勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金(優(yōu)質(zhì)9篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金(優(yōu)質(zhì)9篇)勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一甲方：：地址：法定代表人：職位：乙方：性別：證件號(hào)碼：年齡：年月日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》〕和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。a、有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b、無(wú)固定期限：從年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自年月日起至完本錢(qián)項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日?！惨弧骋曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。〔三〕甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為.每周周至周工作，上午下午.每周周為休息日。特殊情況按照客戶(hù)需求安排工作時(shí)間等下班。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〔一〕甲方承諾每月日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月元〔三〕經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做以下分配：a.方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配方法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b.甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。c.甲方實(shí)行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出以下提成工資制：5—10萬(wàn)單子按3%提成。10—15萬(wàn)單子按4%提成。15萬(wàn)以上單子按5%提成工裝視情況而定。d.提成每月20號(hào)按客戶(hù)所交工程款的比例發(fā)放。e.中途無(wú)故不干丟下工地不管等原因，甲方無(wú)理由回絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任?！菜摹臣追礁鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、____公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理進(jìn)步乙方工資。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照?qǐng)?zhí)行。1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的根本業(yè)務(wù)才能的；3.泄露甲方商業(yè)機(jī)密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。4.不服從甲方工作安排的。5.因工傷或病害等無(wú)才能工作等原因的。〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！捕臣追竭`背勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有感部門(mén)舉報(bào)?！惨弧硠趧?dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。〔二〕本合同未盡事宜，均按國(guó)家有感規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決?！踩潮竞贤坏猛扛??！菜摹潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！参濉潮竞贤谀暝氯丈А！擦潮竞贤幢M事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除期限為年月日至年月日的勞動(dòng)合同，其中試用期年月日至年月日，解除日期年月日，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。二、乙方自愿辭去公司崗位工作。三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險(xiǎn))等。四、甲乙雙方承諾：1、除本協(xié)議約定外，雙方無(wú)任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。2、乙方不得再以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書(shū)面答應(yīng)，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)機(jī)密(客戶(hù)狀況、產(chǎn)品價(jià)目表、人事檔案、財(cái)務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它)。五、本協(xié)議簽訂后乙方分開(kāi)甲方單位前，乙方必須履行以下義務(wù)：1、繼續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未結(jié)束工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金平安;4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違背上述條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)(費(fèi)用)的追索權(quán)。甲方如違背上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方：公司乙方：代表：簽章：年月日年月日勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三尊敬的各位教師、同學(xué)們：大家好！我演講的題目是：一份勞動(dòng)合同當(dāng)我走上這個(gè)講臺(tái)，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會(huì)問(wèn)：這個(gè)小朋友是不是沒(méi)背熟稿子啊？哈……這可不是我的演講稿，這是一份合同書(shū)，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)，今天，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！為什么要撕掉這份合同書(shū)呢？我還是先給大家念一下吧：從如今起，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補(bǔ)助一定的勞務(wù)費(fèi)：洗一次碗，補(bǔ)助兩元；洗一次衣服，補(bǔ)助兩元；拖一次地板，補(bǔ)助兩元，拾掇一次房間，補(bǔ)助兩元……聽(tīng)到這里，你也許會(huì)說(shuō)：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活，還要媽媽的錢(qián)？真好笑！同學(xué)們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個(gè)?？纯次覀兊闹?chē)?，像我們這么大的孩子，有哪個(gè)不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個(gè)不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個(gè)不是衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口？又有哪個(gè)會(huì)主動(dòng)幫著媽媽做家務(wù)呢？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒(méi)有及時(shí)給他穿衣服；還有的同學(xué)，輪到他做值日時(shí)，竟然連掃把都不會(huì)拿！可是同學(xué)們，又有誰(shuí)會(huì)因?yàn)椴粫?huì)做家務(wù)而臉紅過(guò)呢？記得上個(gè)星期五下午，我在校門(mén)偶爾聽(tīng)到了幾個(gè)家長(zhǎng)的議論。一個(gè)阿姨說(shuō)：“唉，我那孩子，就知道學(xué)習(xí)，都六年級(jí)了，油瓶?jī)旱沽怂疾粫?huì)扶一下?！绷硪粋€(gè)阿姨說(shuō)：“是啊，如今的孩子也不知怎么啦，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命！”聽(tīng)著這些議論，我想我何曾不是一個(gè)讓媽媽傷心的“小懶蟲(chóng)”呢！