2016春西交《人力資源管理(高起專(zhuān))》在線作業(yè)答案

2016春西交《人力資源管理(高起專(zhuān))》在線作業(yè)答案50分。)一、(共25道試題，共1.人力資源的.社會(huì)成本.機(jī)會(huì)成本.財(cái)務(wù)成本.教育成本正確答案：()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。2.人員招聘的流程一般開(kāi)始于.招聘崗位()。.招聘計(jì)劃.招聘需求.招聘人員正確答案：3.19世紀(jì)末至.亨利?法約爾.泰羅20世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的()提出了科學(xué)管理理論。.麥格雷戈.沙因正確答案：

4.開(kāi)發(fā)()潛能是人力資源開(kāi)發(fā)的核心。.精神.智力.學(xué)習(xí).認(rèn)知正確答案：5.馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會(huì)屬性與()這三種一般屬性。.精神屬性.本質(zhì)屬性.主體屬性.基本屬性正確答案：6.在人力資源相關(guān)的概念中，.人口資源()代表的內(nèi)涵范圍最大。.人力資源.人才資源.人力資本正確答案：7.以下屬于“自動(dòng)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是.人具有可以開(kāi)發(fā)的巨大潛力()。

.人總是力圖用最小的投入取得滿(mǎn)意的報(bào)酬.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的正確答案：8.馬斯洛需要層次理論排列正確的是()。.生理的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——安全的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要.生理的需要——安全的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要.自我實(shí)現(xiàn)的需要——安全的需要——尊的重需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——生理的需要.自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——安全的需要——生理的需要正確答案：9.下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn).管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)()。.以事為中心的管理模式.在管理方法上具有系統(tǒng)性.戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)正確答案：10.()是美國(guó)著名的蘭德公司首先提出的，它是專(zhuān)家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意的見(jiàn)一種預(yù)測(cè)方法。.德?tīng)柗品?分合性預(yù)測(cè)法.馬爾可夫法

.回歸分析法正確答案：11.關(guān)于常用的績(jī)效考評(píng)方法的描述，錯(cuò)誤的是.關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果不適合員工之間的比較.行為錨定評(píng)價(jià)法是一種行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法.行為錨定評(píng)價(jià)法是評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法的結(jié)合()。.平衡計(jì)分卡由正確答案：4項(xiàng)指標(biāo)組成：客戶(hù)、市場(chǎng)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)12.不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是.人本性()。.系統(tǒng)性.靜態(tài)性.知識(shí)性正確答案：13.()是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵措施。.學(xué)校教育.家庭教育.職業(yè)教育.社會(huì)教育正確答案：

14.下列方法中，不屬于評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)方法的是()。.公文筐測(cè)試.管理游戲.心理測(cè)試.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：15.人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的()、自主性與自為性。.時(shí)效性.投資性.能動(dòng)性.無(wú)限性正確答案：16.以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)()。.任務(wù)清單.問(wèn)卷調(diào)查.時(shí)間列.決策表正確答案：17.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。.孔子

.孟子.管仲.老子正確答案：18.沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了()假設(shè)。.經(jīng)紀(jì)人.社會(huì)人.自動(dòng)人.復(fù)雜人正確答案：19.下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn).把員工看成被管理、被處置的對(duì)象.視員工為第一資源的管理視角.管理活動(dòng)重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)()。.組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的正確答案：20.在人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，通過(guò)找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)，此種方法稱(chēng)為()。.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法.馬爾可夫法.分合性預(yù)測(cè)法回歸分法析

正確答案：21.人力資本理論是由.西奧多?舒爾茲.加里?貝克爾.愛(ài)德華?丹尼森.亞當(dāng)?斯密正確答案：()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。22.人力資源流動(dòng)的影響因素不包括.個(gè)人因素()。.競(jìng)爭(zhēng)因素.職業(yè)因素.環(huán)境因素正確答案：23.在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過(guò)程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是()。.職務(wù)評(píng)價(jià).薪酬分級(jí).薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).薪酬調(diào)查正確答案：24.以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是()。

