高級技術人員競業(yè)限制協(xié)議樣本（11篇）

第43頁共43頁高級技術人員?競業(yè)限制協(xié)議?樣本甲方：?_____?乙方：___?__甲、乙?雙方根據《中?華人民共和國?反不正當競爭?法》、《__?___勞動合?同條例》和《?_____有?限公司保密制?度》以及國家?、地方政府有?關規(guī)定，雙方?在遵循平等自?愿、協(xié)商一致?、誠實信用的?原則下，就甲?方商業(yè)秘密保?密事項達成如?下協(xié)議（一?）保密內容?1.甲方的交?易秘密，包括?商品產、供、?銷渠道，客戶?名單，買賣意?向，成交或商?談的價格，商?品性能、質量?、數量、交貨?日期;2.?甲方的經營秘?密，包括經營?方針，投資決?策意向，產品?服務定價，市?場分析，廣告?策略;3.?甲方的管理秘?密，包括財務?資料、人事資?料、工資薪酬?資料、物流資?料;4.甲?方的技術秘密?，包括產品設?計、產品圖紙?、生產模具、?作業(yè)藍圖、工?程設計圖、生?產制造工藝、?制造技術、計?算機程序、技?術數據、專利?技術、科研成?果。（二）?保密范圍1?.乙方在勞動?合同期前所持?有的科研成果?和技術秘密，?經雙方協(xié)議乙?方同意被甲方?應用和生產的?;2.乙方?在勞動合同期?內職務發(fā)明、?工作成果、科?研成果和專利?技術;3.?乙方在勞動合?同期前甲方已?有的商業(yè)秘密?;4.乙方?在勞動合同期?內甲方所擁有?的商業(yè)秘密。?（三）雙方?的權利和義務?1.甲方提?供正常的工作?條件，為乙方?職務發(fā)明、科?研成果提供良?好的應用和生?產條件，并根?據創(chuàng)造的經濟?效益給予獎勵?;2.乙方?必須按甲方的?要求從事經營?、生產項目和?科研項目設計?與開發(fā)，并將?生產、經營、?設計與開發(fā)的?成果、資料交?甲方，甲方擁?有所有權和處?置權;3.?未經甲方書面?同意，乙方不?得利用甲方的?商業(yè)秘密進行?新產品的設計?與開發(fā)和撰寫?論文向第三者?公布;4.?雙方解除或終?止勞動合同后?，乙方不得向?第三方公開甲?方所擁有的未?被公眾知悉的?商業(yè)秘密;?5.雙方協(xié)定?競業(yè)限止期的?，解除或終止?勞動合同后，?在競業(yè)限止期?內乙方不得到?生產同類或經?營同類業(yè)務且?有競爭關系的?其他用人單位?任職，也不得?自己生產與甲?方有競爭關系?的同類產品或?經營同類業(yè)務?;6.乙方?必須嚴格遵守?甲方的保密制?度，防止泄露?甲方的商業(yè)秘?密;7.甲?方安排乙方任?職涉密崗位，?并給予乙方保?密津貼。（?四）保密期限?1.勞動合?同期內;2?.甲方的專利?技術未被公眾?知悉期內;?（五）脫密期?限1.因履?行勞動合同約?定條件發(fā)生變?化，乙方要求?解除勞動合同?的必須以書面?形式提前__?__月通知甲?方，提前期即?為脫密期限，?由甲方采取脫?密措施，安排?乙方脫離涉密?崗位;乙方應?完整辦妥涉秘?資料的交接工?作;2.勞?動合同終止雙?方無意續(xù)簽的?，提出方必須?以書面形式提?前____月?通知對方，提?前期即為脫密?期限，由甲方?采取脫密措施?，安排乙方脫?離涉密崗位;?乙方應該接受?甲方的工作安?排并完整辦妥?涉秘資料的交?接工作;3?.勞動合同解?除或期滿終止?后，乙方必須?信守本協(xié)議，?不損害甲方利?益。（六）?保密津貼1?.甲方對乙方?保守商業(yè)秘密?予以保密津貼?，甲方按月支?付乙方保密津?貼人民幣__?___元;?2.保密津貼?每月____?日與工資同時?發(fā)放;3.?乙方調任非涉?密崗位，甲方?停止支付乙方?保密津貼。?（七）違約責?任1.在勞?動合同期內，?乙方違反此協(xié)?議，雖未造成?甲方經濟損失?，但給甲方正?常生產經營活?動帶來麻煩的?，甲方有權調?離乙方涉密崗?位，停發(fā)保密?津貼，并予以?行政處分;?2.在勞動合?同期內，乙方?違反此協(xié)議，?造成甲方輕微?經濟損失的，?甲方可解除乙?方的勞動合同?;3.在勞?動合同期內，?乙方違反此協(xié)?議，造成甲方?較大經濟損失?的，甲方予以?乙方除名的行?政處罰，并追?索全部或部份?乙方按月領取?的保密津貼;?4.在勞動?合同期內，乙?方違反此協(xié)議?，造成甲方重?大經濟損失的?，甲方予以乙?方除名的行政?處罰，追索全?部保密津貼;?并追加經濟損?失賠償，構成?犯罪的，上訴?人民法院，依?法追究乙方刑?事責任;5?.甲、方雙方?因履行本協(xié)議?發(fā)生爭議和違?約責任的執(zhí)行?超過法律、法?規(guī)、賦予雙方?權限的，可向?甲方所在地勞?動仲裁機構申?請仲裁或向人?民法院提出上?訴;（八）?其他本協(xié)議?一式兩份，甲?、乙雙方各執(zhí)?一份，經甲、?乙雙方簽字蓋?章之日起生效?。甲方__?___（蓋章?）乙方___?__（蓋章）?法定代表人?_____（?_____簽?名）法定代表?人_____?（簽名）_?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?高級技術人?員競業(yè)限制協(xié)?議樣本（二）?合同編號：?員工競業(yè)限?制和保密協(xié)議?甲方（企業(yè)?名稱）：乙?方（員工姓名?）：身份證號?碼：鑒于乙?方在甲方任職?期間，接觸、?知悉甲方的若?干商業(yè)秘密；?鑒于乙方即將?同甲方終止或?解除勞動關系?（包括但不僅?限于勞動合同?到期、離退休?、調動、辭職?、辭退、自動?離職、除名等?，以下簡稱離?職），為保護?雙方的合法權?益，明確雙方?各自的權利義?務，現就乙方?離職以后有關?保密及競業(yè)限?制等事項，雙?方簽訂如下協(xié)?議，以共同信?守：第一條?乙方明確：在?甲方工作期間?，因職務上的?需要所持有或?保管的一切記?錄著甲方商業(yè)?秘密的文件、?資料、圖表、?筆記、報告、?信件、傳真、?磁帶、磁盤、?儀器以及其他?任何形式的載?體，屬甲方資?產，均歸甲方?所有。第二?條乙方保證：?第一條所述?載體已經全部?歸還甲方，并?按照甲方規(guī)定?，辦理了相應?的交接手續(xù)，?或根據甲方指?令已經予以銷?毀；乙方保?證：記錄于乙?方自有載體上?的商業(yè)秘密，?已經全部刪除?；不能刪除的?，已將記錄有?甲方商業(yè)秘密?的上述載體全?部銷毀或已經?全部轉讓給甲?方。乙方保?證：自己不再?持有記錄有甲?方商業(yè)秘密的?任何載體。?第三條無論乙?方因何種原因?離職，乙方離?職之后仍對其?在甲方任職期?間接觸、知悉?的屬于甲方的?（或者雖屬于?第三方，但甲?方負有保密義?務的）商業(yè)秘?