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對(duì)于企業(yè)職工薪酬制定方案依據(jù)企業(yè)剛建立業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)還沒有大規(guī)模展開和現(xiàn)時(shí)沒有較大盈余收入的實(shí)質(zhì)狀況擬訂了本薪水方案，現(xiàn)就薪水制定詳細(xì)方案以下：第一章總則依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和管理模式，依照國(guó)家相關(guān)人事管理政策和企業(yè)相關(guān)管理制度，特?cái)M訂本方案。第二章合用范圍：本方案合用范圍是西安源水商貿(mào)有限企業(yè)職工，其范圍包括：1、企業(yè)副經(jīng)理2、企業(yè)各部門正、副經(jīng)理3、企業(yè)財(cái)務(wù)人員4、企業(yè)一般職工第三章薪水構(gòu)成薪水構(gòu)成由三部份（或此中二部份）構(gòu)成：1、基本薪水2、業(yè)績(jī)提成3、生活補(bǔ)助4、崗位補(bǔ)助月薪水總數(shù)=基本薪水+業(yè)績(jī)提成+生活補(bǔ)助或月薪水總數(shù)=基本薪水+生活補(bǔ)助+崗位補(bǔ)助第三章薪水基準(zhǔn)西安源水商貿(mào)有限企業(yè)職位部門薪水：1、企業(yè)副總經(jīng)理：1人2、企業(yè)會(huì)計(jì)員：1人3000元/年3、企業(yè)辦公室人員：基本薪水2000元，生活補(bǔ)助340元，共計(jì)2340元4、企業(yè)售后部人員：基本薪水2000元，生活補(bǔ)助340元，上門保護(hù)一次元5、企業(yè)市場(chǎng)部：①市場(chǎng)（業(yè)務(wù)）部經(jīng)理：基本薪水3000~5000元，生活補(bǔ)助340元，業(yè)績(jī)提成15%②業(yè)務(wù)員：基本薪水2000元，生活補(bǔ)助340元，業(yè)績(jī)提成15%注：業(yè)績(jī)提成拿的薪水是在要求最低達(dá)成以后的那部分，比方一個(gè)月最低要求達(dá)成15000元的業(yè)績(jī)，職工當(dāng)月達(dá)成25000元的業(yè)績(jī)，拿到的業(yè)績(jī)提成為（25000-15000）*15%=1500元。第五章職工試用期規(guī)定新招聘職工試用期為三個(gè)月第八章其余企業(yè)現(xiàn)時(shí)工作架構(gòu)系統(tǒng)是以上述人員為架構(gòu)基準(zhǔn)，跟著往后發(fā)展需要招聘職業(yè)技術(shù)人員等工種工

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