巾幗建功立業(yè)示范崗考核細則

巾幗建功立業(yè)示范崗考核細則為了發(fā)揚女性特有的優(yōu)秀品質(zhì)和作用，推動巾幗建功立業(yè)示范崗的發(fā)展，加強基層人才的選拔和培養(yǎng)，現(xiàn)規(guī)定如下考核細則，供參考。一、考核目的在全員參與中，從平凡崗位中發(fā)現(xiàn)杰出女性，樹立典型，激勵女性干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)道德，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神風(fēng)貌。進一步激勵廣大女性干部職工卓越品質(zhì)、優(yōu)異業(yè)績、先進風(fēng)范等方面的敬業(yè)精神和事跡，不斷推進巾幗建功立業(yè)示范崗創(chuàng)建工作的深入進行。規(guī)范巾幗建功立業(yè)示范崗的評價體系和考核標準，促進投身社會主義建設(shè)事業(yè)、發(fā)揮女性職工作用的典型和先進人物的產(chǎn)生，充分發(fā)揮巾幗彩虹中流砥柱的作用。二、考核要求參與要求：基層女職工擔任正式女職工合法持證職務(wù)工作滿3年以上。自愿原則：巾幗建功立業(yè)示范崗競選為自愿原則，無強制性要求。期限：評選周期為3年，期滿按照新標準重新評選?？己朔绞剑壕C合考慮崗位職責、工作實績、表現(xiàn)能力、精神風(fēng)范，采用自上而下、逐級考核、公示決定的方式?？己藰藴剩翰簧儆诼蓭煛⒔處煟ㄖ袑W(xué)）、衛(wèi)生技術(shù)人員（技師）等職業(yè)資格要求。三、考評指標及權(quán)重1、崗位職責履行情況（占30%）左右工作：事務(wù)性崗位應(yīng)輪流工作，領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)遵守行政管理等崗位職責。勤奮、負責：愿意加班，熱心、努力解決問題。思路清晰：意識到問題的根源和合理解決方法，防患于未然并給出解決方案。2、工作實效（占30%）總結(jié)、創(chuàng)新：工作實效與職務(wù)對照表，多次提出規(guī)范政策和流程方案并多次實施。嚴謹、精確：管理規(guī)范，過程標準化。協(xié)作、安排：推動組織創(chuàng)新，積極與并推動下級工作。3、表現(xiàn)能力（占20%）遠見、智慧：預(yù)見第二道工序、應(yīng)對突發(fā)情況等。團隊領(lǐng)導(dǎo)力：及時制定工作計劃，清晰的目標，歸責領(lǐng)導(dǎo)和團隊成員。協(xié)調(diào)、點評：領(lǐng)導(dǎo)與政府協(xié)調(diào)，多次榮獲表揚。4、精神風(fēng)范（占20%）事業(yè)心：為團隊著想，甚至為日后的晉升而責任制工作。謙虛、和藹：幽默、隨和，與部分員工和藹可親。誠實、勇敢：與鄉(xiāng)親們溝通時都顯得十分誠實，很少失敗或受挫。四、評選結(jié)果考核委員會在規(guī)定時間對符合競選條件員工進行初步篩選，選取不少于6名候選人進入復(fù)試階段?？己宋瘑T會對復(fù)試入圍人員的基層單位進行全面調(diào)查，經(jīng)過公示5個工作日無異議，公布評選結(jié)果。評選團隊還在專業(yè)水平、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)介紹、部門協(xié)作等方面進行培訓(xùn)。五、其他規(guī)定本細則自頒布之日起實施，過渡期為6個月。因考核不合格或其它原因需要退出巾幗建功立業(yè)示范崗人員，所具職務(wù)和工作經(jīng)歷不予保留，復(fù)職需重新評定職務(wù)。六、結(jié)束語巾幗建功立業(yè)示范崗建設(shè)是新時代中國女性展現(xiàn)自我風(fēng)采、實現(xiàn)自我價值的平臺。通過建設(shè)一批巾幗英雄、為民楷模，勉勵更多女性職工在工作崗位上實現(xiàn)更優(yōu)秀