學?？记谥贫饶０澹?篇）

第4頁共4頁學校考勤制度模板為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，現(xiàn)根據(jù)“強化考核、制度管理”的原則，參照《____縣義務教育學校教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：一、教職工請銷假制度（一）請假規(guī)定１、病假教職工因病不能堅持正常工作，需休息治療者，按審批權(quán)____理請假手續(xù)。特殊情況（如急病住院、出差生病無法按時返校等）可補辦病假手續(xù)。假期結(jié)束后仍需休息治療者，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。２、事假教職工因個人事務請假，按審批權(quán)____理請假手續(xù)。假期終了仍不能上班者，需按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。３、工傷、婚、喪、產(chǎn)假嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準。４、教職工進修學習的給假（1）教職工進修參加函授、自修、脫產(chǎn)學習，執(zhí)行上級文件精神。（2）教職工由學校選派參加短期培訓班或外出交流學習，視為出勤。5、教職工有下列情形之一者按曠工處理：a未經(jīng)批準擅離職守或不符合請假手續(xù)者；b請假逾期未歸，又未補辦手續(xù)者；c無故不參加學校會議等____活動者。6、按準假權(quán)限請假簽字后，由本人及時將請假條送交相關(guān)處室，月底由各處室統(tǒng)一匯總后報辦公室，記假以請假條為準。7、請病假，____天以上____月之內(nèi)必須出具縣級醫(yī)院診斷建議書，____月以上必須出具市級以上醫(yī)院診斷建議書及相關(guān)證明。（二）請假手續(xù)教職工因故請假，一律由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假條，說明請假事由，并經(jīng)有關(guān)處室或?qū)W校領導批準方為有效，假期結(jié)束及時銷假。急病住院或其他特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)者，要在事后兩日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。除此外，凡請假均應提前一天，請假人的工作安排由主管領導負責。（三）請假程序1、教職工請假（1）專任教師請假。____天以內(nèi)（包括____天在內(nèi)），由分管教學副校長審批，報教導處和辦公室登記存檔；____天以上一個月以內(nèi)，由分管教學副校長同意后報校長批準，并報教導處和辦公室登記存檔；一個月以上兩月以內(nèi)由校長同意后報教育局批準方可離崗，并報辦公室和教導處登記存檔。（2）班主任請假。班主任請假權(quán)限與專任教師一樣，但必須分管德育副校長同意，同時報辦公室、政教處、教導處登記存檔。2、處室人員請假（1）處室負責人請假，審批權(quán)限與專任教師和班主任一致，但必須經(jīng)分管副校長同意后報校長審批，并由辦公室登記存檔。（2）處室其他人員請假，審批權(quán)限與專任教師和班主任一致，經(jīng)分管副校長同意后報校長審批，告知處室負責人，并由辦公室登記存檔。（四）執(zhí)行標準1、請病假____天以上（包括____天在內(nèi)），每天從獎勵性績效工資中扣除____元；達____月扣除當月全部績效工資。如需住院治療，則需出具住院證明和相關(guān)手續(xù)，住院期間，獎勵性績效工資免于扣除。2、請事假____天以上（包括____天在內(nèi)），每天從獎勵性績效工資中扣除____元；____月之內(nèi)請假連續(xù)____天或累計____天，一個月的獎勵性績效工資全部扣除；請事假連續(xù)達____天以上，停發(fā)全部績效工資。3、凡不履行請假手續(xù)，無故曠工____天，或曠課、曠自習____次，從本人一個學期的獎勵性績效工資中扣除____元；一學期無故曠工連續(xù)達____天（次）或累計____天（次）以上停發(fā)全部工資。4、專任教師請假____天內(nèi)（包括____天在內(nèi)），課程自行安排，不影響績效工資（____月內(nèi)此現(xiàn)象不得超過____次，否則一并按____天以上病假或事假論處），但無人上課、上自習，則按曠工處理，如自行安排不了課程由學校安排代課教師，則每天扣請假人____元績效工資；____天以上（包括____天在內(nèi)）由教導處統(tǒng)一安排代課，班主任則由政教處臨時安排。5、一學年病假累計達____天，事假累計達____天，無故曠工累計達____天，本學年度不予評優(yōu)選模、晉升職稱。