公司修改規(guī)章制度

公司修改規(guī)章制度【篇一：公司規(guī)章制度(最新修改)】公司規(guī)章制度目錄第一章員工行為規(guī)范第二章公司人員機(jī)構(gòu)設(shè)置第三章公司各部門(mén)崗位職責(zé)(一)行政部(二)財(cái)務(wù)部（三）工程部（四）開(kāi)發(fā)部（五）采購(gòu)部（六）銷(xiāo)售部第四章人事管理制度（一）員工招聘（二）員工權(quán)利及義務(wù)（三）員工福利及待遇（四）員工的任免、調(diào)配與解聘、辭退（五）考勤管理制度第五章行政管理制度（一）總則（二）檔案管理（三）印鑒管理（四）公文打印管理（五）辦公及勞保用品的管理（六）庫(kù)房管理（七）報(bào)刊及郵發(fā)管理（八）附則第六章財(cái)務(wù)管理制度（一）財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)（二）會(huì)計(jì)核算（三）財(cái)務(wù)預(yù)算管理（四）收入、成本費(fèi)用管理（五）資產(chǎn)管理10、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工行為標(biāo)準(zhǔn)1、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。2、辦公區(qū)域或行政管理區(qū)域內(nèi)，不得喧嘩、嘻鬧，不得在上班時(shí)間拿手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，再次發(fā)現(xiàn)罰款100元。3、每天上下班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問(wèn)候。4、同事之間互相尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱(chēng)”，對(duì)同事用“姓氏稱(chēng)”。5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)用普通話(huà)說(shuō)：“您好，這里是瑯琴缶，請(qǐng)問(wèn)有什么能幫助到您的”切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話(huà)語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。6、愛(ài)護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時(shí)間等；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。第四條考勤制度一、工作時(shí)間：上午上班時(shí)間為8時(shí)。二、遲到、早退1、每天上午8時(shí)后視為遲到。2、遲到扣款200元。3、遲到情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，直接解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。三、請(qǐng)銷(xiāo)假：請(qǐng)假需由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。四、事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提七天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須在上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。五、曠工1、未向部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一次扣款500元。第五條公司辭退與辭職管理規(guī)定一、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力。二、公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力。三、辭退管理。公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退：1、一年內(nèi)記過(guò)3次者；2、連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)3日者；3、營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂者；4、工作疏忽耽誤要?jiǎng)?wù)致使公司蒙受重大損失者；5、違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者；6、品行不端行為不檢屢勸不改者；7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者；8、因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；10、工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13、辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；15、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；四、本公司按第三條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具員工辭退通知書(shū)。五、辭退員工時(shí)，填寫(xiě)員工辭退證明書(shū)。六、被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫(xiě)移交清單。七、被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的5日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴。第六條財(cái)務(wù)管理制度一、報(bào)銷(xiāo)制度：1、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)簽單制。報(bào)銷(xiāo)票據(jù)應(yīng)先填寫(xiě)費(fèi)用支出單，并附相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理后方可到財(cái)務(wù)室報(bào)銷(xiāo)。二、帳務(wù)管理：1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類(lèi)財(cái)務(wù)賬薄，正確處理收支狀況，及時(shí)將新出臺(tái)的政策、法規(guī)等傳達(dá)給總經(jīng)理。2、財(cái)務(wù)人員每月負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)稅、建賬、存取款、對(duì)外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月按時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。第七條附則1、本條例由頒布之日起生效。2、本手冊(cè)適用于天磬文化傳播有限公司。3、本手冊(cè)之解釋權(quán)歸天磬文化傳播有限公司。4、本手冊(cè)條例未明示之事件，適用國(guó)家有關(guān)的規(guī)定處理。2014年2月8日【篇三：公司管理制度修改草案(1)】第一章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體人員必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真履行職責(zé)。二、公司堅(jiān)持“人性管理，大局為重”的管理原則，嚴(yán)禁任何部門(mén)、人員做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)攜手共贏。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感、使命感。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司利益、保護(hù)公司名譽(yù)、樹(shù)立公司形象。公司做到獎(jiǎng)懲分明，杜絕以罰代管。員工守則：一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。第二章辦公室管理制度為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，員工應(yīng)該在工作上互相幫助，生活上互相關(guān)心照顧，愛(ài)護(hù)公司物品。二、嚴(yán)禁帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司，無(wú)論進(jìn)入實(shí)地還是進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)（如公司內(nèi)部qq群）。