《人力資源管理職位工作手冊(cè)（第4版）》讀書(shū)筆記模板

讀書(shū)筆記模板人力資源管理職位工作手冊(cè)（第4版）01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書(shū)筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖管理人力資源人力資源管理工作第版企業(yè)內(nèi)容設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)第章人力資源體系管理工作工作團(tuán)隊(duì)外包目標(biāo)技術(shù)應(yīng)用本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要從工作思路到具體工作內(nèi)容、從體系設(shè)計(jì)到模塊設(shè)計(jì)，本書(shū)用各類模板將人力資源管理工作中的內(nèi)容一一進(jìn)行示范，使讀者能夠充分了解當(dāng)下人力資源管理工作的實(shí)際情況與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。作者不僅對(duì)人力資源管理體系和組織設(shè)計(jì)進(jìn)行了介紹，而且對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、激勵(lì)等人力資源管理工作具體內(nèi)容的設(shè)計(jì)也進(jìn)行了介紹，尤其對(duì)測(cè)評(píng)、運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化設(shè)計(jì)和報(bào)告撰寫(xiě)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，并提供了實(shí)用的工具、方法、方案模板等，這些內(nèi)容可以有效使人力資源從業(yè)者將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，滿足企業(yè)的需求。《人力資源管理職位工作手冊(cè)（第4版）》適合人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理人員、咨詢及企業(yè)培訓(xùn)人員使用。目錄分析內(nèi)容提要第1章人力資源管理工作概要“弗布克工作手冊(cè)系列”序目錄第2章體系設(shè)計(jì)第3章組織設(shè)計(jì)第4章招聘設(shè)計(jì)第5章培訓(xùn)設(shè)計(jì)目錄第6章薪酬設(shè)計(jì)第7章績(jī)效設(shè)計(jì)第8章激勵(lì)設(shè)計(jì)第9章測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)目錄第10章運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)第12章報(bào)告撰寫(xiě)第11章數(shù)字化設(shè)計(jì)目錄第1章人力資源管理工作概要1.1人力資源管理工作的變化與發(fā)展1.2人力資源管理工作中的痛點(diǎn)與問(wèn)題1.3人力資源管理工作中的技術(shù)1.4人力資源管理工作方法1.5人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)控制1.6人力資源管理工作主要內(nèi)容第2章體系設(shè)計(jì)2.1人力資源管理模塊與體系2.2人力資源管理體系設(shè)計(jì)第3章組織設(shè)計(jì)3.1組織架構(gòu)設(shè)計(jì)3.2職能分解設(shè)計(jì)3.3定編定崗定員3.4工作分析設(shè)計(jì)3.5崗位評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)3.6任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)3.7崗位職責(zé)設(shè)計(jì)3.8競(jìng)聘上崗設(shè)計(jì)第4章招聘設(shè)計(jì)4.1招聘規(guī)劃4.2招聘的實(shí)施4.3招聘復(fù)盤(pán)4.4招聘團(tuán)隊(duì)4.5靈活用工4.6招聘外包第5章培訓(xùn)設(shè)計(jì)5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)5.3培訓(xùn)實(shí)施5.4培訓(xùn)評(píng)估5.5培訓(xùn)外包第6章薪酬設(shè)計(jì)6.1薪酬調(diào)查6.2薪酬體系6.3薪酬變更6.4薪酬外包第7章績(jī)效設(shè)計(jì)7.1績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)7.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)7.3績(jī)效考核方法選擇7.4績(jī)效考核過(guò)程控制7.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.6績(jī)效管理設(shè)計(jì)第8章激勵(lì)設(shè)計(jì)8.1激勵(lì)機(jī)制8.2股權(quán)激勵(lì)8.3合伙人8.4員工持股8.5項(xiàng)目激勵(lì)第9章測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)9.1測(cè)評(píng)目標(biāo)與指標(biāo)9.2測(cè)評(píng)技術(shù)與方案9.3測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)組建與測(cè)評(píng)實(shí)施9.4測(cè)評(píng)應(yīng)用與改進(jìn)9.5第三方人才測(cè)評(píng)第10章運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)10.1制度設(shè)計(jì)10.2流程設(shè)計(jì)10.3標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)10.4方案設(shè)計(jì)10.5文書(shū)設(shè)計(jì)第11章數(shù)字化設(shè)計(jì)11.1人力資源相關(guān)系統(tǒng)11.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)11.3系統(tǒng)應(yīng)用11.4系統(tǒng)采購(gòu)11.5人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)11.6人力資源數(shù)據(jù)分析第12章報(bào)告撰寫(xiě)12.1報(bào)告分類12.2工作報(bào)告與分析報(bào)告的撰寫(xiě)12.3報(bào)告樣例讀書(shū)筆記讀書(shū)筆記這是《人力資源管理職位工作手冊(cè)（第4版）》的讀書(shū)筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《人力資源管理職位工作手冊(cè)（第4版）》的讀書(shū)筆記模