合同工合同樣本

合同工合同樣本合同工合同樣本ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一:普通合同工合同范本勞動合同甲方(用人單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):地址乙方:(勞動者)姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:居民身份證號碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款確定:(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日合同工合同樣本起至法定或約定的解除 (終止)合同的條件出現(xiàn)時止，從 年月日起至年月日止;(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)，從年月日起至年月日止;二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工作滿一年，則甲方另外支付乙方元。五、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;合同工合同樣本2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同 :1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;’2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人 :、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(伍)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 :1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;合同工合同樣本3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的 ;、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 ;(二)乙方的公休假，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇 (因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任 ;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任 ;(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任 ;(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。合同工合同樣本九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 ,。十、雙方需要約定的其他事項 :十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽名):合同訂立日期:篇二:聘用合同工協(xié)議書聘用合同工協(xié)議書甲方(聘用單位 ):※※※※※※※※※ (受乙人方聘 ):※※※甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同工合同樣本1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作 40小時，每天工作 8小時的工作制度。、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬合同工合同樣本、根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。、乙方享受規(guī)定的福利待遇。、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。合同工合同樣本、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 ;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (符合《實施意見》第三條第 5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。合同工合同樣本(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。合同工合同樣本6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)簽約時間:年月日簽約時間:年月日篇三:合同工管理規(guī)定聘用合同工管理辦法(試行)第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理，合理配置人力資源，提高勞動效益，保障勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本院聘用合同工。第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是 :1、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法 ;2、年齡一般在18周歲以上，45周歲以下，身體健康;、具有崗位所需要的文化程度，在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求，能勝任所聘崗位工作。合同工合同樣本第五條聘用勞動合同工的程序(一)用人科室根據(jù)工作需要，向院部提出書面申請，填寫年度用人需求申請表。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論實施對外招聘。(二)招聘1、公開發(fā)布招聘信息;2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件 (如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報名應(yīng)聘;3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進行考核考試，擇優(yōu)聘用 ;、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》擬錄用者一般試用1-3個月，試用合格者在雙方自愿的情況下簽訂勞動合同。、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人，應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;(三)獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定，最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂合同。第六條聘用合同工待遇(一)聘用合同工的工資，由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不低于本年度平度市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)養(yǎng)老保險平度市企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工，醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補貼。合同工合同樣本(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的，經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定后，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等，需經(jīng)院部辦公室審核，并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度 ;(二)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù) ;(三)自覺遵守各項操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全。第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理，院部辦公室兼任全院聘用合同工管理的職能。第九條勞動合同的終止和