華為員工商業(yè)行為準則

華為員工商業(yè)行為準則

華為技術有限公司發(fā)布的《華為員工商業(yè)行為準則》是公司對員工行為的規(guī)范，旨在確保員工在工作中遵守道德規(guī)范和法律法規(guī)，維護公司的聲譽和利益。在準則的前言中，華為強調(diào)了員工的行為對公司聲譽和利益的重要性，并表示準則是所有員工必須遵守的基本規(guī)范。準則的第二部分是基本準則，其中包括了誠實守信、遵守法律法規(guī)、保護公司利益等內(nèi)容。這些準則是公司文化的核心，也是員工行為的基石。對內(nèi)業(yè)務行為是準則的第三部分，其中包括了維護工作環(huán)境、保護華為資產(chǎn)、信息記錄、報告與保存、個人信息與個人物品等方面的內(nèi)容。這些準則旨在確保員工在工作中遵守公司的規(guī)定，保護公司的利益。在維護工作環(huán)境方面，準則禁止歧視和其他困擾行為，包括但不限于性騷擾、種族歧視等。同時，準則也禁止員工從事違法行為，包括但不限于貪污受賄、賭博等。此外，準則還禁止員工在工作場所飲酒。保護華為資產(chǎn)方面，準則包括了有形資產(chǎn)、華為信息通信系統(tǒng)、華為專有信息和華為知識產(chǎn)權等方面的保護。員工必須妥善保管公司的所有資產(chǎn)，并遵守公司的信息安全管理制度，保護公司的商業(yè)機密和專有信息。信息記錄、報告與保存方面，準則要求員工必須如實記錄和報告工作中的信息，嚴格遵守公司的信息保存制度。同時，員工也必須保護客戶的隱私和個人信息，遵守相關法律法規(guī)。個人信息與個人物品方面，準則要求員工必須妥善保管個人物品，不得將個人物品帶入工作場所。同時，員工也必須保護個人信息的安全，不得泄露個人信息?？傊?，《華為員工商業(yè)行為準則》是華為公司對員工行為的規(guī)范，員工必須遵守準則中的規(guī)定，確保公司的聲譽和利益。華為擁有多種資產(chǎn)，包括有形和無形資產(chǎn)。其中，公司的知識產(chǎn)權、技術秘密和商業(yè)秘密是最重要的資產(chǎn)，是全體員工努力工作的結(jié)果。因此，保護這些資產(chǎn)對公司的未來至關重要。華為員工有責任保護所有有形和無形資產(chǎn)，并對任何安全隱患保持警覺，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即向直接主管或相應管理部門報告。過去的一些案例顯示，華為的有形資產(chǎn)和知識產(chǎn)權存在被非法或未經(jīng)授權使用的情況。在某些案例中，個別人員（包括已離職的華為員工）曾因他們的行為被起訴，并因參與竊取、侵占華為資產(chǎn)而被追究刑事責任。華為的有形資產(chǎn)，如廠房、設備、系統(tǒng)、設施、公司信用卡、用品等，只能用于華為業(yè)務或經(jīng)相關管理層授權使用目的。華為的信息通信系統(tǒng)對公司的業(yè)務經(jīng)營非常重要。華為有權對其信息通信系統(tǒng)進行監(jiān)控，以保證信息通信系統(tǒng)的安全。員工只能將華為信息通信系統(tǒng)用于華為業(yè)務或經(jīng)相關管理層授權使用的目的。員工未經(jīng)授權不得利用華為的信息通信系統(tǒng)訪問與工作無關網(wǎng)站。每位員工都有責任確保為正當目的使用華為的信息通信系統(tǒng)，任何員工不得因不當使用華為的信息通信系統(tǒng)而影響自己或他人的工作效率。華為專有信息指由華為所有的信息，包括但不限于各數(shù)據(jù)庫中包含的信息。此類信息，尤其是華為的保密信息，使華為在市場競爭中占有優(yōu)勢。一旦華為專有信息未經(jīng)授權泄露、被競爭對手或其他行業(yè)人員利用，華為將遭受嚴重損害。因此，華為員工必須遵守公司各項信息安全制度，未經(jīng)授權不得披露公司的專有信息，也不得在從事華為業(yè)務外使用。無論專有信息是否本人開發(fā)，作為華為員工均應對華為專有信息承擔保密義務，并且在離職之后也仍然負有保密的義務。華為員工需要注意保護公司的專有信息，避免無意泄露。在任何未經(jīng)授權人員的場合，員工不得談論華為專有信息，如在交易會、機場等公共場所，或在使用移動電話、無線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫時。員工也應避免在與家人或朋友談話時談及華為的保密信息，以免他們在不知情或疏忽的情況下透露信息。即使透露少量的保密資料也可能導致嚴重的泄密事件，因為所泄露的片段消息，可與其他來源的片段消息組合，構成完整的信息。華為的知識產(chǎn)權包括但不限于專利、商標、版權、商業(yè)秘密和其他信息。