公司職工工資專項(xiàng)集體協(xié)議書常用版（3篇）

第11頁共11頁公司職工工資?專項(xiàng)集體協(xié)議?書常用版甲?方：____?_乙方：_?____根?據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保?障部《集體合?同規(guī)定》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》和?《_____?集體合同條例?》的規(guī)定，經(jīng)?_____企?業(yè)（以下簡稱?甲方）與__?___工會(huì)委?員會(huì)（以下簡?稱乙方）平等?協(xié)商一致，簽?訂本合同。?一、企業(yè)根據(jù)?按勞分配的原?則，結(jié)合本企?業(yè)的特點(diǎn)，與?乙方協(xié)商確定?企業(yè)的內(nèi)部工?資分配制度、?工資標(biāo)準(zhǔn)和工?資分配形式?l、企業(yè)內(nèi)部?工資分配制度?：_____?______?______?______?___。2?、企業(yè)內(nèi)部工?資標(biāo)準(zhǔn)：__?______?______?______?______?____。?3、企業(yè)工資?分配形式：_?______?______?______?______?_____。?二、甲、乙?雙方根據(jù)政府?公布的今年本?市企業(yè)工資指?導(dǎo)線和上年度?本企業(yè)職工平?均工資水平，?以及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況，協(xié)?商確定本年度?職工平均貨幣?工資收人應(yīng)達(dá)?到_____?元，比上年增?（減）___?__元，同比?增（減）__?___%。?三、職工獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼?的設(shè)置和發(fā)放?l、企業(yè)內(nèi)?部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)?置和發(fā)放：_?______?______?______?_。2、企?業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津?貼的設(shè)置和發(fā)?放：____?______?______?__。3、?企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)?補(bǔ)貼的設(shè)置和?發(fā)放：___?______?______?___。四?、企業(yè)加班加?點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方?法l、加班?加點(diǎn)工資的計(jì)?發(fā)基數(shù)：__?______?______?______?____。?2、加班加點(diǎn)?工資的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)：（1）?工作日安排勞?動(dòng)者延長工作?時(shí)間的，支付?不低于本人工?資的百分之一?百五十加班工?資;（2）?休息日安排勞?動(dòng)者工作又不?能在六個(gè)月之?內(nèi)安排同等時(shí)?間補(bǔ)休的，支?付不低于本人?工資的百分之?二百加班工資?;（3）法?定節(jié)假日安排?勞動(dòng)者工作的?，支付不低于?本人工資的百?分之三百加班?工資。3、?按上述第二款?支付的加班加?點(diǎn)工資報(bào)酬是?另外增發(fā)的，?不含支付給勞?動(dòng)者正常工作?時(shí)間的工資。?五、甲、乙?雙方商定，企?業(yè)每月至少給?職工發(fā)放工資?一次，并于每?月____日?以貨幣形式予?以支付，如遇?休息日應(yīng)提前?進(jìn)行發(fā)放。企?業(yè)不得拖欠職?工工資性收入?;不得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)物?抵付給職工工?資性收人。如?工資支付超過?一個(gè)工資支付?周期，視為拖?欠。無故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定，給勞動(dòng)者?本人工資__?___%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。六?、職工帶薪年?休假期間的工?資待遇、因公?（工）負(fù)傷人?員的工資待遇?、女職工產(chǎn)假?期間的工資待?遇、職工婚假?、喪假、探親?假期間的工資?待遇、職工因?病或非因工負(fù)?傷期間的工資?待遇，按國家?有關(guān)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)支付。七?、職工保險(xiǎn)福?利待遇l、?甲、乙雙方商?定，根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定企業(yè)?按以下辦法為?職工辦理各類?補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)?：_____?______?______?______?______?