中學(xué)“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)協(xié)議樣本（3篇）

第7頁共7頁中學(xué)“青藍(lán)工?程”師徒結(jié)對(duì)?協(xié)議樣本甲?方：____?_法定代表?人（主要負(fù)責(zé)?人）：___?__乙方：?_____?性別：___?__身份證?號(hào)碼：___?__現(xiàn)住址?：_____?聯(lián)系電話：?_____?為建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)中?華人民共和國?《勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同法?》，在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條勞動(dòng)合?同期限本合?同期限自__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止。其中試用?期為____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止。?第二條工作?內(nèi)容和工作地?點(diǎn)甲方根據(jù)?工作需要，安?排乙方在__?___工作崗?位，乙方的工?作任務(wù)為__?___，工作?地點(diǎn)為___?__。經(jīng)雙方?協(xié)商同意，甲?方可以調(diào)換乙?方的工種或崗?位。第三條?勞動(dòng)報(bào)酬乙?方按甲方規(guī)定?完成工作任務(wù)?的，甲方每月?____日支?付工資，支付?的勞動(dòng)報(bào)酬為?_____元?/月，其中試?用期的勞動(dòng)報(bào)?酬為____?_元/月。?第四條勞動(dòng)合?同的終止與解?除雙方解除?或終止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法定程?序辦理，甲方?為乙方出具終?止、解除勞動(dòng)?合同的通知書?或相關(guān)證明，?符合國家規(guī)定?的，支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第五條工作時(shí)?間和休息休假?、社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)等按?照法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定執(zhí)?行。第六條?其他未盡事項(xiàng)?按國家及地方?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，或者通?過協(xié)商以附件?形式約定。?第七條本合同?雙方各執(zhí)一份?，涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無效?。甲方簽字?（蓋章）__?___乙方?簽字（蓋章）?_____?簽訂時(shí)間：_?____中?學(xué)“青藍(lán)工程?”師徒結(jié)對(duì)協(xié)?議樣本（二）?甲方：__?___?????????法定代?表人：___?__????????聯(lián)系方式：_?____??????????乙方：_?____?????????身份?證號(hào)碼：__?___聯(lián)系方?式：風(fēng)險(xiǎn)提示?：用人單位?有權(quán)采取措施?保護(hù)商業(yè)秘密?，但在訂立保?密協(xié)議時(shí)應(yīng)注?意不能侵犯勞?動(dòng)者的合法權(quán)?利勞動(dòng)者有擇?業(yè)的自由，但?在行使權(quán)利時(shí)?同樣不得損害?用人單位的商?業(yè)秘密。保密?協(xié)議跟其它協(xié)?議一樣，首先?必須遵循公平?、平等原則，?才具有法律效?力，否則該協(xié)?議無效。乙方?受聘擔(dān)任甲方?研發(fā)工程師職?務(wù)，進(jìn)行檢驗(yàn)?檢測(cè)設(shè)備的研?發(fā)，甲乙雙方?根據(jù)有關(guān)規(guī)定?，就公司技術(shù)?秘密保護(hù)達(dá)成?如下協(xié)議。?一、保密內(nèi)容?和范圍乙方參?與主持涉及與?甲方有關(guān)的研?究、發(fā)明、技?術(shù)、資料等成?果及信息，包?括但不限于自?行研發(fā)的硬件?、軟件、計(jì)劃?、進(jìn)度、情況?及相關(guān)內(nèi)容。?乙方受聘為甲?方工作服務(wù)而?接觸到的各種?資訊，均為甲?方所有，但乙?方能舉證非屬?甲方所有的不?