MBA的HR課公務員薪酬制度改革

第六講公務員薪酬制度改革薪酬薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務?！肮べY”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式，它是指在國家公共管理部門工作，執(zhí)行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內(nèi)為國家和人民服務所得的勞動報酬。狹義上是指單位按月發(fā)放給公務員的固定部分，包括基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規(guī)定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。薪酬制度的建立薪酬制度是否適應當前社會經(jīng)濟發(fā)展要求，法律地位如何，以及是否體現(xiàn)公平原則；薪酬設(shè)計是否科學、完善，結(jié)構(gòu)的建立是否合理，是否有利于人力資本特征需要，是否能夠達到有效的激勵；薪酬管理的方式、管理的行為是否能夠運行有效。

公震務啦員乏工墳資公起務諷員肯工降資泥制村度油遵宮循蠟以液下升原怖則濫:正愛常態(tài)增循資辯原父則平貌衡龜比不較風原書則物姑價括補裳償司原虹則法叼律夾保舌障弦原民則公異務界員因工叢資框?qū)嵸徯泻氭?zhèn)級察工王資鹿制召，身其引構(gòu)昌成寫可斤分虎為玻:職沫務僑工順資級臣別餃工如資基滋礎(chǔ)喊工庭資工削齡暖工券資公美務債員燦工互資職戚務鋪工圓資掛是帽按沿公患務肉員姥的房誠職父務攔高薪低龍、芹責忙任御輕皆重衫和碌工遇作飲難滔易贈程樂度松確睬定返工脾資掀標蘋準攻，斥是槐晉未級患工文資小制美中有體仍現(xiàn)像按慰勞戲分盯配晚的脖重句要按內(nèi)桶容館。慕在憤職聚務率工孤資譽標臟準碼中臨，染每拼一坡職零務生層童次求設(shè)訊若凡干獎工列資箏檔譜次沃，饞工疊作妙人輔員庸按脅擔鈴任葛的集職權(quán)務橡確學定質(zhì)相慶應共的疲職鋪務居工案資心，慮并柴隨耕職閃務圣及潑任星職倡年嘆限鮮的絕變蔽化融而院變仗化普。級叨別東工聚資賊是歇按誰公章務嗓員吹的老能杜力欺和刮資丙歷互確聽定敏工膏資毛標乏準法。矛公費務巴員踏的稼級凳別衰共妙分野為彎十謀五地級賠，菠一乓個傅級桶別構(gòu)設(shè)賓置鏟一世個秘工攀資細標憲準太。基題礎(chǔ)催工厚資載是勒按猴大延體漏維裂持會公葛務臨員糊本材人楊基邀本盒生瓦活炸費子用胳而簡確車定暖的消，曠各是職薪務色人封員停均謝執(zhí)練行眾相劇同總的映基練礎(chǔ)舍工殼資季。牛它踐有欄利墻于私保請障猜公筋務挖員壩的荷基躺本尺生蛋活節(jié)不墓因逗物模價按上昌漲興而搭下具降掙。工籠齡捏工從資棕是妨按壩公劫務僵員呀的射工徑作低年蹦限去確針定年工杏資攏標唯準賺，孩主冒要攻體北現(xiàn)攔公死務撫員折的縮慧積寒累畫貢毫獻效。公登務抬員錯加衫薪摩調(diào)妻查1裂9流9另3焦年推：剪平烏均亡2盜0邪元1腫9潤9免7蛋年仍7慢月個1姜日嗎：安平渡均津4療0全%核的糞增法幅材，運基循本氏工罰資漿平次均案增債加敲1鐮2壞0牽元1上9源9擋9碎年儉：文基網(wǎng)礎(chǔ)洲工么資印標殊準哪由唱每妄人默每膀月拍1案1蠶0揀元比提折高么到滔1廢8扒0掘元延，腸級字別圈工師資抽標互準翻由惑十曠級漁至普一殊級躁每夠月峰5濁5礦元詢至驢4撇7扣0竿元職，賢提梁高知到想8雁5像元宣至嘗7經(jīng)2敗0蹦元坐。2童0苗0展1鴿年鞏1方月記1毅日腫：寒基債礎(chǔ)殿工賄資不標卸準盤由森每悠人旁每鳳月薪1欄8權(quán)0裝元僅提鞏高粒到效2禽3筒0叨元日，獵級銜別肯工申資駁標越準柔由染十謙五美級熄至閉一掙級忍每塞人踩每喉月低8亭5籠元主至返7碎2侍0紅元褲，堆提虧高紋到覽1嚇1起5逮元株至慶1錦1能6瀉6寶元也。仿平永均弄每甚人帝每趟月貪增鹿加扮1椅0游0耗元尾。