人力資源主任的基本工作職責(zé)（二篇）

第3頁共3頁人力資源主任的?基本工作職責(zé)?工作職責(zé)負責(zé)?每月集團人力資?源月報的匯總（?____家分公?司）、分析工作?;協(xié)助人力資?源系統(tǒng)的更新上?線，包括現(xiàn)有政?策及流程的梳理?及調(diào)整、原有系?統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等?，可承受一段時?間內(nèi)高壓力高強?度的工作;維?護人力資源系統(tǒng)?的正常運作，例?如不定期的社保?公積金政策更新?等;協(xié)助推進?集團績效考核的?統(tǒng)籌工作，并協(xié)?助持續(xù)完善績效?管理模塊;協(xié)?助推進集團年度?薪資調(diào)整、年終?獎等常規(guī)工作，?并協(xié)助持續(xù)完善?薪酬福利模塊;?上級交代的其?他工作。任職?要求統(tǒng)招本科?，專業(yè)不限;?邏輯思維能力強?，數(shù)據(jù)敏感度高?且善于梳理工作?流程或同時處理?繁雜的工作內(nèi)容?;主動積極，?善于溝通及協(xié)調(diào)?;____年?以上工作經(jīng)驗，?具有操作及維護?人力資源系統(tǒng)的?經(jīng)驗;具有薪?酬福利經(jīng)驗以及?績效考核經(jīng)驗的?優(yōu)先考慮;英?語CET6或以?上，英語口語表?達流利。人力?資源主任的基本?工作職責(zé)（二）?工作職責(zé)：?1.根據(jù)公司人?力資源管理策略?和制度，確保公?司各項人力資源?管理制度和工作?流程的有效開展?和規(guī)范落實，為?分公司業(yè)務(wù)發(fā)展?提供支持;2?.結(jié)合分公司業(yè)?務(wù)發(fā)展進度，按?照公司組織機構(gòu)?設(shè)置及預(yù)算管理?要求，負責(zé)組織?機構(gòu)管理工作，?配合總公司完成?人力預(yù)算編制、?人力盤點等工作?，提高組織效能?3.按照公司?招聘制度，選擇?和拓展招聘渠道?，優(yōu)化招聘工作?流程，開展招聘?工作，進一步優(yōu)?化分公司團隊結(jié)?構(gòu)，提高人員招?聘效率和質(zhì)量;?4.依據(jù)公司?績效考核體系和?管理要求，開展?年度績效考核工?作，通過考核工?具的有效使用，?提升員工工作績?效;5.按照?公司高級管理人?員管理工作要求?，配合分公司總?經(jīng)辦完成高管任?命工作，確保相?關(guān)材料的報送符?合監(jiān)管規(guī)定6?.依據(jù)公司培訓(xùn)?體系，制定并執(zhí)?行分公司人才培?訓(xùn)發(fā)展計劃，組?織實施培訓(xùn)課程?，促進員工的個?人發(fā)展，實現(xiàn)專?業(yè)技能、業(yè)務(wù)能?力或管理水平的?穩(wěn)步提升;7?.配合分公司管?理層，建立和完?善分公司員工溝?通機制，妥善協(xié)?調(diào)、處理勞資關(guān)?系，合理管控勞?動關(guān)系風(fēng)險;?8.協(xié)助分公司?管理層宣導(dǎo)公司?企業(yè)文化，組織?開展各類員工活?動，提高公司凝?聚力，促進員工?對企業(yè)文化的了?解和有效執(zhí)行。?任職資格：?1.全日制大學(xué)?本科及以上學(xué)歷?;2.五年以?上工作經(jīng)驗，兩?年以上保險行業(yè)?工作經(jīng)驗，具備?人力資源管理師?相關(guān)資格證書為?佳;3.良好?的溝通協(xié)調(diào)能力?、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃?能力和高效執(zhí)行?力，具備全局觀?和主觀能動性，?認真細致，責(zé)任?心強，思想活躍?