______?。2、其他?保險(xiǎn)福利待遇?：_____?______?______?______?______?_。八、甲?、乙雙方商定?，本企業(yè)內(nèi)部?職工最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按不低于?政府公布的本?地區(qū)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本?年度企業(yè)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)是按?每人每月不低?于_____?元確定。九?、雙方認(rèn)為需?要協(xié)商與工資?分配有關(guān)的其?他事項(xiàng)：__?_____。?十、對本合?同未予明確的?其它事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)?法律、法規(guī)的?規(guī)定為準(zhǔn)，法?律、法規(guī)未予?明確的，應(yīng)由?雙方協(xié)商確定?。十一、工?資專項(xiàng)集體合?同簽訂后，遇?有不可抗力或?企業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變化?，須變更協(xié)議?的，雙方可協(xié)?商修改協(xié)議，?但一般每年一?次。任何一方?提出協(xié)商要求?時(shí)，雙方應(yīng)在?七日內(nèi)進(jìn)行商?談，未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，任?何一方無權(quán)變?更本協(xié)議內(nèi)容?。十二、工?資專項(xiàng)集體合?同的履行、終?止、爭議處理?及法律責(zé)任，?依照國家有關(guān)?法律、法規(guī)和?勞動(dòng)和社會(huì)保?障部《工資集?體協(xié)商試行辦?法》有關(guān)條款?執(zhí)行。十三?、本合同經(jīng)企?業(yè)職工（代表?）大會(huì)審議通?過，雙方首席?代表簽字后，?報(bào)送市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局審?查后生效。?十四、本合同?有效期為一年?，從____?年____月?____日到?____年_?___月__?__日，合同?期滿即行終止?。十五、本?合同壹式伍份?，甲、乙雙方?各執(zhí)壹份，報(bào)?市勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市總?工會(huì)各一份。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日公司職工?工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書常用版?（二）企業(yè)?名稱：___?__企業(yè)法?定代表人（或?主要負(fù)責(zé)人）?：_____?企業(yè)登記注?冊地：___?__????????郵編：___?__企業(yè)實(shí)?際經(jīng)營地：_?____????????郵編：_?____經(jīng)?濟(jì)類型：__?___職工?總數(shù)：___?__甲方（?企業(yè)行政方）?_____乙?方（工會(huì)職工?方）____?_首席協(xié)商?代表：___?__??????首席協(xié)商代表?：_____?首席代表職?務(wù)：____?_?????首?席代表職務(wù)：?_____?代表人數(shù)：_?____?????????代表人數(shù)：_?____聯(lián)?系方式：__?___????????聯(lián)?系方式：__?___第一?條根據(jù)《中華?人民共和國勞?動(dòng)法》、《中?華人民共和國?勞動(dòng)合同法》?、《中華人民?共和國工會(huì)法?》、《海南省?集體合同條例?》及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章規(guī)?定，為構(gòu)建和?發(fā)展和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系，?保障勞動(dòng)者和?用人單位的合?法權(quán)益，參照?《集體合同（?格式文本）》?，甲、乙雙?方遵循合法、?公平、平等自?愿、誠實(shí)信用?的原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽訂?本合同。第?二條本合同約?定的勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)分別不得?低于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)和法定?標(biāo)準(zhǔn)。用人?單位與勞動(dòng)者?訂立的勞動(dòng)合?同中勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。用人?單位規(guī)章制度?有關(guān)條款與本?合同不一致的?，按照本合同?執(zhí)行。第三?條按照政府工?資分配政策，?