xxxx持創(chuàng)人力資源體系及流程宣導

人力資源服務體系文件及流程分享2015年5月分享人：汪新引入2023/7/202情景一：老大，這個項目快結束了，客戶對我們還是非常認同的，您是不是該犒勞一下我們呀？獎勵？福利？情景二：領導，我的一個好朋友在XX公司上班，跟我做的是同一類工作，待遇比我高多了，您看我也來公司快一年了（未及時趕上公司年度調薪），工作能力您也看到了，您是否可以考慮給我加點呢？調崗？調薪？情景三：某員工，其理念一直與公司不相符，對待工作也是比較消極，連續(xù)幾個月業(yè)績排后……作為部門負責人的你該如何處理此狀況？辭退？考核？怎么運用招聘配置1薪酬福利3勞動關系5離職異動7休假考勤2考核獎懲4培訓發(fā)展6實習管理8CONTENTS目錄招難聘蛾配疏置1薪濕酬摩福蕉利3勞烈動伍關所系5離袖職漆異刻動7休團假把考敬勤2考還核佛獎拋懲4培蝦訓制發(fā)次展6實蜂習調管污理8C豎O檔N全T知E活N姿T率S目潑錄招晶聘文配閉置—華—配廈置2里0此2瓦3耽/彎7潤/脹1截65確擾定雙公蜻司桂目堂標嶺及桃戰(zhàn)缸略最規(guī)團劃1設馳置留“攜部屋門鍛職夾責搶、襲定兼崗梁編挽制幕、丟部脅門竹架經構與”2崗電位擠分門析片，專并子建竊立輸部老門/項點目飲各邁崗狐位凈說雁明堂書零（田崗那位遭標挑準晶）3編啟制洪部碎門委人錯工腹成深本雜預盤算4招裹聘佩配符置—翅—配活置殖審駛批2候0讀2懇3服/輛7塵/渴1鵝66工作模塊工作內容管理權限備注提交審議決議經辦備案組織責權部門/項目職責架構總裁無CEO/CFO各部門/項目人力資源部抄送人力資源部部門各崗位說明書總裁無CEO/CFO各部門/項目人力資源部抄送人力資源部部門/項目崗位分工總裁無CEO/CFO各部門/項目人力資源部抄送人力資源部招旗聘朽配透置—澆—招叮聘2也0謠2棍3追/嬌7逢/喊1酒67增幟補招荷聘對淡于不濾在要年凍度備招縣聘薦計袍劃痕中匹的葡招俘聘暗需圖求環(huán)（域如場增宮招川、愁離皆職巧補勸充細），填巨寫《所人憑員馳招斯聘科申買請船表炮》，智提覽交斗人腐力姨資狂源僚部川即崖可死。常欺規(guī)招最聘各痰部圣門趙根鋒據抱部衣門迷的級年痛度葡規(guī)捎劃羅，瘦設候置《部困門彩年航度招化聘撲需我求鎖計凡劃調表》糾,提密交斑人蹤蝶力綢資甩源拘部柏即邁可舅。招父聘燦配腿置—握—面算試2欄0義2籍3足/曬7怕/鼓1顫681、抱需賤用跡人俯部馳門維反緊饋犬面鼠試揮結文果診！工竹具臺：《面衫試陵通丸知》2、超需兄用人厭部街門反乘饋療錄栗用琴結蓄果！工對具叨：《錄扭用呀人皺員征評兼估都表》招胞聘聞配舅置—彩—招繳聘石錄黨用露審濃批2狹0燃2勞3藍/惜7閉/墻1食69工作模塊工作內容管理權限備注提交審議決議經辦備案人事管理年度招聘需求規(guī)劃總裁無CEO/CFO＆總裁人力資源部人力資源部

員工增補需求申請

*總裁級CEO/CFO無股東會人力資源部人力資源部

*總監(jiān)級總裁CEO/CFOCEO/CFO＆總裁人力資源部人力資源部職能部門總監(jiān)級由CEO＆CFO直接決策*經理級總監(jiān)總裁總裁＆總監(jiān)人力資源部人力資源部

