年度計劃分配率公式(八篇)

第頁共頁最新年度方案總結年度方案分配率公式(八篇)年度方案總結年度方案分配率公式篇一定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議，傳達各級黨委關于人才工作的政策和指示精神，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，總結上一季度工作，安排下一步工作方案。加強學習教育培訓及宣傳。確立“全員學習、終身學習”的理念，注重學習教育層次的差異性、學習教育內容的專業(yè)性和學習教育方法的靈敏性，堅持上班時間干部每晚在鄉(xiāng)會議室學習制度，定期開展不同形式的專業(yè)理論培訓和崗位練兵活動，適時選派業(yè)務骨干外出學習取經(jīng)，實在進步全體干部職工的專業(yè)程度和業(yè)務才能。每半年對優(yōu)秀的農(nóng)村實用人才在全鄉(xiāng)進展宣傳并表彰獎勵。制定施行人才開展規(guī)劃。構建長期有規(guī)劃、中期有方案、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才開展評估制度，定期對涼水鄉(xiāng)人才開展規(guī)劃及重點專項規(guī)劃執(zhí)行情況進展評估。1、施行“專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能提升”工程。重點針對學校、林業(yè)、畜牧、農(nóng)技、農(nóng)民專合組織等部門和組織建立專業(yè)技術人才庫，對鄉(xiāng)內具有領軍人才和創(chuàng)新團隊的對象，納入重點培養(yǎng)領域，年內進展專題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學術及實用技術交流活動；實在加大對文化戰(zhàn)線人才的培養(yǎng)建立，積極施行梯度培養(yǎng)方案，促進文化人才創(chuàng)新才能的提升和文化產(chǎn)業(yè)的開展。2、施行“高技能人才培養(yǎng)”工程。圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃，抓緊培養(yǎng)“養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)”兩大支柱產(chǎn)業(yè)高技能人才60人。充分利用長毛兔、土雞養(yǎng)殖培訓契機，為蘇河鄉(xiāng)培養(yǎng)高技能人才。同時，施行“科技興農(nóng)”工程，大力開展新農(nóng)村實用人才培訓。建立農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)基地。3、施行“農(nóng)村實用人才隊伍建立”工程。一是建立農(nóng)村實用人才庫。把實用人才的根本情況、技術特長、技術成果、培訓情況、發(fā)揮作用情況等統(tǒng)一登記，分類管理。二是實行分級管理。在人才工作領導小組的指導下，抓好農(nóng)村實用人才的技術培訓。按照因地制宜，按需施教的原那么對農(nóng)村實用人才進展培訓。一是“請進來”培訓。結合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)構造調整的需要，聘請農(nóng)技專家到田間地頭舉辦講座。二是“送出去”培訓。爭取資金利用冬季或農(nóng)閑時機，組織有一定專長，具有初、高中文化素質的農(nóng)村實用人才到外地考察、學習培訓。三是“走下去”培訓。邀請農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等部門的科技人才，通過與農(nóng)村實用人才結對幫扶、手把手地教，進步農(nóng)村實用人才的科學技術才能。四是充分利用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡這一有效載體，以林果、畜牧業(yè)等特色農(nóng)業(yè)技術培訓為主，重點加強新技術、新理論、新知識、新方法的培訓，分類別、分層次對農(nóng)村人才進展培訓。4、施行“社會工作人才隊伍建立推進”工程。結合蘇河鄉(xiāng)開展的實際需要，制定加強蘇河社會工作人才隊伍建立意見，建立社會工作人才和黨員志愿者隊伍聯(lián)動機制，培養(yǎng)一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。1、建立創(chuàng)新人才工作機制。一是成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長的人才工作領導小組，詳細負責對人才工作的領導。二是加強對鄉(xiāng)勞動保障所的管理，明確工作職責，詳細負責人力資的開發(fā)和培訓。三是制定創(chuàng)業(yè)人才尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵各類人才積極投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。