撤銷仲裁裁決申請書范本

撤銷仲裁裁決申請書范本

申請人深圳某司法定代表人委托代理人何賢偉廣東翰泰律師事務(wù)所律師，請求依法撤銷深龍勞人仲(南灣)案(2012)***號《仲裁裁決書》。事實是，李某與深圳某司勞動爭議一案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動仲裁委員會南灣仲裁庭審理作出了裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，申請人認為該裁決適用法律法規(guī)確有錯誤，因此該仲裁裁決應(yīng)當予以撤銷。理由如下：首先，仲裁中的被申請人提供的《人力資源表》是員工應(yīng)聘時首先要填寫的一種文件。表中的個人信息部分由應(yīng)聘者填寫，經(jīng)過單位面試考核后，“到職日期”、“基本薪金”、“人事部審核”、“部門意見”、“核準”等部分內(nèi)容理應(yīng)由用人單位填寫。庭審中，申請人也確認了“個人信息”部分的真實性。而仲裁庭卻因為申請人對應(yīng)由單位填寫的部分不確認而否定了《人力資源表》的真實性，不予采信。此為適用法律錯誤之一。其次，仲裁中申請人李某主張其工資為4000元/月。被申請人提供了該員工2012年10月份的工資表，工資表中有申請人的親筆簽名，工資表中明確寫著“應(yīng)發(fā)工資”為1500元，實發(fā)工資為“1400”。申請人李某也確認了該工資表的真實性。仲裁庭卻要求被申請人提供2012年8月份和9月份的工資表，而這兩個月的工資是直接以現(xiàn)金支付給李某，被申請人沒有制作工資表，所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的“說法”，沒有采用雙方都確認的“2012年10月份的工資表”。關(guān)于李某工資的真實情況是：作為業(yè)務(wù)員，李某的工資由多個部分構(gòu)成，其中，基本工資是1500元，崗位津貼、浮動工資、加班費、其他補貼是根據(jù)完成的業(yè)務(wù)量決定的。這也是業(yè)務(wù)員這一職務(wù)工資構(gòu)成的通常做法。只不過被申請人作為法人剛成立，財務(wù)制度不建全，8月9月兩個月發(fā)工資沒有制作工資表而是直接發(fā)了現(xiàn)金。退一步說，仲裁庭不采信被申請人的這些“說法”，那也不應(yīng)該采信申請人的那些說法。因為雙方都確認了“2012年10月份的工資表”的真實有效，仲裁庭應(yīng)該采信此份證據(jù)。此為該案仲裁裁決應(yīng)予以撤銷的理由之二。最后，關(guān)于被申請人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯誤的。業(yè)務(wù)員工作的特殊性決定了他們的考勤方式也是特殊的。在申請考勤時，需要注意以下幾點：首先，業(yè)務(wù)員的工作地點經(jīng)常會發(fā)生變化，因此在考勤申請中需要注明具體的工作地點和時間，以便上級進行審核。其次，業(yè)務(wù)員的工作時間也相對靈活，可能需要在非正常工作時間進行工作，因此在考勤申請中需要注明具體的工作時間和工作內(nèi)容，以便上級進行審核。最后，業(yè)務(wù)員的工作性質(zhì)決定了他們需要頻繁地出差，因此在考勤申請中需要注明出差的目的地和時間，并提供相應(yīng)的出差報銷單據(jù)?？傊?，業(yè)務(wù)員的考勤申請需要具體、詳細，并且需要提供相應(yīng)的證明材料，以便上級進行審核和批準。改寫：業(yè)務(wù)員的工作性質(zhì)決定了他們的考勤方式與其他職業(yè)不同。在申請考勤時，需要注意以下幾點：首先，由于工作地點經(jīng)常變化，考勤申請中需要注明具體的工作地點和時間，以便上級審核。其次，工作時間相對靈活，可能需要在非正常工作時間進行工作，因此考勤申請中需要注明具體的工作時間和內(nèi)容。最后，業(yè)務(wù)員需要頻繁出差，因此