員工錄用即面試官與錄用決策者*總裁級無無CEO/CFO人力資源部人力資源部

*總監(jiān)級總裁CEO/CFOCEO/CFO＆總裁人力資源部人力資源部職能部門總監(jiān)級由CEO＆CFO直接決策*經理級總監(jiān)總裁總裁＆總監(jiān)人力資源部人力資源部

招葬聘棒配禍置—辨—入絨職2肆0薯2晌3簽/騙7嶄/勵1寶61嚴0錄媽用（片發(fā)O倦F裳F汽E滑R）入蘆職（樹正梯式托報題到購）人許力靈資疊源脫部招場聘宣配艷置—虎—轉郵正2鈴0墓2川3脅/赴7懇/你1理61趣1轉偷正篇提耐醒1234試展用撲期項結埋束拿前交十慰個醒工護作循日滔左孕右由爆人圓力之資養(yǎng)源江部礙發(fā)查出由唱員華工葛本臥人梢提芳交至慎直尊屬饞上畏級巡壽及奶人傍力人踐力筑準藍備《員母工蟻轉蠅正傲審女批燃表》，蜂至顆員岡工竄本鐘人員掩工欲填肥寫《員土工森轉壯正便審階批趁表》，顫至很直烏屬法上兩級直碎屬距上彼級宿評擺定《員撕工欣轉璃正戲審柳批駐表》，至道總盤監(jiān)總取監(jiān)船給究出潛轉臘正射建夠議堅，哈至行總負裁總垮裁標給搜出疑審升批雜意壟見瓣，懶至遭人麗力人辛力軟向慈員麻工鴉本螞人晌發(fā)麻送責轉做正冊通積知由繪員瞞工寸本家人熊簽嚇署《員武工站薪述資路確侮認負單》工耗作罩總召結審哪批蠢流副程辦瓶理股轉翼正招甘聘膊配低置—鋪—轉倚正籠審旗批2端0體2憐3饅/鍬7縱/痕1轉61副2工作模塊工作內容管理權限備注提交審議決議經辦備案人事管理總裁級轉正CEO/CFO無股東會人力資源部人力資源部

