辦公室行政主管職責(zé)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)辦公室行政主管?職責(zé)1、在營(yíng)?運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)?導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)?部門的管理工作?，掌握業(yè)務(wù)范圍?，擬定工作計(jì)劃?，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督?導(dǎo)管理。2、?負(fù)責(zé)行政工作，?建立文件使用管?理辦法，負(fù)責(zé)草?擬、審查和修改?公司重要文件，?對(duì)文件中設(shè)計(jì)的?重要事項(xiàng)進(jìn)行跟?蹤檢查和督導(dǎo)，?發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解?決和匯報(bào)。3?、負(fù)責(zé)公司規(guī)章?制度建立工作。?負(fù)責(zé)組織有關(guān)部?門和人員進(jìn)行公?司管理策劃，及?時(shí)制定完成有關(guān)?管理制度和方案?，推進(jìn)公司的管?理。4、負(fù)責(zé)?行政檔案和人事?檔案的管理工作?，使之更好地為?行政人事工作發(fā)?揮作用。5、?按時(shí)參加公司組?織的會(huì)議，重大?事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)?總監(jiān)匯報(bào)。6?、負(fù)責(zé)人力資源?的招聘、使用、?管理、開發(fā)和人?力成本的控制，?確保各部門精簡(jiǎn)?、高效、正常動(dòng)?作，在保證合理?編制的前提下，?控制工資總額。?7、了解社會(huì)?勞動(dòng)人力資源，?與各職業(yè)介紹單?位建立業(yè)務(wù)關(guān)系?根據(jù)俱樂部運(yùn)作?需要，及時(shí)按用?工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量?，為各部門招聘?合適人員，推薦?給需求部門。?8、制定員工薪?資、勞動(dòng)保護(hù)和?福利保險(xiǎn)管理制?度并監(jiān)督執(zhí)行，?負(fù)責(zé)工資、勞保?福利、加班費(fèi)等?審核和報(bào)批工作?，審核或批準(zhǔn)各?類休假。9、?負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)?、考核、獎(jiǎng)懲工?作，協(xié)助有關(guān)任?免和調(diào)配工作。?10、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化策劃和組?織實(shí)施工作。?11、定期主持?召開本部門工作?例會(huì)，布置、檢?查、總結(jié)工作，?并組織本部門員?工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?提高行政人事管?理水平和業(yè)務(wù)技?能，保證各項(xiàng)工?作任務(wù)能及時(shí)完?成。12、公?司領(lǐng)導(dǎo)指派的其?他工作。辦公?室行政主管職責(zé)?（二）1、監(jiān)?督管理各部門公?司規(guī)章制度的執(zhí)?行情況。2、?各部門考勤制作?、考核，提交總?部及工資制作審?核。3、人員?入離職的統(tǒng)計(jì)及?辦理，人員著裝?的安排和監(jiān)督，?人員培訓(xùn)、組織?及安排。4、?辦公用品的購(gòu)買?和申領(lǐng)下發(fā)。辦?公物品的維修和?保養(yǎng)。5、招?募目標(biāo)設(shè)定、招?募渠道開發(fā)和招?募人員的落實(shí)及?管理。6、協(xié)?助處理