四是充分利用政府短信平臺免費為群眾提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落實創(chuàng)新人才鼓勵機制，拿出局部資金對優(yōu)秀人才予以獎勵。2、搭建人才創(chuàng)新平臺。一是開展“大調查，大走訪”活動，挖掘各級各類人才。二是利用鄉(xiāng)勞動保障所，對年滿16—45周歲的勞動力姓名、年齡，學歷，特長，就業(yè)意向，手機號碼等個人資料進展登記，并分別建立專業(yè)技術人才信息庫，農(nóng)村實用人才信息庫，并定期更新，構建人才工作的指揮平臺，為人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、利用提供準確根據(jù)。三是利用長毛兔養(yǎng)殖，幫助建立一批人才創(chuàng)業(yè)示范基地和農(nóng)民專業(yè)合作社，為人才創(chuàng)業(yè)搭建良好的開展平臺。3、效勞創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)。一是積極協(xié)調貸款、科技跟蹤效勞、工程扶持等方面對各類人才給予支持，實在解決實際困難；二是創(chuàng)新人才教育培訓方式，堅持對再就業(yè)培訓，新型農(nóng)民培訓，實用專業(yè)技術培訓等培訓資和工程進展有效整合。按照“重要人才重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，年輕人才經(jīng)常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的原那么，有針對性地落實實用技術人才培訓，著力進步綜合素質；三是搭建人才發(fā)揮作用的平臺。順應經(jīng)濟社會開展的客觀需要，集中發(fā)揮全鄉(xiāng)各類優(yōu)秀人才的主導作用，發(fā)揮好傳、幫、帶，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局。4、培育創(chuàng)新人才典型。為更好地發(fā)揮創(chuàng)新人才的典型帶動效應，蘇河鄉(xiāng)著力培育創(chuàng)新人才典型。開展創(chuàng)新人才先進事跡宣講活動，重點宣傳李國菊、袁芝華等長毛兔養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民專合組織負責人的事跡，從而形成尊重人才，爭做人才的良好氣氛。1、鄉(xiāng)黨委嚴格按照上級相關部門要求，利用浙江援建后續(xù)產(chǎn)業(yè)合作契機，將人才工作體制機制建立與全鄉(xiāng)人才工作中心任務有機結合，突出工作重點，健全完善制度，形成長效工作機制。注重載體引才、工程引才、企業(yè)引才和開展引才，著力引進帶技術、帶工程、帶資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊；突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年英才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建立；完善黨管人才工作體制機制，進一步進步人才工作科學化程度。2、完善人才檔案管理。全面建立后備人才信息庫，結合組織和人事部門的年度考核結果及個人學習培訓結果，及時更新完善專業(yè)人才信息資料，嚴格按照檔案管理要求，對專業(yè)人才進展動態(tài)管理。1、全力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建立。依托各類教育培訓資，廣泛開展農(nóng)村技能培訓，加大對農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)一批擅長經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)，可以帶著農(nóng)民群眾致富的復合型人才。加快培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，加強對農(nóng)民專業(yè)合作社負責人的培養(yǎng)，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。造就一批懂科學、會技術、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實用人才隊伍。2、重點抓好社會工作人才隊伍建立。適應我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會開展和構建社會和諧社會的需要，加強社會工作人才專業(yè)知識培訓和崗位理論鍛煉。推進公益效勞類事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類社會組織建立，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。3、突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建立。加大專業(yè)技術人才引進力度，不斷充實專業(yè)人才隊伍。