標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同范本（六篇）

第51頁共51頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同范本?甲方__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期：_?___年_?___月_?___日，?終止日期：?____年?____月?____日?，其中試用?期____?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1.遵守國(guó)?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日不?得超過三個(gè)?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?度的，平均?日和周工作?時(shí)間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工時(shí)制?度。第五?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?第九條在?法定工作時(shí)?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?__元，其?中試用期間?工資為__?__元。?第十條甲方?安排乙方加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供勞動(dòng)?的，甲方保?證支付乙方?的生活費(fèi)不?低于___?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于社?會(huì)保障的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?_____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_____?_____?___。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.以?欺詐手段訂?立本合同的?;3.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?損失的;?5.泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7.不?能勝任勞動(dòng)?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;9.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十三條甲方?按照第二十?二條第7、?8、9項(xiàng)的?規(guī)定解除本?合同時(shí)，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、9?項(xiàng)和第十四?條終止、解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?.患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;4.?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成在?手業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動(dòng)合同。?第二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同。?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;4?.甲方違反?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?本合同期滿?前____?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?九條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、9項(xiàng)、第?二十四條解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一?條有下列情?形之一，并?對(duì)乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并按勞動(dòng)部?《違反<勞?動(dòng)法>有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1.由于?甲方原因訂?立無效勞動(dòng)?合同，包括?勞動(dòng)合同部?分無效的;?2.甲方?故意拖延不?訂立勞動(dòng)合?同，即招用?不按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的;?3.甲方?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?;4.違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國(guó)家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?.克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2.?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;3?.支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解除勞?動(dòng)合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第8項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?除給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四條?乙方有第二?十二條第3?、4、5項(xiàng)?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權(quán)利。?第三十五?條乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)秘密的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動(dòng)合同或自?動(dòng)離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在___?_期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位從?事和原在職?時(shí)相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第三?十六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?或者違反本?合同約定的?保密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在公?派境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境實(shí)?習(xí)后為甲方?工作期限在?____年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?_____?對(duì)合同當(dāng)事?人雙方具有?約束力。?第四十條本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日簽?訂地簽訂地?點(diǎn)：___?__????????簽訂地點(diǎn)：?_____?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同范?本（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代表?人）乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：用?人單位：_?____（?以下簡(jiǎn)稱甲?方）員工?姓名___?__（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?為確立勞?動(dòng)關(guān)系，保?護(hù)用人單位?和勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?根據(jù)中華人?民共和國(guó)《?勞動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合同?法》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?雙方約定?按下列第款?確定勞動(dòng)合?同期限：?1、本合同?為無固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日至合同中?法定解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。2、?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。期限為?個(gè)月。其中?試用期個(gè)月?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿自?行終止勞動(dòng)?關(guān)系。如甲?方生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同（?續(xù)訂合同時(shí)?不在實(shí)行試?用期）3?、本合同以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。