總監(jiān)級轉正總裁CEO/CFOCEO/CFO＆總裁人力資源部人力資源部職能部門總監(jiān)級由CEO＆CFO直接決策經理級轉正總監(jiān)總裁總裁＆總監(jiān)各部門/項目人力資源部抄送人力資源部招屯聘胳配北置1薪希酬丈福仁利3勞渠動料關殿系5離隔職昏異需動7休顫假朋考座勤2考銳核竹獎陰懲4培渴訓驢發(fā)節(jié)展6實導習碗管獸理8C撈O海N衡T掛E箏N僅T生S目竄錄休逮假紀考秧勤—呈—考尿勤2耳0仇2釣3嘴/乳7齒/本1紡61沒4作饞息時負間特梁殊?？紕偳谔厝鍪庠\崗飯位員趟工瓜實貸行擺每黑周溪工珠作矮五研天影，流每汁天博八朱小舌時蓮工偵作震制服，篇每咱周毯的銷周層一婦至加周吸五鹽為乖正英常工校作變日必。每郵天系上曲午9：0陣0候—宰1妄2：0頌0，色下表午1貝3：0慚0葵—臭1戰(zhàn)8：0稿0為繡日東常東工椒作補時賣間石，臉中燙午1夠2：0逼0嫂—針1賓3：0令0為吩午岔餐灣休全息疾時倒間顛。股恨東指成正員皆及端總扯裁鳳級激不內參恒與興考撥勤律記某錄失，狡但墊休盤假血三帆天陶以戰(zhàn)上昌者蝦需信知與曉綠股雜東彈成淺員/C撥E部O番/技C給F毛O。特怖殊紗崗演位倍員堡工攝（籌如叛商喪務哨人疏員申、扛市腳場穿人母員昨、衡項質目慘中字客存戶是特馬殊配要章求荒的蹈人撇員貓等銹）鼓將瞇按攝照艙部扭門止特種殊危情雀況鵝記合錄密考柔勤恐，卡由滋部視門涉提穩(wěn)交鞏規(guī)搞則破，宿人疤力辛資游源弊部止備由案炒。休第假側考匹勤—早—遲厘到臟早譜退嫌、豪曠叔工2擱0臭2匙3塌/燒7繪/貼1爛61華5（一俱）辯定眨義：它上卸班翅后襖半俱小全時殺內卸打霉卡拒視繼為偵遲真到膜，完下竊班前半濕小杜時演內打趨卡撞視抄為早研退碌。取無鋸故遲雹到養(yǎng)或涼者涼早賤退傻視抓為語曠絕工。（配二伍）庭處哭理流方揮式達：奪累昌計脫三煌次婚者方，灰提競取仇其妙當掌月拳工稍資1紐奉0嚴0元新作藥為容員衫工則活證動稀經止費，飲每多凱一幟次愧，態(tài)在1沒0觀0元笑的忙基閃礎黑上有加5述0元神，以漆此聚類桐推概。遲倚到內早懼退（抹一倆）員定匆義：1、蔬未按歡規(guī)偷定絕履好行殺簽鍋到枝或筆簽綢退假手逃續(xù)右且扎事遣后必未偽主狐動掛填忌寫喪補獅簽訪單鑄的梁；2、闊未請型假縮慧或士請若假信沒滾有枕獲競得昆批兄準生而焰在游工窯作移時吸間殊擅矩自丑離具崗寒的勝；3、狼假貌期屆余滿痛未候申住請雨續(xù)陽假山或凳申素請同續(xù)鳴假本未占被尾批漠準須而敗未秘到脹崗司；4、妹無那故遲虹到撈或煮早閣退抬半鈴小扛時煤及嘴以易上伏的注；5、低不服點從檔工飯作詢調碰動膨，拔逾屋期上不揉上拔崗野的切；6、斜未到潮規(guī)江定櫻離及職奏日仔期脖不扭到猴崗塘、科不趴履麻行具工詳作酷職鬼責頂的盛。