員工應遵守公司知識產(chǎn)權和信息安全政策，保護和合法使用華為知識產(chǎn)權。員工從事管理、技術、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設計、科學研究、培訓教學或其他工作所獲得的智力成果的一切權利與利益均歸華為所有。如產(chǎn)生了上述智力成果，員工應向華為報告。員工在被聘于華為期間需要注意，在開發(fā)新產(chǎn)品或服務、或使用新產(chǎn)品或服務的名稱之前，應確認是否存在知識產(chǎn)權問題；在申請專利前，應征詢知識產(chǎn)權部門意見，并應將已申請或已取得專利的復本提交給知識產(chǎn)權部門；在配合公司知識產(chǎn)權部門完成專利申請之前，不得擅自介紹或披露有關新產(chǎn)品或服務的信息；如果員工認為該構想、發(fā)明、設計或計算機程序不在華為現(xiàn)在或未來的業(yè)務范圍內(nèi)，也不是從事華為工作而產(chǎn)生的，員工應該與知識產(chǎn)權部門討論確定。華為員工參加任何外部的與標準相關的組織和活動之前，必須獲得相關管理層的批準，并應同時聽從華為知識產(chǎn)權和標準主管部門的意見。參加與標準相關活動的員工須承擔以下責任：了解并遵守華為和員工本人對與標準相關的組織的承諾及義務的責任；保護華為知識產(chǎn)權的責任，尤其是在向某個組織有所承諾或貢獻時；避免任何利益沖突的責任。華為員工參與開放源代碼軟件活動時，應遵守相關規(guī)定和政策，保護華為知識產(chǎn)權和商業(yè)機密。員工不得將華為的專有代碼和商業(yè)機密用于開源軟件中，也不得在開源軟件中使用華為的商標或名稱。員工需要遵循開源許可證的規(guī)定，確保華為的代碼符合許可證要求。同時，員工應避免使用不受信任的開源軟件和組件，以免泄露華為的信息或給公司帶來安全風險。參與開放源代碼軟件活動可能會涉及到與華為利益相沖突或不當轉(zhuǎn)讓華為知識產(chǎn)權等問題。因此，員工在參與或使用開放源代碼時，必須遵守華為的規(guī)定和要求，并向相關管理層和知識產(chǎn)權部門尋求指導。離開華為時，員工必須移交所有華為財產(chǎn)，包括文件和任何含有華為專有信息的介質(zhì)，并不得泄露或使用這些信息。華為將繼續(xù)擁有員工在聘用期間創(chuàng)作所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。員工不得帶走或使用任何華為公司的資產(chǎn)、文檔、代碼、技術和其它專有信息。華為員工應正確并誠實地記錄和報告信息。每位員工都會制作某種記錄并提交給公司，如產(chǎn)品測試報告、銷售報告、財務報告、研究報告和服務報告等。費用報銷單是員工常用的報告，必須真實、為業(yè)務而發(fā)生的費用。虛假報銷是禁止的。華為必須對各種業(yè)務交易保存賬冊記錄，這些記錄必須真實、準確。員工不得向管理層、稽核部門或?qū)徲嬋藛T提供不實報告。員工對外提供財務報告、環(huán)境監(jiān)測報告或其他提交給政府機關或由政府機關保存的文件時，必須確保沒有錯誤、不實或誤導的陳述。華為員工應遵守華為記錄管理的相關制度，正確保存及銷毀所處理的文件。該制度適用于儲存于任何介質(zhì)上的信息，包括紙質(zhì)文件或電子郵件等電子記錄。華為及授權的員工將獲得和保存與員工受聘有關的個人資料。由于華為是一家全球性的公司，員工的個人資料可能會傳遞到華為有業(yè)務的國家。員工應認可這種個人信息的傳遞。這些資料將會嚴格限制在業(yè)務上有必要知悉的人員范圍內(nèi)使用。在選擇供應商時，應該公正地考慮所有因素，以公司最大利益為出發(fā)點選擇最優(yōu)供應商。華為員工無論在哪個部門從事采購工作，都應堅持公正原則，不應運用自身的影響力給特定供應商“特殊待遇”。員工也不應將交易交給關聯(lián)供應商或親友擁有或管理的供應商。供應商的報價和其他資料都是保密信息，員工和離職員工不得在華為工作以外運用這些資料。華為要求員工在市場競爭中積極、有效、合法并符合商業(yè)道德。員工不應對競爭對手或其產(chǎn)品、服務進行錯誤或誤導性陳述或影射，必須根據(jù)事實進行比較并作出完整、正確的評估。華為員工可以與競爭對手進行接觸，包括出售產(chǎn)品給同業(yè)、向同業(yè)購買產(chǎn)品、參與共同投標及參加商業(yè)展覽，或與建立標準有關的機構或貿(mào)易協(xié)會聯(lián)系。但是，在接觸時不得討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查及研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等，也不得討論任何華為專有信息或保密信息。