進一步創(chuàng)新專業(yè)技術人才培養(yǎng)形式，擴大專業(yè)技術人才培養(yǎng)規(guī)模，通過多種培訓形式，深化開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，進步專業(yè)技術人才創(chuàng)新才能。加強對創(chuàng)新人才的選拔管理，做好專業(yè)技術拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進一步進步高層次人才的待遇和社會地位，鼓勵他們發(fā)揮作用。改善基層專業(yè)技術人員工作、生活條件，拓展職業(yè)開展空間。與轉變開展方式、推動產(chǎn)業(yè)構造調整相適應，以進步專業(yè)技術程度和自主創(chuàng)新才能為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優(yōu)良、構造合理的專業(yè)技術人才隊伍。4、實在抓好高技能人才隊伍建立。堅持黨管人才原那么，實在加強對高技能人才培養(yǎng)工作的領導。把培養(yǎng)高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉(xiāng)的人才規(guī)劃和詳細措施；實在做好效勞工作，鄉(xiāng)領導干部要當好“后勤部長”，把培養(yǎng)高技能人才工作的重心放在效勞上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭獲得實效。年度方案總結年度方案分配率公式篇二隨著新一輪課程改革的到來，我有幸接任一年級〔2〕班，為了更好的做好從高段班主任到低段班主任角色的轉換，為了能把本班建成具有“團結、活潑、嚴謹、求學”的班風，把學生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，做一位合格的社會建立者和接班人。我做了一些準備工作，特制定班級工作方案：本班共有44名學生，其中有男生26人，女生18人。本班根本上是獨生子女，比擬嬌氣，再加之年齡比擬小，自控才能比擬弱，因此需要花比擬多的時間去抓紀律。重點還有一個的學生需要重點抓好平安工作。1、確立班級體的奮斗目的班集體的共同奮斗目的，是班集體的理想和前進的方向，班集體假如沒有共同追求的奮斗目的，就會失去前進的動力。所以，一個良好的班集體應該有一個集體的奮斗目的，這個目的應是遠期、中期、近期目的的結臺，逐步實現(xiàn)目的的過程會產(chǎn)生梯次鼓勵效應，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任應結合本班學生思想、學習、生活實際，制定出本班的奮斗目的。在實現(xiàn)班集體奮斗目的的過程中，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性，使實現(xiàn)目的的過程成為教育與自我教育的過程，每一集體目的的實現(xiàn)，都是全體成員共同努力的結果，要讓他們分享集體的歡樂和幸福，從而形成集體的榮譽感和責任感。2、培養(yǎng)學生良好的學習習慣，學習態(tài)度這學期要通過各種方式，端正學生的學習動機和態(tài)度，指導他們掌握科學的學習方法和良好的學習習慣。利用水果欄，心情樹等內容抓好學習方法和學習習慣。關鍵要抓好班級的'紀律，因為紀律是成績的保證指導本班學生的課外閱讀，組織學生多講故事，多聽故事，培養(yǎng)他們良好的文化底蘊。經(jīng)常與各門學科的任課老師進展溝通，理解學情，做好協(xié)調工作。力爭做好每位學生的思想工作，使他們進步認識，不斷上進。成績、表現(xiàn)好的學生要經(jīng)常鼓勵，既要肯定成績，也要不斷催促，使他們不斷獲得進步。積極參加學校組織的各項活動，使學生在活動中受到教育。1、充分利用晨會、班會以及一切可以利用的時間對學生進展思想教育。一年級學生由于年齡小，自控力差，紀律松散。我要從培養(yǎng)學生良好習慣入手，課上進展興趣教學，盡量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律。利用晨會課、思品課學習學校規(guī)章制度，提醒學生做好上課準備工作，并且在課后注意觀察學生的行為，根據(jù)學生的表如今學生中樹立典范。在日常學習中，時刻注意調動學生的積極性，逐漸養(yǎng)成認真聽課、認真作業(yè)、下課好好休息，講文明、講禮貌的好習慣。2、積極組織學生參加集體活動，培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感班集體是培養(yǎng)學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭艷。集體活動，最能培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感。本學期學校安排了如播送操比賽、跳繩比賽、講故事比賽、口算比賽等，各種活動能讓學生展示各方面的才能，開展個性。逐步形成一個安康向上、團結協(xié)作的班集體。