合同從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?___崗位?（工種）上?工作。乙方?應(yīng)完成該崗?位（工種）?所承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)工?作需要，甲?方可以調(diào)換?乙方的工作?崗位。三?、工作時(shí)間?和休假（?一）乙方的?工作時(shí)間，?依其工作性?質(zhì)按下列第?一或第二款?確定：1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)工作制?每周工作五?天，每天工?作八小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制乙方上?下班時(shí)間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。甲?方采用集中?工作、集中?輪休、集中?休息等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。（二）?乙方按甲方?的內(nèi)部制度?規(guī)定，享有?休假和福利?待遇。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每月?日前未工資?發(fā)放日;?（二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?的工資報(bào)酬?按下列第款?確定：1?、乙方試用?期間的工資?為同崗位的?80%.?2、乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績(jī)效取?酬。3、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?內(nèi)部工資分?配辦法執(zhí)行?。4、甲?方實(shí)行工資?承包的崗位?，乙方的工?資按照甲方?用人部門的?承包協(xié)議執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方根據(jù)國(guó)?家的法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，乙?方自覺遵守?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)保護(hù)用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。七、勞?動(dòng)合同的終?止、解除、?續(xù)訂和變更?（一）有?下列情形之?一的，合同?即行1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、已完成一?定的工作任?務(wù)為合同期?限的;3?、勞動(dòng)合同?職業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與職?工約定的終?止條件出現(xiàn)?的;4、?在合同期內(nèi)?職工達(dá)到法?定退休年齡?辦理退休手?續(xù)的;5?、勞動(dòng)者死?亡或者被人?們法院宣告?死亡和失蹤?的;6、?公司被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?7、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法律、?行政法規(guī)的?其他情形。?（二）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。（三?）乙方由下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、經(jīng)常遲到?、早退和有?曠工行為的?;3、故?意違反操作?規(guī)程，給公?司生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安全?造成重大損?失的;4?、嚴(yán)重失職?，徇私舞弊?，或以崗位?便利謀取私?利對(duì)公司形?象和利益造?成影響和損?失的;5?、偷盜公司?財(cái)物或涉毒?、賭博被查?處的;6?、行兇打架?、或以暴力?傷害他人的?;7、請(qǐng)?人代工的;?8、在崗?員工兼任第?二職業(yè)或從?事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動(dòng)關(guān)系?的;10?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（四?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病后者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任或不接受?崗位調(diào)整的?;3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?五）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁員的，?可依法定程?序裁員，裁?減人員自裁?剪之日起，?其勞動(dòng)合同?自行終止。?（六）乙?方有下列情?形之一且不?符合第七條?第（三）款?條件的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?員工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年，且距?法定退休年?齡不足__?__年的（?員工本人要?求解除除外?）;5、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（七）?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。（?八）由下列?情形之一的?乙方可隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期內(nèi);?（提前三日?通知用人公?司，可以解?除勞動(dòng)合同?）;2、?公司以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?公司未按勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4、未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?5、用人?單位的規(guī)章?制度違法法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的。（九?）當(dāng)乙方在?勞動(dòng)合同期?滿后，經(jīng)用?人部門或用?人單位考核?合格，由用?人部門或用?人單位向公?司人事部門?申報(bào)審批可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。（?十）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除;?但必須提前?三十日通知?對(duì)方。八?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（?一）甲乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療、工?傷、生育保?險(xiǎn)。乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳;?（二）乙方?的公休假、?婚喪假、女?工孕、產(chǎn)期?待遇以及接?觸和終止勞?動(dòng)合同時(shí)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?等，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?;（三）?乙方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷及因工?或因病死亡?應(yīng)享受的待?遇均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?;（四）?乙方患病住?院或因工負(fù)?傷醫(yī)療期的?待遇按國(guó)家?政策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一?）由于當(dāng)事?人乙方的過?程，造成合?同不能完成?履行，由有?過錯(cuò)的乙方?承擔(dān)違約責(zé)?任，如屬雙?方過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違約?責(zé)任。（?二）當(dāng)事人?由于不可抗?拒的原因不?能履行合同?的，應(yīng)及時(shí)?向?qū)Ψ酵▓?bào)?不能履行或?者需要延期?履行、部分?履行的利用?，在取得有?關(guān)證明后，?允許延期履?行、部分履?行或者不履?行，并可根?據(jù)情況部分?或者全部免?予承擔(dān)責(zé)任?。（三）?乙方由于工?作或生產(chǎn)的?需要，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?的崗位或者?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議時(shí)，按?培訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?（四）在公?司涉及公司?秘密和關(guān)鍵?技術(shù)的核心?崗位的員工?解除勞動(dòng)關(guān)?系后二年內(nèi)?不得從事與?公司相同職?業(yè)的工作，?公司二年內(nèi)?以本地最低?工資按月支?付保密費(fèi)。?如果乙方在?保密期內(nèi)給?公司造成損?失的，公司?將按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》追究連帶?賠償責(zé)任。?十、雙方?約定的其他?事項(xiàng)（一?）甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章制?度明確告知?乙方。（?二）本合同?未盡事宜，?通過甲乙雙?方協(xié)商解決?。（三）?本合同依法?訂立后，對(duì)?雙方具有約?束力，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格履行。?（四）本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（五）雙?方協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)議?作為本合同?書的附件，?具有同等約?束效力。?十一、因乙?方擅自離職?，致使公司?重要文書和?法律文書無?法當(dāng)面送達(dá)?時(shí)，按地址?郵編收信人?當(dāng)面送達(dá)。?甲方：簽?章法定代?表人（委托?代理人）簽?章乙方：?簽章簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簽?證機(jī)關(guān)（蓋?章）簽證員?（蓋章）?合同鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)合?同范本（三?）用人單?位（甲方）?：地址（?住所）：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：?jiǎn)T?工姓名（乙?方）：身?份證住址：?身份證號(hào)?碼：根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照"合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用"?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務(wù)完成時(shí)?止。（二?）試用期的?約定，采取?下列第__?___種形?式：1.?無試用期。?2.試用?期為___?_個(gè)月（天?），從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?的工作崗位?（部門、工?種或職務(wù)）?為：（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是：（?三）乙方工?作地點(diǎn)是：?_____?;如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?（四）甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要和?乙方的能力?表現(xiàn),可以?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位（包括部?門、工種或?職務(wù)）。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)，?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?,甲方依法?按排乙方休?息休假,因?工作需要安?排乙方加班?的,依法安?排補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?（日）;試?用期滿工資?元/月（日?）。2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況和?乙方的能力?表現(xiàn),及工?作崗位的調(diào)?整情況,合?理調(diào)整乙方?的工資。?（四）甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個(gè)?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。（?六）因乙方?過錯(cuò)造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資,并?可根據(jù)造成?的損失，按?有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)，未?超過一個(gè)工?資支付周期?（最長(zhǎng)三十?日）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?正常工作?時(shí)間支付工?資。超過一?個(gè)工資支付?周期的，可?以根據(jù)乙方?提供的勞動(dòng)?，按照雙方?新約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?;甲方?jīng)]有?安排乙方工?作的，應(yīng)當(dāng)?按照不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十支?付勞動(dòng)者生?活費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?（八）乙?方因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國(guó)家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?（九）乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假、計(jì)劃生?育假等假期?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同其?正常勞動(dòng)并?支付正常工?作時(shí)間的工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)定?辦理。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?乙方應(yīng)自覺?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事頂。?八、勞動(dòng)?合同的履行?和變更（?一）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。九、勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除合同的，?應(yīng)依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除合同的?，甲方無需?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同，?并有權(quán)要求?甲方支付解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、因?甲方過錯(cuò)致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，且無?需支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付員工一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方工?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（六?）有下列情?形之一，甲?方可按《勞?動(dòng)合同法》?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同,?但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的。?（七）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第九?條第五、六?項(xiàng)的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?甲方依本?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付乙方終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外;甲方?依照本項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（九）勞動(dòng)?合同期滿，?有第九條第?七項(xiàng)規(guī)定情?形之一的，?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但是，本合?同第七項(xiàng)第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的勞?動(dòng)合同的終?止，按照國(guó)?家有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（?十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。六?個(gè)月以上不?滿一年的，?按一年計(jì)算?;不滿六個(gè)?月的，向乙?方支付半個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設(shè)區(qū)的?市級(jí)人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動(dòng)合?同解除或者?終止前十二?個(gè)月的平均?工資。（?十一）勞動(dòng)?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?____日?內(nèi)將《續(xù)訂?勞動(dòng)合同意?向通知書》?送達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?重新訂立勞?動(dòng)合同;重?新訂立的?勞動(dòng)合同，?自前份勞動(dòng)?合同期滿次?日起生效。?十、違約?責(zé)任（一?）乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期約?定，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（二?）