工作協(xié)議和勞動合同的關(guān)系匯總

第頁共頁工作協(xié)議和勞動合同的關(guān)系匯總工作協(xié)議和勞動合同的關(guān)系篇一一、合同期限1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方消費經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方消費(管理)工種(崗位或部門)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的消費(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不連續(xù)休息24小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因消費、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能連續(xù)，必須連續(xù)消費、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進展設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急消費任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方分配形式、標準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間局部，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動才能的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休;屬局部喪失勞動才能的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，實在保護乙方在消費、工作中的平安和安康。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進展體檢。(四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守那么》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因消費經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動才能到達殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(六)有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方平安安康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方成心不履行勞動合同，嚴重違背國家法律、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方根據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提早30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承當?shù)呢熑巍?八)有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動才能的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提早一個月書面通知對方。提早時間缺乏者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提早退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方_________________________乙方_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方________________________;在京住所地通訊地址______________________________。第二條乙方_________性別_______________;居民身份證號________________________;出生日期_____年_____月_____日;郵政編碼________________________;乙方工作起始時間_____年_____月______日。二、勞動合同期限第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)()1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。()2、有固定期限勞動合同本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方招用乙方在_____________(工程名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級平安教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進展崗前培訓，獲得相應的操作證書方可上崗。第十條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。六、勞動報酬第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。七、保險福利待遇第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他內(nèi)容第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(用人單位)：______________________乙方(勞動者)：________________________根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)機密。三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。b：本合同自____年____月____日起生效，至以下條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其消費經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。3.加班工資：(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;8.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;5.甲方回絕依法為乙方繳納社會保險費的;6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提早________日以書面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常消費經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因成心自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違背本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承當賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準局部外，還應給乙方加發(fā)相當于補足局部________%的經(jīng)濟補償金。(三)甲方違背本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未到達雙方約定的效勞期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。(五)雙方約定：________________________________________。八、附那么(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(提示：合同雙方應在理解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)甲方(用人單位)名稱：____工廠乙方(勞動者)名稱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方消費(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)消費(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設有一方要求解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表：合同簽訂日期：年月日工作協(xié)議和勞動合同的關(guān)系篇二甲方：_________________________乙方：_________________________一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。二、消費工作任務1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位消費、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或消費任務。三、甲方應為乙方提供消費、工作條件1.甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備消費工作必需的勞開工具，提供其它必要的消費、工作條件。四、勞動報酬1.乙方在合同期間的工資標準：_________;2._________________________。五、保險、福利待遇1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或局部喪失勞動才能的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部喪失勞動才能的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按以下情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除1.符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的;(三)嚴重違背勞動紀律，影響消費、工作秩序的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響消費和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合以下情況的，乙方可以解除勞動合同：(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提早一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違背勞動合同應承當?shù)呢熑?，任何一方違背本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方：_________________________乙方：_________________________本協(xié)議期限自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，為期日/月。一、工作內(nèi)容乙方負責組織工人從事甲方安排的各項消費勞動等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進展安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。3.乙方全體員工需保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承當賠償責任。三、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：__________元/人/日，女工__________元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，那么調(diào)整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。四、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提早五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提早通知乙方。