婚喪假國(guó)家規(guī)定

婚喪假國(guó)家規(guī)定婚喪假，顧名思義就是休假的時(shí)間，在某些特定的情況下需要給予員工一定的請(qǐng)假時(shí)間，如結(jié)婚、喪親、生育等情況?；閱始偈怯脕?lái)安撫員工情感的一種制度，也是企業(yè)合理落實(shí)人性化管理的具體實(shí)踐。不同的國(guó)家對(duì)于婚喪假的規(guī)定也不盡相同，本文將會(huì)闡述中國(guó)大陸的婚喪假國(guó)家規(guī)定?；榧倩榧偬鞌?shù)中國(guó)婚假的規(guī)定是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工享有帶薪婚假。具體規(guī)定如下：婚假天數(shù)：中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在員工結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予婚假，不少于3天。婚禮返程時(shí)間：如果婚禮需要員工遠(yuǎn)行，從事業(yè)單位到婚禮地點(diǎn)每來(lái)回超過(guò)200公里，可增加一天的婚假。婚假的計(jì)算規(guī)則：婚假的計(jì)算以工作日計(jì)，不包括休息日及法定節(jié)假日。如果婚假與休息日或法定節(jié)假日重合，婚假時(shí)間按實(shí)際休息日計(jì)算?；榧俟べY員工在休婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其支付工資。其計(jì)算規(guī)則如下：計(jì)算方式：婚假時(shí)的基本工資和績(jī)效工資以及保險(xiǎn)和福利待遇等全部應(yīng)保留。工資補(bǔ)貼：如員工從事的工作需要額外出資，企業(yè)需要根據(jù)員工出資的情況對(duì)其進(jìn)行合理的補(bǔ)貼。喪假喪假天數(shù)勞動(dòng)法也對(duì)喪假天數(shù)進(jìn)行了規(guī)定：?jiǎn)始偬鞌?shù)：?jiǎn)T工在享受帶薪年休假期間，若因父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪亡需要喪假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照事實(shí)合理給予。喪假時(shí)間分別是：父母：3-7天（視具體情況而定）。配偶、子女：3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：1-3天（視具體情況而定）。喪假等待期：?jiǎn)始傩璋凑毡締挝灰?guī)定申請(qǐng)，并提前告知企業(yè)，應(yīng)在喪事結(jié)束后第2個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位。喪假工資員工在喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其支付工資。其計(jì)算規(guī)則如下：計(jì)算方式：?jiǎn)始贂r(shí)的基本工資和績(jī)效工資以及保險(xiǎn)和福利待遇等應(yīng)全部保留。工資補(bǔ)貼：如員工從事的工作需要額外出資，企業(yè)需要根據(jù)員工出資的情況對(duì)其進(jìn)行合理的補(bǔ)貼。特別說(shuō)明如果員工需要婚假和喪假，以享受時(shí)間多的一項(xiàng)為準(zhǔn)。企業(yè)有權(quán)要求員工在婚假和喪假期間辦理手續(xù)回公司應(yīng)聘工作。員工享受的婚及喪假天數(shù)，包含節(jié)假日時(shí)間，如果遇到需要調(diào)休，補(bǔ)休的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排。企業(yè)在安排婚及喪假期間，應(yīng)當(dāng)以合理的方式保障其正常業(yè)務(wù)的開展。在協(xié)商雙方無(wú)法達(dá)成一致的情況下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況合理安排。結(jié)語(yǔ)婚喪假是員工正常工作時(shí)間以外，在員工因?yàn)椴豢煽沽Χ枰x開工作的情況下，員工享受的一種權(quán)利，是企業(yè)進(jìn)行優(yōu)秀管理的體現(xiàn)，并且也是企業(yè)為員工服務(wù)