集團(tuán)公司下屬企業(yè)人事管理規(guī)定

集團(tuán)公司下屬企業(yè)人事管理規(guī)定第一章總則第一條為了做好下屬企業(yè)的人事管理工作，保證企業(yè)人力資源資本的高效利用和企業(yè)經(jīng)營工作正常運(yùn)行，本規(guī)定制定。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司下屬所有企業(yè)人事管理工作。第三條企業(yè)人事管理應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，遵循市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅(jiān)持科學(xué)、公正、合理的原則，實(shí)施分類管理和規(guī)范化管理，建立透明、公開的人事管理制度。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)人事管理制度和規(guī)范，明確工作程序和責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作，為企業(yè)提供具有競爭力的人力資源。第二章招聘與錄用第五條招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職位需要，制定招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃開展招聘活動(dòng)。第六條招聘方式應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理、公正、公開，注重招聘的實(shí)效性，確保招聘的公平性和公正性，避免出現(xiàn)人情關(guān)系、權(quán)力尋租等不當(dāng)行為。第七條招聘應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)性，對(duì)于特殊崗位還需要經(jīng)過權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，并采取相應(yīng)的考核手段。第八條招聘應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家、行業(yè)、企業(yè)的用工政策，合法用工，注重用工合同和福利待遇等方面規(guī)定，不得違法虛假虛掛或者聘用未經(jīng)合法手續(xù)的人員。第九條錄用應(yīng)當(dāng)按照資歷、素質(zhì)、能力、績效、適應(yīng)性等方式進(jìn)行綜合評(píng)估，并進(jìn)行全員審核。第十條錄用應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)各項(xiàng)素質(zhì)，舒適性、個(gè)人性、人格品質(zhì)等固有性特征，并注意錄用人員的背景、資格等方面的履歷，尤其是未經(jīng)合法手續(xù)崗位轉(zhuǎn)讓、處罰等情況。第十一條錄用人員要簽訂合法用工合同，并根據(jù)崗位要求提供相應(yīng)的考核、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，為人事管理奠定基礎(chǔ)。第三章員工培訓(xùn)和加薪第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略和發(fā)展的角度出發(fā)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并開展多種形式的培訓(xùn)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的學(xué)習(xí)、考核等情況，制定相應(yīng)的薪酬管理方案，實(shí)行績效考評(píng)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)較差者應(yīng)給予糾正并適當(dāng)懲罰。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)員工在崗位上的表現(xiàn)賦予相應(yīng)的集體獎(jiǎng)勵(lì)，既可以激勵(lì)員工，又可以促進(jìn)各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)。第四章員工管理第十五條員工管理應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)定，依據(jù)實(shí)際工作、背景等因素評(píng)價(jià)管理團(tuán)隊(duì)和員工的績效。第十六條員工管理應(yīng)當(dāng)具有公正性、科學(xué)性、人性化的特點(diǎn)，要求管理團(tuán)隊(duì)和員工嚴(yán)格按照企業(yè)制度規(guī)定工作，協(xié)調(diào)、合作、共同進(jìn)步。第十七條對(duì)于違背企業(yè)規(guī)定、破壞企業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和生產(chǎn)經(jīng)營工作等方面的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的處罰和糾正措施，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞帯５谑藯l對(duì)于違反企業(yè)制度、人事管理方案等方面規(guī)定的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交國家或者地方勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行相應(yīng)的處置。第五章離職與辭退第十九條對(duì)于不再符合企業(yè)崗位需求或者因公司合并、裁并、合同到期等原因需要裁減人員的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)政策和企業(yè)制度規(guī)定，采取公平、合法、公正的人才優(yōu)化方案，保障員工合法權(quán)益。第二十條對(duì)于用工合同期限已滿，雙方都不需要再續(xù)簽或者員工因個(gè)人原因申請離職的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同規(guī)定，按照程序進(jìn)行處理。第二十一條對(duì)于員工嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)定、人事管理方案等方面規(guī)定，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，損害企業(yè)形象和利益等行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的處罰和糾正措施，并予以辭退。第六章附則第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善人事管理制度、規(guī)范和流程，加強(qiáng)員工與企業(yè)的關(guān)系，建立和諧的員工管理關(guān)系和良好的員工企業(yè)雙贏的合作關(guān)系。第二十三條如對(duì)本規(guī)定內(nèi)容有意見或者建議，請及