媽媽讓我洗碗，我說(shuō)要寫(xiě)作業(yè)；媽媽讓____一下桌子，我說(shuō)要考試了，得抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個(gè)高招，跟我簽訂了這份勞動(dòng)合同。如今想想，媽媽用這種物質(zhì)刺激的方法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒?jiǎn)?？不就是想改掉我好吃懶做的壞?xí)慣嗎？可金錢(qián)的誘惑并沒(méi)有觸動(dòng)我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲(chóng)”。真正讓我轉(zhuǎn)變觀(guān)念的，是前天下午的班會(huì)課。班會(huì)課上，教師組織我們學(xué)習(xí)社會(huì)榮辱觀(guān)，當(dāng)講到“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”時(shí)，教師給我們講了一個(gè)故事：一個(gè)成績(jī)優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué)，可不到兩個(gè)月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會(huì)洗衣服！當(dāng)記者問(wèn)他：“你在縣城上中學(xué)時(shí)，誰(shuí)幫你洗衣服啊？”他毫無(wú)愧色地說(shuō)：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車(chē)來(lái)一次學(xué)校，專(zhuān)門(mén)幫我洗衣服。”記者又問(wèn)：“你家離縣城有多遠(yuǎn)？”他想了想說(shuō)：“大概有二十公里吧。”天哪！每周讓媽媽騎單車(chē)來(lái)回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！這個(gè)故事對(duì)我的觸動(dòng)很大。這個(gè)大哥哥自理才能這么差，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢？古人說(shuō)：一屋不掃，何以?huà)咛煜?？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺(jué)得臉上好似被誰(shuí)打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛(ài)勞動(dòng)本來(lái)就是中華民族的傳統(tǒng)美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費(fèi)。長(zhǎng)此下去，我跟這個(gè)大哥哥還有什么區(qū)別？我們是社會(huì)事業(yè)的建立者和接班人，假如不從小養(yǎng)成熱愛(ài)勞動(dòng)的好習(xí)慣，將來(lái)如何建立我們的國(guó)家？如何接好中國(guó)特色社會(huì)這個(gè)班呀？所以，我決定撕掉合同，當(dāng)一個(gè)熱愛(ài)勞動(dòng)的好孩子，大家說(shuō)，我做得對(duì)不對(duì)??？勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四勞動(dòng)合同法就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的簡(jiǎn)稱(chēng)，其主要分為八大章節(jié)，共九十八條，主要對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的解除等事項(xiàng)進(jìn)展了相關(guān)說(shuō)明。但不少人對(duì)于勞動(dòng)合同法不是很料及，其中疑問(wèn)最多的就是勞動(dòng)法合同第三十九條內(nèi)容是什么？【答】：勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容就是，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的?！净貜?fù)】：勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。第四十條那么對(duì)用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同情形進(jìn)展了規(guī)定。【回復(fù)】：可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！净貜?fù)】：可以，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。版權(quán)聲明：《勞動(dòng)合同法第三十九條內(nèi)容是什么？》未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載，否那么我們將保存追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對(duì)立起來(lái)，按照《勞動(dòng)合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對(duì)時(shí)下局部企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔(dān)憂(yōu)，前天，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建就此一一作分析^p。企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”謝迎建說(shuō)，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，很多企業(yè)面臨宏大的本錢(qián)壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮開(kāi)展。試想，假如企業(yè)搞死了，就業(yè)問(wèn)題難解決，勞動(dòng)者也受損。很多企業(yè)擔(dān)憂(yōu)，將來(lái)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素，將“經(jīng)濟(jì)性裁員”調(diào)整為“經(jīng)營(yíng)性裁員”。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員，而《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會(huì)出現(xiàn)沉積大量冗員的問(wèn)題。有企業(yè)還擔(dān)憂(yōu)，將來(lái)對(duì)不稱(chēng)職、“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工將無(wú)可奈何。謝迎建分析^p，假如證明不勝任工作，或嚴(yán)格人力資管理規(guī)章制度，一樣可以通過(guò)法定程序解除合同，這種擔(dān)憂(yōu)也不必。提倡“鼓勵(lì)式管理”企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動(dòng)合同法》施行?謝迎建給企業(yè)提供了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”建議：從“壓力式管理”向“鼓勵(lì)式管理”轉(zhuǎn)變。為什么勞動(dòng)合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調(diào)動(dòng)積極性。但物極必反，員工沒(méi)有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應(yīng)著眼勞動(dòng)關(guān)系和諧，調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，這正合《勞動(dòng)合同法》要求。從“不平等管理”向“平等管理”轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)通過(guò)不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等，同工不同酬，這也嚴(yán)重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地表達(dá)公平，才是大趨勢(shì)。從“粗放式管理”向“精細(xì)化管理”轉(zhuǎn)變。過(guò)去勞動(dòng)合同短期化、期滿(mǎn)無(wú)理由辭退，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部制度建議和文化建立，再這樣下去肯定不適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，這正是企業(yè)進(jìn)步經(jīng)營(yíng)程度的良機(jī)。謝迎建說(shuō)，新法實(shí)際是糾正了很多目前勞動(dòng)關(guān)系中不合理、對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重不公平的現(xiàn)象，守法企業(yè)本錢(qián)不會(huì)大增。