乙方違反?雙方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。（?三）乙方試?用期滿后解?除勞動(dòng)合同?而未提前3?0天通知的?，或者試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同而未?提前3天通?知的，或自?動(dòng)離職的，?以乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)費(fèi)?用、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?（四）勞?動(dòng)合同依法?被確認(rèn)無效?，給對(duì)方造?成損害的，?有過錯(cuò)的一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?（五）甲?方違約解除?或者終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)依照本?合同第九條?第十項(xiàng)規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。?（六）任何?一方的其他?違約行為給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?按法律規(guī)定?賠償對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失。?十一、爭(zhēng)議?處理雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?他約定（?一）雙方在?此之前簽訂?的所有勞動(dòng)?合同，凡與?本合同不一?致的，應(yīng)以?本合同為準(zhǔn)?，雙方專門?針對(duì)培訓(xùn)、?商業(yè)秘密保?護(hù)、競(jìng)業(yè)限?制、購房等?個(gè)別事項(xiàng)簽?訂的協(xié)議除?外。（二?）乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，并?提供相關(guān)單?位的解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系證明，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。（?三）乙方因?故辭職，應(yīng)?按照甲方的?有關(guān)規(guī)章制?度辦理完工?作交接手續(xù)?后方可離職?，否則甲方?有權(quán)不予辦?理解除勞動(dòng)?合同的有關(guān)?手續(xù)（包括?出具解除勞?動(dòng)合同證明?、辦理檔案?和社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。（?四）甲乙雙?方另行簽訂?的培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議等與勞?動(dòng)合同相關(guān)?的協(xié)議是本?合同的組成?部分。（?五）甲方在?企業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各項(xiàng)?規(guī)章制度對(duì)?雙方均具有?約束力，除?非該制度違?反了國(guó)家法?律法規(guī)或與?本協(xié)議相沖?突，否則視?為本合同的?有效附件。?（六）合?同未盡事宜?或合同條款?與勞動(dòng)法規(guī)?有抵觸的，?按現(xiàn)行勞動(dòng)?法規(guī)執(zhí)行。?（七）本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同范?本（四）?用人單位（?甲方）：?地址（住所?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：?jiǎn)T工姓?名（乙方）?：身份證?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照"合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用"的原?則，簽訂本?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?（二）試?用期的約定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無試?用期。2?.試用期為?____個(gè)?月（天），?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作崗位（部?門、工種或?職務(wù)）為：?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：（三）?乙方工作地?點(diǎn)是：__?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。（?四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?,可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位（?包括部門、?工種或職務(wù)?）。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?（三）休?息日和法定?節(jié)假日,甲?方依法按排?乙方休息休?假,因工作?需要安排乙?方加班的,?依法安排補(bǔ)?休或支付加?班費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第（?_____?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?元/月（日?）;試用期?滿工資元/?月（日）。?2、其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?,及工作崗?位的調(diào)整情?況,合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。（六）?因乙方過錯(cuò)?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資,并可根?據(jù)造成的損?失，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過?一個(gè)工資支?付周期（最?長(zhǎng)三十日）?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常?工作時(shí)間?支付工資。?超過一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動(dòng)，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動(dòng)者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞動(dòng)?關(guān)系。（?八）乙方因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作進(jìn)行治?療，在國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。（?九）乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。（?二）乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事頂。八?、勞動(dòng)合同?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?九、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和續(xù)訂?（一）雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同，并有?權(quán)要求甲方?支付解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、因甲方?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，且無需支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（六）有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同,但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第九條第?五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（九?）勞動(dòng)合同?期滿，有第?九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，本合同第?七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國(guó)家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設(shè)區(qū)的市級(jí)?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或者終止?前十二個(gè)月?的平均工資?。（十一?）勞動(dòng)合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)將?《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通?知書》送達(dá)?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿前___?_日內(nèi)重新?訂立勞動(dòng)合?同;重新訂?立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿次日起?