在此內(nèi)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：很多?企業(yè)通常約定?保密期限為任?職期間及離職?后2至___?_年，這樣的?約定會(huì)給員工?造成誤解即離?職后過了2至?____年后?，可公開或使?用商業(yè)秘密了?，這樣的約定?是不可取的。?因此，企業(yè)_?___區(qū)別約?定，對(duì)商業(yè)秘?密的保密期限?應(yīng)約定保密期?限做為直至該?保密信息通過?正常途徑進(jìn)入?公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體?的年限約定；?對(duì)于一般的保?密信息宜約定?____年或?____年保?密期限。二?、協(xié)議期限勞?動(dòng)合同解除或?終止后的__?__年內(nèi)不使?用甲方的成果?，不參加協(xié)助?甲方的競爭潛?在競爭對(duì)手的?研究，也不得?自行從事同類?產(chǎn)品的開發(fā)研?究。三、雙?方的權(quán)利和義?務(wù)1、甲方?的權(quán)利與義務(wù)?甲方為乙方提?供良好的科研?資源和環(huán)境，?提供提供良好?的應(yīng)用和生產(chǎn)?條件，為研發(fā)?創(chuàng)造有利條件?。支付乙方應(yīng)?得的報(bào)酬，為?乙方提供應(yīng)有?的社會(huì)福利。?乙方取得重大?貢獻(xiàn)時(shí)給予一?定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?。2、乙方?的權(quán)利與義務(wù)?（1）乙方?必須按甲方的?要求從事項(xiàng)目?的研究開發(fā)，?并將研究開發(fā)?的所有資料交?甲方保存。?（2）乙方必?須嚴(yán)格遵守甲?方的保密制度?，防止泄漏甲?方的技術(shù)秘密?。（3）未?經(jīng)甲方書面同?意，乙方不得?以泄漏、公布?、發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任何?方式使任何第?三方知悉屬于?甲方或者雖屬?于他方但甲方?承諾有保密義?務(wù)的技術(shù)秘密?或者其他商業(yè)?秘密信息，也?不得在履行職?務(wù)之外使用這?些秘密信息。?（4）未經(jīng)?甲方書面同意?，乙方不得接?受與甲方存在?競爭或合作關(guān)?系的第三方以?及甲方客戶或?潛在客戶的聘?用（包括兼職?和協(xié)作、協(xié)助?）。（5）?乙方在為甲方?履行職務(wù)期間?，不得擅自使?用任何屬于他?方的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)秘?密，亦不得擅?自實(shí)施可能侵?犯他方知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的行為。若?由此導(dǎo)致甲方?遭受第三方侵?權(quán)指控時(shí)，乙?方將承擔(dān)甲方?為應(yīng)訴而支付?的一切費(fèi)用，?同時(shí)甲方如需?因此而承擔(dān)侵?權(quán)賠償責(zé)任的?，甲方有權(quán)向?乙方追償。上?述應(yīng)訴費(fèi)用和?侵權(quán)賠償費(fèi)用?可以從乙方的?薪酬總額中扣?除。風(fēng)險(xiǎn)提示?：根據(jù)勞動(dòng)?合同法規(guī)定，?除了員工違反?培訓(xùn)服務(wù)期約?定或違反競業(yè)?限制義務(wù)兩種?情形之外，企?業(yè)不得與員工?約定由員工承?擔(dān)違約金的條?款。因此，保?密協(xié)議中不得?約定員工泄露?企業(yè)商業(yè)秘密?時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違?約金，只能要?求員工賠償由?此給企業(yè)造成?的損失。四?、乙方離職后?的競業(yè)禁止義?務(wù)1、無論?因何種原因從?甲方離職，乙?方應(yīng)立即向甲?方移交所有自?己掌握的，包?含有職務(wù)開發(fā)?中技術(shù)秘密和?商業(yè)秘密的所?有文件、記錄?、信息、資料?、器具、數(shù)據(jù)?、筆記、報(bào)告?、計(jì)劃、目錄?、來往信函、?說明、圖樣、?藍(lán)圖及綱要（?包括但不限于?上述內(nèi)容之任?何形式之復(fù)制?品），并辦妥?有關(guān)手續(xù)，所?有記錄均為甲?方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)?，乙方將保證?有關(guān)信息不外?泄，不得以任?何形式留存甲?方有關(guān)的商業(yè)?秘密信息，也?不得將其以任?何方式再現(xiàn)、?