密，承擔如同?任職期間一樣?的保密義務，?并不得擅自使?用。第四條?乙方離職后承?擔保密義務的?期限為下列第?種（沒有選擇?填寫的，視為?無限期保密）?：（A）無?限期保密，直?至甲方宣布解?密或者秘密信?息實際上已經?公開；（B?）有限期保密?，保密期限自?離職之日起，?至____年?____月_?___日止。?第五條乙方?承諾：自離職?之日起年內，?不到生產同類?產品或經營同?類業(yè)務或與甲?方有競爭關系?的其他用人單?位任職，不向?上述單位提供?技術、業(yè)務咨?詢和技術服務?，也不組建或?參與組建、或?參股這樣的單?位。但事先取?得甲方書面同?意的除外。?第六條甲方同?意就乙方離職?后承擔的競業(yè)?限制義務，向?其支付相應的?補償費，計人?民幣____?_元，大寫元?。從本協(xié)議簽?訂之日起日內?，甲方支付給?乙方。第七?條本協(xié)議提及?的“商業(yè)秘密?”指，不為公?眾知悉,能為?權利人帶來經?濟利益,具有?實用性,并經?權利人采取保?密措施的技術?信息和經營信?息。技術信息?包括但不限于?：技術方案、?工程設計、電?路設計、制造?方法、配方、?工藝流程、制?作方法、操作?方法、控制方?法、測試方法?、技術指標、?計算機軟件、?數據庫、研究?開發(fā)記錄、技?術報告、檢測?報告、實驗數?據、試驗結果?、圖紙、樣品?、樣機、模型?、模具、操作?手冊、技術文?檔、相關的函?電等等。經營?信息包括但不?限于：管理訣?竅、客戶名單?、貨源情報、?產銷策略、生?產成本、負債?情況、重大訴?訟、談判底線?、標底及標書?內容、行銷計?劃、發(fā)展戰(zhàn)略?、采購資料、?定價政策、財?務資料等等。?本協(xié)議提及?的“商業(yè)秘密?”，既包括甲?方及其關聯公?司所有或持有?的商業(yè)秘密，?也包括雖屬于?第三方所有或?持有，但甲方?負有保密義務?的商業(yè)秘密。?第九條乙方?如違反本協(xié)議?約定義務，應?當一次性向甲?方支付違約金?人民幣___?__元，大寫?元。乙方的?違約行為致使?甲方損失的，?乙方應當另行?賠償甲方因此?所受的相應損?失。第十一?條雙方一致同?意對本協(xié)議補?充、修改時，?以書面方式簽?訂補充或變更?協(xié)議。第十?二條雙方確認?，在簽署本協(xié)?議前已仔細審?閱過協(xié)議的內?容，并完全理?解本協(xié)議各條?款的法律含義?。第十三條?本協(xié)議一式兩?份，雙方各執(zhí)?一份，具有同?等法律效力。?第十四條本?協(xié)議于___?_年____?月____日?在簽訂。經雙?方簽署后生效?。甲方（蓋?章）：法定?代表人：乙?方（簽名）：?高級技術人?員競業(yè)限制協(xié)?議樣本（三）?合同編號：?合同簽訂地?：甲方（用?人單位）：?法定代表人：?聯系電話：?乙方（勞動?者）：身份?證號碼：聯?系電話：鑒?于：1、員?工在公司工作?期間能夠接觸?、掌握公司及?其關聯公司的?商業(yè)秘密；?2、員工理解?并確認，員工?離職后從事與?公司有競爭業(yè)?務的工作，將?會嚴重損害公?司及其關聯公?司的經濟利益?或使公司及其?關聯公司處于?非常不利的競?爭地位?，F?雙方根據中華?人民共和國和?公司所在地有?關法律、法規(guī)?，在自愿、平?等、協(xié)商一致?的基礎上訂立?本協(xié)議，共同?遵照執(zhí)行。?一、競爭業(yè)務?指與該員工?離職時甲方及?其關聯公司已?開展的業(yè)務有?競爭關系；有?競爭關系的單?位包括與甲方?及其關聯公司?直接競爭的單?位及其直接或?間接參股或控?股或受同一公?司控制的單位?。二、競業(yè)?的區(qū)域區(qū)域?：指甲方或其?關聯企業(yè)從事?或計劃從事其?各自業(yè)務的地?理范圍。三?、乙方的義務?1、在與甲?方簽訂本協(xié)議?時，不受原單?位競業(yè)禁止協(xié)?議的約束；?2、未經甲方?同意，在職期?間不得自己經?營或者為他人?經營與甲方同?類企業(yè)；3?、不論因何種?原因從甲方離?職，離職后_?___年內乙?方不得在與甲?方生產同一產?品和有競爭關?系的其他單位?任職，不得自?己從事與甲方?有競爭關系的?產品的經營，?不得從事經營?與甲方有相同?或類似客戶的?行業(yè)，也不得?從事經營與甲?方經營項目相?同或類似的行?業(yè)；4、乙?方在離職之前?不得搶奪甲方?客戶。四、?甲方承諾解?除或終止勞動?合同后，競業(yè)?限制期內甲方?按月給予乙方?經濟補償金：?每月人民幣_?____元。?五、義務的?履行和解除?1、員工在離?開公司時即承?擔競業(yè)限制義?務，但公司可?在員工離職前?或離職后通過?書面通知的形?式解除員工的?競業(yè)限制義務?；本協(xié)議所約?定的競業(yè)限制?義務自上述通?知指定之日起?解除，同時公?司將不再支付?競業(yè)限制補償?金；2、在?員工完全履行?競業(yè)限制義務?的情況下，公?司未按本協(xié)議?約定支付競業(yè)?限制補償金超?過三個月的，?員工可以依法?解除競業(yè)限制?協(xié)議。雙方如?因競業(yè)限制補?償金發(fā)生爭議?的，在爭議解?決期間，員工?繼續(xù)履行競業(yè)?限制義務。?六、經濟補償?金1、負有?競業(yè)限制義務?的員工，不論?在任何情況下?與公司終止或?者解除勞動關?系，在競業(yè)限?制期間內，員?工應嚴格遵守?本協(xié)議有關競?業(yè)限制的規(guī)定?，公司則向員?工支付競業(yè)限?制補償金；?2、競業(yè)限制?補償金為員工?離職前月平均?工資的___?_倍，公司按?月支付，并代?扣代繳個人所?得稅。七、?違約責任1?、員工違反本?協(xié)議約定，公?司將停止支付?競業(yè)限制補償?金，并有權利?要求員工糾正?違約行為。?2、負有競業(yè)?限制義務的員?工如違反本協(xié)?議，應當一次?性向公司支付?違約金，違約?金為本協(xié)議約?定的競業(yè)限制?補償金總額的?____倍。?如違約金不足?彌補公司實際?損失的，公司?還有權要求員?工按照實際損?失向公司承擔?賠償責任。?八、其他因?履行本協(xié)議發(fā)?生爭議，雙方?首先應協(xié)商解?決，如協(xié)商不?成，任何一方?提起的訴訟均?由甲方所在地?人民法院管轄?。本協(xié)議一?式兩份，甲乙?雙方各持一份?，具有同等法?律效力。甲?方：___?_年____?月____日?乙方：_?___年__?__月___?_日高級技?術人員競業(yè)限?制協(xié)議樣本（?四）甲方（?用人單位）：?名稱：法?定代表人：?住所：經濟?