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第11頁(yè)共11頁(yè)勞動(dòng)人事管理制?度范文為了加?強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)人?事管理,促進(jìn)企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,?根據(jù)《____?勞動(dòng)法》和本市?有關(guān)法律、法規(guī)?,結(jié)合企業(yè)的實(shí)?際情況,特規(guī)定?如下:一、勞?動(dòng)力管理1、?招聘員工一經(jīng)錄?用,須簽訂勞動(dòng)?合同。在平等自?愿、協(xié)商一致的?前提下,由企業(yè)?與員工簽訂勞動(dòng)?合同,勞動(dòng)合同?中應(yīng)含明確的合?同期限、工作內(nèi)?容、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律?、勞動(dòng)合同終止?的條件、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)任等?條款,勞動(dòng)合同?依法成立,即具?有法律約束力,?雙方必須嚴(yán)格執(zhí)?行。任何一方要?求修改合同,須?經(jīng)雙方同意。?2、員工勞動(dòng)合?同的解除或終止?員工勞動(dòng)合同?的解除或終止,?必須按照《__?__市勞動(dòng)合同?條例》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。企業(yè)與?員工解除或終止?勞動(dòng)合同關(guān)系,?應(yīng)當(dāng)開(kāi)具一式四?聯(lián)“____市?單位退工證明”?并加蓋公章,其?中第一聯(lián):受理?退工登記備案手?續(xù)的職業(yè)介紹所?留存;第二聯(lián):?為退檔憑證并?存放員工個(gè)人檔?案;第三聯(lián):交?被退員工本人;?第四聯(lián):企業(yè)留?存。在交被退員?工退工證明時(shí),?員工必須注明簽?收日期,企業(yè)應(yīng)?當(dāng)在七日內(nèi)向職?業(yè)介紹所辦妥退?工登記備案手續(xù)?。二、工資管?理1、必須編?制工資總額使用?計(jì)劃,要嚴(yán)格按?照區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)?稅務(wù)局核定的工?資額度使用年度?工資總額;2?、堅(jiān)持按勞分配?的原則,對(duì)責(zé)任?重、貢獻(xiàn)大的員?工,要提高其相?應(yīng)的收入分配,?逐步將個(gè)人的工?作業(yè)績(jī)與實(shí)際收?入掛鉤。真正做?到責(zé)任到人,考?核到人,分配到?人;3、正確?審核本企業(yè)的各?種工資、津貼、?加班工資等發(fā)放?清單,對(duì)請(qǐng)病假?、事假等日工資?計(jì)算,必須按照?《____市企?業(yè)工資支付辦法?》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。做到計(jì)算無(wú)?差錯(cuò),要以貨幣?形式按時(shí)、足額?地支付員工工資?;4、應(yīng)按勞?動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有?關(guān)口徑,準(zhǔn)確、?及時(shí)、真實(shí)地上?報(bào)各類勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表,做好工?資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的積?累工作,并保證?數(shù)據(jù)一出門,有?據(jù)可查。三、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?待遇1、為了?保證員工的切身?利益,必須按照?本市有關(guān)養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?制度規(guī)定,向長(zhǎng)?寧區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理中心辦理?繳納、結(jié)算費(fèi)用?手續(xù),同時(shí)還要?做好員工住房公?積金費(fèi)用繳納結(jié)?算工作。不得拖?欠,遲交社會(huì)保?險(xiǎn)和公積金費(fèi)用?;2、在每年?向長(zhǎng)寧區(qū)社會(huì)保?險(xiǎn)事業(yè)管理中心?申報(bào)員工個(gè)人工?資總收入時(shí),應(yīng)?如實(shí)地進(jìn)行申報(bào)?,不許隱瞞、漏?報(bào)、少報(bào),如發(fā)?現(xiàn)漏報(bào)、少報(bào),?應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保?中心辦理更正。?員工的工資總收?入必須告知員工?