新勞動(dòng)法關(guān)于員工加班的規(guī)定

新勞動(dòng)法關(guān)于員工加班的規(guī)定隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場競爭愈發(fā)激烈，員工的加班成為公司開展正常運(yùn)營的必要手段。同時(shí)，員工加班也給員工身心健康帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。為此，新勞動(dòng)法對(duì)員工加班進(jìn)行了明確的規(guī)定。本文將介紹新勞動(dòng)法關(guān)于員工加班的規(guī)定。什么是加班在講解新勞動(dòng)法關(guān)于員工加班的規(guī)定之前，我們先理清一下什么是加班。一般來講，加班是指員工在本該下班之后，在用人單位要求下繼續(xù)工作的行為。加班有可能是因?yàn)楣ぷ髁窟^大，有可能是因?yàn)槿蝿?wù)的緊急性，有可能是因?yàn)閱T工自愿加班。新勞動(dòng)法規(guī)定員工加班的上限新勞動(dòng)法規(guī)定員工的正常工作時(shí)間不應(yīng)超過每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。也就是說，一名員工每天最多只能加班3小時(shí)，每周最多只能加班36小時(shí)。對(duì)于特定行業(yè)和崗位，國務(wù)院可以根據(jù)需要制定加班規(guī)定。這樣的規(guī)定意味著，用人單位不得迫使員工連續(xù)加班，不得讓員工一周的工作時(shí)間超過48小時(shí)。如果用人單位需要讓員工加班，需要支付加班工資。加班工資的支付新勞動(dòng)法對(duì)加班工資進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位應(yīng)該在原薪資基礎(chǔ)上按照加班時(shí)間和工資比例分別支付員工加班工資。按照國家標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的比例不得低于員工本人工資的百分之一百五十。也就是說，用人單位應(yīng)該在員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)之上按照150%的比例計(jì)算加班工資。值得一提的是，新勞動(dòng)法還規(guī)定了法定節(jié)假日、休息日和夜班時(shí)間的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的300%，休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的200%。對(duì)于夜班時(shí)間的加班，用人單位應(yīng)該在原薪資基礎(chǔ)上加上夜班補(bǔ)貼，并按照員工本人工資的150%支付夜班加班工資。加班補(bǔ)休的規(guī)定新勞動(dòng)法還規(guī)定了加班補(bǔ)休的規(guī)定。用人單位在每周的48小時(shí)之內(nèi)安排員工加班的，應(yīng)該安排補(bǔ)休時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間的安排應(yīng)該在2周之內(nèi)完成。如果員工補(bǔ)休不方便，也可以按照加班工資的比例支付加班工資。需要注意的是，對(duì)于一些特殊行業(yè)或者特殊崗位來說，補(bǔ)休時(shí)間的安排可能會(huì)有所不同。用人單位應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。未批準(zhǔn)加班的后果新勞動(dòng)法規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)加班的用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工與加班同等的工資，同時(shí)還需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位長期讓員工加班，沒批準(zhǔn)就加班，這些員工還可以向用人單位提出申請(qǐng)。如果用人單位拒絕給予應(yīng)有的權(quán)益，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。結(jié)語員工加班對(duì)于公司的正常運(yùn)行有著不可替代的作用，但是也需要注意員工的身心健康。