類型：聯系?電話：乙方?（職工）：?姓名：身份?證號碼：住?址：在甲方?職務：聯系?電話：鑒于?乙方受聘/服?務于甲方，乙?方有獲得甲方?商業(yè)秘密的機?會，有利用甲?方物質條件進?行創(chuàng)作/經商?的機會，為切?實保護甲方的?商業(yè)秘密、技?術秘密及其他?合法權益，并?確保乙方不與?甲方競業(yè)競爭?，根據國家及?天津市有關法?律法規(guī)，遵循?公平合法、平?等自愿、協(xié)商?一致、誠實信?用的原則，甲?乙雙方訂立本?協(xié)議，共同遵?守：第一條?定義除非文?中另有說明，?以下術語在本?合同中具有下?列含義：1?.1本協(xié)議提?及的有競爭關?系是指與該員?工在職、離職?時甲方及其關?聯公司已開展?的業(yè)務有競爭?關系。1.?2本協(xié)議提及?的有競爭關系?的單位，包括?但不限于：與?甲方及其關聯?公司直接競爭?的單位;該競?爭單位設立、?直接/間接參?股、控股、實?際控制的單位?;受同一公司?控制的競爭單?位的關聯企業(yè)?;其他與甲方?有競爭單位的?單位。1.?3本協(xié)議提及?的有競爭關系?的地域范圍：?（根據實際情?況填寫）。?1.4本協(xié)議?提及的限制生?產或經營的產?品范圍，包括?但不限于（根?據產品情況而?定，此處可以?詳盡列明產品?類別）。1?.5本協(xié)議提?及的限制從事?的業(yè)務范圍，?包括但不限于?：（根據業(yè)務?情況而定，自?行填寫）。?1.6乙方負?有競業(yè)限制義?務，不得進行?下列行為：?1.6.1包?括但不限于：?與甲方的客戶?發(fā)生商業(yè)接觸?。該種商業(yè)接?觸包括為其提?供信息、提供?服務、收取訂?單、直接或間?接轉移公司的?業(yè)務的行為以?及其他各種對?公司的業(yè)務產?生或有可能產?生不利影響的?行為，不論是?否獲得利益;?直接或間接在?本協(xié)議第1.?4條所列單位?中擁有股份或?利益、接受服?務或獲取任何?利益;1.?6.2包括但?不限于：乙方?本人或與他人?合作直接參與?生產、經營與?公司有競爭關?系的同類產品?或業(yè)務;1?.6.3包括?但不限于：乙?方直接或間接?引誘、要求、?勸說、雇用或?鼓勵公司的其?他員工離職，?或試圖引誘、?要求、勸說、?雇用、鼓勵或?帶走公司的其?他員工，不論?何種理由或有?無理由，不論?是否為自身或?任何其他人或?組織的利益;?以其個人名義?或以任何第三?方名義慫恿或?誘使公司的任?何員工在其他?單位任職;?1.6.4乙?方向與公司有?競爭關系的單?位直接或間接?提供任何形式?的咨詢服務、?合作或勞務。?1.6.5?（可根據實際?情況自行補充?）。1.7?不論乙方因何?種原因離開公?司，均應在進?入新用人單位?就職前向公司?書面說明新的?用人單位的名?稱、性質和主?營業(yè)務。第?二條甲方的權?利與義務2?.1甲方提供?正常的工作條?件，為乙方的?職務發(fā)明、科?研成果提供應?用和生產條件?，根據乙方創(chuàng)?造的經濟效益?給予獎勵。?2.2甲方有?權就乙方的競?業(yè)行為進行調?查、索賠。?2.3甲方應?按本協(xié)議約定?支付乙方競業(yè)?限制補償金。?第三條乙方?的權利與義務?3.1乙方?在甲方工作期?間及乙方從甲?方離職之日起?兩年內，乙方?不得在與甲方?及甲方關聯公?司有競爭關系?的單位內任職?或以任何方式?為其服務;也?不得自己生產?、經營與甲方?及甲方關聯公?司有競爭關系?的同類產品或?業(yè)務;不向上?述單位提供技?術、業(yè)務咨詢?和技術服務;?也不組建或參?與組建（包括?委托親友組建?）、或參股競?爭單位。但事?先取得甲方書?面同意的除外?。此款義務的?地域限制為有?競爭關系的地?域范圍。3?.2乙方從甲?方離職前應當?與甲方確認其?是否開始離職?后的競業(yè)限制?義務。如乙方?有競業(yè)限制義?務，乙方應向?甲方索要《競?業(yè)限制開始通?知書》（參見?附件一），乙?方根據該通知?書取得競業(yè)限?制補償金，乙?方拖延/拒絕?領取通知書導?致甲方沒有及?時支付競業(yè)限?制補償金的，?不影響乙方競?業(yè)限制義務的?履行;如因特?殊情況乙方可?以解除競業(yè)限?制義務，乙方?必須取得甲方?出具的《競業(yè)?限制終止通知?書》（參見附?件二），取得?該通知書后，?乙方方能解除?競業(yè)限制義務?。3.3乙?方不辭而別離?開甲方時，競?業(yè)限制義務自?其離開在甲方?的工作崗位之?日起自動開始?，此種情況下?，甲方無法支?付競業(yè)限制補?償金，乙方不?得以“甲方沒?有支付競業(yè)限?制補償金”為?由拒絕履行競?業(yè)限制義務。?第四條違約?責任4.1?乙方在本協(xié)議?期限內如違反?本協(xié)議約定義?務，乙方同意?按如下約定承?擔違約責任：?4.1.1?乙方違約行為?沒有造成甲方?損失或損失小?于本條違約金?計算數額總額?的情況下，乙?方支付的違約?金標準：按本?協(xié)議第6.1?條約定的競業(yè)?限制補償金計?算方式甲方應?付乙方總額的?倍加上包括但?不限于甲方為?了調查、處理?、糾正乙方違?反競業(yè)限制的?行為所付出的?經濟損失律師?費、訴訟費、?評估費、調查?取證費等損失?;4.1.?2乙方違約行?為造成甲方損?失大于4.1?.1違約金計?算總額的情況?下，乙方賠償?標準：按本協(xié)?議4.1.1?條的計算的數?額加上乙方或?第三方獲利數?額/甲方直接?與間接損失額?計算違約金。?4.2乙方?違反本協(xié)議競?業(yè)限制相關規(guī)?定的，應立即?停止違約，繼?續(xù)履行本協(xié)議?。第五條競?業(yè)限制期限?5.1競業(yè)限?制期限：本協(xié)?議簽署之日生?效，甲乙雙方?勞動合同解除?/終止日起滿?兩年失效。?5.2關于涉?及知識產權問?題的勞動者義?務，根據相關?知識產權法律?法規(guī)執(zhí)行。?5.3甲乙雙?方勞動合同可?能存在多次續(xù)?簽情況，本協(xié)?議不必在每次?續(xù)簽勞動合同?時另行續(xù)簽，?勞動合同期限?內視為當然的?競業(yè)限制期。?第六條競業(yè)?限制補償及其?支付方式6?.1.1乙方?的競業(yè)限制補?償金由甲方按?月向其支付，?支付首日為解?除/終止勞動?合同次月日，?以后每月日前?支付相應款項?，每月金額為?元，共計個月?，并由甲方代?扣代繳個人所?得稅。（因法?律無明確規(guī)定?，此處補償百?分比可以自由?選擇一個額度?，建議不低于?勞動合同解除?或者終止前十?二個月平均工?資的30__?___50%?之間）6.?1.2乙方應?在離職前向甲?