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文檔簡介

阜康市廣源煤礦安全獎懲制度一、背景及目的為進一步加強煤礦安全管理工作，切實保障礦工安全生產(chǎn)，阜康市廣源煤礦制定了本《安全獎懲制度》。目的在于激勵廣大員工積極參與安全生產(chǎn)工作，營造安全文化，規(guī)范工作行為，引導(dǎo)員工尊重生命，珍愛生命，努力做到“安全無事故，生產(chǎn)無障礙”。與此同時，也明確了安全責(zé)任、安全生產(chǎn)標準和安全管理措施，以強化對違規(guī)行為的約束和打擊。二、獎勵措施1.個人獎勵（1）安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工：工齡滿一年，安全事故率小于1‰，上下半年無工作違規(guī)行為，得到本企業(yè)肯定并獲得獎金500元人民幣。（2）安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出個人：每季度評選1名，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行表彰，獎勵500元人民幣。2.集體獎勵（1）安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組：每季度評選1名，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行表彰和獎勵3000元人民幣。（2）年度安全生產(chǎn)先進單位：對煤礦年度安全事故率低于全市平均水平，安全生產(chǎn)目標達到設(shè)定指標，按照年度生產(chǎn)總值的2%進行獎勵，最高獎勵3萬元人民幣。三、懲處措施1.處理原則對違紀者或發(fā)生安全生產(chǎn)事故引發(fā)重大財產(chǎn)損失和人員傷亡事件的，要依法依規(guī)進行處理，嚴禁包庇縱容。處理時應(yīng)遵循“有錯必糾、違法必究”的原則，對重大安全事故實行“零容忍”政策，堅決追究相關(guān)人員法律責(zé)任。2.懲處方式（1）口頭警告：一般適用于輕微違規(guī)行為，特別是新員工或偶然性違規(guī)行為的情況。（2）批評教育：適用于較輕的違規(guī)行為，嚴重的違規(guī)行為且預(yù)期效果不好的單獨個案。（3）書面警告：適用于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的重要違規(guī)行為，安全生產(chǎn)責(zé)任人員或其他工作人員的重要違規(guī)行為。（4）罰款：適用于嚴重違規(guī)行為造成的財產(chǎn)損失或安全事故，限期要求當事人一定數(shù)額的罰款。（5）停職檢查、降級、撤職、解聘：適用于重大安全生產(chǎn)事故或違法違紀行為的情況。四、總結(jié)阜康市廣源煤礦安全獎懲制度，將逐步注重安全獎勵體系的構(gòu)建，源頭預(yù)防安全生產(chǎn)的發(fā)生，推動黨員干部和廣大員工

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