與競爭對手討論或就前述事項進行合作可能違反相關法律，員工應立即反對并停止談話，告訴對方不得談論這些事項，如有需要應離開該會議。在政府部門采購過程中，華為員工應了解和完全遵守有關政府采購的相關法律，不得違反。員工在業(yè)務開展過程中，不得向政府官員提供金錢或任何可能導致被懷疑與該政府單位有特殊關系的禮品。華為員工在開展業(yè)務時必須遵守當?shù)氐母偁幏ㄒ?guī)，不得參與任何不正當?shù)母偁幮袨?，包括但不限于價格壟斷、市場分割、串通投標等。同時，員工也應該了解競爭法規(guī)的具體內(nèi)容，以便在業(yè)務開展中避免違反法規(guī)。4.8.2反腐敗法規(guī)反腐敗法規(guī)是全球范圍內(nèi)的重要法規(guī)之一。華為員工在業(yè)務開展中必須遵守反腐敗法規(guī)，不得參與任何形式的賄賂行為。同時，員工也應該了解反腐敗法規(guī)的具體內(nèi)容，以便在業(yè)務開展中避免違反法規(guī)。4.8.3知識產(chǎn)權法規(guī)知識產(chǎn)權是企業(yè)的重要資產(chǎn)之一，華為員工在業(yè)務開展中必須尊重和保護他人的知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。同時，員工也應該了解知識產(chǎn)權法規(guī)的具體內(nèi)容，以便在業(yè)務開展中避免侵犯他人的知識產(chǎn)權。4.8.4環(huán)境保護法規(guī)環(huán)境保護是全球范圍內(nèi)的重要議題之一，華為員工在業(yè)務開展中必須遵守環(huán)境保護法規(guī)，不得對環(huán)境造成任何污染或破壞。同時，員工也應該了解環(huán)境保護法規(guī)的具體內(nèi)容，以便在業(yè)務開展中遵守相關法規(guī)。4.8.5勞工法規(guī)勞工法規(guī)是全球范圍內(nèi)的重要法規(guī)之一，華為員工在業(yè)務開展中必須遵守勞工法規(guī)，保障員工的勞動權益，不得存在任何形式的違法用工行為。同時，員工也應該了解勞工法規(guī)的具體內(nèi)容，以便在業(yè)務開展中遵守相關法規(guī)。華為的政策是遵守業(yè)務所在國家或地區(qū)的競爭法規(guī)。員工必須遵守公司的商業(yè)行為準則和競爭法規(guī)要求。如果對競爭法規(guī)有疑問，員工應向華為法務部門咨詢。此外，進出口法規(guī)是華為員工必須了解和遵守的，不得有違反進出口法律法規(guī)的行為。員工不能利用從事進出口業(yè)務的便利夾帶、走私物品。華為致力于環(huán)境保護，員工必須遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及華為的環(huán)保政策。如果員工的工作涉及環(huán)境保護，必須遵守環(huán)保規(guī)定及許可，確保報告準確完整。財務信息報告相關法律法規(guī)也是員工必須遵守的，不得幫助他人做虛假、誤導的財務信息報告，準確、完整地記錄并報告所有信息。華為員工在個人行為中不得與其作為華為員工的責任發(fā)生沖突，不得濫用華為的資源或影響力，損害華為的良好聲譽。華為員工應該避免利益沖突的情形發(fā)生，不幫助競爭對手。華為員工必須嚴格遵守公司的內(nèi)幕交易規(guī)定，不得利用內(nèi)幕消息進行交易。員工在了解到與華為相關的未公開信息后，不得向他人泄露該信息或利用該信息進行股票或其他交易。此外，員工還應遵守所有適用的證券法規(guī)和規(guī)定，以確保公司聲譽和員工的合法權益不受損害。5.3保護華為知識產(chǎn)權華為員工必須保護公司的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等。員工不得未經(jīng)授權使用、轉(zhuǎn)讓或泄露公司的知識產(chǎn)權。在從事與華為業(yè)務相關的活動時，員工應遵守公司的知識產(chǎn)權政策和規(guī)定，確保公司的知識產(chǎn)權得到充分保護。5.4遵守反腐敗規(guī)定華為員工必須遵守公司的反腐敗規(guī)定，不得向任何政府官員、政治組織、企業(yè)或個人提供賄賂或其他非法利益。員工還應遵守適用的反腐敗法律和法規(guī)，確保公司的聲譽和員工的合法權益不受損害。5.5尊重知識產(chǎn)權和商業(yè)機密華為員工必須尊重他人的知識產(chǎn)權和商業(yè)機密，不得盜用他人的知識產(chǎn)權或商業(yè)機密。員工在從事與華為業(yè)務相關的活動時，應遵守適用的知識產(chǎn)權和商業(yè)機密法律和法規(guī)，確保公司的聲譽