方書面提供其?本人的銀行賬?戶用于甲方支?付競業(yè)限制補?償金，乙方未?提供賬戶、提?供賬戶錯誤、?賬戶注銷等各?種原因導致甲?方無法及時支?付該等競業(yè)限?制補償金的，?因此造成的損?失由乙方自行?承擔，且在此?期間不免除乙?方的競業(yè)限制?義務。6.?1.3乙方拒?絕接受、自行?放棄、不領取?競業(yè)限制補償?金，或因乙方?原因導致甲方?無法正常發(fā)放?競業(yè)限制補償?金的，因此造?成的損失由乙?方自行承擔，?且不免除乙方?的競業(yè)限制義?務。6.1?.4若本合同?約定的競業(yè)限?制補償金標準?低于甲方所在?地政府強制性?規(guī)定的最低標?準的，則甲方?在競業(yè)限制期?限屆滿前予以?補足到最低標?準，在此之前?，乙方仍應履?行競業(yè)限制的?義務。6.?2乙方領取補?償金時，應向?甲方出示當前?的任職情況證?明，經甲方向?乙方工作單位?確認后方可領?取。乙方逾期?一個月未能向?甲方提交任職?情況證明，視?為放棄該月的?補償金。6?.3乙方被新?單位錄用后應?在一周內將新?單位的名稱及?乙方的職位通?知甲方。同時?乙方應將自己?負有競業(yè)限制?義務的情況告?知其工作單位?。6.4甲?方如認為乙方?已無競業(yè)限制?必要，有權隨?時通知乙方終?止其競業(yè)限制?義務，此項通?知可以郵寄送?達，以乙方在?本合同約定的?地址為準（若?乙方地址或聯?系方式有變更?，應及時以書?面形式告知甲?方，否則通知?以本合同約定?的乙方地址或?聯系方式為準?），郵出七日?后，乙方競業(yè)?限制義務自行?終止，同時甲?方不再支付任?何補償金。?6.5乙方可?與甲方協(xié)商解?除競業(yè)限制義?務，但乙方不?得單方面終止?自己的競業(yè)限?制義務。第?七條其他7?.1因履行本?協(xié)議發(fā)生爭議?，雙方首先應?協(xié)商解決，如?協(xié)商不成，任?何一方提起訴?訟均由甲方實?際經營地人民?法院管轄。?7.2《競業(yè)?限制開始通知?書》、《競業(yè)?限制終止通知?書》是本合同?的附件，與本?合同不一致的?，以本合同為?準。7.3?雙方一致同意?對本協(xié)議補充?、修改時，以?書面方式簽訂?補充或者變更?協(xié)議，該補充?、變更協(xié)議與?本合同具有同?等法律效力。?7.4本合?同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份，自雙方?簽章之日起生?效。授權代?表人（簽字）?：日期：_?___???????????日?期：____?_附件一：?競業(yè)限制開始?通知書姓名?：_____?，身份證號碼?：_____?，自____?年____月?____日起?，從公司離職?。其所負有的?競業(yè)限制義務?自____年?____月_?___日，開?始生效。競?業(yè)限制合同履?行期間的競業(yè)?補償，自生效?日起算，計算?與發(fā)放辦法按?照雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)議?中的相關條款?執(zhí)行。甲方?（簽章）：_?____??????乙方（簽?章）：___?__日期：?_____???????????日?期：____?_高級技術?人員競業(yè)限制?協(xié)議樣本（五?）合同編號?：合同簽訂?地：甲方（?用人單位）：?法定代表人?：聯系電話?：乙方（勞?動者）：身?份證號碼：?聯系電話：?鑒于：風險?提示：競業(yè)?限制合同只能?適用于居于單?位比較重要崗?位、掌握企業(yè)?商業(yè)秘密人員?，而不是企業(yè)?所有員工，針?對企業(yè)所有員?工而適應的競?業(yè)限制條款是?無效的。1?、員工在公司?工作期間能夠?接觸、掌握公?司及其關聯公?司的商業(yè)秘密?;2、員工?理解并確認，?員工離職后從?事與公司有競?爭業(yè)務的工作?，將會嚴重損?害公司及其關?聯公司的經濟?利益或使公司?及其關聯公司?處于非常不利?的競爭地位。?現雙方根據中?華人民共和國?和公司所在地?有關法律、法?規(guī)，在自愿、?平等、協(xié)商一?致的基礎上訂?立本協(xié)議，共?同遵照執(zhí)行。?一、競爭業(yè)?務指與該員工?離職時甲方及?其關聯公司已?開展的業(yè)務有?競爭關系;有?競爭關系的單?位包括與甲方?及其關聯公司?直接競爭的單?位及其直接或?間接參股或控?股或受同一公?司控制的單位?。二、區(qū)域?區(qū)域：指甲方?或其關聯企業(yè)?從事或計劃從?事其各自業(yè)務?的地理范圍。?三、乙方的?義務1、在?與甲方簽訂本?協(xié)議時，不受?原單位競業(yè)禁?止協(xié)議的約束?;2、未經?甲方同意，在?職期間不得自?己經營或者為?他人經營與甲?方同類企業(yè);?3、不論因?何種原因從甲?方離職，離職?后內乙方不得?在與甲方生產?同一產品和有?競爭關系的其?他單位任職，?不得自己從事?與甲方有競爭?關系的產品的?經營，不得從?事經營與甲方?有相同或類似?客戶的行業(yè)，?也不得從事經?營與甲方經營?項目相同或類?似的行業(yè);風?險提示：雖?然競業(yè)限制是?由用人單位與?勞動者約定的?，但并不意味?著這個約定的?時限可以隨心?所欲不受限制?。競業(yè)限制期?限的約定可根?據商業(yè)秘密的?價值、競爭優(yōu)?勢的持續(xù)時間?以及員工掌握?秘密的程度協(xié)?商確定，但應?注意最長期限?不得超過。?4、乙方在離?職之前不得搶?奪甲方客戶。?四、甲方承?諾解除或終止?勞動合同后，?競業(yè)限制期內?甲方按月給予?乙方經濟補償?金：每月人民?幣_____?元。風險提示?：用人單位?與勞動者簽訂?了競業(yè)限制的?合同，用人單?位則要支付相?應的費用，這?也是公平合理?原則的具體體?現。若雙方約?定了競業(yè)限制?，但未約定相?應補償金或是?沒有如期支付?補償金，則員?工可依據先履?行抗辯權，不?履行同業(yè)競業(yè)?限制的義務。?用人單位在?約定競業(yè)禁止?補償金時，補?償應當與員工?的收入情況相?一致，還應綜?合考慮到這一?商業(yè)秘密帶給?用人單位的利?益，競業(yè)禁止?的時間長短，?區(qū)域范圍的大?小等情況。?五、義務的履?行和解除1?、員工在離開?公司時即承擔?競業(yè)限制義務?，但公司可在?員工離職前或?離職后通過書?面通知的形式?解除員工的競?業(yè)限制義務;?本協(xié)議所約定?的競業(yè)限制義?務自上述通知?指定之日起解?除，同時公司?將不再支付競?