公司考勤實(shí)施細(xì)則

公司考勤施行細(xì)那么篇一：考勤管理制度及施行細(xì)那么(發(fā)布)

考勤管理制度

1、集團(tuán)公司實(shí)行每周六天工作制，每天工作八小時，上班作息時間根據(jù)公司詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，由辦公室負(fù)責(zé)詳細(xì)的考勤工作?？记谄鹬谷諡槊吭?日起至月底，次月月初公布考勤統(tǒng)計結(jié)果，員工可在公布后1日內(nèi)向辦公室反響意見。

2、考勤表由辦公室填好后交公司指導(dǎo)簽字，在月底交財務(wù)部作為扣發(fā)獎金、工資的根據(jù)。

3、職工請假需要分開崗位時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗，嚴(yán)禁先斬后奏。

4、病假需持市級醫(yī)院出具的病休證明，無病休證明者，一律按事假處理。假設(shè)急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)并提交病休證明、就醫(yī)發(fā)票等，報辦公室備案。員工病假期間的工資按根本工資的60%計發(fā)，其他福利停發(fā)。

5、嚴(yán)禁在公司的計算機(jī)上玩游戲，公司全體員工都有權(quán)監(jiān)視執(zhí)行，并向辦公室匯報。如經(jīng)核實(shí)，玩游戲者及其直接主管各罰款50元，由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

6、遲到、早退累計五次，另按曠工半天對待，扣發(fā)相應(yīng)工資。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資并扣發(fā)當(dāng)月獎金。每月病假超過二天，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

考勤管理制度施行細(xì)那么

為標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，加強(qiáng)紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)那么：

一、請假程序：

請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。如遇突發(fā)事件無法提早辦理的，可先致直接主管處請假，得到批準(zhǔn)后事后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

1．員工出差須經(jīng)直接主管或董事長批準(zhǔn)，并填寫?出差申請表?送交辦公室備案。出差歸來1個工作日內(nèi)，以返程票據(jù)作為根據(jù)到辦公室確認(rèn)返回日期，撤去備案?出差申請表?，恢復(fù)公司正?？记凇?/p>

2．請假應(yīng)申請，并提早1天填寫請假單。

3．請假1天內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；請假1天以上者，需由直接主管報請總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

4．請假獲批準(zhǔn)后，須將請假單交由辦公室備查考勤。

5．凡請事假者一律作為無薪計，事假期間所有福利停發(fā)。

二、出勤考核規(guī)定：

1．每天上、下班要履行簽到、簽退手續(xù)，不得代簽〔代簽要受到連帶處分〕。遲到、早退的，要進(jìn)展處分。

〔1〕遲到〔15分鐘以內(nèi)〕

每遲到一次罰款5元，月累積遲到5次〔含未處分的〕以上的，每次遲到罰款15元〔自第5次起〕；月累積遲到10次以上的，每次遲到罰款30元〔自第10次起〕。

〔2〕早退(15分鐘以內(nèi))

早退一次罰款10元，月累積早退三次按曠工半天計算，依次類推。

〔3〕每次遲到或早退15分鐘以上至2小時以內(nèi)者，另扣除當(dāng)日全額工資的25%；遲到或早退2小時至4小時，按曠工半天處理〔另扣除當(dāng)日全額工資的50%〕；超過4小時，按全天曠工處理〔另扣除當(dāng)日全額工資〕。

注：經(jīng)常遲到、早退的〔全年中有三個月每月遲到、早退累計超過10次〕，公司將予以辭退。公司董事長和總經(jīng)理不在出勤考評范圍內(nèi)。

2．全年事假累積超過半個月〔16天起〕，那么不能參加公司年終評優(yōu)活動，同時失去獲得年終獎的資格。

3．曠會一次罰款20元。

4．員工曠工1天扣除年終獎金的15%；曠工2天扣除年終獎金的30%；曠工3天扣除年終獎金的50%；曠工4天以上〔含4天〕者，不得年終獎；曠工7天〔含7天〕以上者，公司可以將其辭退。

曠工兩天以上者取消年終評優(yōu)資格。

三、獎勵規(guī)定：

年全勤員工，獲得年全勤獎300元〔年終兌現(xiàn)〕。

注：全勤是指無遲到、早退，無病假和事假。

人力資源部

2022年11月1日

篇二：中小企業(yè)考勤管理細(xì)那么

為維護(hù)正常的工作秩序，標(biāo)準(zhǔn)出勤管理程序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，對現(xiàn)行的制度條例進(jìn)展重申、修訂。

