工作日志規(guī)章制度

工作日志規(guī)章制度工作日志規(guī)章制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)步工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。

一、總經(jīng)理在每天下班前將當(dāng)日公司的工作完成情況和次日的工作詳細(xì)安排必須以電子版的形式發(fā)到員工群里。

二、每個(gè)員工必須在下班前必須將自己當(dāng)天的工作日志發(fā)到員工群里。

三、每周六由總經(jīng)理〔或總經(jīng)理安排其他員工〕把員工群中本周每天公司工作完成情況整理成word文檔，設(shè)立專門文件夾在電腦中保存，同時(shí)打印成紙質(zhì)文件長期保存。

四、對(duì)于目前尚不具備上網(wǎng)條件的員工，可以繼續(xù)執(zhí)行紙質(zhì)工作日志，每天需交總經(jīng)理簽字。

五、假設(shè)因加班導(dǎo)致無法完成當(dāng)天的工作日志必須再次日10點(diǎn)前補(bǔ)齊。

六、員工請(qǐng)假分開前必須先完成當(dāng)天的工作日志及后續(xù)工作的匯報(bào)和移交。

七、財(cái)務(wù)部要每天下班前將當(dāng)日的支出和收入總和、現(xiàn)有流動(dòng)資金額，單筆500元以上的支出、收入工程應(yīng)收賬款發(fā)董事長qq里。

違犯本制度者每次罰款10元，本制度自公布之日起執(zhí)行。工作日志管理規(guī)章制度

一、目的

為了標(biāo)準(zhǔn)管理，進(jìn)步工作效率，更好地協(xié)助員工及部門開展日工作總結(jié)，本著突出重點(diǎn)、合理分配、高效執(zhí)行的原那么，特制定本制度。

二、適用范圍適用于全體員工。

三、原那么

1、填寫人需要真實(shí)、客觀的填寫?工作日志?相關(guān)內(nèi)容。

2、合理分配工作權(quán)重，合理安排工作順序。

3、強(qiáng)化層級(jí)管理，加強(qiáng)工作連續(xù)性。

四、操作細(xì)那么

〔一〕執(zhí)行方法

1、每日下班前20分鐘，將工作完成情況及重點(diǎn)工作階段性完成情況填入表內(nèi)。

2、工作內(nèi)容排序：按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序?qū)⒐ぷ骶幣藕?，并將?quán)重列入表中。

3、工作內(nèi)容描繪：每日工作內(nèi)容及完成情況，包括重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)交辦工作的記錄，疑難問題的處理。在工作完成情況中要對(duì)工作節(jié)點(diǎn)完成結(jié)果如何，未完成原因進(jìn)展詳細(xì)描繪，并將需要資源支持，外部關(guān)系等內(nèi)容如實(shí)填寫。

4、對(duì)于未完成的工作，要對(duì)當(dāng)前完成的程度進(jìn)展描繪，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連接性。

5、工程相關(guān)人員?工作日志表?應(yīng)與工程日志內(nèi)容吻合。

6、?工作日志表?填寫要字跡清楚、語言簡練、重點(diǎn)突出。

〔二〕管理要求

1、部門管理：直屬上級(jí)必須每日下班前檢查員工?工作日志表?的填寫情況，并簽字，如不能當(dāng)日檢查，那么應(yīng)于次日上班第一時(shí)間檢查，并簽字；人力資源部、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)定期抽查，并對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、上報(bào)時(shí)間：每月1日15:00前，各部門將部門所有人員月度工作日志搜集報(bào)人力資源部，如遇節(jié)假日以人力資源部通知時(shí)間為準(zhǔn)。

3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫情況，發(fā)現(xiàn)未按時(shí)填寫，或填寫虛假內(nèi)容將予以處分〔詳見罰那么〕。

4、?工作日志表?將作為績效考核重要根據(jù)及員工離任交接工作的重要根據(jù)。

五、附那么

1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草并負(fù)責(zé)解釋；

2、本制度中罰那么局部不排除其他獎(jiǎng)懲制度約束。公司工作日志管理規(guī)章制度

一、目的

推行工作日志制度，便于理解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時(shí)采取相應(yīng)的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責(zé)根底上，強(qiáng)化執(zhí)行，進(jìn)步效率，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)管理。

同時(shí)，工作日志制度也利于員工對(duì)自己工作內(nèi)容和工作過程等方面進(jìn)展全面的理解，并且通過自我監(jiān)視和總結(jié)，提出合理化建議，明確工作目的，突出工作重點(diǎn)，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，進(jìn)步個(gè)人工作技能和才能。

此外，工作日志制度是公司管理體系的一個(gè)重要組成局部，績效管理的原始根據(jù)之一。

二、范圍

1.本管理制度適用于各部門經(jīng)理及以下各層次管理人員、正式和實(shí)習(xí)期員工。

2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。

三、原那么

1.真實(shí)性:真實(shí)、客觀填寫?工作日志?相關(guān)內(nèi)容;

2.完好性:保證?工作日志?及相關(guān)內(nèi)容填寫的完好性;

