事業(yè)單位獎勵性績效方案

事業(yè)單位獎勵性績效方案事業(yè)單位獎勵性績效方案全文共4頁，當前為第1頁。事業(yè)單位獎勵性績效方案全文共4頁，當前為第1頁。******獎勵性績效工資分配方案（試行）獎勵性績效工資是事業(yè)單位績效工資的重要組成部分，為充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)《*******》和《******》通知精神，結(jié)合本單位實際情況,制定本方案。一、指導(dǎo)思想為更好發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵功能，充分調(diào)動廣大職工的積極性，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，促進****事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二、分配原則1、堅持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；2、堅持公開、公平、公正的原則；3、堅持動態(tài)管理的原則；4、防止差距過大的原則。三、實施范圍****在編（含非實名編）在崗的正式職工。四、分配比例1、我單位的績效工資總量由市人社局、財政局核定，績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。**年**月，經(jīng)征求全體職工意見，并報**局批準，我**的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，根據(jù)國家統(tǒng)一的標準按月發(fā)放，我**獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，由單位根據(jù)實際情況自定標準，報**局審批后自主分配。2、我單位獎勵性績效工資的構(gòu)成：（1）績效考評基金：根據(jù)市人社發(fā)〔**〕**號文件，每個崗位對應(yīng)相應(yīng)的系數(shù)，計算出部門職工總系數(shù)，根據(jù)部門績效考評結(jié)果（劃分為一等、二等、三等、不合格共四個檔次），對應(yīng)相應(yīng)的比例，處按照比例下?lián)芸冃Э己嘶鸾o部門，由各部門自主分配。**領(lǐng)導(dǎo)按照**局對處班子考評結(jié)果對應(yīng)相應(yīng)比例。（2）綜合獎勵基金：扣除績效考評基金后的剩余部分，納入綜合獎勵基金（約占全處獎勵性績效工資總額的5-6%左右），由**統(tǒng)籌安排，用于獎勵獲得各種先進、節(jié)日加班、應(yīng)急搶險值班、重要政治任務(wù)、重大工作項目做出貢獻者。兌現(xiàn)辦法發(fā)放時間根據(jù)上級人社和財政部門審批獎勵性績效工資的時間安排，一般每半年計發(fā)一次。上半年六個月（1-6月）采用預(yù)發(fā)的方式，預(yù)發(fā)在崗職工每人每月***元，年末再按照全年獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法進行核算，多退少補。事業(yè)單位獎勵性績效方案全文共4頁，當前為第2頁。事業(yè)單位獎勵性績效方案全文共4頁，當前為第2頁。事業(yè)單位獎勵性績效方案全文共4頁，當前為第3頁。事業(yè)單位獎勵性績效方案全文共4頁，當前為第