?工工資，計算員?工社會保險繳納?標準、繳納社會?保險。9、做?好員工人事檔案?管理工作。定期?匯總、編制人力?資源管理方面的?相關統(tǒng)計報表和?統(tǒng)計報告。1?0、辦理員工錄?用、遷調(diào)、獎懲?、離職、退休手?續(xù)，辦理中層管?理人員的考察、?選拔、聘任、解?聘事宜，牽頭組?織對單位領導班?子的年度考核。?11、做好勞?動合同管理、勞?動糾紛處理和勞?動保護工作。?12、及時與各?部門溝通、協(xié)調(diào)?，協(xié)助各部門做?好員工管理工作