人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)

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一、期間主要學習

1、主動學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平常多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關(guān)人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己從前未曾接觸過的學問和閱歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名合適公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來第二天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的'時間里集中打電話布置面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員XX的辭退工作，以及新員工XXX、XX勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時分上級領(lǐng)導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫忙下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。

四、總結(jié)

由于自己從前所待規(guī)模、行業(yè)與如今公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領(lǐng)導的幫忙及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的奉獻。

人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)2

本人自20XX年6月8日入職以來，擔任公司人力資源部經(jīng)理一職。轉(zhuǎn)瞬之間，已經(jīng)即將兩個月了，在此對本人入職以來的工作進行總結(jié)和盤點，以總結(jié)經(jīng)驗，取長補短，為下一步更好的開展工作打下基礎(chǔ)。

一、深入認識XX企業(yè)文化，領(lǐng)悟崗位工作職責

本人深知要想做好本崗位工作，必需深入認識公司的企業(yè)文化，了解公司給予本崗位的職能職責。入職以來，首要的工作就是學習公司的企業(yè)文化，了解XX的發(fā)展歷史及前景。通過不斷學習和各方面了解，明白了XX公司的“愛崗敬業(yè)、信守承諾、不斷進步”的企業(yè)價值觀，她為我們每一個XX人指導工作方向、方法及指導思想，相信我在XX會收獲更多。因此，作為XX人是一種榮耀和驕傲，我也被這種榮耀所鼓舞，立志成為一名合格的XX人，為XX公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的奉獻。

二、發(fā)揮崗位作用，做好部門服務(wù)工作

依據(jù)崗位要求和公司發(fā)展的需要，本人帶著團隊已完成了如下工作：

1、對現(xiàn)有崗位人員的工資檔案的梳理，共有10份檔案信息不全。

2、聘請工作：有效面試共計：45人次。完成高管人員聘請1人，完成一般崗位聘請11人；

3、完成分布全國的24個城市銷售人員社保及公積金基數(shù)申報。

4、整改6月12日省局飛行檢查口頭不符合項一處；體系自查一次。

5、完善職位說明書4份。

6、與中國醫(yī)科高校、遼寧藥科高校、大連醫(yī)科高校三所高校就業(yè)指導辦公室建立聯(lián)系，為20XX秋季校招做好鋪墊與準備。

7、共計與員工面談27次（不含試用期人員面談）。其中離職面談4次，有1人連續(xù)工作，并表現(xiàn)出主動工作熱忱。

8、處理前期遺留的離職人員問題處理1人次。

9、與獵聘網(wǎng)溝通，取得試用資格，獲得聘請資源信息。

10、關(guān)于博士后進站工作兩級政府部門的溝通及進站博士的跟進。

三、知己知彼百戰(zhàn)不殆

通過在公司的這一階段工作，我覺得本人的工作能夠給公司的標準化發(fā)展起到應(yīng)有的作用，與公司各級領(lǐng)導干部能夠比擬親密的合作，能夠與公司的企業(yè)文化做到比擬好的融合，相信通過進一步的努力肯定能夠帶著人力資源部的團隊為公司的發(fā)展不斷做出新的奉獻。當然，本人也存在在專業(yè)學問方面不夠充足的缺乏，需要不斷學習和提高，希望能夠得到公司領(lǐng)導多多指導和教育，以便更好的開展工作。

四、將來工作想象及展望

人力資源管理在將來企業(yè)管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，是每一個人力資源管理者必需思索的問題。在以后的工作，本人計劃在以下方面加大力度：

1、完善制度建設(shè)，使公司的各方面管理都有理有據(jù)，特別是勞動用工安全方面的管理將是重中之重。

2、強化公司績效管理工作，結(jié)合公司的管理要求，建立合適生產(chǎn)制造企業(yè)公司需要的績效考核方案，提高公司員工的工作主動性和勞動效率。

3、強化公司培訓管理工作，在建立公司績效體系的.基礎(chǔ)上，完善各方面的培訓開展工作，并完善培訓檔案，不斷提高公司員工的工作技能。

4、強化公司定員定崗管理工作，合理規(guī)劃人力資源，促進公司人力資源工作健康發(fā)展。

5、做好各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，營造團結(jié)和諧的企業(yè)文化氣氛。

