股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議書官方版（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)股權(quán)激勵(lì)分配?協(xié)議書官方版?第一章、總?則第一條、?股權(quán)激勵(lì)的目?的（1）進(jìn)?一步完善公司?的薪酬激勵(lì)體?系，使高中級(jí)?管理人員、核?心技術(shù)人員和?業(yè)務(wù)骨干的利?益與公司的利?益掛鉤，激勵(lì)?他們?yōu)楣緞?chuàng)?造長(zhǎng)期價(jià)值。?（2）吸引?和保留關(guān)鍵技?術(shù)人才，增強(qiáng)?公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力?，促進(jìn)公司持?續(xù)健康發(fā)展。?第二條、股?權(quán)激勵(lì)的原則?（1）公開(kāi)?、公平、公正?原則。（2?）激勵(lì)機(jī)制與?約束機(jī)制相結(jié)?合的原則，即?個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利?益和公司的長(zhǎng)?遠(yuǎn)利益及價(jià)值?增長(zhǎng)相聯(lián)系，?收益與風(fēng)險(xiǎn)共?擔(dān)。（3）?存量不動(dòng)，增?量激勵(lì)的原則?，即在公司資?產(chǎn)保值增值的?前提下，在凈?資產(chǎn)增值中解?決獎(jiǎng)勵(lì)股份的?來(lái)源問(wèn)題。?第二章、股權(quán)?激勵(lì)方案執(zhí)行?與管理機(jī)構(gòu)?第三條、設(shè)立?薪酬與考核委?員會(huì)作為公司?股權(quán)激勵(lì)方案?的執(zhí)行與管理?機(jī)構(gòu)，對(duì)董事?會(huì)負(fù)責(zé)，向董?事會(huì)及股東大?會(huì)匯報(bào)工作。?第四條、薪?酬與考核委員?會(huì)的主要職責(zé)?（1）研究?對(duì)股權(quán)激勵(lì)人?員的考核標(biāo)準(zhǔn)?，進(jìn)行考核并?提出建議，研?究和審查董事?與高層管理人?員薪酬政策與?方案。（2?）制定股權(quán)激?勵(lì)方案的具體?條款，包括激?勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)?基金的提取比?例、執(zhí)行方式?、個(gè)人分配系?數(shù)等。（3?）定期對(duì)股權(quán)?激勵(lì)方案進(jìn)行?修改和完善，?在發(fā)生重大事?件時(shí)可以變更?或終止股權(quán)激?勵(lì)方案。第?三章、股權(quán)激?勵(lì)方案的內(nèi)容?第五條、股?權(quán)激勵(lì)對(duì)象?（1）在公司?領(lǐng)取董事酬金?的董事會(huì)成員?。（2）高?層管理人員。?（3）中層?管理人員。?（4）公司專?業(yè)技術(shù)骨干人?員。（5）?由總裁提名的?卓越貢獻(xiàn)人員?。股權(quán)激勵(lì)?對(duì)象的人數(shù)一?般不超過(guò)公司?員工總?cè)藬?shù)的?_____%?，且不包括獨(dú)?立董事，具體?人員由公司董?事會(huì)確認(rèn)。?第六條、股權(quán)?激勵(lì)的授予期?設(shè)為_(kāi)___?年，根據(jù)公司?發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)?人業(yè)績(jī)每三年?重新設(shè)定一次?。第七條、?獎(jiǎng)勵(lì)基金提取?指標(biāo)確定本?方案獎(jiǎng)勵(lì)基金?的提取以凈資?產(chǎn)增值率為指?標(biāo)，在凈資產(chǎn)?增值額中提取?獎(jiǎng)勵(lì)基金。?凈資產(chǎn)增值率?計(jì)算公式為?凈資產(chǎn)增值率?=×100%?第八條、獎(jiǎng)?勵(lì)基金按照超?額累進(jìn)提取?（1）獎(jiǎng)勵(lì)基?金提取的底線?標(biāo)準(zhǔn)暫定為_(kāi)?____，即?當(dāng)年的凈資產(chǎn)?增值率在__?___或__?___以下時(shí)?，不予提取獎(jiǎng)?勵(lì)基金。（?2）在此基礎(chǔ)?上，凈資產(chǎn)增?值率在___?__以上的增?值部分，按_?____提取?。（3）凈?資產(chǎn)增值率在?_____以?上的增值部分?提取額不足_?____萬(wàn)元?的，當(dāng)年提取?但不獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)?入下年度分配?。第九條、?獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換?為獎(jiǎng)勵(lì)股份的?指標(biāo)為經(jīng)審計(jì)?的期末每股凈?資產(chǎn)。第十?條、將獎(jiǎng)勵(lì)基?金全部轉(zhuǎn)換為?股份，形成獎(jiǎng)?勵(lì)股份總額。?獎(jiǎng)勵(lì)股份總?