勞動(dòng)力市場(chǎng)安康和諧運(yùn)行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負(fù)擔(dān)應(yīng)該“松綁”。勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六：《勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展過(guò)程中重要的立法工作之一，其對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展所需要的良好的勞資關(guān)系、充分發(fā)揮勞動(dòng)力的價(jià)值、為企業(yè)的開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的人才根底等方面都有著非常重要的影響。所以，針對(duì)當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》，對(duì)其立法宗旨進(jìn)展分析^p，可以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展過(guò)程中更好的在《勞動(dòng)合同法》的引導(dǎo)下進(jìn)展企業(yè)人力等方面管理發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理念根底選擇分析^p1.傾斜保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確實(shí)定是在一定的理念指導(dǎo)下進(jìn)展的，那么對(duì)于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨發(fā)揮指導(dǎo)作用的最為重要的理念那么是我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)力的傾斜保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》作為我國(guó)社會(huì)法的重要組成局部，其存在的最為主要的目的那么是可以通過(guò)建立和諧、良好的勞資關(guān)系對(duì)于社會(huì)的平衡和良性開(kāi)展發(fā)揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國(guó)在制定《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，為了可以保證相對(duì)于企業(yè)管理者而言的弱勢(shì)群體的利益，會(huì)采用政策性?xún)A斜的方式對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容的制定發(fā)揮指導(dǎo)作用，以此通過(guò)向市場(chǎng)勞動(dòng)力的傾斜解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展過(guò)程中帶來(lái)的一系列的不平衡的問(wèn)題和現(xiàn)象。但是，現(xiàn)今我國(guó)將傾斜保護(hù)貫徹到《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立的過(guò)程中，出現(xiàn)了其外延性較小、適用性缺乏的問(wèn)題。一方面表如今《勞動(dòng)合同法》未對(duì)家庭雇傭和個(gè)人雇傭等作出明確的合同規(guī)定和限制；另一方面那么是對(duì)臨時(shí)工、承包工等方面勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立那么是無(wú)視的，對(duì)這局部勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)那么是出于灰色地帶，由此帶來(lái)了一系列的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。而對(duì)于以上的問(wèn)題來(lái)講，《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的社會(huì)關(guān)系、勞資關(guān)系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進(jìn)一步確定應(yīng)不斷貫《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)主題雙方責(zé)任和義務(wù)以及身份角色等多方面確實(shí)定，以此不斷進(jìn)步《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。2.利益兼顧。我國(guó)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的性質(zhì)界定與民事法律的性質(zhì)界定是一一致的，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在踐行《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中不能違背《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這是我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》存在的根本原那么的規(guī)定?；谠诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的過(guò)程中，我國(guó)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的界定是從基于保護(hù)勞動(dòng)者根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益作為根本出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)展的。假如，現(xiàn)行的勞動(dòng)制度和勞資關(guān)系確立方面對(duì)雇傭勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到程序化的、正規(guī)化的保護(hù)，那么不僅會(huì)降低勞動(dòng)者勞動(dòng)福祉的獲得感，而且同時(shí)也會(huì)損害勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益，這樣對(duì)于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》存在和踐行來(lái)講是一種嚴(yán)重的褻瀆。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》在進(jìn)展勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的過(guò)程中，對(duì)于其宗旨確實(shí)立始終秉持利益兼顧的理念。一方面那么是表如今相對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的管理者、核心技術(shù)人員等而言，普通的勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體。這局部勞動(dòng)者不管是在勞動(dòng)技能還是在社會(huì)地位以及福利報(bào)酬等方面都存在與較為弱勢(shì)的地位。所以，《勞動(dòng)合同法》始終保護(hù)普通勞勞動(dòng)者的權(quán)益。另一方面為了堅(jiān)實(shí)的貫徹公平的原那么，對(duì)于隸屬于雇傭者的管理者而言，對(duì)于其勞動(dòng)利益的保護(hù)更多的是強(qiáng)調(diào)其責(zé)任和義務(wù)的承當(dāng)，《勞動(dòng)合同法》明確界定這局部人員不可以隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此防止給雇傭方帶來(lái)不良的開(kāi)展影響。以此，基于以上兩方面分析^p的根底上，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確實(shí)立需要堅(jiān)持貫徹利益兼顧的理念，可以對(duì)雇傭方和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益進(jìn)展合理的取舍和系統(tǒng)化的、正規(guī)化的保護(hù)，力圖可以在雇傭者和勞動(dòng)者之間建立一種有效循環(huán)的利益關(guān)系。3.堅(jiān)持法治?！秳趧?dòng)合同法》立法宗旨對(duì)于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的貫徹最為根底性的那么是對(duì)于法治原那么的貫徹，堅(jiān)持法治是保證《勞動(dòng)合同法》權(quán)威性和法律性的重要指導(dǎo)原那么。那么，基于當(dāng)前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持法治的過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題那么是，立法宗旨確實(shí)立導(dǎo)致拉動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效的范比擬大。