組織人事干部行為若干制度_第1頁(yè)
組織人事干部行為若干制度_第2頁(yè)
組織人事干部行為若干制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

組織人事干部行為若干制度前言組織人事干部是國(guó)家各級(jí)政府部門、企事業(yè)單位和軍隊(duì)中占據(jù)關(guān)鍵地位的人員。他們直接參與和決策組織的發(fā)展和改革,對(duì)于組織的運(yùn)作和穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。組織人事干部的行為規(guī)范化,能夠促進(jìn)其能力和素質(zhì)的提高,同時(shí)也能夠保證組織的發(fā)展和穩(wěn)定。因此,制定一系列組織人事干部行為規(guī)范的制度是非常必要和重要的。一、干部考核制度在干部任職期間,各級(jí)主管部門應(yīng)該按照規(guī)定及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行考核??己说姆椒?、內(nèi)容、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格依照制度進(jìn)行,考核的結(jié)果要通過(guò)公示等方式讓干部及時(shí)了解??己私Y(jié)果根據(jù)干部工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià),包括優(yōu)秀、稱職、待提高和不稱職等等。對(duì)于在工作上表現(xiàn)出色和取得較高績(jī)效的干部要給予嘉獎(jiǎng)和激勵(lì),而對(duì)于表現(xiàn)不佳的干部要進(jìn)行幫助和引導(dǎo),鼓勵(lì)其改善工作表現(xiàn)。二、干部聘用制度干部聘用要依據(jù)條件并在競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。擔(dān)任職務(wù)的干部必須具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn),而且必須熟悉有關(guān)規(guī)章制度。在招聘中,應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查,堅(jiān)決排除不符合條件的人員。而且要關(guān)注其思想、道德和社會(huì)責(zé)任等素質(zhì),盡量選擇那些品德高尚、能力優(yōu)良,并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神的應(yīng)聘者。三、干部選拔任用制度干部選拔需要使用科學(xué)、公正、公開和依法的方法,確保干部選拔的程序和結(jié)果符合相關(guān)規(guī)定。選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該依據(jù)干部的擔(dān)當(dāng)能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì),不得歧視。要注意選拔干部均衡發(fā)展,實(shí)現(xiàn)知行合一、業(yè)務(wù)能力全面發(fā)展、素質(zhì)提高的目標(biāo)。四、干部教育培訓(xùn)制度培訓(xùn)干部是加強(qiáng)干部成長(zhǎng)和工作能力提高的重要方式。各級(jí)主管部門應(yīng)該依據(jù)干部的任務(wù)、工作要求和能力特點(diǎn)制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn),以提高干部的綜合能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。培訓(xùn)形式可以包括學(xué)習(xí)班、講座、研討會(huì)、實(shí)踐活動(dòng)等。五、干部監(jiān)督制度干部督察制度是干部規(guī)范行為、約束權(quán)力的重要手段。對(duì)于干部的損害組織利益和違法的行為要進(jìn)行調(diào)查和處理,對(duì)于干部的工作表現(xiàn)和績(jī)效要給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)。同時(shí),要加大監(jiān)督力度,對(duì)于違紀(jì)、違法的干部要依據(jù)法律和規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰,而對(duì)于不作為、懶政的干部也應(yīng)該進(jìn)行督促和問(wèn)責(zé),以保證干部的工作素質(zhì)和道德品質(zhì)。六、結(jié)語(yǔ)制定和實(shí)施組織人事干部行為規(guī)范化的制度,能夠促進(jìn)國(guó)家、組織和干部個(gè)人的發(fā)展,是一項(xiàng)非常必要而且重要的工作。各級(jí)主管部門和干部本人應(yīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論