一、適用范圍：全體員工。

二、上班作息時間〔公司全體人員分為夏令時時間段和非夏令時間段〕1、上班時間〔公司全體人員分為夏令時時間段和非夏令時間段〕非夏令時〔每年的10月1日起至第二年的4月30日止〕：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:30夏令時〔每年的5月1日起至9月30日止〕:

上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18:30-22:00消費(fèi)員工、消費(fèi)車管理人員每天早上須提早非常鐘到公司組織開早會?！脖０病⒈崋T、廚工根據(jù)入職時約定的時間〕2、休息時間：

A、消費(fèi)崗系〔包括消費(fèi)管理、消費(fèi)支持、消費(fèi)效勞〕人員不設(shè)定固定的休息時

間，根據(jù)消費(fèi)需要調(diào)整休息日。

B、非消費(fèi)崗系的每周六、周日休息，本崗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽誤工作結(jié)果的交接。

三、請假程序、請/休假審批權(quán)限、假期類別

1、公司員工假設(shè)需請假、調(diào)休，必須提早一天辦理請假、調(diào)休手續(xù)，并指定休假期間的工作代理人，以保證工作能延續(xù)性開展；工作代理人需要在?請假條?上簽字確認(rèn)后，?請假條?方為有效；有時效性的工作內(nèi)容需要進(jìn)展書面工作交接和確認(rèn)。2、請假、調(diào)休必須完成所有的審批程序并提交至行政部備案后，方可生效；未完成審批手續(xù)或未提交至行政部的請假、調(diào)休手續(xù)，一律無效，當(dāng)事人視為無出勤或曠工處理；

3、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等一切假期的辦理一律按請假程序辦理審批手續(xù)。

4、公司假別及適用范圍

5、請/休假審批權(quán)限

四、出勤異常與獎懲

1、遲到：未經(jīng)請假，上班時間應(yīng)到而未到者為遲到。遲到3～9分鐘，扣5元；遲

到至第10～19分鐘，加扣10元；遲到20分鐘以上按曠工半天處理。月累計遲到達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎；消費(fèi)崗系的職員工每次早退1～9分鐘，扣10元；早退10分鐘以上按曠工半天處理。月累計達(dá)20分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎；曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎，同時按每曠工一天扣三天工資處置。

2、早退：未到下班時間而提早離崗者。早退1-5分鐘，扣款10元/次；早退超過6分鐘按曠工半天處理，月累計早退超過15分鐘者，取消滿勤獎。

3、擅離任守：工作時間未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)而分開工作崗位者。超過20分鐘按曠工半天處理；

4、曠工：①單次遲到超過20分鐘者；②單次早退超過6分鐘；

③未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未到崗者；

④捏造虛假理由蒙騙審批者，經(jīng)查屬實(shí)者，請假期間按曠工處理；⑤不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不上崗者；⑥擅離自守超過20分鐘者；

⑦未打卡又無補(bǔ)簽手續(xù)者、代打卡雙方，當(dāng)日視為無出勤，即為曠工；

5、自動離任：連續(xù)曠工3天，按自動離任處理。自動離任人員無工資核算，公司保存追究因工作未交接造成的經(jīng)濟(jì)等損失的權(quán)利。一個月累計曠工3天以上或年累計曠工5天及以上者，公司可解除勞動合同，按自動離任處理；

6、滿勤：以自然月為一個周期，按作息時間正常出勤，無任何異常者，視為滿勤；①滿勤獎50元/每月；

②每月累計事假2H以內(nèi)不扣滿勤獎，超過2H不超過4H的扣滿勤獎￥25元，超過4H的無滿勤獎。

③月累計遲到超過30分鐘者，月累計早退超過15分鐘者，取消滿勤獎。④除年休假外，其它福利假別〔婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假〕一概不享受滿勤獎；

⑤曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎；

⑥月累計補(bǔ)卡10次及以上者，取消滿勤獎；

7、少打或漏打卡者，每少打一次應(yīng)由當(dāng)事人主動找部門主管簽核并說明原因，補(bǔ)簽手續(xù)應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成，補(bǔ)簽手續(xù)每月不超過5次〔出差人員出差期間不在此內(nèi)〕，超過五次者，每超過一次扣10元；8、各類異常出勤工資扣款計算方式：

①事假,按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)事假工資＝［〔當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)〕×請假天數(shù)］×100%+全勤獎；

②病假：30天以內(nèi)病假工資＝［〔當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)〕×請假天數(shù)］×50%+全勤獎；

③曠工：按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)曠工工資＝［〔當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)〕×請假天數(shù)］×300%+全勤獎。五、加班申報程序及核算：