如，現(xiàn)今存在的大量的企業(yè)、個(gè)體戶(hù)等市場(chǎng)主體憑借著欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動(dòng)人員簽訂或更改勞動(dòng)合同。這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)并不可以否認(rèn)現(xiàn)今我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的改良獲得了很大的進(jìn)步，但是由于勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)量逐年的上升，導(dǎo)致在合同認(rèn)定的過(guò)程中出現(xiàn)了大量的勞動(dòng)合同無(wú)效的現(xiàn)象，這就違犯了《勞動(dòng)合同法》治的根本原那么。所以，在堅(jiān)持貫徹法治原那么的根底上，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》宗旨的選擇和變更應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)充分的自主權(quán)利撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的相關(guān)范疇內(nèi)容，以此從法律的角度保護(hù)勞動(dòng)者自身的權(quán)益。1.立法宗旨確立中的“單保護(hù)”和“雙保護(hù)”之爭(zhēng)。我國(guó)在屢次的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立和修改的過(guò)程中，一直處于爭(zhēng)議過(guò)程較大的那么是“單保護(hù)”即對(duì)普通勞動(dòng)者單方面權(quán)益的保護(hù)和“雙保護(hù)”對(duì)普通勞動(dòng)者和雇傭者雙方的權(quán)益保護(hù)。但是，我國(guó)在確立《勞動(dòng)合同法》和貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，基于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的雙重分析^p的影響根底上可以在勞動(dòng)者和雇傭者之間建立一種平衡和諧的勞動(dòng)關(guān)系。而我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨對(duì)于傾斜保護(hù)理念的踐行，并不僅僅只是單純的對(duì)普通勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)展保護(hù)，而所謂的雙保護(hù)的相關(guān)合同法確實(shí)立也并不是將勞動(dòng)者處于更加弱勢(shì)的地位。所以，在立法宗旨的選擇中，我國(guó)普通的勞動(dòng)者的數(shù)量處于大多數(shù)的位置，但是可以在單保護(hù)和雙保護(hù)之間掌握一個(gè)平衡的'點(diǎn)，可以做好其統(tǒng)一使用和別離使用的科學(xué)性，立法宗旨確實(shí)立不應(yīng)將單保護(hù)和雙保護(hù)兩者放置在完全敵對(duì)的狀態(tài)，兩者之間統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)配合關(guān)系的建立對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確實(shí)立及貫徹執(zhí)行起著非常重要的內(nèi)容。2.《勞動(dòng)合同法》立法宗旨中“應(yīng)然”和“實(shí)然”的選擇分析^p?！秳趧?dòng)合同法》宗旨在確立的過(guò)程中存在著基于理論和現(xiàn)實(shí)的兩方面選擇，首先假如合同立法宗旨是基于理路分析^p而言，那么其應(yīng)該是一種“應(yīng)然”的選擇，而假如《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是在基于現(xiàn)實(shí)狀況的根底上而進(jìn)展，那么其應(yīng)該是一種實(shí)然的選擇。但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確實(shí)立而言，其需要在應(yīng)然選擇和使然選擇之間確立一種平衡的關(guān)系，以此才可以在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的過(guò)程中真正做到有根有據(jù)、但又不會(huì)喪失法律一貫所倡導(dǎo)的自由和公正公平等理念原那么。而在進(jìn)展應(yīng)然和必然選擇的過(guò)程中，那么會(huì)進(jìn)一步的轉(zhuǎn)化為公法和私法的選擇，即勞動(dòng)合同雙方的主體所確立的勞動(dòng)合同可以擁有一般勞動(dòng)合同所共有的根本屬性，同時(shí)也會(huì)使得雙方主體可以在《勞動(dòng)合同法》的法律范圍內(nèi)根據(jù)雙反的意愿確立雙方的勞動(dòng)自由權(quán)、生存權(quán)和用人單位的用工權(quán)等方面的權(quán)利。以此，可以保證《勞動(dòng)合同法》即堅(jiān)持理論合理性，又可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)開(kāi)展真正的實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系建立的平等、自由和公正。但是，現(xiàn)今對(duì)于我國(guó)而言，在堅(jiān)持理論合理性和客觀(guān)現(xiàn)實(shí)的根底上，存在著很多方面的困難。如：普通勞動(dòng)者的會(huì)談協(xié)商才能較弱、會(huì)談協(xié)商籌碼也比擬少、會(huì)談協(xié)商意思的表達(dá)模糊以及《勞動(dòng)合同法》最終實(shí)現(xiàn)的目的之一那么是保護(hù)用人單位的目的。這樣一系列問(wèn)題的出現(xiàn)導(dǎo)致我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在保證其公法屬性和確立私法特殊性和適用性的和諧關(guān)系的建立下存在很大的困難。這樣就導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理論指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)執(zhí)行之間存在一定的脫節(jié)。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》作為社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成局部，面對(duì)其立法宗旨傾斜保護(hù)、利益兼顧以及堅(jiān)持法治的理念的指導(dǎo)下，可以促進(jìn)立法宗旨在應(yīng)然和實(shí)然、單保護(hù)和雙保護(hù)之間建立平衡和諧的關(guān)系，不斷改良，以此促進(jìn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理論與現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)密結(jié)合，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)在落實(shí)。[1]張曉虎.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨與立法價(jià)值[j].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，20xx〔5〕：129-129.[2]張卿.試論新《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)的影響[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，20xx〔16〕：187-188.勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七甲方〔用人單位〕全稱(chēng)：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：居民身份證號(hào)碼：戶(hù)籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕：a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的詳細(xì)約定為：第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕：a、無(wú)試用期；b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于________年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。通知方〔簽名或蓋章〕________年____月____日簽收回執(zhí)本人已收到單位〔職工______〕于________年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方〔簽名或蓋章〕________年____月____日勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八甲方〔用人單位〕：法定代表人：乙方〔員工〕：身份證號(hào)：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。