九月份:1、清掃校園環(huán)境衛(wèi)生2、做好新生報到工作3、上報中午就餐學生、乘車學生，并做好管理工作4、五項競賽開場5、慶賀第二十個老師節(jié)6、假日活動開場7、班報刊出8、愛心捐款活動9、期初家訪十月份：1、小型體育競賽(一年級播送操)2、慶賀第十七個老人節(jié)3、班報刊出4、建隊節(jié)活動十一月份：1、鎮(zhèn)運會〔暨校運會〕2、各年段家長會3、講故事比賽(1-3)4、校報班報刊出十二月份：1、一二三年級口算過關2、迎元旦大合唱比賽3、校報班報刊出一月份：1、復習迎考2、休業(yè)式王璞瑩20xx、9、5年度方案總結年度方案分配率公式篇三以進步教學質量和加強隊伍建立為主題，以課堂為主渠道，以創(chuàng)新教學方式和管理方式為主方向，實在進步教學質量；以加強才能建立為重點，以優(yōu)質教學理念落實于課堂教學理論為基點，促進老師專業(yè)成長。〔一〕完善監(jiān)控機制，進步教學質量1、以林小教學管理規(guī)定、教學崗位職責為指導，提升老師自我監(jiān)控才能。2、以推門課、教研組內互評課等形式。深化課堂，加強對課堂教學質量的監(jiān)控。3、把好各科各單元驗收關，抓好學生根本功，以施行對教學質量的監(jiān)控，迎接5月份教學質量抽測。4、建立學困生檔案，對學困生情況進展跟蹤監(jiān)控，以提升其學習才能及興趣。5、以各教研組為單位，積極開展“高質量，輕負擔”為主題的教研活動，把素質教育實在落到實處。〔二〕進步教學管理程度，提升隊伍整體素質1、落實教學例會制度，突出導向、示范、實效和針對性，推進學校教學工作的整體開展。2、積極參加教學干部的培訓、研討活動，更新觀念，進步素質、提升才能。3、組織開展學科帶頭人、骨干老師進展校本教研活動，發(fā)揮示范、引領作用。4、加強教育先進理念與業(yè)務培訓學習，提升老師隊伍施行素質教育的才能與程度，充分發(fā)揮各教研組長的骨干帶頭作用，進步教研活動的實效?！踩匙鰧嵭１窘萄?，創(chuàng)新教研文化1、認真學習、施行《海淀區(qū)小學校本課程管理指導意見》。2、積極組織各教研組進展校本教研活動，鼓勵個性與特色，促進教學質量平衡開展和提升。3、積極探究研究綜合素質評價內容和方法的改革，開展“課堂表現(xiàn)記錄本”、“才藝展示日”等理論活動，力求以評價進步課堂教學質量的開展。4、期末進展教研案例，教學隨筆、反思的評優(yōu)，推動校本教研的深化開展?！菜摹彻袒蒲谐晒?，提升研究才能1、做好教育科研“十五”規(guī)劃結題驗收工作。2、積極參加區(qū)第七屆教育科研工作會。3、綜合區(qū)教科所方案，研究制定“十一五”課題，并深化開展研究工作。4、加強老師教育科研理論學習，完善科研管理制度，固化科研成果。〔五〕落實日常管理，提升工作實效1、教學干部深化課堂聽推門課，查當堂教案，及時溝通反應，每學期不少于40節(jié)，教研組長、學科帶頭人聽課不少于15節(jié)，課后及時與授課老師溝通，交換意見與建議。任課老師不少于10節(jié)，記錄要有小結。2、教學干部與教研組長每月要抽查各班作業(yè)一次，查后要與任課老師及時交流。3、繼續(xù)開展“中華美文誦讀”與“迎奧運晨讀活動”，確保專時專用、管理有序。4、繼續(xù)開展“好書伴我成長”活動。5、開展“百字聽寫”“計算根本功驗收”等活動。6、有方案地抓好老師繼續(xù)教育工作。7、高質量完成六年級畢業(yè)命題及小升初工作。8、做好一年級新生入學工作。9、做好新學籍管理系統(tǒng)cmis的培訓和應用工作?！擦吃敿毠ぷ靼才哦拢?、制定本學期工作方案、進度及工作設想〔3月4日前交教誨處〕2、社團開場活動〔2月28日〕三月：1、開場聽推門課2、抽查各班作業(yè)一次，建立相應檔案記錄〔月末〕3、建立學困生跟蹤檔案4、做“才藝展示日”大型活動的準備工作5、召開全校家長會〔3月18日〕6、做好新學籍管理系統(tǒng)的培訓和推廣應用工作四月：1、進展十五繼教英語培訓〔口語等級〕2、推出研究課2節(jié)3、抽查各班作業(yè)一次，建立相應的檔案記錄〔月末〕4、參加學籍管理先進校的評選5、做好六年級畢業(yè)生試卷命題、打印、整理工作。6、擬進展“才藝展示日”大型活動〔4月底〕五月：1、迎接教學質量抽測2、進展“計算根本功驗收”活動〔5月16日〕3、抽查各班作業(yè)一次，建立相應檔案記錄4、參加課改基地研討活動5、做好六年級畢業(yè)班復習抽查工作六月：1、做好六年級畢業(yè)班的各項考務工作2、做好一年級新生入學工作3、抽查各班作業(yè)一次，建立相應的檔案記錄〔月末〕4、進展語文“百字聽寫”比賽活動5、推出校級研究課2節(jié)七月：1、每人上交一篇教學案例，隨筆或反思2、做好期末復習考試工作3、做好期末各項總結工作年度方案總結年度方案分配率公式篇四歲月如梭，光陰似箭，轉眼間，作為一名應屆畢業(yè)生，初入職場，我已進司半年。這半年是我接觸新業(yè)務、新技術最多的一個階段，同時也是我進步最大，挑戰(zhàn)最多，工程開發(fā)經(jīng)歷積累最多的一個階段。經(jīng)過近半年的實際工作，現(xiàn)將20xx下半年的工作情況總結如下：這半年的主要工作包括：學習部門相關業(yè)務知識及新技術；工程1相關功能的開發(fā)以及bug處理；工程2修改及新功能開發(fā)；工程3新功能開發(fā)；工程4新功能開發(fā)以及bug處理；工程5新功能開發(fā)和bug處理；工程6新功能開發(fā)。1.