公司員工不守公司紀(jì)律公告

公司員工不守公司紀(jì)律公告篇一：?jiǎn)T工上班紀(jì)律規(guī)定公告

經(jīng)過近段時(shí)間的巡查，發(fā)現(xiàn)消費(fèi)車間存在如下問題：

1、上班時(shí)間玩現(xiàn)象。2、上班時(shí)間串崗現(xiàn)象。3、上班時(shí)間聊天現(xiàn)象。4、上班不穿工衣工鞋，不佩戴廠證，鞋柜不關(guān)，雨傘亂放。5、廁所里面抽煙亂丟煙頭，不沖廁所不關(guān)水等。

此類違紀(jì)行為敗壞公司的上班風(fēng)氣，嚴(yán)重違犯了上班紀(jì)律規(guī)定及制度，希望各位員工在上班的時(shí)候務(wù)必在平安的前提下認(rèn)真工作，集中精力按質(zhì)按量完成任務(wù)。為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，自即日起公司特規(guī)定如下：

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、上網(wǎng)、發(fā)信息。上班的時(shí)候盡量關(guān)機(jī)及調(diào)成振動(dòng)，不要影響自己及別人的工作。私人有事在下班后再聯(lián)絡(luò)及信息，有緊急情況需要請(qǐng)假批準(zhǔn)才能分開。發(fā)現(xiàn)上班玩者每次罰款50元，第二次加倍罰款并沒收交總經(jīng)辦處理。

2、上班時(shí)間打瞌睡及偷跑回宿舍睡覺和串崗及偷偷出廠門去辦理私事的情形，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，第二次加倍處分，第三次開除出廠并罰款200元。部門組長(zhǎng)及主任受連帶處分。

3、上班嚴(yán)禁在崗位上聚集聊天及在辦公室聚集聊天，大聲喧嘩。違者每人罰款30元。

4、發(fā)現(xiàn)無特殊情況不穿廠衣、不佩戴廠證、不穿工鞋等違紀(jì)現(xiàn)象，罰款10元每次。

同時(shí)請(qǐng)各部門主管嚴(yán)加管理，并帶頭執(zhí)行，公司授權(quán)部門管理人員、行政部、保安員進(jìn)展監(jiān)視執(zhí)行及處分。

特此公告

人力資源/行政部簽準(zhǔn)：

2022年7月18日

篇二：公司員工違犯紀(jì)律通報(bào)

技術(shù)部門員工XXX，于2022年X月X日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違犯公司紀(jì)律規(guī)定。公司在屢次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門指導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)技術(shù)部門員工XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!行政人事部2022年*月*日

篇三：公司員工紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn)

公司員工紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn)

公司員工紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn)

一、本公司所屬員工，均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；

2、準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退；

3、對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；

4、嚴(yán)禁工作期間看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙，或利用電腦聊天、打游戲；

5、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；

6、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；

7、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

8、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事；

9、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈(zèng)，不得收受賄賂或挪借款項(xiàng)；

11、言行應(yīng)老實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭(zhēng)取公司榮譽(yù)及顧客的合作；嚴(yán)禁對(duì)同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；

12、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得處理私人事務(wù)；如確因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)展，時(shí)間不得超過15分鐘；

13、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與消費(fèi)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

14、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、工作器具、商品及更衣室環(huán)境的清潔；

15、全體員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；

16、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以到達(dá)工作上精益求精，進(jìn)步工作效率；

17、因過失或成心，使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；

18、未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離任守；

19、對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

二、公司?三大紀(jì)律、八項(xiàng)不準(zhǔn)?：

(一)三大紀(jì)律：

您在公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條紀(jì)律：

1、假設(shè)公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；

2、假設(shè)公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是您的權(quán)利，也是您的義務(wù)；

3、假設(shè)公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)您在請(qǐng)示的同時(shí)需要按照公司文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)八項(xiàng)不準(zhǔn)：

