公司停薪留職管理制度全文_第1頁
公司停薪留職管理制度全文_第2頁
公司停薪留職管理制度全文_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司停薪留職管理制度定義停薪留職是指在一定時期內(nèi)，員工暫時不再工作但是不會被解雇，并且可以在規(guī)定的時間內(nèi)回歸工作崗位的一種人員管理方式。申請條件個人原因無法繼續(xù)工作，如疾病、家庭原因等，并且已經(jīng)提交了辭職申請并獲得了公司同意。對公司發(fā)生不可抗力或經(jīng)濟條件惡化等因素造成公司不能繼續(xù)支付工資時，公司將停薪留職，但企業(yè)解散、破產(chǎn)和債務清償手續(xù)完成的除外。申請流程1.員工向所在部門提出申請。2.所在部門經(jīng)過初步審核，將申請轉(zhuǎn)至企業(yè)人力資源部。3.人力資源部審核并確定是否符合條件，若符合條件則會發(fā)放《停薪留職通知書》。員工簽字確認后生效。權(quán)利與義務權(quán)利在規(guī)定的時間內(nèi)回歸工作崗位。停薪留職期間，享受社保及公積金待遇。義務回到工作崗位，并認真完成工作任務。在規(guī)定時間內(nèi)回歸工作崗位。停薪留職期間，仍然要遵守公司的規(guī)章制度。停薪留職期間停薪留職期間，員工不再享受工資和福利待遇，但可享受社保及公積金待遇。停薪留職期間，員工可以選擇參加部分培訓課程，增加自身知識技能水平。停薪留職期間，員工不屬于公司在職員工，公司不向員工提供工作保障。如在停薪留職期間企業(yè)關(guān)停，員工不再享有該企業(yè)提供的職工再就業(yè)優(yōu)惠等福利待遇。回崗員工必須于停薪留職期限屆滿前一個月，提交回崗申請并經(jīng)公司批準后回到工作崗位。員工在回崗新崗位后仍然要遵守公司的規(guī)章制度。解除員工申請終止停薪留職的，應提交書面申請，并得到公司同意。停薪留職期限屆滿未能回崗的員工，公司視同該員工自動離職處理。免責聲明本制度中未涉及部分，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?？偨Y(jié)本制度的實施，對員工和公司都是一種保障，員工在個人遇到問題不得不離職時保證自身權(quán)益不受損，對于公司來說，通

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論