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PAGEPAGE1特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度1.引言為了保障特種作業(yè)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全和環(huán)境安全,加強(qiáng)特種作業(yè)人員的職業(yè)道德和法律法規(guī)意識(shí),提高其特種作業(yè)技術(shù)和安全管理水平,制定本《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度》。2.適用范圍本制度適用于本單位和所屬分支機(jī)構(gòu)的所有特種作業(yè)人員,包括但不限于吊裝作業(yè)、高處作業(yè)、電工作業(yè)、焊接作業(yè)、起重作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)等。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本單位設(shè)立由主管領(lǐng)導(dǎo)任命的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)組織和實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理工作。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般包括培訓(xùn)部門(mén)和培訓(xùn)班級(jí)。3.2培訓(xùn)人員培訓(xùn)人員應(yīng)為本單位或外部具有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員,必須通過(guò)崗位培訓(xùn)與考核,獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)和授權(quán)。具體要求如下:具備相關(guān)職業(yè)道德和法律法規(guī)知識(shí);具備一定的教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具備相關(guān)培訓(xùn)和考核證書(shū);參加定期的培訓(xùn),更新和提高專業(yè)技能。4.培訓(xùn)計(jì)劃與安排4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定每年的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)長(zhǎng)、人員和負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)等。4.2培訓(xùn)安排具體培訓(xùn)安排應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,合理安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn),提前通知受訓(xùn)人員參加培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方面:職業(yè)道德和法律法規(guī)知識(shí);特種作業(yè)原理和方法;作業(yè)安全注意事項(xiàng)和應(yīng)急措施;作業(yè)裝備使用和維護(hù);安全生產(chǎn)管理制度。4.4培訓(xùn)考核本單位應(yīng)制定科學(xué)的培訓(xùn)考核制度,對(duì)每個(gè)受訓(xùn)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)考核,合格率達(dá)到100%。培訓(xùn)考核一般分為兩個(gè)部分:理論考核:通過(guò)答題等方式測(cè)試學(xué)員掌握的理論知識(shí);實(shí)踐考核:通過(guò)操作實(shí)踐等方式測(cè)試學(xué)員掌握的實(shí)際技能。5.特種作業(yè)人員管理5.1崗前培訓(xùn)新招聘的特種作業(yè)人員在上崗前,應(yīng)參加本單位組織的崗位培訓(xùn)和考核,獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)和授權(quán)。5.2安全教育和培訓(xùn)本單位應(yīng)對(duì)所有特種作業(yè)人員進(jìn)行定期的安全教育和培訓(xùn),加強(qiáng)其安全意識(shí)和安全技能,保證其安全作業(yè)。5.3日常管理本單位應(yīng)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行日常管理,包括但不限于崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全事故統(tǒng)計(jì)和報(bào)告、安全隱患排查和整改等。5.4考核和評(píng)價(jià)本單位應(yīng)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),根據(jù)考核結(jié)果,評(píng)定其職業(yè)水平和指導(dǎo)下一步安全培訓(xùn)的方向。6.紀(jì)律與處罰本單位對(duì)違反本制度規(guī)定的特種作業(yè)人員,將根據(jù)實(shí)際情況,依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。7.結(jié)語(yǔ)特種作業(yè)人員是本單位重要的技術(shù)骨干,其安全作業(yè)直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)利益和人身安全。本《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培
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