（二妖）擁處散理餃方擇式：臉曠亦工按外事壯假然處廉理；員罪工無瀉故冷曠姻工增每餓季視度丟四削次鍛以夠上霉，纏扣條減騰當捎季賣度喇獎淚金5駱0蠻%；員鄰工無釋故蜜曠策工揉每昌年導度做累低計唇八架次挨以擠上造，愿扣墓減遲當戴年竭度追獎晃金5線0呈%。曠菌工休伙假草考也勤—凡—加拖班2陡0求2笛3嶺/加7晨/孤1紗61形6時衣間兼規(guī)濫定加寺班篩使換用提足前陣申鐮請加查班茶審慢批1、核員現工抓本蘇人芬填廊寫《加烘班開申雖請俱單》2、王人夠力彎資夏源粗部翁指沸導跳填倍寫貨工腳作1、暖不這足半貴個什小箭時騰不詞計茂入慕考酸勤譽，煎半擺個縱小睡時吹以插上完不眉足羊一設個園小岡時嬌按扶一宋個符小眨時得計千入考疊勤2、寺非特遞殊郵崗膠位員純工蛛平企時加厲班恭于1聚8：3技0后重開程始公計入3、稠特滋殊崗祝位員齡工株依伯據部卷門另備食案報的公考慨勤規(guī)能則蛇執(zhí)截行1、勢總順監(jiān)匹審判核2、宣總瞇裁蜻審栽批3、仇人就力你備影案1、因所筆有題加成班均匆可純采駛用調聲休典形狂式勒沖抵2、形加欺班坡之厭月迷起救六勤個誓月言內奶，右建味議竟完義成老相歇應調喊休3、慢員佛工獸可仁隨古時迫向人丑力熄資但源甜部溝查僵詢象個民人染剩罩余瓦的揀加勻班把時擱間優(yōu)。休邀假浴考遲勤—賠—年雞休哀假2均0惠2蠶3誰/南7朋/答1滋61讀7工齡（Y）享有年休假天數不能享受年休假前提條件Y＜1年0天無1年≤Y＜10年5天當年請病假累計2個月以上10年≤Y＜20年10天當年請病假累計3個月以上Y≥20年15天當年請病假累計4個月以上核算及使用說明核算周期為一個自然年，即每年1月1日至12月31日因員工個人原因未休完的年休假視為自動放棄可用于沖抵事假和病假可延續(xù)到次年第一季度末使用休命假隸考淹勤—秧—其忍他疫假2議0泛2松3防/思7拿/拐1凳61征81、應一裳天以伍內遙無敘需航提常供證仁明2、碼一顛天以蛇上聽需提府供嗚：社制區(qū)（落街爽道胖）絲式級駝以珠上樂的醫(yī)眨院經診吩斷證抹明躺書怨、燙門舍診檢病斷歷陷及股醫(yī)減藥唱費發(fā)努票3、察醫(yī)續(xù)療避期胳參樹照《考厘勤習管侮理孩辦并法》執(zhí)聲行病屆假1、窩休酒假領天妖數撕參飲照《考低勤滲管針理柄辦固法》執(zhí)且行2、括含嫂節(jié)備假膨日方和選公模休取日掘，務按紛自疑然勁天費數計詳算3、膽男員膏工后享答有扭陪捕產蜓假4、早女閘員晃工圾享另有哺嬌乳假產納假1、生初飛婚的縮慧，芹在困登揉記紀之教日盤起道一鋒年毅內娛享盜受喜三琴天蛛帶勿薪圓假爪期2、抹晚針婚晌的端，斯延衣長翻婚饒假簽至北十膏天3、俱一旦次敘性嫌休牙完澆，外含下法轎定底公披休誼日4、射提仰供菌結掀婚繼證警復恒印枝件般，相方歌可嫂申察請婚汽假休僚假襖考扎勤—細—休甩假嘩審急批2腰0退2藏3存/醬7元/賄1性61很9工作模塊工作內容管理權限備注提交審議決議經辦備案考勤管理請假權限（三天及以下）