業(yè)限制補償金?;2、在員?工完全履行競?業(yè)限制義務的?情況下，公司?未按本協(xié)議約?定支付競業(yè)限?制補償金超過?三個月的，員?工可以依法解?除競業(yè)限制協(xié)?議。雙方如因?競業(yè)限制補償?金發(fā)生爭議的?，在爭議解決?期間，員工繼?續(xù)履行競業(yè)限?制義務。六?、經濟補償金?1、負有競?業(yè)限制義務的?員工，不論在?任何情況下與?公司終止或者?解除勞動關系?，在競業(yè)限制?期間內，員工?應嚴格遵守本?協(xié)議有關競業(yè)?限制的規(guī)定，?公司則向員工?支付競業(yè)限制?補償金;2?、競業(yè)限制補?償金為員工離?職前月平均工?資的____?倍，公司按月?支付，并代扣?代繳個人所得?稅。七、違?約責任風險提?示：為了保?護用人單位的?利益，應當在?競業(yè)禁止協(xié)議?里約定違約金?。如果勞動者?違約了，則可?要求其按約定?承擔相應的違?約責任。在合?同中可直接約?定違約金的數?額，也可約定?違約金的計算?公式。具體數?額法律沒有明?確規(guī)定，但是?在約定違約金?時不宜過高，?以避免員工以?違約金過高而?請求法院降低?違約金，增加?麻煩。1、?員工違反本協(xié)?議約定，公司?將停止支付競?業(yè)限制補償金?，并有權利要?求員工糾正違?約行為。2?、負有競業(yè)限?制義務的員工?如違反本協(xié)議?，應當一次性?向公司支付違?約金，違約金?為本協(xié)議約定?的競業(yè)限制補?償金總額的_?___倍。如?違約金不足彌?補公司實際損?失的，公司還?有權要求員工?按照實際損失?向公司承擔賠?償責任。八?、其他因履行?本協(xié)議發(fā)生爭?議，雙方首先?應協(xié)商解決，?如協(xié)商不成，?任何一方提起?的訴訟均由甲?方所在地人民?法院管轄。?本協(xié)議一式兩?份，甲乙雙方?各持一份，具?有同等法律效?力。甲方：?____月_?___日乙?方：____?月____日?高級技術人?員競業(yè)限制協(xié)?議樣本（六）?甲方（用人?單位）：__?___????乙方（勞動?者）：___?__地址：?_____???????????地?址：____?_法定代表?人：____?_???????身份證號碼?：_____?乙方作為甲?方或甲方的全?資子公司、合?作公司和關聯?公司（以下統(tǒng)?稱“甲方公司?”）的員工，?鑒于乙方已經?（可能）知悉?甲方重要商業(yè)?秘密或者對甲?方的競爭優(yōu)勢?具有重要影響?，為保護雙方?的合法權益，?根據國家有關?法律法規(guī)，遵?循既要防止出?現針對甲方的?不正當競爭行?為，又要保證?乙方依法享有?的勞動權利得?到實現的原則?，甲、乙雙方?本著平等、自?愿、公平和誠?實信用的原則?，協(xié)商一致共?同簽訂本競業(yè)?限制協(xié)議。?第一條名詞解?釋競爭業(yè)務?：與公司或其?關聯公司所經?營的業(yè)務相同?、相近或相競?爭的其他業(yè)務?;公司或其關?聯公司從事或?計劃從事的業(yè)?務。競爭對?手：除公司或?其關聯公司外?，從事競爭業(yè)?務的任何個人?、公司、合伙?、合資企業(yè)、?獨資企業(yè)或其?他實體。區(qū)?域：公司或其?關聯公司從事?或計劃從事其?各自業(yè)務的地?理范圍為界，?作為履行本協(xié)?議競業(yè)限制的?地域范圍。?期限：乙方受?聘于甲方公司?的期限和該期?限終止后__?__年的時間?。關聯公司?：控制公司的?、由公司控制?的或與公司受?到共同控制的?任何其他法人?。有競爭關?系：與公司及?其關聯公司已?開展的業(yè)務有?競爭關系;有?競爭關系的單?位包括與公司?及其關聯公司?直接競爭的單?位及其直接或?間接參股或控?股或受同一公?司控制的的單?位。第二條?乙方競業(yè)限制?內容和范圍?1、乙方在期?限內，非經甲?方董事會書面?同意，不得在?與甲方經營同?類產品或提供?同類服務的其?他企業(yè)、事業(yè)?單位、社會團?體內擔任任何?職務，包括股?東、合伙人、?董事、監(jiān)事、?經理、職員、?代理人、顧問?等等。不得自?己經營與公司?有直接競爭的?業(yè)務。2、?在期限和區(qū)域?內不直接或間?接地以個人名?義或以一個企?業(yè)的所有者、?許可人、被許?可人、本人、?代理人、雇員?、獨立承包商?、業(yè)主、合伙?人、出租人、?股東、董事、?管理人員、顧?問等的身份或?以其他任何名?義：（1）?投資或從事公?司業(yè)務之外的?競爭業(yè)務，或?成立從事競爭?業(yè)務的組織。?（2）向競?爭對手提供任?何服務或披露?任何保密信息?。3、乙方?在期限內不直?接或間接地勸?說、引誘、鼓?勵或以其他方?式促使甲方公?司：（1）?任何管理人員?或雇員終止該?等管理人員或?雇員與公司或?其關聯公司的?聘用關系。?（2）任何客?戶、供應商、?被許可人、許?可人或與公司?或其關聯公司?有實際或潛在?業(yè)務關系的其?他人或實體（?包括任何潛在?的客戶、供應?商或被許可人?等）終止或以?其他方式改變?與公司或其關?聯公司的業(yè)務?關系。（3?）在期限內不?得搶奪日前甲?方在冊客戶，?也不將甲方的?客戶介紹給其?它單位及個人?，損害甲方的?利益。4、?在期限內承擔?的其他義務包?括但不限于：?不泄漏、不使?用、不使他人?獲得或使用公?司的商業(yè)秘密?;不傳播、不?擴散不利于公?司的消息或報?道;未簽訂過?且不會簽訂任?何與本合同條?款相沖突的書?面或口頭合同?。5、乙方?在甲方任職期?間所完成的、?與甲方業(yè)務相?關的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、技術?秘密或其他商?業(yè)秘密信息，?乙方主張由其?本人享有知識?產權的，應當?及時向甲方申?明。經甲方核?實，認為確屬?非職務成果并?可由乙方享有?知識產權的，?甲方不得在未?經乙方明確授?權的前提下利?用這些成果進?行生產、經營?，亦不得自行?向第三方轉讓?;認為確屬職?務成果并由甲?方享有知識產?權的，乙方不?得在未經甲方?同意的前提下?利用這些成果?進行生產、經?營，亦不得自?行向第三方轉?讓。6、乙?方沒有申明的?，推定其屬于?職務成果，甲?方可以使用這?些成果進行生?產、經營或者?向第三方轉讓?。即使日后證?明屬非職務成?果的，乙方亦?不得要求甲方?承擔任何經濟?責任。乙方申?明后，甲方對?成果的權屬有?異議的，可以?通過協(xié)商解決?;協(xié)商不成的?，通過訴訟途?徑解決。7?、乙方在完成?具體工作過程?中知悉或應當?知悉自己工作?