6、請假統(tǒng)計結(jié)果作為崗位聘任、職稱晉升、獎懲等的重要依據(jù)。二、教職工考勤規(guī)定1、教職工應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。2、教職工上下班實行一日四簽到（退）制。簽到時間：上午7：10—7：30，下午13：20—17：20；簽到時間：下午13：25—13：40，簽退時間：下午17：05—17：20，晚19：30—19：50?？记诮Y(jié)果月底由教務處匯總。3、一個月遲到、早退____次（包括____次在內(nèi)），提出口頭警告；____次以上（包括____次在內(nèi)）從當月績效工資中扣除____元/次。4、男____歲以上（包括____歲）、女____歲以上（包括____歲）教職工，原則上可不簽到，但必須堅守工作崗位，不得貽誤工作。三、本制度從____年____月____日起執(zhí)行。____年____月____日學校考勤制度模板（二）總則1、教師考勤管理是學校管理工作的中心事務，關(guān)系到學校教育教學質(zhì)量，貫穿于學校長期發(fā)展，為了優(yōu)化教師管理，做到依綱行事、依紀治校，特制定本制度。2、本制度做為學校制定其它制度的母本，不以違背，學校有義務制定其它制度對本制度進行補充；若與以前的制度有異，以本制度為主執(zhí)行；。3、本制度適用于學校全體教師，含學校領導、值日教師。4、本制度堅持。優(yōu)化效能、獎優(yōu)罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。5、學校充分行使國家賦予的權(quán)利，完成相應義務；學校具有課程安排及出勤管理權(quán)力，教師必須服從管理，不予違反。6、教師考勤管理，實行調(diào)控月績獎金模式。根據(jù)教師出勤情況，發(fā)放月績獎金，并納入教師考核、評優(yōu)、年終教育教學獎金的依據(jù)之一。7、學校必須按照國家有關(guān)規(guī)定行事；必須尊重國家賦予教師的權(quán)利，不予侵犯；教師必須完成相應義務。細則8、勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按____課時計算。9、每課時遲到扣____元。遲到是指如下行為之一。（1）正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的；（2）正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的；（3）上課鈴打響三分鐘至五分鐘內(nèi)尚未到課堂的；（4）學校正式宣布學生校會開始之時，尚未到會場的；（5）學校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的；（6）學校其它規(guī)定的。10、每課時曠課扣____元。曠課是指沒有經(jīng)過請假或不獲批假，且發(fā)生如下行為之一：（1）正式播放廣播操樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的；（2）正式播放國歌樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的；（3）上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的；（4）學校正式宣布學生校會開始五分鐘后，尚未到會場的；（5）學校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的；（6）學校其它規(guī)定的。11、每課時早退扣____元，早退是指正在執(zhí)行課時任務，因欲做與本課時無關(guān)、且客觀上不必即時辦理的事而離開課時場所。12、教師必須做好課堂教學工作，履行職責，為人師表，保持高尚形象。（1）上課間，教師進行非工作性質(zhì)的手機通話或發(fā)信息，經(jīng)現(xiàn)場確認，罰____元。（2）上課間，教師吃檳榔、吸煙、飲食、看彩圖的，罰____元。（3）帶酒氣上課的，扣____元。（4）除陰雨天外，穿拖鞋上課的，扣____元。（5）除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣____元。13、符合下列條件的，必須向?qū)W校闡明情況，可不做考勤，學校提倡換課。（1）國家法定的事假；（2）學校委派教師外出活動、指定教師執(zhí)行其它事務的；（3）教師參加函授學習的；（4）學校其它規(guī)定的；14、除第____條規(guī)定外教師個人請假，必經(jīng)過學校領導同意，且做好換課事宜，可不扣款；若無法有效換課的，扣請假教師每課時____元。15、教師換課事宜，必經(jīng)學校領導同意，否則無效。