本人并簽字認(rèn)可?;3、對(duì)部分?員工因特殊情況?需要辦理中止社?會(huì)保險(xiǎn)時(shí),員工?本人必須提出中?止書(shū)面申請(qǐng),報(bào)?區(qū)社保中心同意?后,方可辦理中?止手續(xù);4、?企業(yè)因特殊情況?,需對(duì)員工的公?積金進(jìn)行封存時(shí)?,必須征得員工?本人同意簽字后?,方可辦理封存?,沒(méi)有員工簽字?,任何企業(yè)不得?隨意封存;5?、員工勞動(dòng)合同?解除或終止,應(yīng)?及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手?續(xù);6、員工?的福利待遇均按?照本市福利待遇?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)保護(hù)?和工作時(shí)間1?、必須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以?及女職工特殊等?法規(guī)、規(guī)章,加?強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)?保護(hù),并采取切?實(shí)有效措施,改?善員工的勞動(dòng)條?件,保障員工在?生產(chǎn)、工作過(guò)程?中的安全與健康?;2、根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)、工作的?實(shí)際需求,發(fā)放?員工勞防用品和?保健食品;3?、企業(yè)發(fā)生員工?因公傷亡,必須?按照《____?市工傷保險(xiǎn)實(shí)施?辦法》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;4、員?工的現(xiàn)行工作日?《勞動(dòng)法》和本?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)員工的?工作時(shí)間,確需?要加班加點(diǎn)的經(jīng)?與工會(huì)和與員工?協(xié)商后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間,一般?每日延長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超過(guò)一小?時(shí);因特殊原因?需要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的,在保障員?工身體健康的條?件下,每日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不得超?過(guò)三小時(shí),每月?延長(zhǎng)工作時(shí)間?累計(jì)不得超過(guò)_?___小時(shí)。延?長(zhǎng)工作時(shí)間、休?息日工作、法定?休假節(jié)日工作的?工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按?國(guó)家有關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行;5?、職工享有國(guó)家?規(guī)定的法定節(jié)假?日、公休假日和?探親、婚喪等帶?薪假期。五、?勞動(dòng)紀(jì)律、考勤?和請(qǐng)假管理1?、員工應(yīng)嚴(yán)格遵?守企業(yè)的作息時(shí)?間,按時(shí)上班,?不遲到,不早退?,不曠工;2?、在工作時(shí)間內(nèi)?,不擅自離開(kāi)工?作崗位,不串崗?;3、在工作?時(shí)間內(nèi)外出看病?,按規(guī)定辦理請(qǐng)?假手續(xù);4、?員工如遇急癥或?其他特殊原因,?不能事先辦理請(qǐng)?假手續(xù)的,可委?托家屬或本單位?員工代為辦理請(qǐng)?假手續(xù)。勞動(dòng)?人事管理制度范?文(二)一、?總則1、本制?度根據(jù)國(guó)家有關(guān)?法令法規(guī)并結(jié)合?本公司實(shí)際情況?制定。2、人?事部是公司人事?管理的職能部門?,負(fù)責(zé)公司日常?人事管理,其工?作具有管理、指?導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán),?并直接對(duì)公司分?管總裁和總裁負(fù)?責(zé)。3、公司?各部門須嚴(yán)格遵?守公司勞動(dòng)人事?管理制度。凡人?事調(diào)配、人事任?免、人員進(jìn)出必?須經(jīng)人事部辦理?有關(guān)手續(xù),并以?人事調(diào)令為依據(jù)?。各部門發(fā)文凡?涉及到人事、工?資、勞保、社會(huì)?保險(xiǎn)金、職工培?訓(xùn)等事項(xiàng),必須?經(jīng)人事部合議會(huì)?簽。二、聘用?1、對(duì)缺崗和?預(yù)算招聘名額面?向社會(huì)公開(kāi)招聘?或定向?qū)趯I(yè)?學(xué)校招聘,嚴(yán)格?任職標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)?