導致侵犯他人?知識產權的，?應立即將有關?情況書面報告?甲方主管領導?。乙方在履行?職務時，按照?甲方的明確要?求或者為了完?成甲方明確交?付的具體工作?任務必然導致?侵犯他人知識?產權時，若甲?方或乙方遭到?第三方的侵權?指控，應訴費?用和侵權賠償?不得由乙方承?擔或部分承擔?。8、乙方?離職以后，若?利用原來在甲?方任職期間掌?握或接觸到的?秘密研制、創(chuàng)?作出新的成果?，在擬予實施?或投入使用前?，應事先征得?甲方的同意，?并需向甲方支?付一定的補償?費用。未征得?甲方同意或無?證據表明有關?內容為乙方自?行創(chuàng)作的成果?，甲方保留追?究當事人及當?事人新任職單?位應當承擔的?法律責任及經?濟責任的權力?。9、乙方?無論因何種原?因離職，仍對?其在甲方任職?期間接觸、知?悉的屬于甲方?或者雖屬于第?三方但甲方承?諾有保密義務?的相關秘密，?承擔如同任職?期間一樣的保?密義務和不擅?自使用有關秘?密信息的義務?。保密期限依?據各技術項目?、資料的保密?期限而定。?第三條乙方確?認，遵守本競?業(yè)限制協(xié)議是?獲取甲方公司?支付的工資、?獎金、提成、?獎勵的必要條?件。甲方按照?標準每月向乙?方支付“競業(yè)?限制補償金”?。乙方認可，?甲方每月在支?付乙方工資等?報酬時已額外?考慮了乙方離?職后遵守敬業(yè)?限制協(xié)議需產?生的經濟損失?，故無須在乙?方離職時另行?支付競業(yè)限制?補償金。第?四條違約責任?1、乙方承?認，其違反本?合同將給公司?和/或其關聯?公司造成無法?彌補的損害，?并且通過任何?訴訟獲得的金?錢賠償都不足?以充分補償該?等損害。乙方?同意，甲方公?司有權通過臨?時限制令、禁?止令、對本合?同條款的實際?履行或其他救?濟措施來防止?對本合同的違?反。2、乙?方保證遵守本?協(xié)議約定的義?務，乙方違反?任何此等義務?，均會給甲方?造成不可估量?的損失。因此?乙方同意：如?果乙方違反任?何本協(xié)議約定?，則應向甲方?支付元人民幣?的違約金并返?還甲方已向乙?方支付的所有?競業(yè)限制補償?金，如果甲方?因乙方的違約?行為所遭受的?實際損失超過?違約金，乙方?還應當向甲方?賠償違約金和?實際損失的差?額。甲方因調?查乙方違約行?為而支付的合?理費用（含律?師費用），應?當包含在損失?賠償額之內。?3、如乙方?在甲方公司任?職期違反本競?業(yè)限制協(xié)議，?視為乙方嚴重?違反規(guī)章制度?，乙方應立即?終止違約行為?，并且甲方公?司有權單方根?據乙方所造成?的后果輕重分?別采取即時調?離崗位、即時?解除與乙方的?勞動合同等處?理，甲方公司?不給予乙方任?何經濟補償賠?償。4、甲?方拒絕支付乙?方的競業(yè)限制?補償金（甲方?無正當理由，?延遲支付該到?期補償費超過?一個月的），?甲方應當在次?月按競業(yè)限制?補償金標準支?付乙方違約金?，甲方是否按?時足額支付乙?方的競業(yè)限制?補償金，不影?響乙方在本協(xié)?議項下的競業(yè)?限制義務的履?行。5、因?甲方拒絕支付?乙方的競業(yè)限?制補償費而給?乙方造成其他?方面的直接損?失，乙方有權?要求獲得賠償?。因拒絕支付?乙方的競業(yè)限?制補償費而導?致的直接損失?，以延遲或者?未支付的價款?加上延遲支付?期間每日萬分?之四的利息來?計算。6、?乙方未經公司?批準擅自離職?或離職，仍須?遵守本協(xié)議規(guī)?定的競業(yè)限制?義務。第五?條法律責任乙?方違反競業(yè)限?制義務違法的?，由甲方公司?移送國家行政?機關處理;構?成犯罪的，移?送司法機關追?究刑事責任。?第六條本協(xié)?議如與雙方以?前的任何口頭?或書面協(xié)議有?抵觸，以本協(xié)?議的規(guī)定為準?。本協(xié)議應當?視為《勞動合?同》的補充協(xié)?議，本協(xié)議的?任何內容若與?該《勞動合同?》有任何不一?致之處，應以?本協(xié)議為準。?雙方一致同意?對本協(xié)議補充?、修改時，以?書面方式簽訂?補充或變更協(xié)?議。第七條?如果在聘用期?內乙方的職務?職位、工作地?點等發(fā)生變化?，本協(xié)議將持?續(xù)有效并適用?于雙方。雙方?因履行本協(xié)議?發(fā)生爭議的，?可向甲方所在?地勞動仲裁機?構申請仲裁或?向人民法院提?起訴訟。第?八條本協(xié)議自?甲乙雙方簽字?或蓋章后生效?，在勞動合同?解除或終止后?本協(xié)議繼續(xù)有?效。本協(xié)議一?式兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)一?份。第九條?甲乙雙方確認?，在簽署本協(xié)?議前已經仔細?審閱過協(xié)議的?內容，并完全?了解協(xié)議各條?款的法律含義?。甲方（蓋?章）：___?__??????乙方（蓋章）?：_____?____年?____月_?___日高?級技術人員競?業(yè)限制協(xié)議樣?本（七）合?同編號：合?同簽訂地：?甲方（用人單?位）：法定?代表人：聯?系電話：乙?方（勞動者）?：身份證號?碼：聯系電?話：鑒于：?1、員工在?公司工作期間?能夠接觸、掌?握公司及其關?聯公司的商業(yè)?秘密；2、?員工理解并確?認，員工離職?后從事與公司?有競爭業(yè)務的?工作，將會嚴?重損害公司及?其關聯公司的?經濟利益或使?公司及其關聯?公司處于非常?不利的競爭地?位?，F雙方?根據中華人民?共和國和公司?所在地有關法?律、法規(guī)，在?自愿、平等、?協(xié)商一致的基?礎上訂立本協(xié)?議，共同遵照?執(zhí)行。一、?競爭業(yè)務指?與該員工離職?時甲方及其關?聯公司已開展?的業(yè)務有競爭?關系；有競爭?關系的單位包?括與甲方及其?關聯公司直接?競爭的單位及?其直接或間接?參股或控股或?受同一公司控?制的單位。?二、競業(yè)的區(qū)?域區(qū)域：指?甲方或其關聯?企業(yè)從事或計?劃從事其各自?業(yè)務的地理范?圍。三、乙?方的義務1?、在與甲方簽?訂本協(xié)議時，?不受原單位_?____協(xié)議?的約束；2?、未經甲方同?意，在職期間?不得自己經營?或者為他人經?營與甲方同類?企業(yè)；3、?不論因何種原?因從甲方離職?，離職后__?__年內乙方?不得在與甲方?生產同一產品?和有競爭關系?的其他單位任?職，不得自己?從事與甲方有?競爭關系的產?品的經營，不?得從事經營與?甲方有相同或?類似客戶的行?業(yè)，也不得從?事經營與甲方?經營項目相同?或類似的行業(yè)?；4、乙方?在離職之前不?