相關業(yè)務及技術學習剛進部門前兩周，首先對部門的相關開發(fā)工具進展安裝并熟悉；然后認真熟讀工程1系統(tǒng)開發(fā)說明文檔，初步理解部門的主要業(yè)務知識，并主動使用powerdesigner對相關數(shù)據(jù)庫進展反向工程，導出相關數(shù)據(jù)庫表設計說明文檔，并同小組分享，促進同事間的開發(fā)工作。最后學習extjs前端框架、npoi導出excel、fastreport快速報表、reportbuilder穿插表等工程常用技術。2.工程1工程1的主要工作分四局部：首先是針對客戶1：報表1開發(fā)、報表2功能完善、報表3開發(fā)，以及一些小需求和bug進展處理；其次是將客戶2的功能2移植到基線版，同時將工程2上的一些功能移植到工程1，完成工程1產(chǎn)品晉級；然后是針對客戶3的改良：支持批量刪除功能3、功能4修改；最后是針對客戶3：功能5修改，功能6查詢新需求開發(fā)。在這一階段，由于是首次進展工程開發(fā)，根本上每一次任務都是新的挑戰(zhàn)，每天都能學到新的知識點。同時，將之前學習的新技術，通過工程1進展理論。這期間的工作，不僅使我的開發(fā)技術得到進一步升華，而且使我對工程1的框架有了更深化的理解。3.工程2工程2的主要任務有功能7修改，功能8修改、功能9開發(fā)、報表4開發(fā)。這一階段，功能7的修改，使得對npoi技術在工程中的應用更加明了；功能修改，使我初識圖片的相關功能開發(fā)方法及使用；功能9開發(fā)中首次接觸導入功能，并采用批量導入的方式來加快響應速度，這整個開發(fā)過程都相比照擬有挑戰(zhàn)性；最后使用reportbuilder開發(fā)報表4，雖然期間遇到版本兼容性這種新問題，但是還是通過相關資料查閱解決了。4.工程3工程3主要開發(fā)任務有功能10完善，報表5、報表6、報表7、報表8、報表9、報表10、報表11、報表12等穿插報表的開發(fā)。針對功能10完善，重點學會了多項選擇下拉框及導出圖片至excel的運用。之前的報表開發(fā)中的工作重點主要集中在報表的模板開發(fā)，相關的存儲過程腳本都是由小組專門的數(shù)據(jù)庫人員完成。然而這一階段將主要由自己來完成相關報表存儲過程腳本的編寫工作，相較之前的工作又是一種不一樣全新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過請教同組同事，并對相關數(shù)據(jù)庫編程技術根底知識進展復習，最終可以順利按時完成任務。通過本階段的大量存儲過程編寫工作的歷練，自身的數(shù)據(jù)庫編程技術有了很大的進步，為之后的工作打下堅實的根底。5.工程4主要開發(fā)的功能有報表13，報表14、功能11、功能12、功能13、功能14，以及測試平臺上的bug處理。這一工程的總體工作量相對其他工程較多，但是基于先前的多個工程開發(fā)經(jīng)歷，本階段的開發(fā)工作較為順利，工作重點相對集中于業(yè)務邏輯上的修改。6.工程5工程5的開發(fā)任務主要是報表15開發(fā)、功能15增加“xx信息”，報表16修改，以及測試平臺上的bug處理。開發(fā)過程中，首次使用fastreport對含有圖片的報表進展開發(fā)，通過對相關demo的學習，最終成功顯示圖片。此外，通過字段拆分法完成客戶庫存盤點表的存儲過程腳本的修改。7.工程6工程6的新需求主要是對功能16、功能17的開發(fā)。這一階段開發(fā)過程中需要考慮的細節(jié)比擬多，通過開發(fā)完成后對諸多細節(jié)之處進展完善及測試平臺上的bug修改，最終完成任務，成功發(fā)布投入使用。在日常工作中與同事們和睦相處，關系融洽。遇到困惑的問題積極向周圍同事請教，他們也會積極地幫助我解決問題，很幸運能參加到這么熱心的團隊。遇到工程開發(fā)時間緊的時候，我也會主動加班來完成任務。此外，從開發(fā)工作中積極學習和總結新知識、技能，注重理論和階段性考慮總結。生活中，牢記身體是____的本錢，注重勞逸結合，并積極報名參加公司舉辦的乒乓球、羽毛球比賽。偶然，利用下班時間跟同事一起打球鍛煉身體，并促進同事間的互動交流。本人工作積極認真、具有較強的責任心和進取心，嚴厲要求自己做好本職工作，遵守公司制度，嚴格按照上下班時間，不遲到不早退。同時，熱愛xx這個大家庭，它是我踏入社會后的第一份工作，我會積極認真對待。在入職后的這半年時間里，付出了許多努力，同時也收獲了許多工作經(jīng)歷，但我也認識到了自身還存在一些缺乏之處。第一，由于剛進公司不久，相關的業(yè)務領域理解還不夠透徹，雖能按時完成任務，但自我感覺不夠快；第二，前端開發(fā)技能、數(shù)據(jù)庫腳本編寫才能、調試技能等相關工作技能還需進一步的學習、提升。第三，在工作中的細心度還不夠，方方面面考慮還不夠周全，使得工程開發(fā)完成后，經(jīng)過測試人員測試后還是存在著一些小問題。20xx年下半年已過，這期間凸顯的缺乏之處，希望在20xx年及將來的工作中有所改良。第一，通過多方面的工程開發(fā)經(jīng)歷積累，在理論中加深對相關的業(yè)務領域理解。第二，在繼續(xù)按要求完成任務的同時，加強工作技能的學習，私下多做練習，并努力爭取考取相關技能證書，提升自身的開發(fā)技能，便于將來更好地開展工作。第三，繼續(xù)保持從開發(fā)工作中總結新知識、技能，注重理論和階段性考慮總結的良好習慣，勤于記錄知識點，不管是在處理bug的過程中還是在工程開發(fā)過程中，遇到不懂的地方或解決問題的方法及時記錄下來，以備后用。