關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告1500字

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關(guān)于關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告，精選6篇范文，字數(shù)為1500字。為了加強我校校長隊伍建設，充分發(fā)揮校長在教育發(fā)展中的主動性、積極性、創(chuàng)造性，提高教育管理水平，我校堅持以科研為先導，以教師隊伍建設為基礎，以課堂教學改革為重點，以校本教研為平臺，以校本教研為平臺。本學期我校校長隊伍建設工作總結(jié)如下：。

關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告(范文)：1為了加強我校校長隊伍建設，充分發(fā)揮校長在教育發(fā)展中的主動性、積極性、創(chuàng)造性，提高教育管理水平，我校堅持以科研為先導，以教師隊伍建設為基礎，以課堂教學改革為重點，以校本教研為平臺，以校本教研為平臺。本學期我校校長隊伍建設工作總結(jié)如下：

1、加強學習，提高素質(zhì)。

校長是學校教育管理的核心、主要力量，是推動學校工作科學發(fā)展的關(guān)鍵所在。校長要加強學習，更新觀念，不斷提高思想認識，樹立正確的人才觀、、質(zhì)量觀和人才觀，以高度的責任感、良好的師表形象為學校的發(fā)展保駕護航。

2、加強領導，完善管理制度。

在教育發(fā)展過程中，校長要加強學習，更新觀念，提高認識。校長要加強管理，充分發(fā)揮教導主任在學校管理中的作用，加強對教師隊伍的管理工作。

3、加強學習，提高認識。

校長不但要學習教育發(fā)展的新知識，而且要學習教育科學理論知識，要把理論與教學實踐結(jié)合起來，把學習成效轉(zhuǎn)化為教學質(zhì)量。

4、加強校務管理工作的監(jiān)督。

我校校長要加強對教師的管理，嚴格執(zhí)行學校管理制度，認真落實教師考核制度，嚴格考核獎懲制度，加強校務管理，使校長隊伍建設工作真正落到實處。

本學期學校工會工作總結(jié)學校教育教學工作的重心是教學研討，教師是校長的助手，是學校發(fā)展的重要動力，是學校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。學校工會工作的核心是：服務、管理、督查，抓好教師隊伍素質(zhì)的提高。為了使這些工作落到實處，使工作有序進行。

5.加強校務管理，提高工作效率。

我們學校要求全體教師必須做到“三勤”：勤觀察、勤匯報、勤溝通、勤反思。我們每月進行一次全面的校務會議。每次的教師大會都是由校長主持召開的，校長主持會要有校長的重要講話，每周的工作會議都要有校長主持，有校領導的講話，還有各部門校級的校長例會，學校的中層會議，教師大會，學校工作會議，學校領導班子會，政教主任會，學年會，教師大會，教師大會等重要會議精神。校長要及時傳達學校有關(guān)通知，協(xié)調(diào)好學校教學、教師、學生和學校的關(guān)系，確保每個會議的有效落實。

6.加強校務管理，嚴格校務制度，規(guī)范管理。

為進一步規(guī)范學校的各項管理制度，加強學校校務管理，我們學校建立了完善的規(guī)章制度，做到學校工作有章可循、有法可依，有據(jù)可依，學校各部門有明確的分工，有條不紊的開展工作。

①建立健全各種規(guī)章制度

本學期學校對學生進行了《學校行為規(guī)范》的學習，并在每一個年級中開展了一次全面的行為規(guī)范教育。通過學習，學生的學習責任感、服務意識明顯增強，行為規(guī)范意識明顯提高，學校校風、學風、教風日益良好，學生的綜合素質(zhì)明顯提高。

②加強班主任的培訓

我們組織年級教師參加學科的各種學習培訓，學校教導處組織老師們參加各種教研活動，學期末，教導處組織教師們進行評課，各學科教師都撰寫學年教學隨筆，每月進行了一次全面檢查。

③加強教研組的建設

本學期教導處對各年級各學科的教學質(zhì)量進行了檢查和考核，各備課組的教學研究工作做得好的年段均在年級的中上游，學校領導、教研組長、學科組長都做到了有檢查、有考核，各學科都有明確的教學目標和要求，各備課組都能按照教學計劃和要求，認真組織好教學活動，圓滿完成了期初教學計劃的各項工作，并取得了良好的效果。

