學生輔導員工作心得總結(jié)

學生輔導員工作心得總結(jié)學生輔導員要和學生進展深度溝通，才能了解這個群體。多留意觀看身邊的人和事，最好能夠提前幫忙學生解決問題。下面是小編帶來的學生輔導員工作心得總結(jié)，有興趣的可以看一看。

郭富城有一首歌叫《動起來》，其中有幾句歌詞高亢奮進，唱出了青春活力與無限激情：“動起來，為新的力氣喝采；動起來，每一秒都期盼；動起來為新的紀錄喝采，動起來，就擁有精采將來”。輔導員作為大學生知心朋友和人生導師，要陪伴和助推大學生成長成才，需要滿腔熱忱與無限激情，用自身的力氣感染、引領和效勞大學生。作為一名勤務員和排頭兵，輔導員在工作中要動起來，概括起來為：堅持多動腿，努力走近學生；堅持多動眼，注意觀看身邊的人和事；堅持多動口，強化與學生之間的溝通和溝通；堅持多動手，勤于記錄工作過程和心得體會；堅持多動心，喜愛輔導員這份職業(yè)；堅持多動腦，擅長總結(jié)和思索！

堅持多動腿，努力走近學生群體。作為一名輔導員，感受最深的就是在辦公室一刻也不停留，不斷有學生來訪，一坐下來就是一天。有輔導員曾說：一天下來連喝口水上個衛(wèi)生間的時間都沒有！是的，學生事宜無小事，輔導員對待學生的事情從不模糊。除了在辦公室處理學生事務外，我們是否可以多走出辦公室，多走進學生的寢室，看看學生的真實生活情景？是否可以多走進學生課堂，感受一下學生的學習熱忱？是否可以多走進學生社團，實地了解學生的課余生活？只有走到學生當中去，多與學生接觸和相處，才能更好地了解學生、讀懂學生，進而教育學生、幫忙學生！

堅持多動眼，細心觀看身邊的人和事。許多時候，我們在處理學生事務時是“事情找上門”，而后有效地處置。那么，我們是否可以提前預判，“主動去找事”，把有些與預期相反的事兒處置在萌芽狀態(tài)，而不是等到事情發(fā)生了？師大的研判機制很好，通過信息的匯總和梳理，提前預判可能消失的狀況，可以把工作做在前面！這個機制，就是讓輔導員在信息的綜合處置中學會“觀顏察色”，擅長對同一對象的信息進展橫向和縱向的比擬分析。更重要的是，輔導員要在工作實踐中，擅長觀看學生的心情變化，擅長總結(jié)分析肯定階段的行為變化。有時，主動多問一句“遇到什么煩心事了，有什么可以幫忙你的”，或者“是不是身體不舒適，看你今日臉色不太好”，可能就可以化解一場危機，轉(zhuǎn)變一個學生的學業(yè)軌跡或人生方向。要做到以上這些，都需要輔導員多留意觀看身邊的人和事。

堅持多動口，加強與學生的溝通和溝通。有人說，輔導員是靠嘴皮子吃飯的，由于做學生的思想工作，其中最常用的方法就是口頭溝通和溝通！從霍蘭德職業(yè)興趣理論來看，興趣類型偏向S型或E型的人更適合做輔導員！當學生學業(yè)受挫時，需要輔導員積極地鼓舞他；當學生生活中遇到逆境時，需要輔導員急躁地開導他；當學生失戀心情低落時，需要輔導員有愛地鼓勵他！都說沒有教不好的學生，只有不會教的教師，有時工作不好做或做不通，可能不是任務太艱難或?qū)W生不理解，而是雙方的溝通出了問題！輔導員要學會多一些積極有效的溝通，少一些無畏的無效溝通，這就對輔導員的言語表達力量提出了更高的要求！

堅持多動手，常常性地記錄工作過程和工作體會。做輔導員最大的感受就是每天為瑣事而累，一天到晚很少有靜下來的時間，當夜幕降落，躺在床上預備休息之時，回想一天的工作，卻發(fā)覺自己好像忙勞碌碌，一無所獲！學校鼓舞輔導員撰寫工作案例，鼓舞輔導員多做行動討論，這是很好的初衷！但有時，我們總以工作太忙沒有時間為由為自己開脫。“千里行始于足下”，假如我們學會記錄，每天記錄一點點，或許會有不一樣的驚喜！工作留痕是個很好的方法！登記來，常常性地書寫，日子久了，準見成效！比方，有的輔導員堅持寫學生寫“家書”，有的輔導員堅持寫工作日志，有的輔導員堅持寫微信公眾號的軟文等等，這都是很好的嘗試。就像魯迅說的那樣，世上本沒有路，走的人多了，自然就成了路，同理可推，心里本無書，寫的多了，自然就成了書！

堅持多動心，深深地愛上輔導員這一職業(yè)。常常聽到有人說，輔導員是個良心活，多做一點少做一點，看似差異不大，但實際上卻不然，對學生的影響很大；工作做細一點粗一點，結(jié)果可能一樣，但在這一過程中學生的體驗大不一樣。有時，我們也需要“媽媽級”的輔導員，由于母愛無疆！是不是真的喜愛輔導員這份職業(yè)，對能否做好輔導員工作至關重要！假如把輔導員視做一份工作，你只是完成了既定的工作，沒有絲毫幸福感可言；假如你把輔導員當做一項事業(yè)來經(jīng)營，看到學生的成長，聽到學生對你的問候，一絲絲的成就感油然而生！既然我們選擇輔導員這一事業(yè)，請專心經(jīng)營！當你愛上輔導員這份職業(yè)的時候，你會發(fā)覺，自己忙并歡樂著！

堅持多動腦，擅長凝煉工作的特色與品牌。輔導員要實現(xiàn)專業(yè)化專家化的職業(yè)道路，必需從詳細的繁瑣的事務中解脫出來，一方面可以合理運用大數(shù)據(jù)云平臺，削減根底性工作，提高工作效率；另一方面，輔導員要做得了冷凳子，能靜下心來，擅長深思、總結(jié)和提煉，逐步形成具有特色的工作方法、工作理念和工作品牌，進而實現(xiàn)工作的升華！就師大而言，不管是職稱評審，還是職務晉升，輔導員的進展通道還是很順暢的，這就給輔導員的