錄用。2、用?人部門根據(jù)缺編?情況提出補(bǔ)員報(bào)?告,注明需求人?數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn),?經(jīng)人事部會(huì)簽,?分管副總裁審核?,總裁審批后,?由人事部辦理。?3、人事部查?閱人才信息庫(kù)存?或發(fā)布招聘信息?,標(biāo)明所需崗位?和人員的基本條?件(包括年齡、?身高、文化程度?、專業(yè)水平、外?語(yǔ)水平、工作經(jīng)?歷等)。4、?用人部門及其它?部門可以推薦適?任人選,但不得?低于該崗位的任?職標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)必?須由推薦人簽名?并注明與所推薦?人選的關(guān)系。?5、人事部會(huì)同?用人部門對(duì)報(bào)名?和推薦的人員進(jìn)?行初審和面試。?6、人事部通?知初審合格者參?加筆試或口試,?并會(huì)同相關(guān)部門?____人員出?卷、閱卷,確?定適合人選。?7、人事部將適?合人選____?及個(gè)人履歷表報(bào)?用人部門分管領(lǐng)?導(dǎo)和人事部分管?領(lǐng)導(dǎo)審核,總裁?審批。8、人?事部依據(jù)審批結(jié)?果通知錄用者到?指定的醫(yī)院進(jìn)行?體格檢查,攜帶?體檢證明到人事?部報(bào)道并辦理相?關(guān)手續(xù)。三、?勞動(dòng)合同1、?公司實(shí)行總員額?控制下的全員勞?動(dòng)合同制,合同?期限由公司根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整。?2、在勞動(dòng)合?同期內(nèi),如員工?屬不稱職或犯有?嚴(yán)重過(guò)失,公司?有權(quán)按有關(guān)規(guī)定?解除勞動(dòng)合同。?3、合同期滿?前____天由?員工本人及用人?部門填寫“續(xù)簽?勞動(dòng)合同意向調(diào)?查表”報(bào)公司人?事部,人事部根?據(jù)“續(xù)簽勞動(dòng)合?同意向調(diào)查表”?做好續(xù)簽或終止?勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備?工作;如要提前?終止合同,必須?提前一個(gè)月通知?對(duì)方。4、新?聘人員試用期為?____個(gè)月。?試用期內(nèi),公司?或新聘人員提出?終止勞動(dòng)關(guān)系的?,須在一周前通?知對(duì)方。5、?新聘人員試用期?滿由部門負(fù)責(zé)人?填寫“試用考核?表”,人事部核?實(shí)、報(bào)總裁批準(zhǔn)?后予以轉(zhuǎn)正或解?聘。試用人員的?試用期限可視情?況延長(zhǎng),但延長(zhǎng)?期限不超過(guò)__?__個(gè)月。四?、晉升1、公?司對(duì)各級(jí)行政管?理技術(shù)職務(wù)實(shí)行?聘任制,對(duì)擬晉?升的聘任人員由?人事部根據(jù)總裁?辦公會(huì)意見(jiàn)__?__考核鑒定,?并將考核結(jié)果報(bào)?總裁辦公會(huì)討論?,總裁批準(zhǔn)。?2、公司對(duì)某些?空缺的干部崗位?適時(shí)推行競(jìng)聘上?崗。通過(guò)公開(kāi)崗?位、公開(kāi)要求,?推行雙向選擇、?公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?錄取。3、公?司急需或具有專?業(yè)特長(zhǎng)的干部崗?位,由人事部根?據(jù)總裁意見(jiàn),直?接辦理聘任試用?手續(xù)。五、調(diào)?配1、調(diào)配系?指船員在公司所?屬船舶內(nèi)、及船?岸之間的調(diào)動(dòng),?或船、岸工作人?員部門內(nèi)部的崗?位變動(dòng)。2、?高級(jí)船員的調(diào)配?由船務(wù)管理部或?酒店管理部提出?建議,人事部會(huì)?簽,用人部門分?管領(lǐng)導(dǎo)和人事部?分管領(lǐng)導(dǎo)審核,?總裁審批。3?、普通船員在公?司船舶間的調(diào)配?由主管部門或船?舶提出建議,船?務(wù)管理部或酒店?管理部、人事部?會(huì)簽,分管副總?裁批準(zhǔn)。4、?船岸之間、岸基?工作人員的調(diào)配?由部門提出建議?,人事部會(huì)簽,?分管副總裁審核?,總裁審批。?5、調(diào)配時(shí)應(yīng)填?寫“崗位調(diào)配表?”。6、人事?部根據(jù)總裁審批?意見(jiàn)下達(dá)調(diào)配通?知。6解聘?1、員工有正當(dāng)?理由可申請(qǐng)辭職?,要求辭職的員?工應(yīng)提前一個(gè)月?向所在部門負(fù)責(zé)?人提交書(shū)面申請(qǐng)?,經(jīng)公司人事部?批準(zhǔn)后,船舶或?部門方可為其辦?理離職清單及其?它手續(xù)。2、?辭職的員工如受?過(guò)公司出資培訓(xùn)?的,需按規(guī)定賠?償公司培訓(xùn)費(fèi)用?和招聘費(fèi)用。若?員工未能按勞動(dòng)?合同規(guī)定而擅自?