第四，更加細心認真的完成開發(fā)工作，工作中多注意細節(jié)之處，開發(fā)完成后要親自進展屢次測試及數(shù)據(jù)驗證，保證功能可用性及易用性。年度方案總結年度方案分配率公式篇五緊緊抓住教育信息化開展和教育裝備建立的契機，使學校在計算機、網(wǎng)絡、實驗施行、生均圖書等方面到達開展要求。圍繞學校特色建立，積極有效、有序地開展教育技術裝備工作。堅持技術為教學效勞的理念，標準辦學、深化施行素質教育。以強化管理為根底，以優(yōu)化效勞為保障，以深化學習研究為動力，大力推進我?，F(xiàn)代教育技術應用，努力提升效益，使學校教育技術裝備工作更好的為學校教育教學效勞。結合我校的學校工作安排及學校師生的實際情況，以硬件建立為抓手，配齊網(wǎng)絡遠程錄播教室、實驗室、圖書閱覽室等；抓好軟件建立，做好各室使用記載；利用網(wǎng)絡資，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育信息技術與裝備軟件、硬件的作用，實在進步我校現(xiàn)代信息技術教育教學的應用?！?〕硬件建立，配齊裝備。根據(jù)我校實際情況，在硬件配置方面還缺一些，計算機按照人均一臺計算，還有局部欠缺；教室里的電子白板目前僅配齊了2間，很多教室還待裝備；實驗室除物理、化學已配了兩間多媒體設備外，還差8間尚未裝備。本學期將配合相關單位，做好網(wǎng)絡遠程錄播教室、教室新多媒體、實驗室多媒體的建立工作?！?〕軟件建立，資料完善。健全電教設備、多媒體教室、圖書閱覽室、實驗室等的使用管理制度，做好省實驗室管理平臺的各項數(shù)據(jù)登記工作，如：實驗方案、記錄等?！?〕檢查學校各信息化設備，改善辦公室、教室網(wǎng)絡技術環(huán)境?！?〕繼續(xù)做好國家教育資公共效勞平臺運用工作。全面完成我校師生登錄國家教育資公共效勞平臺注冊，按時更新平臺信息化工作進展填報系統(tǒng)數(shù)據(jù)，穩(wěn)步推進國家教育資公共效勞平臺的工作?！?〕繼續(xù)完善數(shù)字化校園建立。完善數(shù)字校園云平臺建立工作。確保每一名師生都能用上平臺優(yōu)質教育資。〔3〕做好教育信息設備工作統(tǒng)計工作，按時上報?！?〕組織老師學習使用電子白板，加強對老師進展班級網(wǎng)絡建立和網(wǎng)絡資應用等方面培訓，進步老師電教運用程度，建立一支具有信息技術應用才能的老師隊伍?！?〕深化開展“一師一優(yōu)課，一課一名師”活動。認真組織、廣泛宣傳，發(fā)動我校老師積極參與“一師一優(yōu)課，一課一名師”活動?！?〕認真組織學校師生參加電腦制作、多媒體課件制作等各類比賽?！?〕根據(jù)實驗儀器裝備及教學要求，加大設備投入建立，更新設施設備，做好學校標準化實驗室、功能室建立工作，力求在上級幫助下使我校的教學儀器裝備率達標?！?〕加強各種教學設備儀器的使用管理，實驗室老師負責制定好方案，每學期按時上報?！?〕加強實驗教學管理與運用，爭取實驗課開課率100%達標。〔1〕積極推進學校標準化圖書室建立，加強對圖書室管理工作?！?〕強化圖書管理，圖書室由李x____師負責，定期更新或補充圖書，確保圖書的完好率?！?〕每天定時向全校師生開放，充分發(fā)揮圖書室的作用?！?〕組織好對學生的圖書閱讀指導、組織學生積極參加讀書征文等活動。年度方案總結年度方案分配率公式篇六堅持黨的教育方針，堅持立德樹人，緊緊圍繞建立高效課堂和平安校園，推進素質教育的中心，積極推進學校現(xiàn)代化建立，努力實現(xiàn)教學質量的全面提升，為我校教育事業(yè)的開展做出奉獻。實現(xiàn)老師幸福工作，學生快樂學習?！惨弧?、加強高效課堂教學管理，大力進步課堂教學效率，突出以教學為中心的主要目的?！捕?、加強學校管理工作，使管理走向標準化、科學化，努力進步學校的教學管理程度?！踩?、加強師資培訓力度，穩(wěn)固提升教學程度?！菜摹?、加強教研組建立，使各科教研活動開展豐富有效。〔五〕、加強各科教學活動，全面進步教學質量，力爭在期末考試中各科成績穩(wěn)步上升?！擦?、加強學校體衛(wèi)生平安工作，做好疾病防治工作?！惨弧硟?yōu)化師資隊伍，進步老師素質。1、抓隊伍建立。堅持以人為本，積極推進校園精神文化建立，努力培養(yǎng)和造就一支高素質的老師隊伍、管理隊伍和后勤效勞隊伍。認真貫徹“領導圍著老師轉，老師圍著學生轉，后勤圍著教學轉，一切圍著質量轉”的工作準那么。構建以課堂為主陣地的質量提升工作體系，實現(xiàn)“贏在課堂效率，贏在科研才能，贏在管理程度”的三贏目的。2、加強師德師風建立，樹立老師良好形象。要加強老師的職業(yè)道德教育，把師德教育擺在老師隊伍建立的重要位置。各老師要利用課余時間認真學習有關師德理論，全體老師要進一步理解老師這一職業(yè)的深化內涵，結實樹立“學高為師，身正為范”的從業(yè)準那么，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，自覺抵抗享樂思想；關心保護全體學生，真正做到保護學生而不放縱學生，嚴格要求學生而不粗暴對待學生，耐心教育學生而不歧視、挖苦學生；從而真正成為學生欽佩的“靈魂工程師”，人民滿意的園丁。3、加強管理，促進教研教改領導力建立。