規(guī)章制度創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度

規(guī)章制度創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度一、活動目的規(guī)章制度創(chuàng)先爭優(yōu)活動是為了進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行、推動員工遵紀(jì)守法、創(chuàng)先爭優(yōu)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。通過活動的開展，旨在：增強(qiáng)員工的法律意識和規(guī)章制度意識，提高企業(yè)內(nèi)部規(guī)范化管理水平；推動自覺執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部制度和客觀法律法規(guī)，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生；發(fā)揚優(yōu)良的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的工作效率和服務(wù)水平；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和文化軟實力。二、活動主題全面推進(jìn)規(guī)章制度創(chuàng)先爭優(yōu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。三、活動對象全體員工參與，以部門為單位分別進(jìn)行組織實施。四、具體要求1.制度宣傳通過工會報、企業(yè)刊物、廣播等多種形式，全面宣傳規(guī)章制度創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容、活動主題和意義，提高廣大員工的規(guī)章制度意識和活動積極性。2.規(guī)章制度整治注意發(fā)現(xiàn)存在的規(guī)章制度漏洞或不合理的規(guī)定，及時開展整改工作。對于經(jīng)核實存在嚴(yán)重缺陷的制度或規(guī)定，按照程序及時調(diào)整或廢止。3.優(yōu)化企業(yè)文化通過各種形式的宣傳和活動，向廣大員工普及企業(yè)文化知識，推行企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，持續(xù)提高員工的文化素養(yǎng)。4.創(chuàng)先爭優(yōu)加強(qiáng)部門內(nèi)部和跨部門之間的比較、競爭和借鑒，廣泛開展先進(jìn)事跡報告和經(jīng)驗交流活動，激發(fā)員工的熱情和積極性，培育出眾多先進(jìn)員工。5.效益考核將本次活動結(jié)果納入年度績效考核體系，將執(zhí)行規(guī)章制度和參與創(chuàng)先爭優(yōu)作為員工評定年終績效的必備條件。6.獎懲機(jī)制設(shè)立相應(yīng)的獎懲機(jī)制，對于規(guī)章制度執(zhí)行優(yōu)良、創(chuàng)先爭優(yōu)表現(xiàn)突出的員工和部門予以表揚和激勵，對于違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。五、活動周期本活動為長效機(jī)制，每年至少開展一次，具體時間為：每年1月至12月。六、活動責(zé)任部門本活動由企業(yè)人力資源部與工會共同組織實施。具體工作由組織人力資源部門負(fù)責(zé)，工會根據(jù)情況協(xié)助開展活動、宣傳宣傳、獎懲相關(guān)事宜。七、活動評估在活動實施過程中，組織人力資源部門將對各部門的活動開展情況及執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并定期公布活動進(jìn)展情況?；顒咏Y(jié)束后，將進(jìn)行綜合評審，修改活動方案，為下一年度活動提供指導(dǎo)思路和重要方向。八、活動總結(jié)每年活動結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)活動中存在的問題和不