額=第十一?條、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?比例確定（?1）采取崗位?群比例法，將?激勵(lì)對(duì)象分為?高層（高級(jí)管?理人員）、中?層（部門經(jīng)理?以上管理人員?）、技術(shù)層（?高級(jí)技術(shù)人才?）、骨干層（?優(yōu)秀管理人員?和業(yè)務(wù)人員）?四類。（2?）高層占獎(jiǎng)勵(lì)?股份總額的_?____，中?層占____?_；技術(shù)層占?_____，?骨干層占__?___。第?十二條、每個(gè)?崗位群的個(gè)人?獎(jiǎng)勵(lì)比例按人?數(shù)均分，即?某崗位群個(gè)人?獎(jiǎng)勵(lì)比例=?第十三條、個(gè)?人獎(jiǎng)勵(lì)股份額?度計(jì)算公式?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份?額度=個(gè)人獎(jiǎng)?勵(lì)比例×獎(jiǎng)勵(lì)?股份總額第?十四條、本方?案的獎(jiǎng)勵(lì)股份?為一次性當(dāng)期?獎(jiǎng)勵(lì)，股權(quán)激?勵(lì)的授予期設(shè)?為_(kāi)___年?，崗位群人數(shù)?每年核定一次?，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額?根據(jù)所在崗位?群獎(jiǎng)勵(lì)比例和?人數(shù)增減。?第四章、股份?權(quán)利第十五?條、本股權(quán)激?勵(lì)計(jì)劃草案所?稱股份為身股?（即虛擬股）?，享受分紅權(quán)?和股價(jià)升值收?益，但不享有?表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓?權(quán)、出售權(quán)和?繼承權(quán)。身股?為公司無(wú)償授?予，股權(quán)享有?人無(wú)需出錢購(gòu)?買。第十六?條、股權(quán)享有?人在離職后取?消身股權(quán)，分?紅則區(qū)別對(duì)待?1、退休：?股權(quán)享有人退?休時(shí)收回身股?，可享受當(dāng)年?全年的分紅。?2、辭職：?自動(dòng)辭職的收?回身股，按當(dāng)?年工作月數(shù)享?受____的?分紅權(quán)。3?、辭退：被解?雇或辭退的收?回身股，分紅?權(quán)立即取消。?第十七條、?股權(quán)享有人因?升職或成績(jī)優(yōu)?異獲得高一級(jí)?崗位群的股權(quán)?激勵(lì)，分時(shí)段?享受紅利。?第十八條、股?權(quán)享有人因工?作重大失誤降?職、免職的，?降低或收回股?權(quán)激勵(lì)，分時(shí)?段享受紅利。?第十九條、?公司確定的身?股激勵(lì)人員需?與公司簽訂股?權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)?議書，在明確?相應(yīng)的權(quán)利義?務(wù)關(guān)系后股權(quán)?生效。第五?章、附則第?二十條、股權(quán)?激勵(lì)方案實(shí)施?因經(jīng)營(yíng)環(huán)境及?外部條件發(fā)生?重大變化時(shí)，?可由薪酬與考?核委員會(huì)提議?變更激勵(lì)約束?條件甚至終止?該方案，并報(bào)?經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)?。第二十一?條、在條件成?熟后經(jīng)公司董?事會(huì)批準(zhǔn)，可?將部分或全部?身股轉(zhuǎn)化為銀?股（即實(shí)股，?享有除分紅權(quán)?以外的其他股?權(quán)），方案另?行制定。第?二十二條、本?方案由薪酬與?考核委員會(huì)負(fù)?責(zé)解釋。第?二十三條、本?方案自公司董?事會(huì)通過(guò)后開(kāi)?始實(shí)行。股?權(quán)激勵(lì)分配協(xié)?議書官方版（?二）為促進(jìn)?公司建立、健?全激勵(lì)與約束?機(jī)制，促進(jìn)公?司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)并?使公司員工能?夠共享公司進(jìn)?步成果，根據(jù)?相關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，由董?事長(zhǎng)提議并經(jīng)?董事會(huì)一致通?過(guò)，公司按照?以下方案建立?股權(quán)激勵(lì)制度?，現(xiàn)將方案主?要內(nèi)容列示于?下：本股權(quán)?激勵(lì)方案適用?于公司全體股?東、董事、監(jiān)?事、全體在職?中高級(jí)管理人?員、核心人員?及其他經(jīng)董事?長(zhǎng)提名的公司?員工，但獨(dú)立?董事不包括在?內(nèi)。一、股?權(quán)激勵(lì)的載體?擬新成立一?家有限合伙企?業(yè)用于獲得、?持有、出售、?運(yùn)作用于股權(quán)?激勵(lì)的股份。?有限合伙企業(yè)?的普通合伙人?由公司總經(jīng)理?擔(dān)任，全部激?