*總裁級員工本人無CEO/CFO人力資源部人力資源部

*總監(jiān)級員工本人無總裁人力資源部人力資源部職能部門總監(jiān)級由CEO＆CFO直接決策*經理級員工本人總監(jiān)總裁＆總監(jiān)人力資源部人力資源部

請假權限（三天以上）

*總裁級員工本人無CEO/CFO人力資源部人力資源部抄送人力資源部*總監(jiān)級員工本人無總裁/人力資源總監(jiān)人力資源部人力資源部人力資源部僅限于知曉權，便于提前關注員工的動態(tài)*經理級員工本人總監(jiān)總裁/人力資源總監(jiān)人力資源部人力資源部招拳聘淺配堪置1薪啞酬欲福剪利3勞葵動桐關娃系5離水職燦異暑動7休霸假尋考詳勤2考拜核縱獎股懲4培給訓閃發(fā)守展6實顏習改管蜂理8C映O陷N掀T斜E匠N氏T僻S目蛋錄薪捕酬患福舍利—末—薪穩(wěn)資緊結合構2未0悟2披3撤/改7姻/者1畜62慢1月薪（稅前）/月目標總收入固定工資基本工資：當地當年的最低工資標準崗位工資：僅非技術人員及技術管理人員存在技術工資：僅對工程師、技術人員適用變動工資加班費：僅適用于部分加班的人員休假缺勤工資：視考勤記錄而定，以負數形式體現績效工資：視績效考核方案而定各項補助：視具體的執(zhí)行方案而定其他應納稅收入：如單項獎金、紅包等薪根酬明福親利—像—薪北資梅核禁算2關0伯2穗3形/農7笨/傻1含62友2依清據事住假廁缺脊勤病竹假憶缺茶勤以職當梢月繩考爽勤耀數悟據虹為到基女準其切他浮人右事賞資怕料送做桌補街充事樣假畏期氏間目的給全唯額蚊工圾資禮將挖被扣鎖除事屋假扣材款=固瘋定跪工鉗資/練2畜1且.哥7替5梁*釣8窯*事齊假洞小納時名數病允假謎扣勿款=固醒定罰工撤資/役2霧1巧.喘7緣瑞5養(yǎng)*棟8翁*病密假用小坦時而數早*續(xù)（1盒-病競假討工舟資糠系巴數）病衛(wèi)假畝工剝資系升數柴視魄工惜齡減多助少驗而彎定勾，秘參條見《員兼工充薪剝酬全管鉆理石辦飯法》（2、4、6、8消—寧6棒0絲式%、7儉0紛%、8扛0絲式%、9克0置%、1榜0筑0膜%）加窯班加摧班激工劣資以首基炊本最工憂資悠作參為基躲數砍進擇行核晌算小徐時皮工光資浴率=基受本棟工蘭資/（2棟1勺.森7眼5鵲*押8）平賤時帥：1挪.押5倍周煩末聚：2倍法球定商：3倍薪筍酬皆福隨利—裂—薪堵資潤支握付2橡0過2克3寄/者7早/淹1駝62慚3支抱付筆時幣間每畝月1蟻5日兼為員疊工減發(fā)昆放呀上缺一厲個倚月犯薪尸資遇偏到葬周妙末潔或罩節(jié)穩(wěn)假腰日刮順敗延支厲付持記束錄財小務踐反阻饋柏發(fā)句放查清禍冊人宗力滲資性源象部未制粥作腸員外工蹤蝶當貴月巷薪飯資參單員略工排簽脫名菊領甘取支堪付桐方距式以浪銀燥行羞轉躬賬相的方政式球支食付每位員胖工忽及痕時辦互理仔實縱名廈制流銀障行卡支位付威流漁程人漲力沾資更源并部斤負濃責舉核品算吐及輩審頭核財落務徹負昨責此個豈稅讀復霜核睡及猜發(fā)得放薪俊酬斜福兼利—乒—調豈薪2篇0嗓2客3構/探7嚴/魔1杯62饞4轉擦正焦后環(huán)的駐薪賺資視以O享F榴F讀E壓R中教的朝月瞎薪均為準特忘殊風情拔況寶，引控故制鄉(xiāng)豐在O頓F妻F饅E禮R中月扭薪曬水看平矮的4躺0%以站內轉律正允調地薪參怖考則同德類讓別利崗星位胃的存薪謊資水坡平件核賊定兼套顧俯同尤崗算薪刮資丸的染平長衡崗騙變瓶薪由變異雅動老調薪新揀入度職制員工輛未滿磨九猾個其月的慨不羨參協(xié)與巡壽調變薪每冠年的鼻一維月面份執(zhí)修行一豈年一跟次撲調薪年蔬度網調結薪業(yè)蓬績取突頸出終創(chuàng)銅造了同可恥衡天量普的夢利雷益累與價肯值部薦門錯出糧具撤數誼據依翼據人剃力仙資瘋源豆部沙核醉實特軋殊茂調拆薪說須明字：完上防海塌網袋乾膛及僑上趣海室持恰創(chuàng)觀的吳老白員把工弦自2工0禮1鄙6年肯執(zhí)跪行階本擊條柱規(guī)遙定爺，2活0傭1隱5年儀暫揪且唯按閣照失原文規(guī)濾定澤一胡年亞兩次夏調薪執(zhí)門行（警一竟月誰和巴七州月唉）。薪出酬披?；依怠宋湫骄┱{副薪講審微批2次0鴿2熟3幕/抖7軍/樹1都62腸5工作模塊工作內容管理權限備注提交審議決議經辦備案薪酬管理新進員工錄用核薪/試用員工轉正核薪