學校完善辦學理念，提升教育領導力；加強校本教研，提升教研領導力；打造高效課堂，提升教改領導力；優(yōu)化課程體系，提升課程領導力?！捕臣訌娦１九嘤柛吕蠋熡^念求提升1、加強文化學習，建立學習型學校。一個擅長學習的組織才會不斷創(chuàng)新。鼓勵老師積極學習，積極進入學校老師閱覽室閱讀，每學期精讀一本教學名著，每月選讀一本教學期刊，積極寫讀書筆記，豐富教育理論知識，增加教學底蘊，提倡經(jīng)常撰寫教育隨筆，積極支持老師參加學歷進修和其它的學習，培養(yǎng)更有文化味的老師人才。2、抓實業(yè)務培訓。重視學科培訓：建立學習型教研組，繼續(xù)學習各學科課程標準，理解學科課程的框架和特點，不斷體驗各學科的詳細目的和詳細要求，多方位的研討并開展較為詳細的教材分析^p，為課堂成為“濃縮的精華”提供保障。重視班主任培訓和青年老師培訓。3、教誨處、教研組認真制訂教研活動方案，研究解決教學和科研工作中的實際問題并作好記錄。認真開展好課堂教學觀摩活動。每次的公開教學活動要結合學校教學實際，確定研究主題和研究重點，做好總結以及資料的整理工作?！踩尘毘Ｒ?guī)管理，進步教學質量。1、加強教學工作檢查，加強對教學全過程的監(jiān)控，做到強化平時，重視期末。加強老師的業(yè)務學習、交流研討，實在進步課堂教學質量。要求做到“個人備課詳細化、課堂教學藝術化、課外作業(yè)多元化、單元測試標準化”?！?〕嚴格巡課制度，催促老師嚴格執(zhí)行課程方案，實在上好每一節(jié)課，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出?！?〕嚴格備課管理，實在進步備課質量。〔3〕嚴格上課管理。提倡認真鉆研教材，打造具有個人特色的“高效課堂”，從學生角度設計出高效、自主的學習活動，保證精講訓練的針對性和有效性。構建高效課堂要確保這四點：明確目的〔這節(jié)課讓學生獲得什么，獲得多少？〕；進步效率〔讓學生用多長時間獲得？〕；注重方法〔讓學生怎樣獲得？提倡中高年“先學后教”就是讓學生自主學習、合作探究。學生自學能解決就要讓學生自學，老師不急于講；不會的可通過小組合作解決；實在不會的老師再加以點撥，老師一定要退到最后一步。先讓學生說，學生答復錯了不要緊，老師可以糾正，但一定要給學生學與說的時機?！痴n堂效果〔是否每個學生都達成了教學目的？〕〔4〕嚴格作業(yè)管理。對于作業(yè)設計、修改，每位老師要認真對待，力求科學、客觀、有效，作業(yè)修改嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。作業(yè)量要適當，一二年級不留書面作業(yè)，三、四年級不超過40分鐘，五六年級不超過一個小時。2、加強學生養(yǎng)成教育，優(yōu)化課堂教學。在課堂教學中著重培養(yǎng)學生的良好習慣，創(chuàng)設情境，吸引學生的注意力，聽懂老師的指令。抓好組織紀律，為課堂教學提供有力保障。不斷總結經(jīng)歷，使學生主動投入到學習中來，能按老師的要求去分析^p問題，解決問題。誦讀活動要堅持進展。3、關注學生學習差異，做好學困生的輔導與轉化工作。要求廣闊老師要關注學困生，耐心對學困生進展輔導與轉化工作，進步學困生的學習才能。語文、數(shù)學、英語等學科老師要堅持個別輔導，采取因人而異、因材施教的教學方法，使得每一個學生得到開展。4、加強畢業(yè)班的管理，保質保量完成教學任務。畢業(yè)班工作是學校教學工作的重中之重。學校將定期召開畢業(yè)年級工作會議，理解師生思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決。在抓緊抓好畢業(yè)班教學質量的前提下，注重畢業(yè)班班風學風建立與學生綜合素質的培養(yǎng)，讓畢業(yè)年級的學生不僅具有良好的文化素質，同時具有良好的思想品德與全面的綜合素質。5、鼓勵老師在教學中制作和使用現(xiàn)代化教學手段，積極推動多媒體信息技術在課堂教學中的應用并在效果上加以進步6、班主任工作。班主任利用好晨會、班隊會、黑板報等陣地，開展多種活動，讓學生在活動中受到教育，重視和家長溝通，爭取家長的積極配合，做好班主任手冊的記載。7、開展豐富多彩的社團活動。豐富學生的學習生活，開展學生才能。進步教學效果。8、抓活動開展。我們將繼續(xù)開展常規(guī)評比活動，并利用重大節(jié)日、紀念日開展系列的主題教育活動：如：“雅言頌中華經(jīng)典傳文明”國學經(jīng)典系列活動、“奕動校園，誰與爭鋒”棋類比賽、歌唱比賽暨表彰先優(yōu)大會、第二屆親子工作家務技能大賽、第二屆讀書節(jié)活動、“珍愛生命遠離____”主題隊會、“揚中華底蘊，展?jié)h字風采”比賽活動。9、抓家校聯(lián)絡。成立新一屆家長委員會及家長學校，指導家長樹立正確的教育觀、成長觀和質量觀，搞好家庭教育；適時宣傳學校的辦學理念，爭取家長對學校工作的支持、理解與配合，形成教育合力，把德育工作落到實處。10、繼續(xù)抓好各專用教室的標準管理，健全完善各項管理制度和使用制度。妥善保管，合理使用，充分發(fā)揮應有的功能，最大限度為教育教學效勞。11、加強德育四個陣地的建立，即“國旗下的講話”、“宣傳櫥窗”、“黑板報”、“主題班會”。〔一〕開學伊始，班主任上好開學第一課，對學生進展全面的平安教育?！