勞動(dòng)合同期限按以下【】種方式處理?！?〕經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止?！?〕以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：?！?〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日起至依法解除或終止時(shí)為止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。2.1乙方同意在【】崗位〔工種〕工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位〔工種〕所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。乙方同意承受甲方按照制度進(jìn)展績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及斷定乙方是否勝任工作的根據(jù)。2.2甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為【】。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要承受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。2.3乙方同意，有以下情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整：〔1〕連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；〔2〕因公司工程撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；〔3〕員工不管何種原因連續(xù)【】個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工交換員工原崗位，員工重新到崗上班的；〔4〕員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；〔5〕訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)展調(diào)整的；〔6〕根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；〔7〕績(jī)效考核得分缺乏80分的；〔8〕單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的?！?〕其它原因：乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。3.1甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：且乙方試用期工資為前款約定工資的【】%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方于每月【】日左右發(fā)放工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提早書(shū)面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。3.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資局部計(jì)算，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工程不計(jì)算在內(nèi)。4.1乙方所在崗位執(zhí)行以下第【】種工時(shí)制度：〔1〕乙方為公司高級(jí)管理人員，實(shí)行不定時(shí)工作制度；〔2〕以所在崗位以勞動(dòng)部門(mén)審批施行的工時(shí)制度為準(zhǔn)，如未審批，那么實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；〔3〕乙方工作時(shí)間可以休息，屬于值班性質(zhì)。〔4〕工作時(shí)間為：【】4.2在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。6.1乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。6.2乙方有以下情形之一時(shí)，屬于行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣【】元以上的；〔2〕未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；〔3〕自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；〔4〕與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；〔5〕挪用或侵占公司財(cái)物，或私自承受客戶(hù)、供給商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無(wú)論何種金額及手段；〔6〕工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；〔7〕不服從工作分配擅自分開(kāi)崗位的；〔8〕違背甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；〔9〕一年內(nèi)累計(jì)曠工【】日以上或連續(xù)曠工【】日以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；〔10〕在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違背社會(huì)公德的行為的；〔11〕乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取____的交易意向、發(fā)生謀取____的交易行為或結(jié)果等；〔12〕乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；〔13〕與客戶(hù)發(fā)生沖突者；〔14〕提供虛假的票據(jù)進(jìn)展報(bào)銷(xiāo)，或報(bào)銷(xiāo)用處與實(shí)際用處不相符合的，無(wú)論金額多少；〔15〕其他嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律行為的。7.1乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完好的資料，如因乙方回絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完好所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任應(yīng)由乙方承當(dāng)。7.2甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣【】元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；〔4〕乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴(yán)重違背規(guī)章制度的；〔5〕乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的；如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立本合同；〔6〕甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。8.3本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，那么視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期年，并可屢次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止〔解除〕勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。8.4雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息。出于對(duì)商業(yè)機(jī)密保護(hù)的需要，勞動(dòng)合同終止前【】個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離任后仍應(yīng)履行。9.2乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單前方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。9.3如經(jīng)甲方提早或離任時(shí)通知，那么乙方在雙方關(guān)系解除或終止后〔無(wú)論因何種原因〕兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離任前【】月平均工資〔缺乏12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資〕的【】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。