復(fù)制或傳遞給?任何人。五?、違約責(zé)任?1、乙方若違?反此協(xié)議，甲?方有權(quán)無條件?解除聘用合同?，并取消收回?有關(guān)待遇。?2、乙方若部?分違反此協(xié)議?，并給甲方造?成一定的經(jīng)濟(jì)?損失，甲方將?視情節(jié)輕重給?以乙方一定數(shù)?額的罰款。?3、乙方若違?反此協(xié)議，并?給甲方造成重?大經(jīng)濟(jì)損失，?應(yīng)賠償甲方所?受全部損失。?4、對(duì)以上?違約責(zé)任的執(zhí)?行，超過法律?法規(guī)和雙方權(quán)?限的，雙方可?申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)?仲裁或向法院?提出上訴。?六、爭議解決?1、因履行?本協(xié)議發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，雙?方應(yīng)以協(xié)商為?主，如果無法?協(xié)商解決，則?由爭議一方或?雙方向甲方所?在地的勞動(dòng)爭?議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?2、任何一方?不服仲裁的，?可向____?人民法院提起?訴訟。七、?其他1、本?協(xié)議經(jīng)雙方簽?字、蓋章后生?效。2、本?協(xié)議一式兩份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?（蓋章）：法?定代表人簽名?：____年?____月_?___日乙方?（簽名）：身?份證號(hào)：__?__年___?_月____?日中學(xué)“青?藍(lán)工程”師徒?結(jié)對(duì)協(xié)議樣本?（三）甲方?：_____?乙方：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?、《中華人民?共和國民法典?》及相關(guān)規(guī)定?，甲、乙雙方?在平等自愿、?協(xié)商一致的基?礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)?合同補(bǔ)充條款?，以明確雙方?當(dāng)事人的權(quán)利?和義務(wù)，并共?同遵守。1?、經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致，?乙方同意甲方?根據(jù)經(jīng)營需要?或乙方自身的?能力及表現(xiàn)，?調(diào)整乙方具體?工作部門和崗?位及勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方如不同?意的，甲乙雙?方簽訂的勞動(dòng)?合同自然終止?，雙方不承擔(dān)?違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償、賠償責(zé)任?。2、甲方?與乙方協(xié)商一?致后確定乙方?月工資為人民?幣_(tái)____?元（其中月基?本工資為人民?幣_(tái)____?元，基本工資?作為計(jì)算加班?工資、其他假?期工資以及社?保等核算的基?數(shù)?；竟べY?之上的`報(bào)酬?，為崗位及綜?合能力所體現(xiàn)?的回報(bào)，一崗?一定，不作為?其它保險(xiǎn)福利?的依據(jù)），試?用期工資為_?____元，?上述工資均為?稅前工資。?3、保密義務(wù)?：甲方的銷售?信息、采購信?息、人事財(cái)務(wù)?信息、管理制?度（包括工作?規(guī)范、業(yè)務(wù)流?程等）、客戶?信息等經(jīng)營信?息，以及甲方?注有“保密”?的資訊等，均?屬甲方商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲方?同意，不得泄?露他人及本公?司無關(guān)人員。?4、雙方約?定的其他事項(xiàng)?：_____?4.1乙方?接受甲方出資?引進(jìn)培訓(xùn)或者?提供其他特殊?待遇，甲、乙?雙方簽訂專項(xiàng)?培訓(xùn)協(xié)議約定?各自的權(quán)利和?義務(wù)，該協(xié)議?作為勞動(dòng)合同?的補(bǔ)充。4?.2勞動(dòng)合同?生效后，乙方?未按甲方規(guī)定?的時(shí)間提供辦?理錄用和社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)的有?關(guān)資料、證明?的，甲方可視?作不符合錄用?條件解除本合?同或視作乙方?主動(dòng)放棄其應(yīng)?享有的保險(xiǎn)福?利待遇。4?.3勞動(dòng)合同?期間，甲方發(fā)?現(xiàn)