④加強教務處對學校工作、教師隊伍的管理，提高教學質(zhì)量。

我校教導處對學校教學工作實行目標管理，并根據(jù)年級組的特點，制定了切實可行的年級組的教學工作計劃，做到教導處工作有目標，教務處工作有計劃，教學工作有記載，工作有檢查，有記錄，教師的教學常規(guī)和學生的學習習慣有了明顯的改進。

⑤加強了課堂教學改革和探索實踐。

我校教導處在加強教學常規(guī)管理工作的同時，還積極開展了各校級教研活動，并取得了良好效果。本學期教導處組織教師

關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告(范文)：2為了全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，切實解決隊伍中存在的“好問題”，切實推動教育實踐活動深入開展。我們在深入學習領會中央和省委、市委關(guān)于教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育實踐活動的基本精神的基礎上，結(jié)合自身特點，制定了本次活動的實施方案。

我們要認真研究和回顧教育活動開展中的各個方面存在的問題，找準問題和根源，明確努力方向和目標。為此，我們在認真研究基礎上，從思想、學習和實踐等方面提出了一些意見和建議，并取得了較好的效果。

一是領導重視，提高認識。市委領導高度重視教育活動，成立了以為組長，市長為副組長、各負責人為成員的領導小組，召開了班子會議，制定了詳細的活動方案。在認真分析研究基礎上，制定了《xx年教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育實施細則》，明確了“學習教育內(nèi)容，領會主要內(nèi)容”和“四議兩公開”，明確了“四個一律”，“四個不為”的具體要求，并將此次活動作為推進教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的具體舉措。

二是精心組織。為確保學習教育的扎實有效，市委、市委多次召開班子會議，研究部署，制定了《xx年市委開展“三嚴三實”專題教育實踐活動實施方案》，為活動取得實效，提出了具體要求。

三是制度保障。市委組織部門和各、各單位都要建章立制，確保教育實踐活動的有序有效開展。市委成立了以黨務為組長，長、黨務、副校長為副組長，各長為成員的教育實踐活動領導小組，制定了《xx年市委教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育實踐活動實施方案》。為確保此項工作落到實處，市委建立了以黨務、為主任，各校校長為副組長，各科室負責人為組員的領導小組，形成了領導帶頭學、全體人員參與學、聯(lián)系實際學的教育實踐活動體系。

四是組織實踐。我們在學習中，采取“三會一課”、“一個專題研討”、“一條主線教育”、“一個案例討析”、“一個課堂教學”等多種形式的教育實踐活動，使廣大的教育實踐活動真正落到實處。

五是實踐結(jié)果。我們在學習中，堅持每次集中學習和個人自學相結(jié)合，每次集中學習和個人自學分散學習相結(jié)合。在學習內(nèi)容、學習形式、學習效果上做到“四個統(tǒng)一”。即集中學習討論和個人自學相結(jié)合，理論學習與專題輔導相結(jié)合，理論學習與專題討論相結(jié)合、專題討論與專題討論相結(jié)合。每次集中學習和個人自學分散學習相結(jié)合，每次集中學習和個人自學分散學習相結(jié)合，理論學習與專題討論相結(jié)合。

六是制度保障。為確保此項工作取得實效，市委市制定了《市委開展“三嚴三實”專題教育實踐活動實施方案》，明確了“三嚴三實”專題教育實踐活動的目標任務、主要任務和措施，成立了以、、副校長為組長的領導小組和工作小組。領導小組下設辦公室，負責“三嚴三實”專題教育實踐活動的日常工作。

關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告(范文)：3我市在人才培養(yǎng)和選拔任用過程中，始終把人才培養(yǎng)作為培養(yǎng)人才和選拔任用工作的出發(fā)點和落腳點，以解決好用人單位與用人單位之間的利益關(guān)系和人才能力建設為重點、著眼點、落實措施，不斷加強培養(yǎng)培養(yǎng)、選拔和考核，切實做到人盡其才，才盡其用。為使廣大用人單位和職工滿意，市、縣人才工作領導小組組織召開了“全市人才工作會議暨人才工作會議”，專題聽取了市人事局、市人社局、市政務局、市教育局、市教育學院等各部門的匯報，市總?cè)耸麻T、市人事局、市教育學院等相關(guān)部門及社會各界人士代表分別就我市人才隊伍建設的思想、方法、措施、工作、效果等方面進行了交流。市委、宣傳部長、各縣市區(qū)人事門主要領導參加了會議，市總?cè)瞬殴ぷ黝I導小組對會議進行了總結(jié)。會上，市委陳建平、市長楊建民、市人社會科學技術(shù)委員、市教育學院副院長李建平、市教育學院副院長、市教育學院院長王國強、市教育學院副院長周建明作了重要講話。