特殊情況除外，但必須請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)。三、保持工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生以及公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙。四、公司提供午餐，需自備餐具，如患有傳染性疾病或少數(shù)民族不能食用工作餐等特殊情況，需提前向公司說(shuō)明，公司另行安排午餐或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。五、辦公區(qū)域內(nèi)、辦公時(shí)間內(nèi)禁止接聽(tīng)非辦公電話(huà)，如有特殊情況，應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人講明，并且到非辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng)。在不影響正常工作的前提下，應(yīng)盡快接聽(tīng)完私人電話(huà)或者短信回復(fù)。六、注意語(yǔ)言文明和辦公禮儀。七、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密和客戶(hù)情況，如有違反立即辭退。要保守同事的隱私，例如：手機(jī)號(hào)、私人qq號(hào)、銀行卡號(hào)、家庭住址、配偶信息、情侶信息等等，未經(jīng)該同事本人允許，不得向其他人披露，公司領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)工作或有特殊情況除外。八、員工對(duì)待來(lái)訪客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情周到，處處為客戶(hù)的利益著想，不得做有損公司形象的事。九、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。第三章紀(jì)律管理原則和制度為加強(qiáng)公司人員紀(jì)律管理，杜絕違法亂紀(jì)行為，純潔和凈化公司員工隊(duì)伍，借鑒有關(guān)規(guī)定制訂本原則和制度：一、全體員工要認(rèn)真遵守和學(xué)習(xí)法律，了解和熟悉公司的規(guī)章制度。二、工作中嚴(yán)禁越級(jí)，嚴(yán)禁越權(quán)，自覺(jué)接受監(jiān)督。三、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風(fēng)，反對(duì)虛榮擺闊、鋪張浪費(fèi)。四、嚴(yán)禁利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”。五、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車(chē)私用。六、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品。個(gè)人因私事，如遇有婚喪嫁娶等民俗事項(xiàng)收取禮金和實(shí)物，公司不予干涉。七、因故意犯罪，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，公司予以辭退。八、因違法行為，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留（治安拘留），公司予以辭退。九、經(jīng)常與兩勞釋放人員、吸毒人員、賭博人員、涉黑涉惡人員、傳銷(xiāo)人員、邪教等非法組織及其成員、違法人員來(lái)往，造成不良影響，公司予以辭退。十、嚴(yán)禁攜帶任何危險(xiǎn)品、管制刀具、寵物等不適宜帶入辦公場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司。第四章考勤制度為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。二、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。1、夏季工作時(shí)間，周一至周五為8:30-17:30，周六為8:30-16:30；冬季工作時(shí)間，周一至周五為8：30-17：00，周六為8：30-16：00。五月一日到當(dāng)年十月一日?qǐng)?zhí)行夏季工作時(shí)間，十月一日到第二年五月一日?qǐng)?zhí)行冬季工作時(shí)間。2、因天氣或其他突發(fā)狀況不能準(zhǔn)時(shí)上班或需要提前下班，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘不能上線(xiàn)者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上不能到崗者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。3、嚴(yán)禁他人代掛工作qq、代為完成應(yīng)由本人完成的工作任務(wù)，有特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意除外。4、請(qǐng)假需提前2天（48小時(shí)提出），除遇喪事、突發(fā)疾病、交通事故此類(lèi)突發(fā)情況外，不允許告假。（告假的含義指：本人未征求公司同意，自行決定不來(lái)上班，通知公司。）5、當(dāng)月遲到1次，扣20元工資，月累計(jì)遲到2次，扣50元工資，月累計(jì)遲到3次，辭退，扣100元工資。請(qǐng)假一天扣30元工資，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3日辦理離職（但家中有婚喪嫁娶、本人生病的特殊情況，公司視情況決定是否辦理離職）。告假1次罰款50元，累計(jì)達(dá)到3次（含3次）和告假超過(guò)3日兩種情況，予以辭退。曠工一次罰款50元，累計(jì)曠工3次（含3次）視為自動(dòng)離職，不給予工資結(jié)算。四、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登陸私人qq、看電影、下載歌曲等。如有違反者當(dāng)天按曠工半天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工2天處理。五、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第三條規(guī)定處理。六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工享受探親假、婚假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，按照基本工資發(fā)放。七、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助60元；未八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條規(guī)定處理的員工，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金的評(píng)比資格。九、寫(xiě)手入職、離職手續(xù)辦理1、實(shí)地寫(xiě)手試用期為三天，在試用期第一天，需向公司提供身份證原件及復(fù)印件一張、學(xué)歷證（或?qū)W生證）原件及復(fù)印件一張、2寸近期免冠彩色照片一張。2、寫(xiě)手在試用期滿(mǎn)后，需要詳細(xì)填寫(xiě)電子版員工簡(jiǎn)歷表，并且確保所填寫(xiě)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如由于填寫(xiě)不真實(shí)信息或者隱瞞信息而造成任何后果，由員工自己承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。3、實(shí)地寫(xiě)手工資結(jié)算方式為銀行卡轉(zhuǎn)賬，統(tǒng)一為工行或者建行的銀行卡，寫(xiě)手在轉(zhuǎn)正后向行政部門(mén)提供個(gè)人賬號(hào)，如由于寫(xiě)手個(gè)人原因不能及時(shí)提供賬號(hào)而影響工資發(fā)放，則當(dāng)月工資累積到下個(gè)月一同發(fā)放。4、當(dāng)月1-10號(hào)期間入職的寫(xiě)手，當(dāng)月不發(fā)放工資，第二個(gè)月開(kāi)始正常發(fā)放（每月10號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資）。試用期間自動(dòng)離職和轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)離職不給予工資結(jié)算。5、轉(zhuǎn)正后辭職需提前一周向公司提出申請(qǐng)，如由于突發(fā)事件或其他不可抗拒因素需即時(shí)