1、因消費(fèi)需要或客觀原因造本錢職工作無法完成的情況，由需要加班的部門提出加班申請，部門主管進(jìn)展審核，?加班申請表?必須在加班前4個小時提交至行政部核實(shí)、備案，作為考勤根據(jù)，行政部一概不承受事后補(bǔ)單。加班時間與實(shí)際考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，?加班申請表?申請的預(yù)加班時間與考勤數(shù)據(jù)差異不能超過30分鐘。

2、原那么上消費(fèi)支持、消費(fèi)效勞崗位員工不計加班費(fèi)；因個人原因無法完本錢職工作，需要加班者不計調(diào)休與加班費(fèi)；公司要求加班的，給予調(diào)休或計加班費(fèi)；

3、消費(fèi)操作員工〔消費(fèi)一線作業(yè)員、物料員、搬運(yùn)工〕，當(dāng)月上班工時為超過當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤的工時的計算加班費(fèi)；假設(shè)出現(xiàn)請假、曠工等異常出勤情況按本細(xì)那么的第四條執(zhí)行。

4、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：平時及周末加班按8元/小時核算，法定節(jié)假日15元/小時核算。六、調(diào)休

1、調(diào)休只適用于消費(fèi)支持和消費(fèi)效勞人員而且是加班無計加班費(fèi)的員工。調(diào)休必須是先有考勤數(shù)據(jù)不計加班費(fèi)的工作行為，制止先休后補(bǔ)出勤的行為。2、未設(shè)定固定休息日員工不得調(diào)休。

3、當(dāng)月離任員工不享受加班時間調(diào)休，所余下加班時間數(shù)自動作廢；年度內(nèi)病假累計超過2個月、工傷假超過6個月員工，不再享受調(diào)休假；

4、調(diào)休期間必須指定職務(wù)或崗位代理人，確保調(diào)休期間不影響公司消費(fèi)及工作開展，調(diào)休按請假程序辦理手續(xù)，部門主管有權(quán)回絕調(diào)休。七、出差、外出考勤管理

1、長途出差：因公事需外出辦理，當(dāng)天不能往返，地點(diǎn)不在廈門或周邊區(qū)域內(nèi)。出差者本人提交?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單?，注明往返時間，目的地，簡述事由，經(jīng)部門主管審批后，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交至行政部備案，以作為考勤根據(jù)；

2、短途出差〔外出〕：因公事需外出辦理，當(dāng)天可以往返，地點(diǎn)在廈門或周邊區(qū)域。外出者應(yīng)前臺填寫?員工外出登記表?，注明詳細(xì)的外出時間、地點(diǎn)、事由。部門主

篇三：公司考勤制度細(xì)那么

公司考勤制度

為嚴(yán)明上下班紀(jì)律，完善上下班制度，加強(qiáng)公司員工管理，特制定本制度。

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間為八小時。

2、上午8：00—11：30

下午12：00—16：30

3、每周日為公休日。

二、遲到、早退、曠工

1、8：00后到達(dá)，視為遲到，16：30前分開，視為早退。

2、以月為計算單位，遲到早退一次扣款20元，每月遲到早退超過3次者，公司通報批評，每月全勤獎100元。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司指導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

4、公事外出需向公司指導(dǎo)請示或告知。不能擅自分開工作崗位，如發(fā)現(xiàn)不請示、不告知擅自外出而無正當(dāng)理由者，離崗超過30分鐘以上者按半天曠工處理。曠工一天者，扣除3天根本工資；一個月內(nèi)累計曠工3次或3次以上者，扣除3倍根本工資和全部年終獎；連續(xù)曠工3天或3天以上者，視為自動離任，扣除當(dāng)月工資，同時公司有權(quán)根據(jù)勞動合同約定及法律規(guī)定追究曠工者其他責(zé)任。

三、考勤

1、各部門要嚴(yán)格考勤制度，安排專人負(fù)責(zé)考勤〔考勤表不允許涂改〕，各部門負(fù)責(zé)人須對本單位每月的考勤表、考勤匯總表簽字確認(rèn)，并對其真實(shí)性擔(dān)責(zé)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)虛報，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人處以100元/次罰款，月底匯總交到公司財務(wù)，財務(wù)作為本月工資發(fā)放根據(jù)。

2、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考根據(jù)。

四、請假制度

〔一〕事假：

1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；

2、請事假原那么上應(yīng)提早一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，請假一天以上的由公司負(fù)責(zé)人審批；

3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或請示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期；

5、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自分開工作崗位的按曠工處理；

6、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/當(dāng)月天數(shù)；

〔二〕病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的相關(guān)材料〔病例、醫(yī)院開具的發(fā)票、住院手續(xù)等〕，病假當(dāng)天本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的，先請假，假后補(bǔ)齊相關(guān)材料及請假手續(xù)；