應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用什么是就業(yè)協(xié)議?

就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議，全稱為《全國一般高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由校方、畢業(yè)生、工作單位三方來簽訂，是具有法律效益的協(xié)議書，一般高校會在大四的時候派發(fā)給同學(xué)(詳細(xì)時間由各校制定)，此協(xié)議一式三份，由該高校生保留一份用于辦理報到、轉(zhuǎn)移行政關(guān)系及戶口等手續(xù)。就業(yè)協(xié)議的法律效益直至該畢業(yè)生到工作單位報道，和該單位簽訂《勞動合同》后失效。

高校生就業(yè)協(xié)議書有什么用?

畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議和報到證到工作單位報到，然后再憑《戶口遷移證》辦理人事檔案和戶口的遷移，最終就業(yè)協(xié)議和報到證等相關(guān)證明文件都將存入你的人事檔案，這些都將成為你就業(yè)開頭的證明。就業(yè)協(xié)議是為了訓(xùn)練部門和各高校作為就業(yè)率統(tǒng)計的部分工作內(nèi)容，和畢業(yè)證的發(fā)放沒有關(guān)系，但有個別學(xué)校為了提高本校就業(yè)率，畢業(yè)時規(guī)定同學(xué)必需簽訂"就業(yè)協(xié)議書'，否則將沒有實習(xí)成果、不給學(xué)位證或是畢業(yè)證等，這些都是不合理的，國家的相關(guān)政策沒有這項硬性規(guī)定，遇到這種狀況，畢業(yè)生可以向上級訓(xùn)練部門反應(yīng)詳細(xì)狀況，由訓(xùn)練部門來幫助解決。

假如畢業(yè)生沒有找到就業(yè)單位無法簽署"就業(yè)協(xié)議'，可以在申請"暫緩就業(yè)協(xié)議'有效期間，辦理暫緩就業(yè)，這樣學(xué)?？梢栽?年內(nèi)對其的檔案和戶籍予以免費保管，暫緩就業(yè)期間隨時可以辦理就業(yè)手續(xù)，再由校方發(fā)放《報到證》及《戶口遷移證》，然后畢業(yè)生持這些證明辦理人事檔案和戶口關(guān)系的遷移等事宜。

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《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是一般高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的.書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家訓(xùn)練部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

基本概述

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推舉畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動酬勞、勞動愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì).勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先商定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步商定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在"有關(guān)信息及意見'一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來可能發(fā)生違約狀況時的推斷依據(jù)。

5、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必需先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步商定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步商定。

主要內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書的基本內(nèi)容：

(1)高校畢業(yè)生基本狀況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。

(2)用人單位基本狀況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。

(3)高校畢業(yè)生和用人單位商定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點及工作崗位;戶口遷入地;違約責(zé)任;協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款;雙方商定的其他事宜。

(4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

(5)其他補充協(xié)議。

協(xié)議包括

由甲方(用人單位)和乙方(高校畢業(yè)生)，同意簽訂如下協(xié)議：

(1)甲方應(yīng)照實向乙方介紹狀況，經(jīng)了解，同意接受乙方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。

(2)乙方應(yīng)照實向甲方介紹狀況，同意到甲方工作，聽從甲方的工作支配。

(4)甲乙雙方如有其他商定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。

(5)雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意，否則按違約處理。

(6)本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門留存，復(fù)印件無效。

(7)就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學(xué)校印制，由高等學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。

3協(xié)議簽訂

簽訂原則是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時必需遵循的基本準(zhǔn)則。

1、主體合法原則：

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必需要取得畢業(yè)資格，假如同學(xué)在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必需具有從事各項經(jīng)營或管理活動的力量，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生方案和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

2、公平協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是公平的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采納行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特別狀況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是全都的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他商定事項可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補充確定。

簽訂步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推舉表或復(fù)印件參與各地供需洽談會(人才市場)，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較詳細(xì)，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參與公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參與面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種狀況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校選擇畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校樂觀推舉，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種狀況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也鋪張了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。

簽訂留意

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3、用人單位必需在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

4、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書"乙方基本信息'中的"學(xué)校有關(guān)信息及意見'一欄填寫(或制作長條章加蓋)，補蓋學(xué)校就業(yè)部門公章，并準(zhǔn)時將協(xié)議書反饋用人單位。

無效協(xié)議

概念

無效協(xié)