勵(lì)對(duì)象為該有?限合伙企業(yè)的?有限合伙人。?該有限合伙僅?作為實(shí)現(xiàn)本股?權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而?設(shè)立，不從事?任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?，不做任何其?他用途。二?、激勵(lì)對(duì)象的?確定1、激?勵(lì)對(duì)象及其獲?授的股份價(jià)格?及數(shù)量上限由?董事長(zhǎng)提議并?報(bào)董事會(huì)經(jīng)全?體董事一致通?過(guò)確定。2?、激勵(lì)對(duì)象的?范圍包括公司?股東、董事、?監(jiān)事、全體在?職中高級(jí)管理?人員、核心人?員及其他董事?長(zhǎng)根據(jù)具體情?況提名的員工?。3、激勵(lì)?對(duì)象應(yīng)當(dāng)每年?確定一次，每?次確定的激勵(lì)?對(duì)象不超過(guò)8?名，所有被記?載為有限合伙?人的激勵(lì)對(duì)象?在同時(shí)期一共?不得超過(guò)50?名。4、與?公司有全職勞?動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)?對(duì)象從公司離?職（無(wú)論主動(dòng)?還是被動(dòng)），?即解除與公司?之間的全職勞?動(dòng)關(guān)系時(shí)，喪?失股權(quán)激勵(lì)資?格。其所持有?的尚未行權(quán)的?激勵(lì)股份應(yīng)當(dāng)?按照其購(gòu)買股?份的股款金額?按照其持有時(shí)?間加同期銀行?存款利率出售?給有限合伙的?普通合伙人。?其他非與公司?具有全職勞動(dòng)?關(guān)系的激勵(lì)對(duì)?象如欲放棄未?行權(quán)的激勵(lì)股?份時(shí)，其所持?有的尚未行權(quán)?的激勵(lì)股份應(yīng)?當(dāng)按照其購(gòu)買?股份的股款金?額按照其持有?時(shí)間加同期銀?行存款利率出?售給有限合伙?的普通合伙人?。三、激勵(lì)?股份的來(lái)源及?數(shù)量1、激?勵(lì)股份自于公?司向有限合伙?定向增發(fā)。?2、激勵(lì)股份?數(shù)量：總計(jì)為?_____股?，為公司現(xiàn)有?全部已發(fā)行股?份的____?_%。3、?激勵(lì)股份價(jià)格?：人民幣_(tái)_?___元/股?。4、激勵(lì)?股份的性質(zhì)為?：限制性股份?，具體表現(xiàn)為?：自獲授之日?起____年?內(nèi)不得出售。?5、用于激?勵(lì)的股份與其?他股份享有同?等權(quán)利義務(wù)。?四、有限合?伙認(rèn)購(gòu)股份的?資金來(lái)源1?、合伙人認(rèn)購(gòu)?激勵(lì)股份的資?金應(yīng)當(dāng)自行籌?措，公司不得?向其提供資金?，亦不得對(duì)其?融資提供擔(dān)保?。2、鑒于?在本股權(quán)激勵(lì)?計(jì)劃實(shí)施的前?幾年激勵(lì)對(duì)象?獲授的股份數(shù)?量小于有限合?伙認(rèn)購(gòu)的公司?股份數(shù)量，而?授予激勵(lì)對(duì)象?部分以外的股?份由有限合伙?企業(yè)的普通合?伙人代持，該?部分資金暫時(shí)?亦由普通合伙?人代墊，待后?續(xù)激勵(lì)對(duì)象確?定后，由普通?合伙人釋放（?轉(zhuǎn)讓）其獲授?部分的股份。?五、激勵(lì)股?份的行權(quán)1?、激勵(lì)股份限?售期過(guò)后，持?有股份的激勵(lì)?對(duì)象可以通知?有限合伙企業(yè)?行權(quán)，即在全?國(guó)中小企業(yè)股?份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出?售記載于其名?下的股份，激?勵(lì)對(duì)象每次申?請(qǐng)出售的股份?數(shù)量不得超過(guò)?其所持有的全?部股份的三分?之一。2、?行權(quán)申請(qǐng)?zhí)峤?時(shí)間為每年_?___月，行?權(quán)時(shí)間為每年?____月的?第一個(gè)交易日?，行權(quán)價(jià)格為?上一個(gè)交易日?的收盤價(jià)。?3、有限合伙?將激勵(lì)對(duì)象要?求行權(quán)的股票?在全國(guó)中小企?業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系?統(tǒng)出售后所得?的資金應(yīng)當(dāng)在?到賬后十個(gè)工?作日內(nèi)分配給?激勵(lì)對(duì)象。?六、股權(quán)激勵(lì)?計(jì)劃的變更、?中止、終止?1、經(jīng)公司董?事會(huì)一致通過(guò)?決議，可以變?更或終止股權(quán)?激勵(lì)計(jì)劃。但?變更或終止不?影響已經(jīng)授予?激勵(lì)對(duì)象的股?份。2、公?司遇到法定情?形，可以暫時(shí)?中止或終止股?權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。?