五、嚴于律己，不斷進步

總體來說，本人非常榮幸成為XX公司的一份子，情愿奉獻自己應(yīng)有力量，我也相信在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，通過自己的不懈努力和團隊人員的協(xié)作，肯定能夠完成部門應(yīng)有的職能職責，為公司的發(fā)展起到應(yīng)有作用，在公司發(fā)展的同時完成自己的人生價值。

在此，本人謹慎的向公司提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司能夠批準。請公司領(lǐng)導批示。

人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)3

一、實習目的：

將學習的理論學問運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時，也能開拓視野，完善自己的學問結(jié)構(gòu)，到達錘煉力量的目的。讓我們對本專業(yè)學問形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動，錘煉分析實際問題的力量，培育認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的實踐經(jīng)驗。

二、實習時間：

20XX年7月8日至20XX年7月31日

三、實習地點：

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。

辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南XXX米。

廠址：西安市大明宮遺址公園。

四、實習單位概況：

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于20XX年，主要致力于旅行景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅行景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動工程策劃。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、消遣”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅行的播種人”為定位，提倡“以才智制造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅行文化消遣活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅行景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。

幾年來，鼎彝一直堅持這樣的專業(yè)看法和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶漂亮鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅行品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴伴著這些客戶在旅行業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。

鼎彝一直站在旅行景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅行文化走向新的高度。

五、實習內(nèi)容：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡潔的學習很認識。

第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事鼓勵計劃、員工手冊、還有聘請計劃做了修改和完善。

第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的布置，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)看法等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面溝通。

六、實習心得：

首先，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的時機還是許多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感愛好的。

2、主動進取的工作看法。在工作中，你不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是如今實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作看法不夠主動就可能沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。合理的'分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，協(xié)作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業(yè)績，必需牢記一個規(guī)章：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會顯現(xiàn)在自己的幫助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

4、根本禮儀。步入社會就需要了解根本禮儀，而這往往是原來作為同學不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當符合禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平常多學習，比方留意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事。作為同學面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為冗雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸，都要做到妥當處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思索，而不是只是考慮自己的事。

其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經(jīng)驗。

由于自己缺乏經(jīng)驗，許多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，伴著實習工作的進行，我想我會漸漸積累經(jīng)驗的。

2、工作看法不夠主動。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是由于懶散在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完善。

在工作中，不答應(yīng)絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時辰要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的學問，希望在將來的工作中把學到的理論學問和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充足展現(xiàn)我的個人價值和人生價值，為完成自我的理想和光明的前程而努力。

七、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度布置。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲藏人力資源的措施，可以讓其低本錢、大范圍的選擇人才，培育和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（照實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增加社會對該組織的認同感并贏得名譽。

對同學而言，實習可以使每一個同學有更多的時機嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和愛好，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)4

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的改變，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，本來是布置幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的適用性和精確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做強化，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的強化，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定適宜的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深入的電話溝通和面談，能夠從聲響、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個人的品德和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關(guān)鍵點。

5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時分在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。

6、溝通溝通的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化溝通奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深入的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的看法。從工作內(nèi)容上來說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)聘請工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完善的工作看法的重要性。當時學時遇到的各種問題慢慢削減的時分，會覺得自己的確有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確性上，對于每個改變的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在幫助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問按時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓總結(jié)表）以外沒有在屢次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和缺乏，因此在自身培訓組織力量上進步不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的錘煉和熟識，根本能夠把握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和風格根本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。本來之前還曾計劃參加自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的搜集。如今忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓做過多的專心了。

在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓已觸及很少，角色慢慢轉(zhuǎn)向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕婚_頭有些小緊急，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對工程部工程師有了初步的.了解。應(yīng)聘請和急聘的人員陸間續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的根本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的漸漸進步還是比擬欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步強化的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)