市委組織部副部長、宣傳部長作了《人才工作思路》的發(fā)言。他指出，“全省人才工作會議是全省人才工作會議的主要參會場次，也是我市人才工作的重要議程，是我市人才工作的重要組成部分，要著眼于我市今后的人事勞動和社會各項事業(yè)全面發(fā)展，著眼于我市的教育現(xiàn)代化建設，著眼于我市建設人事現(xiàn)代化的人才資源配置，著眼于我市實現(xiàn)人才培養(yǎng)與現(xiàn)代化現(xiàn)代化現(xiàn)代化的人才資源配置，要著眼于我市現(xiàn)行的人事勞動和社會各項事業(yè)全面發(fā)展的人才需求和培養(yǎng)、選拔和用人單位的人才需求”。市人力資源局局長李建民在會上作了題為《人才工作思路》的發(fā)言。李建民在發(fā)言時，提出了我市今后人事勞動保障工作的思路，對我市今后的人事勞動保障工作提出了要求，對我市建設人事勞動保障工作提出了更高的要求。

為進一步加強人才引進工作，市教育局在全市范圍內(nèi)開展了人才引進工作。為了進一步加強和規(guī)范我市教育工作，市教育科在全市范圍內(nèi)開展了教育科技人才引進工作，為我市人事勞動保障工作的發(fā)展創(chuàng)造了良好的人才引進條件。為進一步加強和規(guī)范我市人才引進工作，市教育局在原有的人才引進機制基礎上，結(jié)合本局實際，制定了《我局人才引進工作制度》，并將人才引進工作納入了年初工作目標考核內(nèi)容。為規(guī)范我市人才引進工作，市教育局制定下發(fā)了《人才引進工作制度》，明確各項工作責任部門和人員的工作要求;建立了以教育科所長為組長、各縣、市、區(qū)人力資源和社會各界人士為成員的領導小組，做到了分工明確、責任到人。在全市教育系統(tǒng)形成了“一把手負總責，分管領導具體抓，各部門各司其職，協(xié)同配合，齊抓共管”的領導體系。為確保我局引進工作的順利開展，市教育局專門出臺了新一輪人才引進工作的實施意見，并把此項工作與教育科技工作同安排、同部署、同落實。

為進一步規(guī)范我市人才引進工作，市教育局還在全市范圍內(nèi)開展了“雙創(chuàng)”，即學歷教育、科研教育、專業(yè)教育。為提高我系統(tǒng)人才引進的有效性、實效性，市教育局在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展了“雙創(chuàng)”，即學歷教育、科研教育、專業(yè)教育和社會教育。為提升我市教育系統(tǒng)人才引進的有效性和實效性，市教育局組織各部門在各自的崗位上開展“雙創(chuàng)”活動。各部門在各自職責范圍內(nèi)開展了人才引進工作，通過“雙創(chuàng)”活動的開展，有效促進了廣大學生、職工的“雙創(chuàng)”學習熱情。

為進一步加強我市教育事業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)、選拔工作，市教育局在全局范圍內(nèi)組織開展了“雙創(chuàng)”，即教育科技人才引進工作。為了進一步提升我市教育事業(yè)的發(fā)展水平，市教育局在全省范圍內(nèi)開展了“雙創(chuàng)”工作，為進一步加強教育系統(tǒng)人才引進工作提供了人才保障。為進一步規(guī)范我市教育系統(tǒng)教育行政部門的職責與義務，市教育科技局在全市范圍內(nèi)組織開展了“雙創(chuàng)”活動。各部門在各自

關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告(范文)：4xx年，我市在全市各級黨政和事業(yè)單位中發(fā)揮了積極作用，各級領導對我們的人才隊伍建設提出了更高更嚴的要求，這也充分反映出我市的人口工作的水平和素質(zhì)還存在一定的差距。在這方面的工作中，我局領導高度重視，認真貫徹落實中央關(guān)于人才工作的重要部署，以提高我市人才隊伍的整體素質(zhì)為重點，進一步加強和改進我局人才工作，為我市的經(jīng)濟社會、文化的全面發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會的全面提升，作出了積極的努力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

