應(yīng)聘新人需知三大求職攻略

應(yīng)聘新人需知三大求職攻略

7個(gè)細(xì)節(jié)，讓簡(jiǎn)歷快速被HR找到

如何使簡(jiǎn)歷更簡(jiǎn)單被搜尋到?

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目閱歷、證書(shū)等，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在相應(yīng)我中。特殊需要留意的是，如：專(zhuān)業(yè)、職能、ITSkill等，請(qǐng)盡量從51job給出的簡(jiǎn)歷模板選項(xiàng)中選擇(如無(wú)完全全都的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣聘請(qǐng)企業(yè)在搜尋與你的狀況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜尋和掃瞄的機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷，工作閱歷是核心

HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感愛(ài)好的也是你的工作閱歷。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，肯定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量具體的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷(xiāo)售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)進(jìn)展方案;進(jìn)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系;幫助經(jīng)銷(xiāo)商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷(xiāo)售隊(duì)伍?！?/p>

使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼

HR在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看到的就是你的自我評(píng)價(jià)，精彩的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年精彩的銷(xiāo)售閱歷，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避開(kāi)再使用一些空洞、老套的話。

專(zhuān)業(yè)人才填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能

假如你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中具體描述你的IT技能和項(xiàng)目閱歷是很重要的，由于它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力!

留意：當(dāng)你描述項(xiàng)目閱歷時(shí)，肯定特殊將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清晰，并請(qǐng)具體描述您在該項(xiàng)目中的詳細(xì)職責(zé)。

假如你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的力量和價(jià)值，請(qǐng)具體描述你取得的業(yè)績(jī)的詳細(xì)內(nèi)容。

例如：“在擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家進(jìn)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月1800萬(wàn)?！?/p>

聯(lián)系方式的重要性

試想，假如一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)消失的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么圓滿(mǎn)啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便聘請(qǐng)單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得馬上上網(wǎng)更新!

別忘了填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷

很多外資、合資企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，要求應(yīng)聘者供應(yīng)英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)頭注意應(yīng)聘者的外語(yǔ)力量。假如你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

常常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

最新最完整的簡(jiǎn)歷是HR所關(guān)注的，HR在搜尋51job的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)是根據(jù)簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間挨次進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被HR搜尋到的機(jī)會(huì)就越多。

投遞簡(jiǎn)歷的5個(gè)技巧，還有人不知道嗎?

1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可

除非聘請(qǐng)網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷便利快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很簡(jiǎn)單消失簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。假如求職者實(shí)在不放心聘請(qǐng)網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

聞名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要希望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪欲也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，假如求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間

猶如交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

另一個(gè)“高峰”是指在聘請(qǐng)網(wǎng)站上利用職位搜尋器搜尋出來(lái)的前幾頁(yè)聘請(qǐng)崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，許多求職者會(huì)選擇投遞搜尋結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的聘請(qǐng)企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)懷的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被聘請(qǐng)信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。由于有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR或許會(huì)在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種狀況明顯不存在于大公司的熱門(mén)聘請(qǐng)職位。

5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

假如企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在聘請(qǐng)廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)聘請(qǐng)要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明白，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)閱歷應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

6個(gè)技巧讓簡(jiǎn)歷更吸引HR

1.成果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)將來(lái)的雇主。突出你的技能和成果，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)力量進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避開(kāi)使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。

2.力量。對(duì)各方面力量加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作力量和個(gè)人魅力制服將來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)潔明確，觀點(diǎn)鮮亮，引人入勝。

3.工作經(jīng)受。應(yīng)當(dāng)包括你全部的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)受，但用詞必需簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要

4.技能。列出全部與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主呈現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)受以外的天賦與才華。回顧以往取得的成果，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與閱歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)關(guān)心。

5.嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)受和成果的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將給予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主留意到你已獲確定的成果的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)