餐廳后勤臨時用工協(xié)議書樣本（2篇）

第10頁共10頁餐廳后勤臨時?用工協(xié)議書樣?本臨時用工?協(xié)議書范X?（一）甲方?：姓名身?份證號碼乙?方：姓名?身份證號碼?1根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方共同?簽訂本協(xié)議，?共同執(zhí)行。?2本協(xié)議期限?為（年月）?，自____?年____月?____日起?至年____?月____日?止。3工作?任務(wù)：3.?1甲方安排乙?方在崗位，從?事該崗位職責(zé)?范圍內(nèi)的工作?;3.2乙?方的崗位、職?責(zé)及工作質(zhì)量?要求，按照甲?方的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;3.?3乙方應(yīng)完成?工作任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德;?3.4因甲?方生產(chǎn)（工作?）情況發(fā)生變?化或乙方不能?勝任崗位時，?乙方應(yīng)服從甲?方的工作安排?和調(diào)配。4?勞動報酬：?甲方應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)定，?遵守按勞分配?原則，結(jié)合工?作價值，根據(jù)?乙方所從事的?工作崗位，依?法確定乙方的?勞動報酬為元?（人民幣）月?（大寫：__?___），其?它各種福利、?津貼均含在當(dāng)?月的勞動報酬?中而不再另行?計發(fā)。5勞?動紀(jì)律：5?.1乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家各?項法律規(guī)定。?遵守甲方的工?作規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動安?全衛(wèi)生制度等?各項規(guī)章制度?，包括《員工?手冊》中寫明?的各項規(guī)定和?要求。同時，?愛護(hù)甲方財物?，保守甲方機?密，維護(hù)甲方?利益，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育。?5.2乙方違?反勞動紀(jì)律，?甲方可對其進(jìn)?行批評教育，?直至按有關(guān)規(guī)?定給予必要的?紀(jì)律處分或解?聘。6協(xié)議?的終止、變更?、續(xù)簽和解除?：6.1本?協(xié)議期限屆滿?時即終止，由?于生產(chǎn)、工作?需要，在雙方?同意條件下，?可續(xù)簽協(xié)議，?并應(yīng)提前1個?月辦理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。6?.2經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以?變更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理協(xié)?議變更手續(xù)。?6.3甲方?可以根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營狀況解?除本協(xié)議。?6.4具有下?列情況之一，?乙方可以解除?本協(xié)議：6?.4.1經(jīng)?國家有關(guān)部門?確認(rèn)，生產(chǎn)安?全、衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)重危?害職工身體健?康，企業(yè)又不?加以改善的;?6.4.?2甲方違反勞?動協(xié)議或法律?、行政法規(guī)，?侵害乙方合法?權(quán)益的。6?.5任何一方?提前解除協(xié)議?，均應(yīng)提前1?5____日?通知對方。?7任何一方違?反本協(xié)議規(guī)定?，給對方成經(jīng)?濟(jì)損失，應(yīng)視?其后果和責(zé)任?大小按有關(guān)規(guī)?定予以賠償。?8協(xié)議如有?未盡事宜，凡?屬國家有規(guī)定?的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;凡屬?國家沒有規(guī)定?的，甲、乙雙?方可協(xié)商修訂?、補充。9?本協(xié)議雙方簽?字即生效。協(xié)?議一式貳份，?甲、乙雙方各?持一份，具有?同等法律效力?。甲方：?乙方：簽訂?日期：___?_年____?月____日?臨時用工協(xié)?議書范X（?二）___?__（公司（?以下稱甲方）?因工作需要，?按照國家、_?___市有關(guān)?勞動法律法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定，?聘用____?_（以下稱乙?方）為我公司?員工。雙方根?據(jù)平等自愿，?協(xié)商一致的原?則，簽定本合?同，確立勞動?關(guān)系，明確雙?方的權(quán)利、義?務(wù)，并共同遵?守履行。一?、合同期限?本合同自__?__年___?_月____?日起生效。本?合同有效期經(jīng)?甲、乙雙方商?定，采取下列?第種形式。?1.合同有效?期限____?年，至___?_年____?月____日?止。2.無?固定期限。本?合同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在定?期考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認(rèn)真?履行本合同規(guī)?定的勞動義務(wù)?而依法予以終?止外，其他終?止條件為__?______?______?______?______?______?______?___。3?.合同期限至?于工作（任務(wù)?）完成時終止?。其完成的標(biāo)?志事件是__?______?______?______?______?______?______?______?______?______?___。新?招收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人員?的勞動合同，?自生效之日起?個月內(nèi)為試用?期。本合同?由甲乙雙方各?存一份。鑒證?時還需交鑒證?機構(gòu)一份。均?具有同等效力?。二、工作?任務(wù)（一）?乙方職位是_?____，向?_____報?告。（二）?在合同期內(nèi)，?甲方將可能指?派乙方于其它?職位。三、?工作時間（?一）甲方實行?每日不超過八?小時，平均每?周不超過四十?小時的工作制?度。并保證乙?方每周至少不?間斷休息二十?四小時。（?二）甲方可以?報經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)實行?不定時工作制?或綜合計算工?時工作制。?（三）甲方因?生產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工會?或乙方協(xié)商同?意，可安排乙?方加班加點。?但每個工作日?延長工作時間?不得超過三小?時，每月累計?不得超過三十?六小時。（?四）有下列情?形之一的，甲?方延長工作時?間不受本條第?（三）項規(guī)?定限制：1?.發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或者?其他原因，威?脅勞動者生命?健康和財產(chǎn)安?全，需要緊急?處理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸線路?、公共設(shè)施發(fā)?生故障，影響?生產(chǎn)或公共利?益，必須及時?搶修的;3?.在法定節(jié)日?和公休假日內(nèi)?工作不能間斷?，必須連續(xù)生?產(chǎn)、運輸或者?營業(yè)的;4?.必須利用法?定節(jié)日或公休?假日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的;?5.為完成?國防緊急任務(wù)?的;6.為?完成國家下達(dá)?的其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假乙?方在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)定?