總工室主任崗位責(zé)任制度

總工室主任崗位責(zé)任制度一、崗位職責(zé)總工室主任是公司技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)的核心成員，擔(dān)負(fù)著企業(yè)技術(shù)管理和技術(shù)研發(fā)的全面領(lǐng)導(dǎo)工作。其主要職責(zé)如下：制定公司技術(shù)管理和技術(shù)研發(fā)策略，指導(dǎo)技術(shù)管理和技術(shù)研發(fā)工作；負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)決策并確保實(shí)施；組織協(xié)調(diào)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目HighLevelDesign質(zhì)量和進(jìn)度；聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與溝通外部技術(shù)資源，與行業(yè)專(zhuān)家、國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)等建立聯(lián)系，積極推進(jìn)包括技術(shù)合作、聯(lián)盟等項(xiàng)目；負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，包括人員管理、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。二、任職條件精通相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深刻的了解；具備較強(qiáng)的技術(shù)規(guī)劃能力、技術(shù)調(diào)研能力、技術(shù)決策能力和技術(shù)管理能力；能夠關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，全面了解市場(chǎng)和客戶需求，并能夠制定技術(shù)開(kāi)發(fā)的相關(guān)計(jì)劃；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，并能夠承擔(dān)較大的工作壓力。三、考核制度技術(shù)管理業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)制定崗位職責(zé)考核指標(biāo)，督促總工室主任落實(shí)職責(zé)；工作業(yè)績(jī)考核方法：制定不同的工作任務(wù)，并考核其完成情況，進(jìn)行年度綜合考評(píng)，評(píng)級(jí)分別為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職；職業(yè)能力考核方法：定期組織專(zhuān)家對(duì)總工室主任進(jìn)行職業(yè)技能能力考核，評(píng)定考核結(jié)果；工作報(bào)告考核方法：要求總工室主任每月結(jié)合本崗位職責(zé)，對(duì)工作進(jìn)行匯報(bào)，并對(duì)月度工作進(jìn)行總結(jié)，每季度對(duì)累計(jì)工作情況進(jìn)行詳細(xì)的工作報(bào)告，以便考核小組能夠進(jìn)行評(píng)定。四、激勵(lì)制度績(jī)效獎(jiǎng)金制度：對(duì)考核期內(nèi)工作達(dá)到優(yōu)秀及以上的總工室主任，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金；晉升升職制度：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的總工室主任，考慮升職晉升；培訓(xùn)補(bǔ)貼制度：對(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)并獲得相應(yīng)資格證書(shū)的員工，給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，激勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高技術(shù)能力；股權(quán)激勵(lì)制度：對(duì)年齡較大，服務(wù)年限較長(zhǎng)且業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的總工室主任，可考慮給予股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)其長(zhǎng)期發(fā)展。五、違紀(jì)處罰總工室主任因不作為或者漏職瀆職，影響公司技術(shù)研發(fā)和管理正常工作秩序的，將按照公司紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究其相關(guān)法律責(zé)任；總工室主任在技術(shù)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，如通過(guò)不正當(dāng)手段獲取公司技術(shù)秘密，或者故意泄漏公司技術(shù)機(jī)密的，將依法追究其民事、行政和刑事責(zé)任；總工室主任在合同簽訂、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)方面有違法違規(guī)行為的，公司有權(quán)終止工作合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)公示處理結(jié)果，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作。六、總結(jié)總工室主任是公司技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)的核心人員，其職責(zé)的落實(shí)對(duì)公司技術(shù)管理和技術(shù)研發(fā)的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。公司應(yīng)建立科學(xué)完善的考核和激勵(lì)制度，激發(fā)總工室主任的工作熱情和創(chuàng)新精神，以不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，公