生效。十?、違約責(zé)任?（一）乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動(dòng)合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同而未提前?3天通知的?，或自動(dòng)離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、?對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?四）勞動(dòng)合?同依法被確?認(rèn)無效，給?對(duì)方造成損?害的，有過?錯(cuò)的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本合同?第九條第十?項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。（六?）任何一方?的其他違約?行為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失。十一?、爭(zhēng)議處理?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（一）?雙方在此之?前簽訂的所?有勞動(dòng)合同?，凡與本合?同不一致的?，應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，雙?方專門針對(duì)?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制、?購房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時(shí)，已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系，并提供?相關(guān)單位的?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系證?明，否則，?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?。（四）?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動(dòng)合?同相關(guān)的協(xié)?議是本合同?的組成部分?。（五）?甲方在企業(yè)?內(nèi)公開發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國(guó)家法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?合同的有效?附件。（?六）合同未?盡事宜或合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙雙?方簽章生效?，涂改或冒?簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）????乙?方：___?__（簽名?或蓋章）?法定代表人?：（或委?托代理人）?____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同范?本（五）?（以下簡(jiǎn)稱?甲方）（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為固定期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期3個(gè)?月。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?__工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?履行下列義?務(wù)：1.?遵守國(guó)家憲?法、法律、?法規(guī);2?.遵守甲方?的規(guī)章制度?;3.維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益?4.忠于職?守，勤奮工?作;5.?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第六?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第七?條甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位及工作?業(yè)績(jī)確定工?資報(bào)酬。?第八條甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資。?第九條甲?方按月以銀?行轉(zhuǎn)賬形式?發(fā)放工資，?不得無故拖?欠。第十?條甲方在年?終時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績(jī)、效?率、效益、?損失、工作?態(tài)度等因素?考核結(jié)算乙?方的獎(jiǎng)金。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條甲?、乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。第?十二條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十三?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?轉(zhuǎn)正后，業(yè)?績(jī)不達(dá)標(biāo)的?（具體業(yè)績(jī)?考核另行頒?布）;3?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?4.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;第十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?十五日通知?甲方。第?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;第十八?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、商?業(yè)保密及競(jìng)?業(yè)禁止第?十九條乙方?對(duì)在甲方工?作期間所獲?悉的商業(yè)秘?密，包括客?戶信息、相?關(guān)資料不得?以任何形式?為自己或者?他人進(jìn)行使?用，此保密?期間不限于?勞動(dòng)合同期?限。第二?十條乙方自?雙方勞動(dòng)關(guān)?系以任何形?式結(jié)束之后?，在兩年內(nèi)?不得與甲方?形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)性?的工作。?第二十一條?如乙方違反?此條規(guī)定，?則須向甲方?賠償萬元違?約金。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第二十二?條乙方未提?前15天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第二?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?造成的損失?依法給對(duì)方?予以賠償。?第二十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?（包括但不?限于此）中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;2.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟(jì)損失;?3.應(yīng)向?甲方支付的?其它任何款?項(xiàng);九、?其他第二?十五條本合?同未盡事宜?，按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十六條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同范本?（六）甲?方（單位）?：乙方（個(gè)?人）：__?___簽訂?日期___?___年_?___月_?___日根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合同?生效日期_?__年_月?_日，終止?日期___?年_月_日?，其中試用?期____?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國(guó)家?憲法、法律?、法規(guī)；?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度；3、?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?；4、忠?于職守，勤?奮工作；?5、履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條乙?方按照甲方?規(guī)定的任務(wù)?。第五條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第七條在法?定工作時(shí)間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為__元?。第八條?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?九條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府關(guān)?于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?_____?執(zhí)行。第?十二條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十五條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?