根據(jù)單位生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)?際情況，參考?本地區(qū)、本行?業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，確定?工資增（減）?、工資分配、?工資支付方案?。一、工資?水平增（減）?幅度：根據(jù)政?府發(fā)布的本年?度最低工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資指導(dǎo)?線、勞動(dòng)力市?場工資指導(dǎo)價(jià)?位、城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指數(shù)?及勞動(dòng)生產(chǎn)率?、單位經(jīng)營狀?況，協(xié)商確定?本年度工資總?額不低于__?___萬元，?比上年增（減?）幅____?_%。職工平?均工資不低于?_____元?，比上年增（?減）幅___?__%。其中?，普通職工平?均工資比上年?增（減）幅_?____%。?二、工資分?配辦法修訂內(nèi)?容：____?______?______?______?___。三?、工資支付辦?法修訂內(nèi)容：?______?______?______?______?_。第四條?雙方需要協(xié)商?的其他內(nèi)容：?______?______?______?___。第?五條甲方遵循?誠實(shí)信用的原?則，每月__?__日前通過?銀行工資專用?賬戶以貨幣形?式足額支付職?工工資，不得?克扣或者無故?拖欠職工工資?。第六條本?合同及附件未?盡事宜，或與?國家法律、法?規(guī)相抵觸的，?按國家法律、?法規(guī)執(zhí)行。法?律、法規(guī)無規(guī)?定的，應(yīng)由甲?乙雙方協(xié)商解?決。本合同?每年協(xié)商一次?。第七條雙?方協(xié)商達(dá)成的?本合同草案，?____年_?___月__?__日經(jīng)職工?大會(huì)或者職工?代表大會(huì)討論?通過。第八?條本合同自簽?訂之日起十日?內(nèi)由甲方送勞?動(dòng)行政部門進(jìn)?行合法性審查?，自通過合法?性審查之日起?生效。送達(dá)十?五日內(nèi)勞動(dòng)保?障行政部門未?提出異議的，?本合同即行生?效。第九條?本合同自生效?之日起五日內(nèi)?，采取以下形?式向職工公布?：_____?______?______?______?______?______?______?______?______?___。第?十條本合同有?效期一年，從?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日。合同期滿?前三個(gè)月內(nèi)，?雙方均可向?qū)?方提出重新簽?訂或續(xù)訂的要?求。第十一?條合同有效期?內(nèi)，變更或解?除合同須經(jīng)雙?方協(xié)商一致。?提議一方，應(yīng)?以書面形式說?明理由，并提?供相關(guān)依據(jù)。?第十二條有?下列情況之一?，雙方均可提?出變更或解除?本合同：一?、訂立本合同?所依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)修?改或廢止；?二、不可抗力?；三、本合?同約定的變更?或解除條件出?現(xiàn)的；四、?法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形?。第十三條?簽訂本合同的?任何一方，就?合同執(zhí)行情況?和變更提出協(xié)?商要求時(shí)，雙?方應(yīng)在七日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?協(xié)商一致進(jìn)行?變更或解除的?合同應(yīng)在變更?或解除后的十?日內(nèi)由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行政?部門進(jìn)行合法?性審查。未經(jīng)?雙方協(xié)商同意?，任何一方不?得變更本合同?。第十四條?變更或解除本?合同，協(xié)商解?決不成的，按?照集體合同爭?議處理。第?十五條一方不?履行本合同的?義務(wù)，或者履?行義務(wù)不符合?合同約定的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取補(bǔ)?救措施或賠償?損失等違約責(zé)?任。第十六?條違反本合同?規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)?任大小，依法?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。第十七條?為保證全面執(zhí)?行本合同，雙?方聯(lián)合成立合?同監(jiān)督檢查小?組，在合同期?內(nèi)至少檢查一?次，檢查結(jié)果?以書面形式提?交雙方首席協(xié)?商代表。雙方?首席協(xié)商代表?對檢查發(fā)現(xiàn)的?問題應(yīng)共同研?究，采取妥善?方式、協(xié)商處?理。每年向職?工大會(huì)或職工?代表大會(huì)至少?報(bào)告一次工資?集體合同履行?情況。第十?八條雙方在履?行本合同發(fā)生?爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)商?