3.簡明性:?工作日志?的填寫應(yīng)簡明扼要、重點(diǎn)突出，并可按重要性從大到小有序排列;

4.及時(shí)性:?工作日志?當(dāng)日及時(shí)填寫;

5.權(quán)威性:?工作日志?將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始根據(jù)之一存檔。

四、職責(zé)

1.總經(jīng)理負(fù)責(zé):不定期對(duì)公司各層次管理人員及員工的?工作日志?進(jìn)展查閱，確認(rèn)并提出指導(dǎo)意見;

2.副總經(jīng)理負(fù)責(zé):定期對(duì)部門經(jīng)理及員工的?工作日志?進(jìn)展檢查、確認(rèn)、審閱并提出指導(dǎo)意見;

3.部門經(jīng)理負(fù)責(zé):每天對(duì)本部門員工以及基層主管的?工作日志?進(jìn)展檢查、確認(rèn)、審閱并提出指導(dǎo)意見;部門經(jīng)理在公司每周例會(huì)上，主要根據(jù)工作日志向總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報(bào)總結(jié)本周工作，并方案下周工作要點(diǎn);

4.人事行政負(fù)責(zé):負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對(duì)各層次管理人員及員工?工作日志?的記錄情況進(jìn)展檢查、審閱，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)總經(jīng)理并追究相關(guān)人員有關(guān)責(zé)任。

五、應(yīng)用

1.?工作日志?以電子文檔形式完成并上交。

2.各部門員工每天將填寫的?工作日志?于每天21:00前交至人事行政部，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時(shí)上交，應(yīng)向負(fù)責(zé)人解釋原因，并在當(dāng)天工作日志表中加以說明。);

3.人事行政部每天將搜集的?工作日志?交副總經(jīng)理檢查、確認(rèn)、審閱以及指導(dǎo);

4.副總經(jīng)理自行安排對(duì)各部門員工工作日志的檢查、確認(rèn)、審閱以及指導(dǎo)工作。

六、管理措施

1.人事行政部對(duì)員工的?工作日志?依部門分類、分級(jí)、分時(shí)間保管，以便于檢索和查閱;

2.本管理制度在施行過程中逐步完善。

3.處分:對(duì)于不按時(shí)上交?工作日志?且不遵守?工作日志管理制度?者，每次每項(xiàng)處以20元罰款。

人事行政部公司工作日志管理規(guī)章制度

第一章總那么

第一條、為標(biāo)準(zhǔn)施行目的管理，方便上下級(jí)快速理解下屬工作情況和工作狀態(tài)，及時(shí)掌握主要工作目的和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況，特制度本制度。

第二章管理規(guī)定

第二條、填寫要求：

〔一〕工作日志需按公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志和規(guī)定格式來填寫。

〔二〕工作日志原那么上采用每日8小時(shí)工作制記錄，應(yīng)當(dāng)連續(xù)記錄，寫清工作時(shí)間和工作內(nèi)容，應(yīng)保持記錄全面完好、及時(shí)真實(shí)、字跡清楚、表述準(zhǔn)確。

〔三〕工作日志包括但不限于：當(dāng)日工作方案、每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，問題的處理，工作總結(jié)及心得體會(huì)等，即什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，辦了什么事，進(jìn)度怎樣，結(jié)果怎樣，未完成什么原因等。

第三條、操作細(xì)那么

〔一〕工作日志實(shí)現(xiàn)逐級(jí)檢查制度，部門經(jīng)理對(duì)本部門技術(shù)員執(zhí)行天工作檢查，批閱：總經(jīng)理對(duì)經(jīng)理級(jí)人員執(zhí)行月〔每月10號(hào)前月例會(huì)前對(duì)上月〕檢查、批閱。對(duì)于檢查工作日志發(fā)現(xiàn)問題的，及時(shí)交流溝通，輔導(dǎo)下屬。

〔二〕對(duì)于未完成的工作要對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展描繪并繼續(xù)列入次日工作方案中，以便保證工作的連接性。

〔三〕將工作日志表隨身攜帶，以便隨時(shí)提醒自己工作工程及重點(diǎn)。

〔四〕工作日志將作為月考核，年度考核根據(jù)。

第四條、印制、領(lǐng)取、提交、保管

〔一〕工作日志由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。

〔二〕工作日志由所在部門經(jīng)理每月統(tǒng)一向人力資源部領(lǐng)取一次。

〔三〕經(jīng)理級(jí)工作日志每月6日前提交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一交總經(jīng)理審閱，11日返回本人。

〔四〕工作日志屬工作記錄，不準(zhǔn)隨意放置，缺頁少頁均屬扣分根據(jù)，每頁50元?！踩?頁扣一分〕不按時(shí)上交者罰款200元〔罰兩次扣一分〕。

〔五〕工程部技術(shù)員工作日志由工程部自行保管，年底統(tǒng)一上交總經(jīng)辦存檔保管。

第三章監(jiān)視與管理

第五條、總經(jīng)辦，工程部根據(jù)制