辭職,公司不發(fā)?給任何書(shū)面證明?并按有關(guān)規(guī)定?索賠一定的損失?費(fèi)。3、對(duì)不?能勝任現(xiàn)職工作?又無(wú)法安排其他?崗位的員工、以?及嚴(yán)重違犯公司?規(guī)章制度的員工?,用人部門應(yīng)提?出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)?主管部門簽署意?見(jiàn),人事部批準(zhǔn)?后予以辭退。?4、辭職、辭退?員工必須在離開(kāi)?公司前交清工作?和辦妥離職清單?及其它手續(xù)方可?離開(kāi)公司,否則?公司將追究其經(jīng)?濟(jì)責(zé)任直至法律?責(zé)任。5、員?工因病或非因公?負(fù)傷,超過(guò)國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療期(?一、實(shí)際工作年?限十年以下的,?在本單位工作年?限五年以下的為?三個(gè)月,五年以?上的為六個(gè)月;?二、實(shí)際工作?年限十年以上的?,在本單位工作?年限五年以下的?為六個(gè)月,五年?以上的為九個(gè)月?)仍不能堅(jiān)持正?常工作的,公司?有權(quán)辭退。6?、公司因經(jīng)營(yíng)情?況變化辭退員工?,應(yīng)提前一個(gè)月?通知員工。七?、考績(jī)1、公?司各部門負(fù)責(zé)人?每月對(duì)其所屬員?工進(jìn)行績(jī)效考核?,人事部對(duì)考核?結(jié)果進(jìn)行審核或?平衡,并根據(jù)考?核結(jié)果確定當(dāng)月?效益系數(shù)的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)。2、公?司人事部每年底?在每月度的績(jī)效?考核基礎(chǔ)上統(tǒng)一?____年終綜?合考核。3、?年終綜合考核采?取個(gè)人書(shū)面述職?(總結(jié))、口試?、筆試等多種形?式進(jìn)行,考核結(jié)?果作為本年度評(píng)?選優(yōu)秀員工、下?年度干部聘任的?重要依據(jù)。4?、對(duì)考核不適任?的員工可以按照?有關(guān)規(guī)定終止勞?動(dòng)合同,也可以?進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)?整,如不服從調(diào)?整或調(diào)整后仍不?適任應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定終止勞動(dòng)合?同。八、培訓(xùn)?1、為提高員?工素質(zhì)及工作效?率,公司各部門?和船舶定期舉辦?各種教育培訓(xùn),?被指定參加的員?工不得拒絕參加?。2、船舶應(yīng)?在每年底根據(jù)主?管機(jī)關(guān)的規(guī)定、?要求和工作實(shí)際?需要分別向船務(wù)?管理部、酒店管?理部提出下年度?的培訓(xùn)需求,船?務(wù)管理部、酒店?管理部集中審核?后分別向人事部?提出三船輪機(jī)部?、駕駛部、酒店?部,及本部門下?一年度的培訓(xùn)需?求。3、岸基?其余部門在每年?底根據(jù)工作實(shí)際?需要向人事部提?出下一年度的培?訓(xùn)需求。4、?人事部根據(jù)各部?門和船舶的培訓(xùn)?需求編制全公司?年度培訓(xùn)計(jì)劃,?報(bào)分管總裁和總?裁審批后由各部?門和船舶實(shí)施。?5、船員適任?證書(shū)和各類專業(yè)?考證培訓(xùn)按主管?機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行?。6、因工作?需要、需公司出?資的臨時(shí)性培訓(xùn)?,各需求部門必?須提出書(shū)面報(bào)告?,經(jīng)職能部門和?人事部會(huì)簽,總?裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)?行;各部門、三?船、人事部均應(yīng)?建立健全培訓(xùn)臺(tái)?帳。九、退休?1、公司員工?男性年滿六十歲?,女性年滿五十?歲者,應(yīng)辦理退?休。2、對(duì)有?特殊技能、或公?司工作需要并身?體健康的退休人?員,經(jīng)總裁批準(zhǔn)?,可簽訂“退休?人員返聘協(xié)議書(shū)?”,返聘使用。?十、臨時(shí)工的?管理1、船舶?開(kāi)航期間可聘用?少量的臨時(shí)工,?臨時(shí)工的崗位、?名額由酒店管理?部確定,人事部?會(huì)簽,總裁批準(zhǔn)?。2、駐船經(jīng)?理可根據(jù)實(shí)際工?作需要,在確定?的名額內(nèi)提出招?收臨時(shí)工的報(bào)告?,并注明擬安排?的崗位,經(jīng)酒店?管理部和人事部?批準(zhǔn)后方可在沿?岸招收健康、合?格的臨時(shí)工。?3、駐船經(jīng)理?必須將所招收的?臨時(shí)工的個(gè)人資?料、指定醫(yī)院的?體檢合格證明及?時(shí)報(bào)船長(zhǎng)、公司?
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