事業(yè)單位辭退案例

事業(yè)單位辭退案例事業(yè)單位辭退案例最新事業(yè)單位辭退案例最新案例探討：事業(yè)單位應(yīng)有法定事由xx-07-22申請(qǐng)人：張某，女，某展覽中心國(guó)際合作職員。被申請(qǐng)人：某展覽中心。申請(qǐng)人張某于xx年6月應(yīng)聘到某展覽中心工作，并簽訂了三方協(xié)議，同時(shí)辦理了派遣手續(xù)，在該單位擔(dān)任國(guó)際合作職員。但該單位始終未與張某簽訂聘用，也未為其繳納各種保險(xiǎn)。張某于同年10月向單位提出口頭，后再未到單位上班。被申請(qǐng)人某展覽中心經(jīng)研究認(rèn)為張某自xx年10月9日至25日無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)17日，已構(gòu)成，依據(jù)某展覽中心《暫行方法》第八條第四款的規(guī)定，決定對(duì)張某作出辭退處理。某展覽中心未將辭退決定送達(dá)張某而是將辭退決定裝入張某檔案并將張某檔案退回了學(xué)校。張某不服，特向中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1.撤銷單位作出的辭退決定;2.補(bǔ)發(fā)相關(guān)福利待遇及補(bǔ)辦各種保險(xiǎn)。(一)申請(qǐng)人張某自xx年10月9日向單位提出口頭辭職后，未再按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的要求履行辭職手續(xù)，且再未到單位上班，也未履行任何請(qǐng)假手續(xù)。張某的行為已構(gòu)成了事實(shí)上的曠工。事業(yè)單位辭退案例全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。(二)被申請(qǐng)人某展覽中心認(rèn)為張某自xx年10月9日至25日無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)17日，構(gòu)成。這一認(rèn)定存在事實(shí)錯(cuò)誤，根據(jù)某展覽中心《考勤管理暫行方法》第八條第四款的規(guī)定，“曠工者除扣發(fā)當(dāng)日全部工資外，應(yīng)予以批評(píng)教育，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或累計(jì)超30個(gè)工作日者，予以解聘辭退或開除。”張某的曠工天數(shù)共計(jì)13個(gè)工作日，因此單位對(duì)張某的辭退決定缺乏事實(shí)依據(jù)。另外，被申請(qǐng)人未將辭退決定送達(dá)給張某本人，而是直接將其放入張某檔案，未履行《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》規(guī)定的送達(dá)手續(xù)。事業(yè)單位辭退案例全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。(三)被申請(qǐng)人某展覽中心在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)未按規(guī)定給申請(qǐng)人辦理保險(xiǎn)手續(xù)，其應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定及時(shí)為申請(qǐng)人繳納各種保險(xiǎn)。仲裁委員會(huì)依照《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第二十二條之規(guī)定對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解，雙方當(dāng)事人均意識(shí)到自己的行為存在著一定的過(guò)錯(cuò)，因此在本委的主持下雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議：(一)被申請(qǐng)人撤銷對(duì)申請(qǐng)人作出的辭退決定，并為申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù)。(二)被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理其在工作期間的失業(yè)保險(xiǎn)。(三)被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。(一)事業(yè)單位辭退工作人員應(yīng)當(dāng)有法定事由《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定了九種事業(yè)單位可以辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的法定事由，非此九種情形，事業(yè)單位就不能辭退，而且這九種情形必須是客觀存在的事實(shí)，才能作為辭退的事實(shí)依據(jù)。事業(yè)單位辭退案例全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。(二)事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章的.效力問(wèn)題事業(yè)單位辭退案例全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。事業(yè)單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要不違的法律法規(guī)和政策，且在單位內(nèi)部進(jìn)行了公示，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有效性予以認(rèn)可，且可以作為裁決案件的依據(jù)。(三)事業(yè)單位人事處理決定的送達(dá)問(wèn)題本案中被申請(qǐng)人對(duì)張某作出辭退決定后，未向張某進(jìn)行送達(dá)，而是將辭退決定放入申請(qǐng)人的檔案中，這一做法違反了《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定，導(dǎo)致處理程序上出現(xiàn)重大瑕疵。因此，事業(yè)單位不僅要重視處理決定的事實(shí)和法律依據(jù)，還應(yīng)當(dāng)充分重視處理決定的送達(dá)程序問(wèn)題。注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資