不成的，任何?一方都可以提?請勞動(dòng)保障行?政部門協(xié)調(diào)處?理。協(xié)商調(diào)解?不成的可以向?勞動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請仲?裁，對仲裁不?服的可以自收?到仲裁裁決書?之日起十五日?內(nèi)向人民法院?提起訴訟。?第十九條本合?同一式四份。?甲、乙雙方各?執(zhí)一份，一份?報(bào)勞動(dòng)保障行?政部門，一份?報(bào)上級工會(huì)。?第二十條本?合同附件包括?：協(xié)商代表名?單、協(xié)商代表?的產(chǎn)生、平等?協(xié)商過程、職?工大會(huì)或者職?工代表大會(huì)通?過情況（附有?關(guān)會(huì)議記錄復(fù)?印件）及其它?。甲方首席?協(xié)商代表：_?____???乙方?首席協(xié)商代表?：_____?（簽字蓋章?）_____?（簽字蓋章）?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日附錄關(guān)?于工資集體合?同協(xié)商簽訂相?關(guān)情況（一?）協(xié)商代表名?單：（二）?協(xié)商代表的產(chǎn)?生：___?__。（三?）平等協(xié)商過?程：___?__。（四?）職工大會(huì)或?者職工代表大?會(huì)通過情況：?_____?。（五）其?它：___?__。公司?職工工資專項(xiàng)?集體協(xié)議書常?用版（三）?甲方（工會(huì)或?員工代表）：?_____???乙方（企業(yè)?）：____?_員工人數(shù)?：_____????????人企?業(yè)性質(zhì)：__?___協(xié)商?首席代表：_?____??????協(xié)商首席?代表：___?__姓名：?_____???????????姓?名：____?_職務(wù)：_?____???????????職務(wù)?：_____?身份證號碼?：_____????????身份證號碼：?_____?協(xié)商代表人數(shù)?：_____??????協(xié)商?代表人數(shù)：_?____代?表產(chǎn)生方式：?_____?????法?定代表人姓名?：_____?聯(lián)系電話：?_____?????????聯(lián)系電話：?_____?為建立與社會(huì)?主義市場經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企業(yè)?內(nèi)部分配決定?機(jī)制，保障勞?動(dòng)關(guān)系雙方的?合法權(quán)益，構(gòu)?建和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法?》、《中華人?民共和國勞動(dòng)?合同法》、《?海南省集體合?同條例》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》及?有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙?雙方本著平等?自愿、協(xié)商一?致的原則達(dá)成?如下協(xié)議：?第一條甲乙雙?方進(jìn)行工資集?體協(xié)商應(yīng)遵循?平等自愿、協(xié)?商一致，勞動(dòng)?權(quán)利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守國?家法律法規(guī)，?維護(hù)正常工作?秩序，保持和?諧穩(wěn)定的原則?。第二條本?協(xié)議制定的工?資條款對本企?業(yè)全體員工有?效。員工個(gè)人?與企業(yè)簽訂的?勞動(dòng)合同中有?關(guān)條款，不得?低于本協(xié)議制?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)議?自依法生效之?日起至___?_年____?月____日?止。第四條?企業(yè)實(shí)行__?___工資制?度。第五條?企業(yè)員工月工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于?本地政府公布?的當(dāng)年度最低?工資。第六?條企業(yè)以貨幣?形式發(fā)放員工?工資，每月至?少發(fā)放一次。?工資發(fā)放約定?日為每月__?__日。工資?發(fā)放日遇法定?節(jié)假日或休息?日的，應(yīng)當(dāng)在?之前的工作日?發(fā)放。第七?條員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的月標(biāo)準(zhǔn)?工資為基數(shù)。?按正常工作?時(shí)間以外、休?息日、法定休?假日加班分別?支付150%?、200%、?300%工資?報(bào)酬。第八?條員工病假、?非因工負(fù)傷工?資支付辦法_?______?______?__。第九?條員工產(chǎn)假、?看護(hù)假、節(jié)育?手術(shù)假期的工?資支付辦法_?____。?第十條獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼分?配形式___?______?______?_