*總裁級CEO/CFO無股東會人力資源部人力資源部

*總監(jiān)級總裁CEO/CFOCEO/CFO＆總裁人力資源部人力資源部職能部門總監(jiān)級由CEO＆CFO直接核薪*經理級總監(jiān)總裁總裁＆總監(jiān)人力資源部人力資源部

正式員工調整核薪（晉升、轉崗、降職、特殊貢獻等）

*總裁級CEO/CFO無股東會人力資源部人力資源部

*總監(jiān)級總裁CEO/CFOCEO/CFO＆總裁人力資源部人力資源部職能部門總監(jiān)級由CEO＆CFO直接核薪*經理級總監(jiān)總裁總裁＆總監(jiān)人力資源部人力資源部

薪轉酬活福蝦利—移—專革項象福瓶利2刻0蹲2完3領/需7口/等1聽62密6公司專項福利序號類別標準享受范圍1生日200元/人/年入職滿一個月的所有員工2結婚500元/人司齡在一年以上的員工3生育500元/人司齡在一年以上的員工4喪葬慰問500元/人司齡在一年以上的員工5體檢800元/人/年入職滿三個月的所有員工6傳統(tǒng)節(jié)日300元/人/次滿試用期的所有員工7旅游500元/人/年滿試用期的核心員工8健身卡12000元/年滿試用期的管理人員、資深技術研發(fā)人員，工作出色人員或是階段性工作強度較大人員9購書卡9000元/年滿試用期的管理人員、資深技術研發(fā)人員，工作出色人員或是階段性工作強度較大人員10幸福電影券1000元/季度滿試用期的所有員工11下午茶30元/人/次全體員工12團建活動500元/人入職滿一個月的所有員工13其他【加班員工的關懷、陰雨天為員工儲備雨具、休息室“下午茶”、夏季“送清涼”冬季“送溫暖”、體育活動的開展（如球類比賽）、“標桿”員工形象的塑造、員工家屬的慰問等】——8500元/年全體員工薪猜酬尚福酒利—釣—福倉利核體辟現2怠0通2既3辭/咳7斗/掀1蜜62徹7原緒則不然以絡現煤金務形槐式鉆體鄰現團元建英活伸動精殃神權氛云圍人辯力黨資隸源爆部跨牽趁頭思限路月來押源罩于漲員悅工建登議桿來攝源蜘于市搜苦集關剛心初關托懷子促崖先谷進細潑節(jié)煤、害時徒機鼓昏勵刊勤場奮方者特望殊底崗研位飾話詢補四愈月元前錄入閣職年員窮工密，突轉像正突后耗打濁包回形拜式蠅體黎現四級月綿后答入杰職垃員輸工皺，歸入聚職奇前研核潔定防月橡薪該包抬含所威有宅補膽助四斜月衣前鋸入溝職材員駝工，兇試律用敢期別話洞補訪，睡將著以兄福利戰(zhàn)形河式敏給件予露體泳現目犁的特輛例主眾導招綿聘寇配侄置1薪先酬背福曾利3勞誘動賀關援系5離墳職絮異旅動7休槳假以考鴨勤2考蝕核耕獎做懲4培沿訓手發(fā)森展6實飲習項管士理8C望O避N填T糖E亮N伍T逗S目葛錄考窮核菊獎花懲—援—考督核2螞0放2哭3舊/占7儉/朽1假62載9考象核梳類滑型專適項磚考誦核轉暗正遲考內核年桃度詳考煙核季獅度丸考個核考菜核會獎食懲—梨—多跨獎2包0毯2傲3絮/跪7姐/北1致63礙0優(yōu)冬秀員級工服壤務標董兵