和1豪3殘個攜月磨工跳資從鐘2紡0宅0她1榴年獲1街0村月概1灣日爭起叫，奏公催務扒員晶(關(guān)含劇參賀照歉、艙依砍照盾公皮務炎員飛制橫度醋管擱理刑的遭人帆員另)疼各困職翁務先層狗次訊職缺務斤工時資躍起鑒點存標胖準匠由云最遣低籍5燭0哀元總至英最駐高扎4銹8業(yè)0晶元源提胸高碑到柳1深0榴0不元露至最8剖5持0閱元悲。艷平趣均廉增膚幅謊1膠5糖%新。從星2俊0殼0彎3是年舌7優(yōu)月伶1課日示起制，管機細關(guān)面事贊業(yè)哥單逃位舟職掘工構(gòu)每俘月皮職豆務各工芒資晶分核別稀從座1橡0搞0妹元哨至嶄8嘩5此0婚元交，您增芝加芹到竄1弓3徑0槍元杯至抽1儉,謙1如5竹0練元鍬，舍增撐加羅幅鄰度風從魚3陪0撈元妻至息3移0麥0滴元披不償?shù)葢?。公星務擺員樹加儉薪農(nóng)調(diào)緞查1溝9校9呼3仁年編：耍平貓均搜2策0坦元1泄9襯9沈7哪年嗓7豆月遭1暮日筐：控平塘均董4聚0息%備的脫增腳幅欣，洞基兆本史工模資赴平辦均浪增窯加血1旅2洋0座元1御9斬9罷9劉年奮：沙基項礎(chǔ)挺工薦資慶標耽準秧由江每荷人匠每瘡月妨1犬1敢0漁元毅提馬高屑到朗1踩8石0攻元磚，銳級門別笨工地資過標胞準涌由冰十貍級描至迎一重級故每爛月振5株5節(jié)元歇至暫4煩7械0鐵元款，嗚提徐高細到落8喘5娘元漏至坑7條2丙0贊元皺。2擔0膛0澡1菊年企1割月切1咱日寫：懂基邁礎(chǔ)驕工膚資俊標摘準妻由拌每及人釀每鄰月牽1嫩8臣0悟元恩提偽高悟到冷2美3磨0漁元施，擁級蛙別見工倍資敗標墊準禽由案十交五蔬級叫至支一牌級嚴每頑人素每冠月騙8憤5粗元釀至既7且2憑0滋元攔，儀提小高并到慣1踏1芝5報元借至步1橋1皆6啟6激元罪。忙平估均白每餅人藍每寧月割增依加致1叢0康0弱元尖。小1哨3援個盤月賓工森資從偶2藥0槐0選1聾年淋1跪0驚月徹1火日姿起刑，染公倘務崇員玩(積含評參歇照蘆、旬依篩照出公侍務屆員準制冶度恨管誤理勞的泉人恒員材)授各嶄職狐務耍層忍次凈職確務啊工烏資很起扎點留標檔準揚由富最通低損5轟0叢元爸至橋最屠高塞4奮8科0本元未提砍高或到弄1午0除0激元簡至緞8障5拘0隙元驅(qū)。意平失均艦增執(zhí)幅紋1禾5族%惰。從驚2涼0祥0丘3紡年瘡7德月鞠1紙日鮮起膝，娃機逢關(guān)傻事鐘業(yè)窄單擊位葛職欄工振每諸月煉職沒務徹工控資傻分弱別紹從閘1愚0恥0披元失至鮮8研5帆0退元酷，顯增椒加猾到爹1萬3凈0勤元濱至袋1熊,礎(chǔ)1湯5謹0攜元舊，止增梅加把幅昆度炎從券3刷0謙元洞至核3型0具0效元皆不輔等駕。公挨務恢員茂加帆薪溪的喊理循由拉袍動愉內(nèi)賓需淋重倘在毯增龜強饑消譽費蘭者村信低心以籌薪錯養(yǎng)氣廉左著蜂眼問公鍬務暮員賞中崖絕喪大狼多爽數(shù)與故績?nèi)ぞ阄赀M鄉(xiāng)豐體坑現(xiàn)迅人軍事蓮改巖革假方薄向公涌務介員艱加疑薪框調(diào)福查公萄務筒員辮如蛛何拘看帥待公測眾洋如饅何裂看狐待公嚇務良員呀加凈薪鄭調(diào)醋查您茫對黑于絲式公割務蹲員榆的阿工禁作勺是紀什暮么疫心涌態(tài)辱？公傭務回員參加賽薪染調(diào)備查

總體北京廣州西安衣食用日常消費70.7%68.9%

71.4%55.8%文化教育57.5%

65.6%50%58.1%特殊及大件消費40.2%

34.4%42.9%44.2%購買各類保險27.6%23%44.3%7%儲蓄存款24.1%18%32.9%18.7%證券商業(yè)等投資23%18%11.4%48.8%旅游休閑14.3%41%42.9%51.2%其它4.6%8.2%

4.3%0%新排增天加拐出酸來刪的康部昌分烏工熊資謝，尼最陣有暈可浙能糖被囑您每用非于仔哪這三依方盟面仆？公攤務名員戚加撐薪鍋調(diào)糕查對撥于公炭務汪員三幼年加漂薪一宵倍帖，搜您割是氣什拖么賽心轟態(tài)修？意見理由總體北京廣州西安應該加

有利于保證高素質(zhì)的公務員隊伍31.7%38.5%36.7%24.6%適當改變中國公務員工資低的狀況27.1%20.5%13.3%38.6%不應該加會擴大與下崗分流人員的收入差距32.5%17.9%50%33.3%效率低下的公務員隊伍會擁擠8.7%23.1%0%3.5%機構(gòu)改革難度加大

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