.人口資源>人才資源>人力資源.人力資源>人口資源>人才資源.人才資源>人口資源>人力資源.人口資源>人力資源>人才資源正確答案：25.行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國(guó)管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的()。.經(jīng)濟(jì)人..社會(huì)人.復(fù)雜人.自動(dòng)人正確答案：西交《人力資源管理(高起專(zhuān))》在線作業(yè)二、(共15道試題，共30分。)1.以下不屬于“社會(huì)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是()。.人的工作積極性主要是由社會(huì)性需要引起.人總是力圖用最小的投入取得滿(mǎn)意的報(bào)酬.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作.非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量E.人可以依自己的動(dòng)機(jī)、能力及工作性質(zhì)對(duì)不同管理方式作出不同反應(yīng)正確答案：E

2.人力資源開(kāi)發(fā)原理中的發(fā)展動(dòng)力原理包括.生存動(dòng)力原理.需要?jiǎng)恿υ?自主動(dòng)力原理.目標(biāo)動(dòng)力原理正確答案：()。3.社會(huì)保障具有以下特點(diǎn).保障性()。.強(qiáng)制性.經(jīng)濟(jì)性.互濟(jì)性正確答案：4.下列方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是.序列法()。.累計(jì)法.分類(lèi)法.因素比較法正確答案：5.人力資源配置必須遵循的原則是.充分就業(yè)()。

.合理使用.良性結(jié)構(gòu).提高效益E.行政配置正確答案：6.在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度.反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī).行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn).結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿(mǎn)意程度如何正確答案：()。7.當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模()。.永久性裁減或辭退職工.延長(zhǎng)工作時(shí)間.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移E.允許提前退休正確答案：E8.以下哪些方法是力人資源需求預(yù)測(cè)的方法.力人資源現(xiàn)狀規(guī)劃法()。

.馬爾可夫分析法.分合性預(yù)測(cè)法.回歸分析法E.德?tīng)柗品ㄕ_答案：E9.外部招募的缺點(diǎn)表現(xiàn)在.進(jìn)入角色慢()。.招募成本高.決策風(fēng)險(xiǎn)大.高層管理者年齡偏高正確答案：10.現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量包括.適齡就業(yè)人口.未成年就業(yè)人口.老年就業(yè)人口.求業(yè)人口()。E.家務(wù)勞動(dòng)人口正確答案：11.人力資源市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括.勞動(dòng)力()。

.用人單位.人力資源市場(chǎng).價(jià)格E.供求關(guān)系正確答案：E12.以下對(duì)關(guān)鍵事件法的解釋?zhuān)_的是.包括對(duì)工作行為的評(píng)價(jià).描述員工非同尋常的良好行為.員工自己描述工作事件.描述員工非同尋常的不良行為正確答案：()。13.職務(wù)說(shuō)明書(shū)中工作標(biāo)識(shí)的編寫(xiě)包括.職位名稱(chēng)()。.工作代碼.工作概要.職位等級(jí)正確答案：14.目前管理學(xué)界對(duì)人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點(diǎn)，包括.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)()。.社會(huì)人假設(shè)

.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè).復(fù)雜人假設(shè)正確答案：15.為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和技巧，一般包括()。.提問(wèn)技巧.傾聽(tīng)技巧.觀察技巧.評(píng)價(jià)技巧正確答案：西交《人力資源管理(高起專(zhuān))》在線作業(yè)三、(共10道試題，共20分。)1.關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果可以用于員工之間的比較。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.在企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的競(jìng)爭(zhēng)性原則。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.現(xiàn)代人力資源管理處于決策層地位。

.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.將企業(yè)取得和開(kāi)發(fā)人力資源的各項(xiàng)實(shí)際支出作為人力資源的成本，這種人力資源成本的計(jì)量方法是歷史成本法。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.引起工作滿(mǎn)意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.進(jìn)行靜態(tài)管理是現(xiàn)代