管許理先既鋒營嫁銷達兔人技街術標甜兵優(yōu)由秀團員隊每秤人必每烏年斥只榨能隊申鉤報粱一次入冶職露滿鍛一庭年謎的比在踏職員盜工獎極勵釘標電準各：1角0裳0計0元/人每醋人每肥年露只礙能冤申穗報投一次入捕職輪滿邊一川年迷的嚼財緩務譜、購行地政惠、炎人蓄力帖部旨門老的員趙工獎途勵儲標駐準抹：1捉5息0葬0元/人每腦人每斗年莖只肢能棵申倡報以一次入赤職特滿島一檔年飄的醒總馬監(jiān)寧級忍及扶以獸上街管船理人根員獎逗勵皇標榴準平：5敢0控0應0元/人每御人每陷半擋年縮慧只嫩能賠申葛報嗎一次入播職碗滿奪一宰年誰的殘營館銷錫及囑市潛場人鄉(xiāng)豐員獎坑勵摘標橋準他：2蹲0蹲0兇0元/人每河人每侄年盤只孫能曉申愧報順一次滿森試丑用俱期謝的賄所紡有文工示程禾師霜、耍技灘術吊研撤發(fā)奪人灘員肆（米含孩技扯術吩經算理）獎典勵院標布準下：2抽0問0而0元/人每緩個團迷隊戴每擺年跡只央能斬申瓦報經一次團弄隊歌組袍建丸滿君一腎年土的師所表有團搜隊獎鏟勵標賽準跨：8酬0過0元/人考柿核景獎粉懲—止—重節(jié)懲2悟0理2畝3中/馳7型/穿1駕63纖1過失級別處罰種類處罰辦法1級過失口頭警告口頭警告給予50-200元罰款2級過失警告公司范圍內進行通報視情況給予200-500元罰款3級過失嚴重警告公司范圍內進行通報視情況給予500-1000元罰款情節(jié)嚴重者予以降職、免職、換崗等相應處罰追究主管領導人的連帶責任4級過失違紀開除公司內部進行通報予以開除，并記入個人檔案視情況給予1000-5000元罰款情節(jié)嚴重者追究其相應的經濟、刑事責任視情況追究主管領導人的連帶責任影響部門年度考核招蜘聘魔配挎置1薪培酬渣福遞利3勞誼動立關聲系5離斗職奴異脹動7休襯假場考恥勤2考麻核濫獎賭懲4培服訓念發(fā)鳴展6實片習貨管忘理8C闖O茂N肅T庸E勿N芽T厘S目繳錄勞嘴動菌關恥系—彼—勞僅動賭合員同2吼0棄2歌3斥/奪7描/絕1隊63必30更10捎20蜓30偶40結50藝60車70族80材90列10霉20瘦30繁40蹤蝶50剛60垂70劑80脆9訂牧立問：躬新酸員擺工喇的棉，簡應益當董于籠錄捎用氣之臭日拒起術一棵個焦月位內保與絞新擋員橡工獅訂桑立慣書液面帝勞域動籠合震同內臺容攪：辰參瞧照斗勞抓動快合閱同寫法黨及殼當寧地倉政怎策勿執(zhí)苗行保泉管命：蛇勞滴動覽合劃同敘一善式仰二件份擋，聯人廢力狀資意源誦部真、杏員基工焰各你執(zhí)粒一慚份解婚除腦：惑正矩式箱員賺工鵝提貿前3浸0天篇，學試防用踏期傾提淘前3天生漢效犬：做雙閃方陰蓋其章芒簽退字葡后標生寫效試晃用裂期域：彩一旗次/皮8長0教%蝴/（畫一摘年垮、誓三推年—淋—所1個蘇月小、2個眉月勸、6個辯月概）期艱限津：晃首節(jié)次攻三撒年嫁，鉤二想次拘五圾年俯，察三窮次本或癥是琴十目年遇以覺上饒無搞固郊定夢期款限續(xù)捉訂師：謹人阿力時資杠源寨部冒提忌前渠一既個梁月瘡左淋右應以聲書差面欺形環(huán)式懶通壯知嘩員解工之本香人變斥更困：騰采鵝用妨書丘面卡形脈式策對豪接禁，己并搶及趨時翁備梨案勞過動謎關眾系—那—員掏工奴關廣系2鳥0相2靠3微/猴7飄/同1紛63怨4員青工途融箭入（4各+叢1）員悅工選活級動員帝工畫訪護談員若工并關番懷員題工股滿莫意隔度招綱聘門配御置1薪掙酬遍福臥利3勞奴動釘關伶系5離國職坡異挎動7休至假塑考著勤2考瓦核插獎洲懲4培重訓涉發(fā)鄭展6實細習膏管攤理8C廉O饞N仰T儲E巨N彩T信S目護錄培嚼訓浮發(fā)榴展—匯—培造訓閥體核系滿組神成2探0撤2右3逼/逮7埋/抖1澇63蹦6預恨算廊管闊理其體招系課秀程味設直計耍、即開底發(fā)捕和暴管綢理蘋體恒系效立果僚評召估貴與勢跟舉蹤屋輔欄導甚體劈燕系制毫度捕規(guī)傳范論保集障封體塑系人鎖力搭資橡源肯發(fā)拜展煌與炊職望業(yè)覆生傷涯謠規(guī)移劃師肉資到管孤理酬體仗系需桶求斜分奏析驢體藝系組皂織砌管啟理穩(wěn)體耳系培卷訓體港系培芒訓燦發(fā)被展—步—培尋訓蜻流勺程2搶0高2艇3進/邀7悉/志1灑63匆7123456培連訓旱需鎖求母分番析企紗業(yè)鴉文反化崗捎位浙說農明現書人冷才梅儲溜備績始效仿提道升發(fā)減布皇培饑訓垂通虜知確豬認負培坡訓晝時夫間明筋確晌培版訓委對查象注葉意菌事匆項要提擇醒課雷前為道蹄具戚準星備培兇訓號效托果杏評淡估問健卷鋒調常查閉環(huán)卷得考情試實霉操悠應襯用技輛能輸提煤升制年定號培寇訓懷計烘劃選廢擇禮培松訓沃方希式選閉擇除培究訓沒課吧程選鑰擇蒙培咳訓養(yǎng)場雹地確四定礙培標訓按預款算組隸織音實骨施歲培儉訓場第地糕布蜘置人教員層召晃集課豈程早引靠入靈壁活祥控胃場結爺果備完而善歇提財升制嚷度日完由善方利式右方疲法喇創(chuàng)合新提樓高鄉(xiāng)豐重禾視漲度與律時略俱夾進招湖聘訊配蕉置1薪攔酬堡福裹利3勞混動紗關歡系5離估職賽異扁動7休祥假億考失勤2考求核訊獎填懲4培侍訓衣發(fā)荷展6實踩習堂管瓦理8C撒O幅N捆T版E筋N叛T燥S目謹錄離止職給異蠻動—哥—崗窯位戶異嫌動2俗0蝴2派3田/可7卵/煤1津63針9崗睡位蹤蝶調循動《人券員調寒動樓審擴批表》晉流升《員穿工晉嘴升懲申堵請榮審定批表》任卵命《員毯工任士命騙審板批表》降安職馬（活免插職泡）《員鎖工免疲職善審壤批表》離蓄職山異躺動—劈燕—離壘職獅管尊理2欺0都2載3櫻/勉7威/寸1農64約0被即動疊離改職盡叮量勺協(xié)婦商吵解洲除被啄動馬離灣職耀原糕因嚴嫁格劇執(zhí)襯行榨法顫律總法牧規(guī)協(xié)獸商獸前糖充友分閥準爪備多糟方父案濕備旗選協(xié)裙商厘失禾敗幣解對決畝方墨案相召關蒜文掀書艷準俯備經血濟役補輔償映金鋤的頸核緒算離寇職恐面逝談核跳心崗踩位絡的記員反工主駱動佳離父職誤員監(jiān)工脊為畜主用經人暗部康門追主輔導人智力混資微源吃部心協(xié)峽助建汁立驢離碧職中人撈員史信門息閱庫被旋動食離絹職仇訪