1、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；

2、不在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間從事私人事務(wù)；

濟(jì)寧朝霞電子有限公

司-2-

3、不從事第二職業(yè)；

4、不收受客戶紅包；

5、不傳播小道消息；

6、不背后議論別人；

7、不貶低其他企業(yè)；

8、不冒犯客戶。

不依規(guī)矩，不成方圓，對(duì)于違犯公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

三、員工的職業(yè)素養(yǎng)

(一)敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)在接到工作任務(wù)后，立即采取行動(dòng)，全心全意投入，具有高度的進(jìn)取精神，可以進(jìn)展自我管理，自發(fā)學(xué)習(xí)，而不依靠監(jiān)視、控制來完成任務(wù)，具有把工作當(dāng)成事業(yè)對(duì)待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。

(二)效勞意識(shí)。實(shí)現(xiàn)客戶滿意度的最大化，需要各部門員工親密配合，創(chuàng)造高效的價(jià)值傳遞系統(tǒng)。

(三)創(chuàng)新意識(shí)。公司倡導(dǎo)每一位員工都在工作中求變，主動(dòng)積極地考慮問題，提出創(chuàng)新建議。

(四)質(zhì)量意識(shí)。質(zhì)量必須反映在公司的每一項(xiàng)活動(dòng)中，而不僅僅反映在為

客戶效勞的最后環(huán)節(jié)；企業(yè)的質(zhì)量工作始于對(duì)客戶的需求，終于對(duì)客戶的理解。

(五)時(shí)間的觀念。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項(xiàng)工作的完成均有時(shí)間里程碑要求，“必然按時(shí)完成〞——是我們的良好工作習(xí)慣，也是工作本身的要求。

(六)準(zhǔn)確意識(shí)。每一項(xiàng)工作都要保證毫無偏向，精益求精。

(七)效率意識(shí)。我們的工作是為了創(chuàng)造價(jià)值，在有限的資源下創(chuàng)造更多的價(jià)值就是效率。

(八)厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個(gè)人應(yīng)有的美德，也是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)。我們不僅要節(jié)約個(gè)人資源，也要節(jié)約公司資源以及社會(huì)資源。對(duì)于干部，經(jīng)營(yíng)、節(jié)約意識(shí)表如今對(duì)本錢目的負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)上。要強(qiáng)調(diào)全面負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)合理配置和充分利用資源。對(duì)于員工，表如今要艱辛奮斗，節(jié)約費(fèi)用，支持公司降低本錢的努力，增強(qiáng)本錢競(jìng)爭(zhēng)力。

公司每一個(gè)人都應(yīng)有“把一分錢掰成兩半花〞的節(jié)約意識(shí)。節(jié)約應(yīng)表達(dá)在日常的工作與生活中，表達(dá)在使用每一滴水、每一張紙上。如：

●單面使用過的打印廢紙〔非絕密〕，您可以將其反面用作草稿紙，而不要直接廢棄。

●打印或復(fù)印件可利用雙面。

●平時(shí)飲用水請(qǐng)用個(gè)人水杯。

●統(tǒng)一外出活動(dòng)如帶紙杯，請(qǐng)您固定使用一個(gè)紙杯。

●吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒。

四、員工的品質(zhì)

(一)充滿自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承當(dāng)責(zé)任。主要表如今：遇事鎮(zhèn)靜，不慌亂。勇于成認(rèn)錯(cuò)誤。包容別人意見。具有獨(dú)立考慮才能。濟(jì)寧朝霞電子有限公

司-3-即使在壓力下也能始終保持關(guān)注焦點(diǎn)。不給別人消極的反響。始終保持積極的人生態(tài)度。

(二)適度的靈敏性。沒有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內(nèi)具有相當(dāng)?shù)撵`敏性，針對(duì)性處理每一項(xiàng)工作?！坝么竽X去執(zhí)行，而不僅僅用手〞。

(三)追求開展。公司鼓勵(lì)追求開展的員工。只有不斷進(jìn)步，才能適應(yīng)公司的開展，同時(shí)促進(jìn)公司的開展。

五、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔，工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。工作性質(zhì)要求著工裝的一律著工裝：男士著西裝，打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫〔長(zhǎng)、短袖〕和長(zhǎng)褲；女士著大方的職業(yè)裝。

詳細(xì)要求是：

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