的節(jié)日、公休?假日以及年休?假、探親、婚?喪、計劃生育?、女職工勞動?保護(hù)等假期的?待遇餐廳后?勤臨時用工協(xié)?議書樣本（二?）甲方（用?人單位）：_?____法?定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：?_____?地址：___?__乙方（?勞動者）：_?____????????性別：_?____身?份證號碼：_?____????????聯(lián)系電話?：_____?根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》以及有?關(guān)法律、法規(guī)?和政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立本?勞動合同。?一、使用崗位?及期限。甲?方聘用乙方在?_____崗?位工作。使用?期限為___?__.即自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。其中，?從生效日起的?首三個月為試?用期，試用期?為____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日。二、?工作內(nèi)容。?（一）乙方同?意按甲方工作?需要，在__?___崗位工?作，履行職責(zé)?，完成任務(wù)。?（二）乙方?應(yīng)遵守甲方依?法制定的管理?制度。三、?勞動保護(hù)和工?作條件。（?一）甲乙雙方?都必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)工?作時間、勞動?保護(hù)、安全衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定?的工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全操?作規(guī)程。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方提供符?合國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)生?條件，和必要?勞動保護(hù)用品?，以保證乙方?在安全健康的?環(huán)境下工作。?（三）如果?乙方的工作內(nèi)?容涉及職業(yè)危?害，則甲方應(yīng)?向乙方如實告?知該等職業(yè)危?害及可能發(fā)?生的后果，并?且應(yīng)當(dāng)依法采?取相應(yīng)的防護(hù)?措施。并將對?乙方進(jìn)行專門?的培訓(xùn)或教育?。乙方應(yīng)該認(rèn)?真參加甲方組?織的各項必要?的教育培訓(xùn)。?（四）甲方?根據(jù)乙方崗位?的實際實際情?況，依法定期?或在必要時安?排乙方進(jìn)行身?體健康檢查。?四、工作報?酬。（一）?乙方月工資（?工資已包含五?險一金費用，?乙方拿到工資?后自行到相關(guān)?部門辦理相關(guān)?手續(xù)）為__?___元。?（二）甲方支?付給乙方的獎?金、津貼等其?他費用，按甲?方有關(guān)制度確?定并支付。?五、工作紀(jì)律?。甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、規(guī)?章和政策。甲?方制定的各項?具體的內(nèi)部管?理制度必須合?法。乙方應(yīng)服?從甲方的管理?。六、勞動?合同變更、終?止、解除的條?件。（一）?勞動合同確需?變更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致，?并按原簽訂程?序變更合同。?（二）勞動?合同期滿或者?甲乙雙方約定?的合同終止條?件出現(xiàn)，勞動?合同即行終止?。經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞動?合同。（三?）乙方有下列?情況之一的，?甲方可以解除?勞動合同：?1、在使用期?內(nèi)被證明不符?合使用條件的?;2、曠工?或者無正當(dāng)理?由逾期不歸，?經(jīng)批評教育無?效，曠工時間?連續(xù)超過三天?的;3、嚴(yán)?重失職、瀆職?或違法亂紀(jì)，?對甲方利益造?成重大損害的?。（四）有?下列情況之一?的，甲方可以?解除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以書?面形式通知乙?方：1、乙?方患病或非因?公（工）負(fù)傷?，醫(yī)療期滿后?不能從事原工?作的;2、?乙方不能勝任?崗位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不能?勝任的。3?、勞動合同訂?立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?變化，致使原?合同無法履行?，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就變?更勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?（五）有下列?情況之一的，?甲方不得依據(jù)?本條第（四）?款的規(guī)定解除?或終止勞動合?同：1、乙?方患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、乙?方因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失或?部分喪失工作?能力的;3?、國家法律、?法規(guī)另有規(guī)定?的。（六）?乙方在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)以及?被判刑的，勞?動合同自行解?除。（七）?乙方提出解除?勞動合同的，?應(yīng)當(dāng)提前__?__日以書面?形式通知甲方?。（八）有?下列情況之一?的，乙方可以?隨時提出解勞?動用合同：?1、在使用期?內(nèi)，甲方未支?付工資的;?2、甲方未按?照勞動合同約?定支付工作報?酬或者提供工?作條件的;?3、以欺詐、?脅迫手段或乘?人之危使乙方?違背真實意思?訂立本合同，?從而導(dǎo)致本合?同無效的;?4、以暴力、?威脅或者非法?限制人身自由?的手段強迫乙?方勞動的，或?者違章指揮、?強令冒險作業(yè)?危及乙方人身?安全的;5?、甲方在本合?同中免除自己?的法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)利?的;6、甲?方違反法律、?行政法規(guī)強制?性規(guī)定的;?7、國家法律?、法規(guī)另有規(guī)?定的。（九?）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，勞?動合同可以解?除。七、違?反勞動合同的?責(zé)任。甲乙?雙方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約內(nèi)?容在第八條中?約定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實際?損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、本合同條?款與法律、法?規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法?制定的規(guī)章制?度相抵觸的，?以及本合同未?盡事宜，均按?法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策和?甲方依法制定?的規(guī)章制度執(zhí)?行。九、本?合同依法訂立?后，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十、本合同履?行中發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙雙方?自行協(xié)商或上?級主管部門調(diào)?解未能達(dá)成協(xié)?議的，可以向?有管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。