集團公司人事招聘管理制度

集團公司人事招聘管理制度一、概述1.1簡介本文檔是針對集團公司人事招聘管理制度的規(guī)范性文件。它的主要目的是確立和規(guī)范集團公司內(nèi)部所有招聘和人才招募的流程，并為人力資源部門、招聘團隊、招聘委員會、候選人和外部勞動力提供指導，以確保集團公司吸引、挖掘、培訓和留住人才，促進企業(yè)發(fā)展。1.2適用范圍本制度適用于集團公司所有員工和招聘工作。1.3定義招聘：依據(jù)公司規(guī)定流程和標準，選拔具備崗位要求的有潛力的人員。招聘團隊：在招聘崗位的常規(guī)組織和管理方式下，由負責人和其他相關人員（如人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工推薦等）組成的優(yōu)秀和多樣化的一支招聘隊伍。招聘委員會：集團公司的決策機構，由公司高層領導和招聘重要職位的人員組成。二、招聘程序2.1崗位審批2.1.1崗位需求部門經(jīng)理通過系統(tǒng)提出崗位需求，并提交編制申請，由人力資源部門審核并報批后，方可進行下一步流程。2.1.2崗位描述人力資源部門通過與部門經(jīng)理和相關人員的溝通，了解招聘崗位的任職資格要求、職責描述和薪酬標準，制定招聘崗位描述，用于后續(xù)崗位需求發(fā)布。2.2招聘執(zhí)行2.2.1崗位發(fā)布人力資源部門將崗位描述發(fā)布至內(nèi)部招聘網(wǎng)站。同時，招聘委員會應考慮優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的推薦。2.2.2篩選簡歷招聘團隊會對提交的簡歷進行初步篩選，如果簡歷符合任職資格和工作經(jīng)驗，則邀請面試。2.2.3面試面試環(huán)節(jié)由人力資源部門組織和安排，其過程應是完全公正、一視同仁和基于職位和要求。面試官會采用標準化面試問卷進行面試評價。2.2.4合同簽訂根據(jù)公司相關規(guī)定和流程，部門經(jīng)理推薦的人員需進行背景調(diào)查和聘用批準程序，相關工作人員向新員工發(fā)送入職通知書和合同pdf。三、評估3.1招聘效果的評估招聘成本、招聘效果（如入職率、員工滿意度、績效、翻新率等）的定期報告會由人力資源部門和招聘委員會定期進行評估，并優(yōu)化流程。3.2招聘團隊的評估招聘團隊和成員的表現(xiàn)會被跟蹤，并在每年業(yè)務審核期間加以評估。要求團隊成員應不斷創(chuàng)新，對面試流程持續(xù)改進，將申請人與工作崗位匹配得更好，并提供對公司有貢獻的建議。四、其他規(guī)定4.1信息保密所有涉及到的人員和信息，都應當嚴格保密。4.2違反制度處理對于違反集團公司人事招聘管理制度的員工，人力資源部門保留處罰的權利。五、實施這個規(guī)章制度應當在全公司范圍內(nèi)執(zhí)行，并通過全員培訓和其他渠道向公司內(nèi)部所有員工展開宣傳和宣傳。六、統(tǒng)計和記錄所有有關于2021