申請勞動仲裁流程是怎么樣的

申請勞動仲裁流程是怎么樣的勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的法律途徑，是中國勞動爭議解決程序中非常重要的環(huán)節(jié)。對于有勞動爭議的勞動者來說，了解勞動仲裁的申請流程，是通過該途徑得到公正判決的關(guān)鍵。本文將介紹申請勞動仲裁的流程。申請勞動仲裁申請書的準(zhǔn)備與遞交在申請勞動仲裁之前，首先要確定是否符合勞動仲裁的條件。符合條件的勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交《勞動仲裁申請書》，申請仲裁。勞動仲裁申請書通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動者和用人單位的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式；勞動合同簽訂、實(shí)際用工的時間、地點(diǎn)；勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資、福利待遇等情況；爭議期間的陳述及證據(jù)；勞動者請求和理由。在準(zhǔn)備勞動仲裁申請書時，勞動者要注意陳述問題和證據(jù)問題。申請書的內(nèi)容必須真實(shí)，盡可能詳細(xì)地陳述實(shí)際情況。同時，申請書內(nèi)容必須有證據(jù)支持，如工資單、社保繳納證明、離職證明、勞動合同等資料。勞動仲裁申請書可以本人遞交到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，或者通過郵寄方式遞交。申請人務(wù)必保留好提交勞動仲裁申請書的證據(jù)，以備不時之需。勞動仲裁的受理和組織調(diào)解在接收到勞動仲裁申請書之后，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會對申請書進(jìn)行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)予以回復(fù)。如果申請書符合法定形式和受理?xiàng)l件，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會立即組織調(diào)解會議，通過協(xié)商解決爭議。調(diào)解會議一般由仲裁庭主持，雙方當(dāng)事人及其代理人參加。調(diào)解會議上，雙方認(rèn)真研究爭議，尋求解決辦法。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會制作調(diào)解書，并由雙方當(dāng)事人簽署確認(rèn)。調(diào)解書具有法律效力，可強(qiáng)制執(zhí)行。如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會終止調(diào)解。勞動仲裁的調(diào)查和裁決如果調(diào)解會議沒有達(dá)成協(xié)議，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方的陳述和證據(jù)。在調(diào)查階段，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以主動收集證據(jù)，還可以通知雙方當(dāng)事人、證人、鑒定人、勘驗(yàn)人等進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)、鑒定等。在聽證和調(diào)查之后，勞動仲裁機(jī)構(gòu)組成仲裁庭，通過庭審裁定或者仲裁裁決的方式作出裁定。庭審過程需要遵循《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，保證案件公正、公開、公平、權(quán)威。裁決書正式出爐之后，需要到人民法院進(jìn)行執(zhí)行。小結(jié)申請勞動仲裁是一種常見的勞動爭議解決途徑，勞動者如果遭遇用人單位未依法履行勞動合同等問題，可以通過勞動仲裁申請書的方式尋求幫助。申請流程包括準(zhǔn)備勞動仲裁申