捕抽_展“平安教育周”活動、開好平安主題早會、班隊會，定期組織師生進展應急疏散演練，進步全體師生的平安意識和自我保護才能?！踩扯ㄆ谶M展平安隱患大排查。每周對學校校舍平安、消防平安、設施平安、校園周邊環(huán)境等進展拉網(wǎng)式大排查，建立隱患臺帳，限期整改銷號。〔四〕強化晨、午檢制度，校內進展定期消毒、定期大掃除，多管齊下，確保師生平安。〔五〕嚴把“入門關”，課間、放學保干加強巡視，做好平安防范工作。1、認真落實《關于實在保障中小學生每天一小時校園體育活動的規(guī)定》，要求各校：一是開足上好體育課；二是確保每天鍛煉1小時，不斷豐富陽光體育、大課間活動的內容和形式；三是強化學生體質安康監(jiān)測，嚴格施行《國家學生體質安康標準》，標準測試、統(tǒng)計、分析^p、公示、上報工作。2、深化貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，《中小學安康教育指導綱要》，進一步加強學生心理安康教育。3、大力開展藝術教育教改教研活動，通過活動全面提升藝術課老師的教學才能和程度。引導藝術老師因“地”制宜挖素材，因“材”制宜拓視野，因“生”制宜培特長。新學期，新起點，我們將同心同德，抱著認真負責的態(tài)度，努力工作，發(fā)揚務實進取，開拓創(chuàng)新的精神，凝心聚力，抓住“教育質量”提升不放松，以點帶面努力進步梅堰實驗小學的教育教學管理程度。年度方案總結年度方案分配率公式篇七此刻我已經(jīng)在企業(yè)擔任業(yè)務員有四年的光陰了。可以說我是企業(yè)數(shù)得著的老業(yè)務員之一，也是對企業(yè)的開展有必須奉獻了。此刻20xx年將完畢，我想在歲末的時候就我一年的工作做一下總結，也對自我的工作提早寫下了20xx年業(yè)務員工作方案范文，讓自我在假期中可以安穩(wěn)的度過，也讓自我可以及時的認識到當前的形勢，期望不會讓自我絕望！轉眼間又要進入新的一年20xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開場的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過個年頭，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此，我訂立了本年度工作方案，以便使自我在新的一年里有更大的進步和成績。一、熟悉企業(yè)新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。企業(yè)在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，個性在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為企業(yè)一名老業(yè)務人員，務必以身作責，在遵守企業(yè)規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達萬元以上〔每件萬元〕。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶持續(xù)經(jīng)常性聯(lián)絡，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展狀況。在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務為主。透過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、、生疏人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以致于到達4。萬元以上代理費〔每月不低于1。萬元代理費〕。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶持續(xù)經(jīng)常性聯(lián)絡，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展狀況。第三季度的十一中秋雙節(jié)，帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合潛力的相對進步，對規(guī)模較大的企業(yè)貼合了《中國著名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達7。萬元以上。做著名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶持續(xù)經(jīng)常性聯(lián)絡，及時報告該等交辦業(yè)務的進展狀況。第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務狀況。首先，要逐步理解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資，找出有破綻的地方，有針對性的做可行性推薦，力爭為客戶企業(yè)的知識產(chǎn)權保護做到最全面，代理費用每月至少達萬元以上。二、制訂學習方案。學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時