16、半天內(nèi)或半天的請假或換課，由教導處批準；連續(xù)三天或三天內(nèi)的請假或換課由校長批準；學校領導必須將教師請假事宜通報值日教師。17、若教師發(fā)生如下行為之一的，學?？煽郯l(fā)個人當月全部績效工資。（1）除第____條規(guī)定外，當月累計個人請假____節(jié)課以上的；（2）當月累計曠課____節(jié)課以上的；（3）當月累計遲到____次以上的；（4）受到上級行政處罰的；（5）學校其實規(guī)定的。18、由于曠課、第____條規(guī)定所造成班級缺課的，由學校領導指定替補上課教師，每替補1節(jié)課，獲獎____元。19、學校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。（1）值日教師以執(zhí)行課時任務為主，考勤檢查為次；（2）值日教師必須高度負責考勤檢查，堅持做到公平、公正、透明，若發(fā)現(xiàn)值日教師隱瞞或弄虛作假，將扣款____元。（3）領導擁有對值日教師出勤進行考勤、檢查值勤情況的權(quán)利；（4）值日教師因值勤需要，偶爾遲到、早退，學?？煞艑捥幜P或不處罰。20、教師被扣的錢從教師月績獎金里扣掉，若月績獎金不夠扣除，可將剩余扣金累積到教師下____月的扣金；年終，若教師扣金累積還有的，可從年終教育教學獎金中扣除。21、學校設立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。全勤指一個月里沒有任何遲到、早退、假事、換課及違反學校其它考勤規(guī)定行為。22、“全勤獎”適用時間為。始于開學報名，終于學期結(jié)束。23、“全勤獎”獎項獎金____每月教師出勤違規(guī)所被扣的金額除掉學校獎發(fā)給替補上課教師金額，剩下的金額。24、“全勤獎”獎項頒發(fā)操作方法：（1）頒發(fā)給全勤教師；（2）若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中；若下個月是寒、暑假期，則該獎金將滾到下學期初第一個月的獎金；（3）若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額；25、績效工資發(fā)放規(guī)定。（1）每周的第一個工作日，由前值日教師統(tǒng)計并公布考勤、罰款情況，教師做好簽名；若有特殊原因不能公布，學校另行安排公布事宜。（2）學校領導必須在每月初前____天內(nèi)，匯總上月教師考勤、罰款情況。（3）學校領導必須在當月績校工資撥款到校____天內(nèi)，發(fā)放到教師個人。26、任何教師有權(quán)核查考勤記錄，值日教師及領導有義務做出解釋。27、若出現(xiàn)本制度或其它制度沒有規(guī)定的考勤情況、或情況特殊的，由學校教代會做出處理方法，并做為以后出現(xiàn)相同或類似情況的處理范例，直到相關(guān)規(guī)定出臺，可終止范例意義，另按規(guī)定處理。附則28、本制度經(jīng)教代會討論通過即生效。29、學校領導指。校長、副校長、教導。30、本制度解釋權(quán)歸屬學校。落魄男人擬注：原《教師績效工資實施方案（暫行）》（____年____月____日全體教師表決通過）已于____年____月____日表決通過廢止，新《教師績效工資實施方案》正在擬定之中，《江林小學教師考勤管理制度（暫行）》仍然生效，繼續(xù)發(fā)揮應有的作用。學校考勤制度模板（三）第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學校、部門負責人同意。第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。第一百五十二條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門經(jīng)理批準，____天以上的，由總經(jīng)理批準；學校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第一百五十五條員工請假工資計算如下：請假。任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。1）請事假的，按100的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；2）請病假的，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)____個工作日又未經(jīng)主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：1）遲到、早退按月累計，每次扣罰____元；加班____日增發(fā)給____日工資或安排補休____日；加夜班的，____個夜班按____日工資計算。2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論