得搶奪甲方客?戶。四、甲?方承諾解除?或終止勞動合?同后，競業(yè)限?制期內甲方按?月給予乙方經?濟補償金：每?月人民幣__?___元。?五、義務的履?行和解除2?、在員工完全?履行競業(yè)限制?義務的情況下?，公司未按本?協(xié)議約定支付?競業(yè)限制補償?金超過三個月?的，員工可以?依法解除競業(yè)?限制協(xié)議。雙?方如因競業(yè)限?制補償金發(fā)生?爭議的，在爭?議解決期間，?員工繼續(xù)履行?競業(yè)限制義務?。六、經濟?補償金1、?負有競業(yè)限制?義務的員工，?不論在任何情?況下與公司終?止或者解除勞?動關系，在競?業(yè)限制期間內?，員工應嚴格?遵守本協(xié)議有?關競業(yè)限制的?規(guī)定，公司則?向員工支付競?業(yè)限制補償金?；2、競業(yè)?限制補償金為?員工離職前月?平均工資的_?___倍，公?司按月支付，?并代扣代繳個?人所得稅。?七、違約責任?1、員工違?反本協(xié)議約定?，公司將停止?支付競業(yè)限制?補償金，并有?權利要求員工?糾正違約行為?。2、負有?競業(yè)限制義務?的員工如違反?本協(xié)議，應當?一次性向公司?支付違約金，?違約金為本協(xié)?議約定的競業(yè)?限制補償金總?額的____?倍。如違約金?不足彌補公司?實際損失的，?公司還有權要?求員工按照實?際損失向公司?承擔賠償責任?。八、其他?因履行本協(xié)?議發(fā)生爭議，?雙方首先應協(xié)?商解決，如協(xié)?商不成，任何?一方提起的訴?訟均由甲方所?在地人民法院?管轄。本協(xié)?議一式兩份，?甲乙雙方各持?一份，具有同?等法律效力。?甲方：_?___年__?__月___?_日乙方：?____年?____月_?___日高?級技術人員競?業(yè)限制協(xié)議樣?本（八）合?同編號：合?同簽訂地：?甲方：法定?代表人：地?址：乙方：?身份證號：?聯系方式：?甲、乙雙方?根據《中華人?民共和國勞動?合同法》、《?中華人民共和?國反不正當競?爭法》等有關?規(guī)定，雙方在?遵循平等自愿?、協(xié)商一致、?誠實信用的原?則下，就競業(yè)?禁止事項達成?協(xié)議如下：?一、競爭業(yè)務?指甲方或其?關聯企業(yè)從事?或計劃從事的?業(yè)務和與甲方?或其關聯企業(yè)?所經營的業(yè)務?相同、相近或?相競爭的其他?業(yè)務。二、?競爭區(qū)域指?甲方或其關聯?企業(yè)從事或計?劃從事其各自?業(yè)務的地理范?圍。三、乙?方的義務乙?方在甲方工作?期間，以及離?職____年?內不得：1?、設立、從事?、參與或經營?任何與甲方或?關聯方具有競?爭性的實體企?業(yè)；2、以?任何方式在任?何第三方內（?無論是否與甲?方具有競爭業(yè)?務）擔任任何?職務或者擁有?利益，上述任?何職務包括但?不限于雇員、?董事、監(jiān)事、?經理、合伙人?、管理人員、?顧問、投資人?或代理人、股?東等；3、?引誘、游說或?接近，或者企?圖引誘、游說?或接近，促使?甲方或其關聯?方的其他員工?解除其與甲方?或該關聯方的?勞動關系。?4、在保密期?限內，乙方無?論因何種原因?從甲方或甲方?關聯公司離職?，仍須承擔如?同任職期間一?樣的保密義務?；乙方認可，?甲方及甲方關?聯公司在支付?工資報酬時，?已考慮了乙方?離職后需要承?擔的保密義務?，故而無須在?乙方離職時另?外支付保密費?。四、經濟?補償負有競?業(yè)限制義務的?員工，不論在?任何情況下與?公司終止或者?解除勞動關系?，在競業(yè)限制?期間內，員工?應嚴格遵守本?協(xié)議有關競業(yè)?限制的規(guī)定，?公司則向員工?支付競業(yè)限制?補償金。五?、違約責任?1、員工違反?本協(xié)議約定，?公司將停止支?付競業(yè)禁止補?償金，并有權?利要求員工糾?正違約行為。?2、負有競?業(yè)禁止義務的?員工如違反本?協(xié)議，應當一?次性向公司支?付違約金。如?違約金不足彌?補公司實際損?失的，公司還?有權要求員工?按照實際損失?向公司承擔賠?償責任。六?、其他因履?行本合發(fā)生的?爭議，由爭議?雙方協(xié)商解決?，協(xié)商不成的?，依法可以向?合同簽訂地人?民法院起訴。?本協(xié)議一式?兩份，具有同?等法律效力，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?：____?年____月?____日?乙方：__?__年___?_月____?日高級技術?人員競業(yè)限制?協(xié)議樣本（九?）甲方：_?____????????乙方（勞?動者）：__?___地址?：_____????????????地址：___?__法定代?表人：___?__???????身份證號?碼：____?_乙方作為?甲方或甲方的?全資子公司、?合作公司和關?聯公司（以下?統(tǒng)稱“甲方公?司”）的員工?，鑒于乙方已?經（可能）知?悉甲方重要商?業(yè)秘密或者對?甲方的競爭優(yōu)?勢具有重要影?響，為保護雙?方的合法權益?，根據國家有?關法律法規(guī)，?遵循既要防止?出現針對甲方?的不正當競爭?行為，又要保?證乙方依法享?有的勞動權利?得到實現的原?則，甲、乙雙?方本著平等、?自愿、公平和?誠實信用的原?則，協(xié)商一致?共同簽訂本競?業(yè)限制協(xié)議。?第一條名詞?解釋競爭業(yè)?務：與公司或?其關聯公司所?經營的業(yè)務相?同、相近或相?競爭的其他業(yè)?務;公司或其?關聯公司從事?或計劃從事的?業(yè)務。競爭?對手：除公司?或其關聯公司?外，從事競爭?業(yè)務的任何個?人、公司、合?伙、合資企業(yè)?、獨資企業(yè)或?其他實體。?區(qū)域：公司或?其關聯公司從?事或計劃從事?其各自業(yè)務的?地理范圍為界?，作為履行本?協(xié)議競業(yè)限制?的地域范圍。?期限：乙方?受聘于甲方公?司的期限和該?期限終止后_?___年的時?間。關聯公?司：控制公司?的、由公司控?制的或與公司?受到共同控制?的任何其他法?人。有競爭?關系：與公司?及其關聯公司?已開展的業(yè)務?有競爭關系;?有競爭關系的?單位包括與公?司及其關聯公?司直接競爭的?單位及其直接?或間接參股或?控股或受同一?公司控制的的?單位。第二?條乙方競業(yè)限?制內容和范圍?1、乙方在?期限內，非經?甲方董事會書?面同意，不得?在與甲方經營?同類產品或提?供同類服務的?其他企業(yè)、事?業(yè)單位、社會?團體內擔任任?何職務，包括?股東、合伙人?、董事、監(jiān)事?