如乙方違背競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離任前一年的全部收入的【】倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制另有約定，那么以另外的約定為準(zhǔn)。9.4乙方在職期間承受費(fèi)用超人民幣【】元的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提早解除勞動(dòng)合同，那么乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。10.1雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果，無(wú)論何種形態(tài)，其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。10.2乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求理解的其它情況告知乙方。10.3乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。10.4甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)絡(luò)方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方同時(shí)受權(quán)，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)時(shí)，其“緊急聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)展和解、調(diào)解、代領(lǐng)、承受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。10.5乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期的綜合的制度，也包括甲方按照法律程序訂立且以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、方法和細(xì)那么等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、平安準(zhǔn)那么等。甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：〔1〕書(shū)面?zhèn)鏖?；?〕____送達(dá)；〔3〕甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè)；〔4〕其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。10.6本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。10.7本合同約定之崗位或工種，乙方悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及以下錄用條件：〔1〕按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；〔2〕工作才能、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；〔3〕未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)制止工作的傳染病，且身體安康條件符合工作崗位要求；〔4〕與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；〔5〕與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；〔6〕未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居??；〔7〕按本合同約定時(shí)間到崗；〔8〕入職后不得回絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同，不得回絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)；〔9〕不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處分或者紀(jì)律處分的事實(shí)；〔10〕試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)【】天，遲到不得超過(guò)【】次，不得有曠工；〔11〕具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；〔12〕試用期考核應(yīng)合格；〔13〕完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：掌握崗位工作技能?！?4〕其它：【】乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)展試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀(guān)因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。11.1乙方違背法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違背本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：〔1〕甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用〔2〕對(duì)甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失；〔3〕訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等；〔4〕本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：11.2按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚缺乏以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。12.1合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；假如甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，那么按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。12.2雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。12.3補(bǔ)充約定：簽署時(shí)間：【】年【】月【】日甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇九甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方____________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________注冊(cè)地址__________________________________________經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________第二條乙方___________性別_____戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________居民身份證號(hào)碼_____________________________________或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號(hào)碼________________在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日家庭住址_______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼_________戶(hù)口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________________________________崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)____________________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________________________五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_______________元或按__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定____________________________________________________________________________