為加強領導，確保調(diào)研成果，市委在調(diào)研過程中，把調(diào)研成果的推送作為我們的重點工作來抓。

我們在調(diào)研中堅持把學習成果應用到調(diào)研活動中去，使調(diào)研成果在調(diào)查研究中發(fā)揮更大的作用。

我們把調(diào)查研究成果應用到調(diào)研活動中去，使調(diào)研成果在調(diào)查研究中發(fā)揮更大的作用。

一）抓好調(diào)研成果的推介

二）抓好調(diào)研成果的應用

三）抓好調(diào)查研究的內(nèi)外銜接

在宣傳調(diào)研成果和調(diào)研成果的同時，我們還加強與市、區(qū)、縣（市）、市區(qū)（市）、各相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，為領導決策提供依據(jù)。在調(diào)查的過程中，我們堅持把調(diào)查成果的內(nèi)外銜接貫穿調(diào)研活動的始終，在調(diào)查的基礎上，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷提高宣傳調(diào)研成果的質(zhì)量和水平。

一是積極主動地與市委宣傳部的聯(lián)系溝通，爭取對我市人口計生工作有所幫助。

二是認真研究市、區(qū)、市區(qū)人口計生工作的各個方面的政策，并積極配合各部門做好宣傳工作。

三是通過與省、市人口計生部門的溝通聯(lián)系，爭取對我市人口工作有所幫助。

五、存在的問題和困難

一是部分對人口計生政策法規(guī)、法律知識的認識還有待進一步提高。

我們決心在今后的工作中加以改進，不斷探索和創(chuàng)新人口計生政策法規(guī)的運用，為我市經(jīng)濟的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，作出更大的貢獻。

二是對人口計生政策法規(guī)宣傳的內(nèi)容、時間、方式、方法有待進一步加強。

三是在宣傳調(diào)研成果和調(diào)查研究的過程中，我們還需進一步加大宣傳工作的力度。

四是調(diào)研成果的推出力度需進一步加大，我們將積極參與市委宣傳部舉辦的各種人口計生政策法規(guī)宣傳活動。

五是調(diào)研成果的運用還須加大力度。我們將在市委宣傳部的大

關(guān)于人才隊伍建設調(diào)研報告(范文)：5為切實加強和推進新時代人才隊伍建設，有效加強人才隊伍建設，確保我區(qū)人才隊伍建設扎實有效推進，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)全區(qū)人才工作會議的通知》(區(qū)人社局人社工作會議辦公室字【20*年xx月xx日)文件精神，我區(qū)于20*年xx月xx日在全區(qū)范圍內(nèi)開展了20*年度人才工作現(xiàn)狀調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、主要工作情況

一)領導重視，機構(gòu)健全，人才隊伍建設進展順利。

我區(qū)在開展“十三五”人才工作的過程中，高度重視，成立了以任組長、分管局長和區(qū)人社局副局長為副組長、各科室負責人為成員的人才工作領導小組。為確保調(diào)研活動順利開展，區(qū)人社局制定下發(fā)了《關(guān)于開展20*年度人才工作調(diào)研工作的意見》(人社工作會議通)，明確提出我局要求全區(qū)各級人社工作要以加強對人才工作的組織領導為重點，以加強對人才的培養(yǎng)選拔、選拔任用、培育引導為重點，切實加強我局人才隊伍的領導。

二、主要做法

二)認真落實，加強培訓，努力提高人才隊伍建設水平。

1、加強對人才工作的督查指導。區(qū)人社局把人才工作作為一項重要任務來檢查考核和評選表彰，把工作情況作為重要依據(jù)來檢查。區(qū)人社局將各地對人才工作做得好與差的單位和個人進行通報表彰，對工作業(yè)績突出、群眾評議較好的單位和個人進行表彰獎勵。

2、建立了以區(qū)人社局局長為組長，局各科室負責人為副組長的人才工作領導小組。各區(qū)人社局局長與各區(qū)人社局負責人層層簽訂了工作責任狀，層層落實責任。

3、建立健全區(qū)人社局