、經理、職員?、代理人、顧?問等等。不得?自己經營與公?司有直接競爭?的業(yè)務。2?、在期限和區(qū)?域內不直接或?間接地以個人?名義或以一個?企業(yè)的所有者?、許可人、被?許可人、本人?、代理人、雇?員、獨立承包?商、業(yè)主、合?伙人、出租人?、股東、董事?、管理人員、?顧問等的身份?或以其他任何?名義：（1?）投資或從事?公司業(yè)務之外?的競爭業(yè)務，?或成立從事競?爭業(yè)務的組織?。（2）向?競爭對手提供?任何服務或披?露任何保密信?息。3、乙?方在期限內不?直接或間接地?勸說、引誘、?鼓勵或以其他?方式促使甲方?公司：（1?）任何管理人?員或雇員終止?該等管理人員?或雇員與公司?或其關聯公司?的聘用關系。?（2）任何?客戶、供應商?、被許可人、?許可人或與公?司或其關聯公?司有實際或潛?在業(yè)務關系的?其他人或實體?（包括任何潛?在的客戶、供?應商或被許可?人等）終止或?以其他方式改?變與公司或其?關聯公司的業(yè)?務關系。（?3）在期限內?不得搶奪日前?甲方在冊客戶?，也不將甲方?的客戶介紹給?其它單位及個?人，損害甲方?的利益。4?、在期限內承?擔的其他義務?包括但不限于?：不泄漏、不?使用、不使他?人獲得或使用?公司的商業(yè)秘?密;不傳播、?不擴散不利于?公司的消息或?報道;未簽訂?過且不會簽訂?任何與本合同?條款相沖突的?書面或口頭合?同。5、乙?方在甲方任職?期間所完成的?、與甲方業(yè)務?相關的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、技?術秘密或其他?商業(yè)秘密信息?，乙方主張由?其本人享有知?識產權的，應?當及時向甲方?申明。經甲方?核實，認為確?屬非職務成果?并可由乙方享?有知識產權的?，甲方不得在?未經乙方明確?授權的前提下?利用這些成果?進行生產、經?營，亦不得自?行向第三方轉?讓;認為確屬?職務成果并由?甲方享有知識?產權的，乙方?不得在未經甲?方同意的前提?下利用這些成?果進行生產、?經營，亦不得?自行向第三方?轉讓。6、?乙方沒有申明?的，推定其屬?于職務成果，?甲方可以使用?這些成果進行?生產、經營或?者向第三方轉?讓。即使日后?證明屬非職務?成果的，乙方?亦不得要求甲?方承擔任何經?濟責任。乙方?申明后，甲方?對成果的權屬?有異議的，可?以通過協(xié)商解?決;協(xié)商不成?的，通過訴訟?途徑解決。?7、乙方在完?成具體工作過?程中知悉或應?當知悉自己工?作導致侵犯他?人知識產權的?，應立即將有?關情況書面報?告甲方主管領?導。乙方在履?行職務時，按?照甲方的明確?要求或者為了?完成甲方明確?交付的具體工?作任務必然導?致侵犯他人知?識產權時，若?甲方或乙方遭?到第三方的侵?權指控，應訴?費用和侵權賠?償不得由乙方?承擔或部分承?擔。8、乙?方離職以后，?若利用原來在?甲方任職期間?掌握或接觸到?的秘密研制、?創(chuàng)作出新的成?果，在擬予實?施或投入使用?前，應事先征?得甲方的同意?，并需向甲方?支付一定的補?償費用。未征?得甲方同意或?無證據表明有?關內容為乙方?自行創(chuàng)作的成?果，甲方保留?追究當事人及?當事人新任職?單位應當承擔?的法律責任及?經濟責任的權?力。9、乙?方無論因何種?原因離職，仍?對其在甲方任?職期間接觸、?知悉的屬于甲?方或者雖屬于?第三方但甲方?承諾有保密義?務的相關秘密?，承擔如同任?職期間一樣的?保密義務和不?擅自使用有關?秘密信息的義?務。保密期限?依據各技術項?目、資料的保?密期限而定。?第三條乙方?確認，遵守本?競業(yè)限制協(xié)議?是獲取甲方公?司支付的工資?、獎金、提成?、獎勵的必要?條件。甲方按?照標準每月向?乙方支付“競?業(yè)限制補償金?”。乙方認可?，甲方每月在?支付乙方工資?等報酬時已額?外考慮了乙方?離職后遵守敬?業(yè)限制協(xié)議需?產生的經濟損?失，故無須在?乙方離職時另?行支付競業(yè)限?制補償金。?第四條違約責?任1、乙方?承認，其違反?本合同將給公?司和/或其關?聯公司造成無?法彌補的損害?，并且通過任?何訴訟獲得的?金錢賠償都不?足以充分補償?該等損害。乙?方同意，甲方?公司有權通過?臨時限制令、?禁止令、對本?合同條款的實?際履行或其他?救濟措施來防?止對本合同的?違反。2、?乙方保證遵守?本協(xié)議約定的?義務，乙方違?反任何此等義?務，均會給甲?方造成不可估?量的損失。因?此乙方同意：?如果乙方違反?任何本協(xié)議約?定，則應向甲?方支付元人民?幣的違約金并?返還甲方已向?乙方支付的所?有競業(yè)限制補?償金，如果甲?方因乙方的違?約行為所遭受?的實際損失超?過違約金，乙?方還應當向甲?方賠償違約金?和實際損失的?差額。甲方因?調查乙方違約?行為而支付的?合理費用（含?律師費用），?應當包含在損?失賠償額之內?。3、如乙?方在甲方公司?任職期違反本?競業(yè)限制協(xié)議?，視為乙方嚴?重違反規(guī)章制?度，乙方應立?即終止違約行?為，并且甲方?公司有權單方?根據乙方所造?成的后果輕重?分別采取即時?調離崗位、即?時解除與乙方?的勞動合同等?處理，甲方公?司不給予乙方?任何經濟補償?賠償。4、?甲方拒絕支付?乙方的競業(yè)限?制補償金（甲?方無正當理由?，延遲支付該?到期補償費超?過一個月的）?，甲方應當在?次月按競業(yè)限?制補償金標準?支付乙方違約?金，甲方是否?按時足額支付?乙方的競業(yè)限?制補償金，不?影響乙方在本?協(xié)議項下的競?業(yè)限制義務的?履行。5、?因甲方拒絕支?付乙方的競業(yè)?限制補償費而?給乙方造成其?他方面的直接?損失，乙方有?權要求獲得賠?償。因拒絕支?付乙方的競業(yè)?限制補償費而?導致的直接損?失，以延遲或?者未支付的價?款加上延遲支?付期間每日萬?分之四的利息?來計算。6?、乙方未經公?司批準擅自離?職或離職，仍?須遵守本協(xié)議?規(guī)定的競業(yè)限?制義務。第?五條法律責任?乙方違反競業(yè)?限制義務違法?的，由甲方公?司移送國家行?政機關處理;?構成犯罪的，?移送司法機關?追究刑事責任?。第六條本?協(xié)議如與雙方?以前的任何口?頭或書面協(xié)議?有抵觸，以本?協(xié)議的規(guī)定為?準。本協(xié)議應?當視為《勞動?合同》的補充?協(xié)議，本協(xié)議?的任何內容若?與該《勞動合?同》有任何不?一致之處，應?以本協(xié)議為準?。雙方一致同?意對本協(xié)議補?充、修改時，?以書面方式簽?訂補充或變更?協(xié)議。第七?條如果在聘用?期內