3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提早通知的限制。4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提早通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)前方能分開，否那么，甲方不予結(jié)算乙方工資。五、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的.任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務關(guān)系，因此甲方不承當乙方員工任何社會保險繳納義務。3.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方：_________________________乙方：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自___________年_______月_______日至___________年_______月_______日。二、乙方工作內(nèi)容________________________________________。三、甲方的權(quán)利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日________元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的.;4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;6、偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8、其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的;3、實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務開展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿;2、合同期內(nèi)乙方死亡;3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動平安衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，進步職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用以下方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。二、工作內(nèi)容及要求1.甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并到達規(guī)定的質(zhì)量標準。2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3.實際用工單位因消費經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方監(jiān)視實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際消費經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監(jiān)視實際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)回絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動才能鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月________日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受乙方監(jiān)視。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2.乙方有嚴重違背勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重瀆職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承當或局部承當甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承當對乙方義務的，由甲方承當對乙方的義務，實際用人單位承當連帶責任。2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保存。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。九、雙方需要約定的事項：_________________________________________。十、違約資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違背規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。(2)其他：__________________________________________。2.乙方的違約責任：___________________________________。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。居民身份證號：___________________出生日期：_____年_____月_____日郵政編碼：________________________根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。(五)嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的。(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的。(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的。(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，________日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_________________________簽訂日期：_____年_____月_____日工作協(xié)議和勞動合同的關(guān)系篇三;為了進一步標準勞動用工行為，實在保障廣闊職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進我市經(jīng)濟快速安康開展和維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧平安xx地，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就在全市全面推進勞動合同制度，制定如下施行方案：一、總體要求緊緊圍繞“對接長珠閩，建立新xx地”和“構(gòu)建和諧平安xx地”的戰(zhàn)略部署，以勞動保障政策法規(guī)宣傳開路，以加強勞動合同簽訂為主抓手，全面推行勞動合同制度，進一步標準用人單位的勞動用工行為和勞動合同管理，加快建立勞動關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)、政府依法調(diào)控的勞動關(guān)系調(diào)整機制，促進xx地經(jīng)濟持續(xù)快速安康開展和社會進步。二、工作目的通過這次活動，使95%以上的非公企業(yè)建立勞動合同檔案，80%以上的非公企業(yè)員工與企業(yè)簽訂勞動合同；用工集中的工業(yè)園區(qū)、建立、交通運輸、商業(yè)效勞業(yè)等重點用人單位，勞動合同簽訂率要到達90%以上；已建立工會組織的規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂面達80%，工資集體協(xié)商率達60%，建立用人單位誠信譽工和勞動者誠信務工信息庫及社會查詢系統(tǒng)，定期公布嚴重失信的企業(yè)和務工人員。三、施行步驟這次活動按照整體推進，分步施行的步驟，分為宣傳發(fā)動、組織培訓、施行簽訂、檢查驗收四個階段進展。〔一〕宣傳發(fā)動階段〔9月1日—25日〕全市統(tǒng)一開展宣傳和咨詢。在主要街道、路口應懸掛橫幅、張貼標語，各新聞媒體登載勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例，開展____接聽等?！捕辰M織培訓階段〔9月26日—10月20日〕由市人事勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委、總工會、市委黨校職工培訓中心等有關(guān)部門負責組織，結(jié)合舉辦勞動合同制度培訓班，有關(guān)系統(tǒng)勞資部門、各企業(yè)法人代表及企業(yè)勞資部門、工會干部參加，主要宣講勞動合同制度、集體合同制度法律法規(guī)知識等，布置開展推進勞動合同制度，強化勞動合同管理施行工作?！踩呈┬泻炗喓贤?、進展鑒證階段〔10月21日—12月31日〕勞動者應按照《勞動法》規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上與用工單位簽訂勞動合同，確立與用工單位的勞動關(guān)系。經(jīng)營者作為法人代表，可以直接代表企業(yè)〔也可以通過委托書代表〕與勞動者簽訂勞動合同。有條件的企業(yè)可以簽訂《集體合同》。勞動合同簽訂后，必須及時到市勞動爭議仲裁委員會辦公室進展鑒證，勞動合同書到市人事勞動和社會保障局領(lǐng)取?！菜摹硻z查驗收階段〔12月16日—12月31日〕各有關(guān)部門要組成工作組深化各用人單位，對開展推進勞動合同制度工作的完成情況進展檢查驗收。主要內(nèi)容：一是開展工作貫徹落實情況；二是簽訂勞動合同和集體合同的情況，企業(yè)員工構(gòu)造情況，簽訂勞動合同和集體合同的比率，〔四〕建章立制，強化管理要從制度、管理、效勞政策等方面入手建立長效機制，確保勞動合同制度標準有序地施行。要通過這次推進勞動合同制度工作，在全市工業(yè)園區(qū)開展“用工標準園創(chuàng)立活動”促進建立和完善符合我市施行的各項勞動用工管理制度，包括勞動用工錄用備案、勞動合同備案、存檔管理制度、用工檢查制度等；各用人單位，包括個體、私營企業(yè)，以及非全日制靈敏用工，都要實行勞動合同制度，及時建立企業(yè)用工合同簽訂臺帳，并加強對員工勞動合同制度法律法規(guī)培訓，進步勞動法律意識，減少勞動爭議，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；要建立科學標準的勞動合同管理程序，從勞動合同簽訂、錄用、備案，到勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止、勞動爭議處理等全過程強化管理；要充分發(fā)揮計算機管理的作用，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)企業(yè)、社區(qū)、系統(tǒng)與勞動保障部門計算機聯(lián)網(wǎng)，全面掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行情況；用人單位要積極提供簽訂勞動合同的情況，以便政府更好的效勞企業(yè)，通過用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同，保證勞動合同制度得到全面施行。〔一〕按《勞動法》規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容包括：1、勞動合同的期限；2、消費〔工作〕任務；3、勞動〔工作〕條件；4、勞動紀律；5、工作時間和勞動報酬；6、保險和福利待遇；7、合同的變更、解除和終止；8、雙方認為需要約定的問題；9、違犯勞動合同應承當?shù)倪`約責任；10、當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！捕硠趧雍贤钠谙?，根據(jù)實際情況確定?？梢院炗喴荒暌韵隆⒁恢廖迥甑亩唐诤贤?，或者以完成一項工作為期限的合同。符合條件的可以簽訂五年以上固定期限的合同，或無固定期限的合