紀念改革開放周年征文選登不斷深化干部制度改革著力加強

紀念改革開放周年征文選登不斷深化干部制度改革著力加強改革開放是新中國的第二次革命，標志著中國經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展進入了新時代。40年來，中國不僅成為了世界第二大經(jīng)濟體，而且在社會政治、文化、科技等領(lǐng)域都有了重大的進步。干部隊伍的建設(shè)始終是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的各項工作的重中之重，而干部制度改革就是加強和優(yōu)化干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵之一。干部制度改革的重要性干部制度改革是以能夠適應黨和人民事業(yè)發(fā)展要求的干部隊伍建設(shè)為目標的一系列改革和制度創(chuàng)新。改革以加強干部隊伍的組織體系、選拔機制、考核評價、培訓教育、激勵約束等為重點，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，從而不斷提高黨的領(lǐng)導核心和干部隊伍的戰(zhàn)斗力。加強組織體系建設(shè)干部隊伍是黨的事業(yè)的領(lǐng)導力量。建立健全各級領(lǐng)導班子、完善干部分類管理制度、落實干部任用權(quán)和用人導向、順應新時代人才發(fā)展需求、逐漸形成符合黨的干部政策、人民群眾期望和社會實際的干部工作體制，進一步提高干部管理效能、加強組織領(lǐng)導力和戰(zhàn)斗力。改進選拔機制干部隊伍建設(shè)的根本在于人才，推動干部隊伍創(chuàng)新先進、富有朝氣和創(chuàng)造力，就必須加強干部選拔機制的改革。通過完善干部選拔的程序、方式和標準，規(guī)范選拔工作的程序，增強干部提拔選拔的科學性、公正性和廉潔性，加大選人用人的力度和頻率，確保雙向選擇和資源優(yōu)化配置，從而更好地發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心的作用。完善考核評價機制全面而科學的考核評價機制，對于激發(fā)干部工作積極性、促進干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的提高至關(guān)重要。改進考核評價機制，要建立更為靈活、更具科學性的考察標準和方法，考察內(nèi)容應搖身一變，從考試成績、職務(wù)等硬性指標中解放出來，注重強化工作實績、群眾口碑、思想政治表現(xiàn)的衡量。不過，考試成績、學歷背景這一類的硬性指標也是不能丟棄的，可以輔之以實際表現(xiàn)的開展。健全教育培訓制度隨著時代的不斷發(fā)展和進步，干部對工作越來越高的要求，現(xiàn)有的知識、技術(shù)和思想觀念等方面的要求也不斷提高。要加強教育培訓制度的改革和創(chuàng)新，注重提升自身的整體素質(zhì)水平、自主學習的能力和自我發(fā)展意識，發(fā)揮職業(yè)能力和潛能。培訓方式方方面面需要創(chuàng)新發(fā)展，讓干部受益更大、獲得更多的培訓機會，建立以短期培訓和長期培訓相結(jié)合的現(xiàn)代化的教育培訓體系，切實提升干部素質(zhì)。加強激勵約束機制激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和創(chuàng)造力，發(fā)揮干部的積極性、主觀能動性和責任心還需要兼顧約束，建立健全激勵約束機制，創(chuàng)新激勵方式，讓優(yōu)秀干部獲得應有的表彰、獎勵和晉升機會，同時對于那些違法違紀、不作為的干部也要嚴格的問責制度，不能讓他們逍遙法外。加強干部制度改革是當前和未來的任務(wù)當前和未來，各種新情況、新問題層出不窮。在新的形勢和新的任務(wù)面前，加強干部制度改革不僅是一項必須加強的任務(wù)，而且也是保持干部隊伍戰(zhàn)斗力穩(wěn)定提升的內(nèi)在要求。要始終保持改革創(chuàng)新的思想，在不斷實踐中總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)方法，取得更好的成績。在未來的干部制度改革工作中，要以中國特色社會主義